Від однієї особи до групи людей: Група «Шуаньян» будує шлях тривалих приватних підприємств на основі чесності

Нещодавно в офіційному акаунті WeChat «Дім працівників Чженьцзяну» було опубліковано спеціальний звіт, присвячений 40-річчю компанії «Цісі Фухай Шуаньян Груп Ко., Лтд.» та церемонії вшанування її співробітників. У звіті розкрито секрети стабільного й тривалого зростання цього місцевого приватного підприємства протягом останніх сорока років. Зазначено, що Група «Шуаньян» формує свою корпоративну філософію на основі культури чесності, об’єднує людей завдяки уважному обслуговуванню та зміцнює себе через взаємне підсилення. Компанія створила здорові трудові відносини, у яких бізнес і співробітники розвиваються разом, забезпечуючи відтворюваний і поширюваний зразок для приватних підприємств нашого міста щодо стабілізації зайнятості, формування лояльності та підтримки розвитку.

Найм, утримання працівників та високий рівень текучості кадрів — це поширені виклики для приватних виробничих компаній сьогодні. Але в групі «Шуаньян» довготривала відданість стала визначальною рисою розвитку компанії: зараз у неї працює 12 ветеранів із понад 30-річним стажем, 95 працівників із понад 20-річним стажем та 158 співробітників із понад 10-річним стажем. Ці вражаючі цифри підкреслюють міцне визнання компанії серед персоналу й одночасно відображають унікальний стиль управління та корпоративну культуру групи «Шуаньян». На основі оглядів на місці та глибоких досліджень «Чжэ Гун Чжи Цзя» детально проаналізувала практику розвитку компанії й узагальнила «Досвід Шуаньян» — зосередження на чесності, створення теплого клімату та командної роботи, а також спільне прагнення до успіху.

Під час святкування 40-річчя Групи «Шуаньян» та конференції з відзначення працівників компанії тепло вшанували групу довготривалих співробітників, які розвивалися разом із компанією, а також видатних працівників — це стало свідченням 40 років слави, протягом яких компанія й її співробітники йшли пліч-о-пліч. «Стабільний ріст «Шуаньян» протягом останніх сорока років був би неможливим без тихого самовідданого внеску та безкорисливих зусиль кожного працівника», — заявив Ло Гуомінь, голова Групи «Шuаньян», наголосивши, що протягом чотирьох десятиліть випробувань компанія ніколи не відступала від своєї приверженості чесності й справедливому ставленню до працівників.

Будуємо бізнес на довірі, дотримуємося обіцянок уже сорок років, щоб зігріти серця людей

Людина не може стояти без довіри, а бізнес не може процвітати без неї. Протягом останніх сорока років група «Shuangyang» завжди вважала чесність основою свого розвитку: добре ставлення до співробітників усередині компанії, чесне ведення бізнесу ззовні, дотримання обіцянок клієнтам, справедливе ставлення до партнерів та виконання зобов’язань перед співробітниками — усе це демонструє на практиці відповідальність і присвяченість приватної компанії.

Щодо захисту працівників компанія Shuangyang Group є лідером у галузі та активно виконує соціальні зобов’язання. Ще в 1998 році вона стала першою в Нінбо, яка створила повну систему пенсійного страхування, а також першою серед місцевих приватних компаній, яка масово зареєструвала своїх працівників у системі соціального страхування. З 2001 року компанія забезпечує повне страхування всіх працівників — кожен, хто підлягає страхуванню, має його, і всі внески до системи соціального страхування завжди сплачуються вчасно та в повному обсязі, що надійно захищає права працівників.

Не зупиняючись лише на забезпеченні базових прав, компанія постійно вдосконалює свою систему підтримки працівників, впроваджуючи низку переваг: безкоштовне проживання, субсидії на харчування, щорічні безкоштовні медичні огляди, спеціальну допомогу працівникам у складних життєвих ситуаціях та фонд взаємодопомоги працівників — це повністю охоплює потреби співробітників як на роботі, так і в особистому житті. Протягом сорока років група «Shuangyang» жодного разу не затримувала виплату заробітної плати й не порушила жодного зобов’язання перед працівниками. Ця незмінна щирість і чесність надають кожному співробітникові відчуття безпеки, стимулюють до наполегливої праці та сприяють формуванню теплої атмосфери взаємної довіри й підтримки між компанією та її працівниками.

Об’єднані піклуванням, група працівників стоїть єдиним фронтом разом із компанією

Коли компанія щиро піклується про своїх співробітників, співробітники віддано захищають компанію. Понад сорок років теплих стосунків — уважна турбота Групи «Шуаньян» стала невід’ємною частиною повсякденного життя. Тисячі співробітників знайшли тут почуття приналежності й щастя, утворивши глибокий зв’язок із компанією, міцніший за золото.

Лі Цзінде, котельник, який працює в компанії вже 26 років, спеціально подарував банер під час ювілейного святкування заводу, щоб поділитися щирою історією вдячності, яку він беріг у серці протягом багатьох років. Шістнадцять років тому дружина Лі Цзінде отримала діагноз важкої гідронефрози правої нирки, і сім’я потрапила в дуже складну ситуацію. У цей критичний момент компанія прийшла їм на допомогу й підтримала їх у важкі часи. «У „Шуаньян“ я отримав не лише роботу — я знайшов тепло й підтримку сім’ї», — сказав Лі Цзінде. Його слова відображають справжній досвід безлічі співробітників „Шуаньян“.

Тепло, яке виникає, коли хтось подає руку допомоги в складну мить, завжди присутнє в групі Shuangyang. Коли жінка-робітниця на виробництві зіткнулася з серйозними життєвими труднощами, компанія продовжувала сплачувати за неї соціальне страхування й оперативно подавала заявку на отримання коштів допомоги для співробітників у складному становищі, щоб полегшити її фінансове навантаження. Коли член сім’ї робітника важко захворів або дитина залишилася без догляду, профспілка компанії швидко створила команду «Тимчасова мама для догляду за пташенятами», щоб уважно турбуватися про дітей і зняти тривогу з робітника. Коли діти співробітників досягли найвищих результатів на іспитах, але стикнулися з труднощами у сплаті навчання, компанія самостійно надавала стипендії й координувала діяльність профспілок усіх рівнів для збору коштів, щоб допомогти цим студентам реалізувати свої мрії… Кожна окрема дія доброти й підтримки сприяє тому, що тепло закорінюється в компанії.

Крім базового захисту, компанія робить акцент на розвитку співробітників та формуванні кадрів, забезпечуючи широку платформу для професійного зростання працівників. Регулярно проводяться конкурси професійних навичок та заходи з розвитку молоді, а також визначені чіткі шляхи просування по службі й подальшої освіти — це гарантує, що досвідчені співробітники відчувають себе вдома й підтриманими, а молоді — мають сцену й мотивацію. З моменту запровадження у 2001 році відбору «Зразковий працівник підприємства» компанія подолала бар’єри, пов’язані з посадою та стажем, і визнала групу відданої та відповідальної молоді з перших ліній виробництва, використовуючи їхній приклад, щоб надихнути всіх на наполегливі зусилля.

"Компанія створила для нас, молоді, широку сцену для росту й успіху, і ми вкладемо всі свої зусилля, щоб внести свою молодіжну енергію в розвиток Shuangyang Group протягом наступних сорока років." Слова молодого представника співробітників Хань Сіна відображають відповідальність і зобов’язання нового покоління працівників Shuangyang.

Досягти довготривалого успіху завдяки практичності й залишатися вірними своїм початковим намірам, щоб закласти міцну основу.

Сорок років подолання вітрів і дощів, сорок років глибокого зростання в галузі. На цьому шляху компанія стикнулася з багатьма ринковими викликами: переструктуризацією ринку, фінансовими кризами, модернізацією галузі та коливаннями вартості. Незважаючи на всі ці випробування, Group Shuangyang завжди залишалася вірною своїм промисловим кореням, а голова правління Luo Guoming постійно підтримував співробітників, разом долаючи всі труднощі й категорично відмовляючись перекладати бізнес-тиск на персонал.

У 2008 році, коли світову кризу субстандартного кредитування було відчутно відчутно, а ринок зовнішньої торгівлі зазнав серйозного удару, компанії відчули різке скорочення замовлень із-за кордону. Багато місцевих компаній відреагували скороченням штату або зниженням зарплат для економії коштів. Але в цей критичний момент група Shuangyang твердо дотримувалася своєї обіцянки «без звільнень, без зниження зарплат і без скорочення соціального забезпечення». Навіть було вирішено добровільно підвищити зарплатню співробітникам із стажем понад 10 років на 5 %. Це почуття відповідальності зігріло всіх, і вся команда об’єдналася, щоб подолати складні часи. На виробництві оптимізували виробничі процеси й підвищили ефективність, а відділ продажів активно вивчав нові ринки. Завдяки спільній праці компанія вдалося повернути ситуацію в позитивне русло лише за рік.

З того часу, стикаючись із кількома бізнес-тисками, такими як зростання вартості сировини, коливання обмінних курсів та зростання витрат на робочу силу, група «Шуаньян» завжди зосереджувалася на своїй основній діяльності й дотримувалася ремісницьких традицій. Вони й надалі інвестували в наукові дослідження та розробки, просували модернізацію інтелектуального виробництва й запускали високоякісні нові продукти, такі як розумні розетки та промислові котушки, отримавши за цей час сотні патентів. Завдяки надійній якості та міцним компетенціям їхні товари продаються понад у п’ятдесяти країнах світу, постійно постачаючи великі європейські супермаркети й утримуючи свою позицію, поступово зростаючи на конкурентному ринку.

За словами Ло Гоміна, у розвитку промисловості немає коротких шляхів: потрібно бути приземленим, сумлінно працювати, дотримуватися чесності та брати на себе корпоративну відповідальність, щоб закласти міцний фундамент для довгострокового зростання.

Сорок років вірності нашій первинній місії, сорок років спільного просування вперед. Від присвяченості одного підприємця до команди співробітників, які разом наполегливо працюють, група Shuangyang побудувала свій бізнес на чесності, об’єднала серця теплом і досягла довгострокових цілей завдяки наполегливій праці. Компанія ставиться до своїх співробітників як до родини, а співробітники сприймають компанію як дім. Ця взаємна відданість та спільне зростання створили приємну історію високоякісного розвитку в приватному секторі, а також встановили цивілізований зразок сталого розвитку приватних підприємств у нову епоху.