От одного человека до группы людей: Группа «Шуаньян» создает путь для долговечных частных предприятий, основанных на честности

Недавно в официальном аккаунте WeChat «Дом работников Чжэцзяна» был опубликован специальный репортаж, посвящённый празднованию 40-летия компании Cixi Fuhai Shuangyang Group Co., Ltd. и церемонии награждения сотрудников. В репортаже раскрываются ключевые факторы стабильного и продолжительного роста этого местного частного предприятия за последние сорок лет. Подчёркивается, что группа «Шуанъян» формирует корпоративную культуру на основе принципов честности, объединяет сотрудников благодаря внимательному обслуживанию и укрепляет собственную устойчивость за счёт взаимной поддержки и расширения возможностей. Компания выстроила здоровые трудовые отношения, при которых как бизнес, так и его сотрудники развиваются совместно, создав тем самым воспроизводимую и тиражируемую модель для частных предприятий нашего города — модель, способствующую стабилизации занятости, укреплению лояльности персонала и ускорению развития.

Найм сотрудников, их удержание и высокая текучесть кадров — типичные проблемы частных производственных компаний сегодня. Однако в группе компаний Shuangyang долгосрочная приверженность стала отличительной чертой развития компании: в настоящее время в ней работают 12 ветеранов с опытом более 30 лет, 95 сотрудников со стажем более 20 лет и 158 человек со стажем более 10 лет. Эти впечатляющие цифры подчёркивают высокий уровень признания сотрудниками ценности компании, а также отражают уникальный стиль управления и корпоративную культуру группы Shuangyang. На основе выездных визитов и углублённого исследования компания Zhe Gong Zhi Jia всесторонне проанализировала практику развития компании и сформулировала «Опыт Shuangyang», основанный на принципах честности, создания тёплой и командной атмосферы, а также совместного стремления к цели.

На праздновании 40-летия группы «Шуаньян» и конференции по признанию заслуг сотрудников группа долголетних работников, выросших вместе с компанией, а также выдающиеся сотрудники были тепло отмечены — это стало свидетельством 40 лет славы компании и её сотрудников, шагавших рука об руку. «Устойчивый рост «Шуаньян» за последние сорок лет был бы невозможен без тихой преданности и бескорыстных усилий каждого сотрудника», — сказал Ло Гомин, председатель группы «Шуаньян», подчеркнув, что на протяжении сорока лет, несмотря на все трудности, компания неизменно сохраняла приверженность честности и заботе о своих сотрудниках.

Строим бизнес на доверии, сдерживаем обещания в течение сорока лет, чтобы согреть сердца людей

Человек не может стоять без доверия, а бизнес не может процветать без него. На протяжении последних сорока лет группа компаний Shuangyang всегда рассматривала честность как основу своего развития: заботясь о сотрудниках внутри компании, честно ведя бизнес на внешнем рынке, выполняя обещания перед клиентами, соблюдая справедливость по отношению к партнёрам и honouring обязательства перед сотрудниками — всё это демонстрируется на практике как ответственность и приверженность частной компании.

Что касается защиты сотрудников, группа «Шуаньян» занимает лидирующие позиции в отрасли и активно выполняет социальные обязательства. Уже в 1998 году компания первой в Нинбо внедрила полную систему пенсионного страхования и стала первым местным частным предприятием, оформившим социальное страхование для всех своих сотрудников массово. С 2001 года компания обеспечивает полное страховое покрытие для всех сотрудников: каждый, кто подлежит страхованию, застрахован, а все взносы по социальному страхованию своевременно и в полном объёме уплачиваются, надёжно гарантируя права работников.

Не ограничиваясь базовой защитой прав, компания постоянно совершенствует свою систему заботы, внедряя целый ряд льгот: бесплатное проживание, субсидии на питание, ежегодные бесплатные медицинские осмотры, специальную помощь сотрудникам, оказавшимся в трудной ситуации, и фонд взаимопомощи сотрудников — всё это полностью охватывает рабочие и жизненные потребности персонала. В течение сорока лет группа «Шуаньян» ни разу не задерживала выплату заработной платы и не нарушила ни одного обещания перед своими сотрудниками. Эта непоколебимая искренность и честность позволяют каждому сотруднику чувствовать себя в безопасности, усердно трудиться и способствуют созданию тёплой атмосферы взаимного доверия и поддержки между компанией и её работниками.

Объединённые заботой, сотрудники стоят единым фронтом рядом с компанией

Когда компания искренне заботится о своих сотрудниках, сотрудники всей душой защищают компанию. Более сорока лет тёплого партнёрства: внимательная забота группы «Шуаньян» стала неотъемлемой частью повседневной жизни. Здесь бесчисленное количество сотрудников обрели чувство принадлежности и счастья, выстроив с компанией прочную связь, крепче золота.

Ли Цзиндэ, кочегар, работающий в компании уже 26 лет, специально подарил баннер по случаю юбилея завода, чтобы рассказать трогательную историю благодарности, которую он хранил в сердце на протяжении многих лет. Шестнадцать лет назад у жены Ли Цзиндэ был диагностирован тяжёлый гидронефроз правой почки, и семья оказалась в крайне трудном положении. В этот критический момент компания пришла им на помощь и помогла преодолеть тяжёлое время. «В „Шуаньяне“ я получил не просто работу — я обрёл тепло и поддержку семьи», — сказал Ли Цзиндэ. Его слова отражают подлинные переживания бесчисленных сотрудников «Шуаньян».

Тепло, которое возникает, когда в трудную минуту протягивают руку помощи, всегда присутствует в группе компаний Shuangyang. Когда женщина-работница цеха столкнулась с серьёзными жизненными трудностями, компания продолжала выплачивать за неё взносы в систему социального страхования и оперативно подавала заявки на получение средств помощи сотрудникам, оказавшимся в сложной ситуации, чтобы облегчить её финансовое бремя. Когда член семьи работника серьёзно заболел или ребёнок остался без присмотра, профсоюз компании незамедлительно создал команду «Временная мама для заботы о птенцах», которая внимательно и бережно заботилась о детях, снимая с работника тревогу и беспокойство. Когда дети сотрудников показывали выдающиеся результаты на экзаменах, но сталкивались с трудностями оплаты обучения, компания самостоятельно предоставляла стипендии и координировала усилия профсоюзов всех уровней по сбору средств, чтобы помочь этим учащимся осуществить свои мечты… Каждый отдельный акт доброты и поддержки способствует тому, что тепло укореняется в компании.

Помимо базовой защиты, компания уделяет больше внимания развитию сотрудников и формированию кадрового потенциала, предоставляя широкую платформу для карьерного роста персонала. Регулярно проводятся соревнования по профессиональным навыкам и мероприятия по развитию молодёжи; чётко определены пути продвижения по службе и повышения квалификации, что обеспечивает ветеранам комфортную и поддерживаемую рабочую среду, а молодым сотрудникам — возможность проявить себя и мотивацию для роста. С момента запуска программы «Образцовый сотрудник предприятия» в 2001 году компания преодолела барьеры, связанные с занимаемой должностью и стажем работы, и признала группу преданных делу и ответственных наставников, работающих на передовой; их пример вдохновляет всех на стремление к новым достижениям.

"Компания создала для нас, молодёжи, обширную площадку для роста и успеха, и мы приложим все усилия, чтобы внести свой вклад молодёжной энергией в развитие Группы «Шуаньян» в ближайшие сорок лет." Эти слова представителя молодых сотрудников Хань Сина отражают ответственность и приверженность новому поколению работников «Шуаньян».

Добивайтесь долгосрочного успеха благодаря практичности и оставайтесь верными своим изначальным намерениям, чтобы заложить прочный фундамент.

Сорок лет преодоления бурь и дождей, сорок лет глубокого развития отрасли. На своём пути компания столкнулась с многочисленными рыночными вызовами: перестройкой рынка, финансовыми кризисами, модернизацией отрасли и колебаниями издержек. Несмотря на все эти трудности, группа Shuangyang неизменно сохраняла верность своим промышленным корням, а председатель совета директоров Ло Гуомин постоянно стоял рядом с сотрудниками, поддерживая их в любых обстоятельствах и твёрдо отказываясь перекладывать бизнес-риски на персонал.

В 2008 году, когда наступил глобальный кризис субстандартных кредитов и внешнеторговый рынок получил огромный удар, компании увидели, как их зарубежные заказы резко упали. Многие компании, расположенные поблизости от города, отреагировали, уволив сотрудников или сократив зарплату, чтобы сэкономить. Но в этот критический момент Shuangyang Group твердо придерживается своего обещания "нет увольнений, никаких сокращений зарплат и никакого сокращения социального обеспечения". Они даже приняли инициативу дать сотрудникам с более чем 10 лет службы 5% повышение. Это чувство ответственности заставляло всех радоваться, и вся команда объединилась, чтобы пережить трудные времена. Семинар оптимизировал производственные процессы и повысил эффективность, а команда продаж активно изучала развивающиеся рынки. Все работали вместе, и компания смогла изменить ситуацию всего за год.

С тех пор, сталкиваясь с многочисленными коммерческими вызовами — ростом цен на сырьё, колебаниями валютных курсов и повышением затрат на рабочую силу, группа компаний Shuangyang последовательно сосредотачивалась на основной деятельности и сохраняла традиции мастерства. Компания продолжала инвестировать в научные исследования и разработки, продвигала модернизацию производства с применением цифровых технологий и запустила высококачественные новые продукты, такие как умные розетки и промышленные катушки, получив по пути сотни патентов. Благодаря надёжному качеству и высокой компетентности её изделия продаются более чем в пятидесяти странах мира, стабильно поставляются в крупнейшие европейские сети супермаркетов и уверенно удерживают свои позиции, демонстрируя устойчивый рост на конкурентном рынке.

По мнению Ло Гомина, в развитии промышленности нет лёгких путей: необходимо быть практичным, усердно трудиться, придерживаться честности и брать на себя корпоративную ответственность, чтобы заложить прочный фундамент для долгосрочного роста.

Сорок лет верности изначальной миссии, сорок лет совместного движения вперёд. От преданности одного предпринимателя до команды сотрудников, трудящихся бок о бок, группа компаний Shuangyang выстраивала свой бизнес на основе честности, объединяла сердца теплом и достигала долгосрочных целей упорным трудом. Компания относится к своим сотрудникам как к семье, а сотрудники воспринимают компанию как дом. Такая взаимная приверженность и совместный рост создали трогательную историю высококачественного развития в частном секторе, одновременно задав цивилизованный пример устойчивого роста частных предприятий в новую эпоху.