Từ một cá nhân đến một tập thể, Tập đoàn Song Dương xây dựng con đường phát triển doanh nghiệp tư nhân bền vững dựa trên nền tảng trung thực

Gần đây, tài khoản công chúng WeChat 'Ngôi nhà Công nhân Chiết Giang' đã đăng báo cáo đặc biệt tập trung vào lễ kỷ niệm 40 năm thành lập Công ty TNHH Tập đoàn Phúc Hải Song Dương Từ Khê và buổi vinh danh nhân viên. Báo cáo này khám phá những yếu tố bí ẩn đằng sau sự tăng trưởng ổn định và bền bỉ trong suốt 40 năm qua của doanh nghiệp tư nhân địa phương này. Báo cáo nhấn mạnh cách Tập đoàn Song Dương xây dựng cốt lõi văn hóa doanh nghiệp dựa trên chính trực, gắn kết con người thông qua dịch vụ chu đáo và làm vững mạnh bản thân nhờ sự hỗ trợ lẫn nhau. Công ty đã tạo dựng mối quan hệ lao động lành mạnh, nơi cả doanh nghiệp và người lao động cùng phát triển, từ đó hình thành mô hình có thể nhân rộng và thúc đẩy cho các doanh nghiệp tư nhân tại thành phố chúng ta nhằm ổn định việc làm, nuôi dưỡng lòng trung thành và thúc đẩy tăng trưởng.

Tuyển dụng, giữ chân nhân viên và tỷ lệ luân chuyển nhân sự cao là những thách thức phổ biến đối với các doanh nghiệp sản xuất tư nhân hiện nay. Tuy nhiên, tại Tập đoàn Shuangyang, cam kết lâu dài đã trở thành đặc điểm nổi bật trong quá trình phát triển của công ty: hiện nay, công ty có 12 nhân viên kỳ cựu với hơn 30 năm kinh nghiệm, 95 nhân viên với hơn 20 năm và 158 nhân viên với hơn 10 năm. Những con số ấn tượng này không chỉ thể hiện mức độ công nhận mạnh mẽ của đội ngũ nhân viên đối với công ty mà còn phản ánh phong cách quản lý và văn hóa doanh nghiệp độc đáo của Tập đoàn Shuangyang. Dựa trên các chuyến thăm thực địa và nghiên cứu chuyên sâu, Zhe Gong Zhi Jia đã rà soát toàn diện các thực tiễn phát triển của công ty và khái quát nên ‘Kinh nghiệm Shuangyang’ — lấy trung thực làm nền tảng, nuôi dưỡng sự ấm áp và tinh thần đồng đội, cùng nhau nỗ lực vươn lên.

Tại lễ kỷ niệm 40 năm thành lập Tập đoàn Song Dương và hội nghị vinh danh nhân viên, một nhóm nhân viên làm việc lâu năm cùng phát triển song hành với công ty cũng như các cán bộ, nhân viên xuất sắc đã được trân trọng vinh danh, chứng kiến 40 năm vẻ vang khi công ty và đội ngũ nhân sự đồng hành sát cánh bên nhau. "Sự tăng trưởng ổn định của Song Dương trong bốn mươi năm qua không thể đạt được nếu thiếu sự cống hiến thầm lặng và những nỗ lực vô tư của từng nhân viên," ông La Quốc Minh, Chủ tịch Tập đoàn Song Dương, chia sẻ và nhấn mạnh rằng sau bốn mươi năm đối mặt với thử thách, cam kết của công ty về tính chính trực và quan tâm chu đáo đến người lao động luôn kiên định không thay đổi.

Xây dựng doanh nghiệp trên nền tảng niềm tin, giữ trọn lời hứa suốt bốn mươi năm để sưởi ấm trái tim con người

Một người không thể đứng vững nếu thiếu lòng tin, và một doanh nghiệp cũng không thể phát triển thịnh vượng nếu thiếu điều đó. Trong bốn mươi năm qua, Tập đoàn Shuangyang luôn lấy tính trung thực làm nền tảng cốt lõi cho sự phát triển của mình: đối xử tốt với nhân viên ở nội bộ, kinh doanh minh bạch ở bên ngoài, giữ đúng lời hứa với khách hàng, công bằng với các đối tác và thực hiện cam kết với nhân viên — tất cả đều được thể hiện rõ ràng qua những hành động thiết thực, thể hiện trách nhiệm và cam kết của một doanh nghiệp tư nhân.

Khi nói đến việc bảo vệ người lao động, Tập đoàn Shuangyang đang dẫn đầu ngành và chủ động thực hiện trách nhiệm xã hội. Ngay từ năm 1998, tập đoàn này đã đi tiên phong tại Ninh Ba bằng cách thiết lập hệ thống bảo hiểm hưu trí đầy đủ và là doanh nghiệp tư nhân địa phương đầu tiên thực hiện đăng ký bảo hiểm xã hội hàng loạt cho người lao động. Từ năm 2001 trở đi, tập đoàn đảm bảo tất cả người lao động đều được bao phủ đầy đủ bởi các loại bảo hiểm, nghĩa là mọi người thuộc diện phải tham gia bảo hiểm đều được tham gia, đồng thời luôn đóng đầy đủ và đúng hạn toàn bộ phí bảo hiểm xã hội, từ đó bảo vệ vững chắc quyền lợi của người lao động.

Không chỉ dừng lại ở việc bảo vệ các quyền cơ bản, công ty liên tục nâng cấp hệ thống hỗ trợ nhân viên, triển khai một loạt phúc lợi như chỗ ở miễn phí, phụ cấp ăn uống, khám sức khỏe định kỳ hàng năm miễn phí, hỗ trợ đặc biệt cho nhân viên gặp khó khăn và quỹ tương trợ nội bộ dành riêng cho nhân viên, nhằm đáp ứng đầy đủ mọi nhu cầu trong công việc cũng như đời sống của đội ngũ lao động. Trong suốt bốn mươi năm qua, Tập đoàn Shuangyang chưa từng chậm trả lương hay vi phạm bất kỳ cam kết nào với người lao động. Sự chân thành và minh bạch kiên định này giúp mỗi nhân viên cảm thấy an tâm, làm việc tận tụy và góp phần xây dựng một không khí ấm áp, nơi doanh nghiệp và người lao động tin tưởng, đồng hành và hỗ trợ lẫn nhau.

Gắn kết bằng sự quan tâm, một tập thể nhân viên cùng đoàn kết sát cánh bên doanh nghiệp

Khi một công ty thực sự quan tâm đến nhân viên của mình, nhân viên sẽ hết lòng bảo vệ công ty. Trong hơn bốn mươi năm đồng hành ấm áp, sự chăm sóc chu đáo từ Tập đoàn Shuangyang đã trở thành một phần trong cuộc sống hằng ngày. Hàng ngàn nhân viên đã tìm thấy cảm giác thuộc về và hạnh phúc tại đây, hình thành mối liên kết sâu sắc với công ty — mạnh mẽ hơn cả vàng.

Ông Lý Cảnh Đức, một công nhân vận hành lò hơi làm việc tại công ty được 26 năm, đã đặc biệt trao tặng một băng rôn trong dịp kỷ niệm thành lập nhà máy để chia sẻ một câu chuyện biết ơn chân thành mà ông đã gìn giữ suốt nhiều năm. Mười sáu năm trước, vợ ông Lý Cảnh Đức được chẩn đoán mắc chứng giãn đài bể thận nặng ở thận phải, khiến gia đình rơi vào hoàn cảnh vô cùng khó khăn. Vào thời điểm then chốt ấy, công ty đã kịp thời hỗ trợ để gia đình ông vượt qua giai đoạn thử thách. Ông Lý Cảnh Đức chia sẻ: "Tại Shuangyang, tôi không chỉ có một công việc — tôi còn tìm thấy hơi ấm và sự nâng đỡ của một gia đình." Lời nói của ông phản ánh đúng những trải nghiệm thực tế của hàng ngàn nhân viên Shuangyang.

Sự ấm áp khi dang tay giúp đỡ người khác trong lúc khó khăn luôn hiện diện tại Tập đoàn Song Dương. Khi một nữ công nhân trong xưởng gặp hoàn cảnh sống vô cùng éo le, công ty vẫn tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội cho chị ấy và chủ động đề xuất hỗ trợ từ quỹ trợ cấp dành cho công nhân gặp khó khăn nhằm giảm bớt gánh nặng tài chính. Khi thân nhân của một công nhân bị bệnh nặng hoặc con nhỏ không có người trông nom, công đoàn công ty nhanh chóng thành lập đội ‘Mẹ tạm thời chăm sóc những chú chim non’ để chu đáo chăm sóc các em, giúp công nhân an tâm làm việc. Khi con em công nhân đạt kết quả thi xuất sắc nhưng gặp trở ngại về học phí, công ty chủ động trao học bổng và phối hợp với các cấp công đoàn để kêu gọi nguồn tài trợ, giúp các em thực hiện ước mơ… Mỗi hành động tử tế và hỗ trợ đều góp phần lan toả sự ấm áp trong nội bộ công ty.

Vượt xa hơn mức bảo vệ cơ bản, công ty tập trung nhiều hơn vào sự phát triển của nhân viên và bồi dưỡng nhân tài, cung cấp một sân chơi rộng mở để nhân viên thăng tiến. Các cuộc thi kỹ năng định kỳ và các hoạt động phát triển thanh niên được tổ chức thường xuyên, kèm theo lộ trình thăng tiến và học tập nâng cao rõ ràng, đảm bảo nhân viên lâu năm cảm thấy thân thuộc và được hỗ trợ, trong khi nhân viên trẻ có sân khấu để thể hiện và động lực để phấn đấu. Kể từ khi khởi xướng chương trình bình chọn 'Nhân viên tiêu biểu của doanh nghiệp' vào năm 2001, công ty đã phá vỡ rào cản về vị trí và thâm niên, ghi nhận một loạt tấm gương tận tụy, trách nhiệm xuất thân từ các vị trí tuyến đầu, lấy hình mẫu của họ để truyền cảm hứng cho tất cả cùng nỗ lực vươn lên.

'Công ty đã xây dựng một sân chơi rộng lớn dành riêng cho chúng tôi — thế hệ trẻ — để trưởng thành và thành công; và chúng tôi sẽ dốc hết sức để đóng góp nguồn năng lượng trẻ trung vào chặng đường phát triển bốn mươi năm tiếp theo của Tập đoàn Shuangyang.' Lời phát biểu của đại diện nhân viên trẻ Hàn Hinh phản ánh tinh thần trách nhiệm và cam kết của thế hệ mới tại Shuangyang.

Đạt được thành công lâu dài thông qua tính thực tiễn, đồng thời luôn giữ vững ý định ban đầu để xây dựng nền tảng bền vững.

Bốn mươi năm dũng cảm vượt qua gió mưa, bốn mươi năm kiên trì vun đắp ngành nghề. Trên chặng đường phát triển, công ty đã đối mặt với nhiều thách thức thị trường như tái cơ cấu thị trường, khủng hoảng tài chính, nâng cấp ngành và biến động chi phí. Dù gặp phải mọi thử thách ấy, Tập đoàn Shuangyang luôn trung thành với gốc rễ công nghiệp của mình; Chủ tịch La Quốc Minh luôn sát cánh cùng đội ngũ nhân viên, đồng hành vượt qua mọi khó khăn, và kiên quyết không chuyển áp lực kinh doanh lên người lao động.

Năm 2008, khi cuộc khủng hoảng cho vay dưới chuẩn toàn cầu bùng nổ và thị trường thương mại quốc tế chịu tổn thất nặng nề, các doanh nghiệp chứng kiến đơn hàng xuất khẩu giảm mạnh. Nhiều công ty lân cận đã phản ứng bằng cách sa thải nhân viên hoặc cắt giảm lương nhằm tiết kiệm chi phí. Tuy nhiên, vào thời điểm then chốt này, Tập đoàn Shuangyang kiên quyết giữ trọn cam kết ‘không sa thải, không cắt lương và không giảm mức đóng bảo hiểm xã hội’. Thậm chí, tập đoàn còn chủ động tăng lương 5% cho những nhân viên có trên 10 năm kinh nghiệm làm việc. Tinh thần trách nhiệm ấy đã lan toả sự ấm áp đến mọi người, và toàn thể đội ngũ cùng chung tay vượt qua giai đoạn khó khăn. Phân xưởng tối ưu hoá quy trình sản xuất và nâng cao hiệu suất, trong khi đội ngũ bán hàng tích cực khai phá các thị trường mới nổi. Nhờ sự hợp lực của tất cả, công ty đã xoay chuyển tình thế chỉ trong vòng một năm.

Kể từ đó, trước nhiều áp lực kinh doanh như chi phí nguyên vật liệu tăng cao, biến động tỷ giá hối đoái và chi phí lao động gia tăng, Tập đoàn Shuangyang luôn tập trung vào lĩnh vực kinh doanh cốt lõi và kiên trì theo đuổi tinh thần thủ công mỹ nghệ. Họ tiếp tục đầu tư vào nghiên cứu và phát triển, thúc đẩy nâng cấp sản xuất thông minh và ra mắt các sản phẩm mới chất lượng cao như ổ cắm thông minh và dây cáp công nghiệp, đồng thời giành được hàng trăm bằng sáng chế. Nhờ chất lượng đáng tin cậy và năng lực mạnh mẽ, sản phẩm của họ được bán tại hơn năm mươi quốc gia trên toàn thế giới, cung cấp ổn định cho các chuỗi siêu thị lớn ở châu Âu và duy trì vị thế vững chắc trong khi không ngừng phát triển trong một thị trường cạnh tranh.

Theo quan điểm của Lạc Quốc Minh, không có con đường tắt nào để phát triển ngành công nghiệp: bạn phải làm việc thực tế, chăm chỉ, kiên định với tinh thần trung thực và gánh vác trách nhiệm doanh nghiệp nhằm xây dựng nền tảng vững chắc cho sự tăng trưởng dài hạn.

Bốn mươi năm kiên định với sứ mệnh ban đầu, bốn mươi năm cùng nhau tiến bước. Từ sự tận tụy của một doanh nhân đơn lẻ đến tập thể nhân viên nỗ lực sát cánh bên nhau, Tập đoàn Shuangyang đã xây dựng doanh nghiệp trên nền tảng chính trực, gắn kết trái tim bằng sự ấm áp và theo đuổi các mục tiêu dài hạn thông qua lao động chăm chỉ. Công ty đối xử với nhân viên như người thân, còn nhân viên xem công ty như ngôi nhà. Sự cam kết lẫn nhau và phát triển chung này đã tạo nên một câu chuyện ấm lòng về phát triển chất lượng cao trong khu vực kinh tế tư nhân, đồng thời cũng thiết lập một hình mẫu văn minh cho sự tăng trưởng ổn định của các doanh nghiệp tư nhân trong thời đại mới.