Von einer Einzelperson zu einer Gruppe von Menschen: Die Shuangyang-Gruppe baut den Weg nachhaltiger privater Unternehmen mit Integrität auf

Kürzlich veröffentlichte das WeChat-Publikumskonto „Zhejiang Workers’ Home“ einen Sonderbericht zum 40. Jubiläum der Cixi Fuhai Shuangyang Group Co., Ltd. sowie zur Feier der Mitarbeiterauszeichnung. Der Bericht beleuchtete die Erfolgsfaktoren, die diesem lokalen Privatunternehmen über vierzig Jahre hinweg ein stabiles und langfristiges Wachstum ermöglicht haben. Hervorgehoben wurden, wie die Shuangyang-Gruppe ihre Unternehmenskultur auf Integrität gründet, Menschen durch fürsorglichen Service zusammenführt und sich durch gegenseitige Stärkung weiterentwickelt. So entstand eine gesunde Arbeitsbeziehung, bei der sowohl das Unternehmen als auch seine Mitarbeitenden gemeinsam gedeihen – ein nachahmenswertes und verbreitbares Modell für Privatunternehmen unserer Stadt, um Beschäftigung zu stabilisieren, Loyalität zu fördern und Entwicklung voranzutreiben.

Einstellung, Bindung von Mitarbeitern und hohe Fluktuation sind heutzutage verbreitete Herausforderungen für private Fertigungsunternehmen. Bei der Shuangyang Group ist jedoch langfristiges Engagement zu einem prägenden Merkmal der Unternehmensentwicklung geworden: Das Unternehmen beschäftigt derzeit 12 langjährige Mitarbeiter mit über 30 Jahren Erfahrung, 95 Mitarbeiter mit über 20 Jahren und 158 Mitarbeiter mit über 10 Jahren Betriebszugehörigkeit. Diese beeindruckenden Zahlen unterstreichen die starke Identifikation der Belegschaft mit dem Unternehmen und spiegeln zudem den einzigartigen Führungsstil sowie die Unternehmenskultur der Shuangyang Group wider. Auf Grundlage von Vor-Ort-Besuchen und eingehenden Recherchen hat Zhe Gong Zhi Jia die Entwicklungspraktiken des Unternehmens umfassend analysiert und die ‚Shuangyang-Erfahrung‘ herausgearbeitet – eine Erfahrung, die auf Integrität, Wärme und Teamarbeit sowie gemeinsamem Engagement beruht.

Bei der Feier zum 40. Jubiläum der Shuangyang Group und der Mitarbeiterwürdigungskonferenz wurden eine Gruppe langjähriger Mitarbeitender, die gemeinsam mit dem Unternehmen gewachsen sind, sowie herausragende Angestellte herzlich geehrt – ein Zeugnis für 40 Jahre Erfolg, während das Unternehmen und seine Mitarbeitenden Hand in Hand gingen. „Das stetige Wachstum von Shuangyang in den vergangenen vierzig Jahren wäre ohne das stille Engagement und die selbstlose Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters nicht möglich gewesen“, sagte Luo Guoming, Vorsitzender der Shuangyang Group, und betonte, dass das Unternehmen trotz aller Herausforderungen über vier Jahrzehnte hinweg stets zu seiner Integrität und seinem respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern stand.

Ein Geschäft auf Vertrauen aufbauen – vierzig Jahre Versprechen halten, um Herzen zu erwärmen

Eine Person kann ohne Vertrauen nicht bestehen, und ein Unternehmen kann ohne Vertrauen nicht gedeihen. Seit vierzig Jahren hat die Shuangyang Group stets Integrität als zentrale Grundlage ihrer Entwicklung betrachtet: Intern behandelt sie ihre Mitarbeitenden mit Respekt, extern führt sie ihr Geschäft ehrlich, hält Versprechen gegenüber ihren Kunden, verhält sich fair gegenüber ihren Partnern und erfüllt ihre Zusagen gegenüber ihren Mitarbeitenden – und demonstriert so durch konkrete Handlungen die Verantwortung und das Engagement eines privaten Unternehmens.

Wenn es um den Schutz der Mitarbeitenden geht, ist die Shuangyang Group branchenweit führend und übernimmt aktiv gesellschaftliche Verantwortung. Bereits 1998 führte sie als erste Unternehmen in Ningbo ein vollständiges System zur Altersversicherung ein und war das erste lokale Privatunternehmen, das die Sozialversicherung für alle Mitarbeitenden kollektiv anmeldete. Seit 2001 stellt sie sicher, dass sämtliche Mitarbeitende vollständig versichert sind – jeder, der versichert sein muss, ist auch versichert –, und zahlt stets pünktlich und vollständig alle Sozialversicherungsbeiträge, wodurch die Rechte der Mitarbeitenden zuverlässig geschützt werden.

Nicht nur auf den Schutz grundlegender Rechte beschränkt, verbessert das Unternehmen kontinuierlich sein fürsorgliches Unterstützungssystem und führt eine Reihe von Leistungen ein – darunter kostenlose Unterbringung, Essenszuschüsse, jährliche kostenlose Gesundheitsuntersuchungen, spezielle Hilfsprogramme für bedürftige Mitarbeitende sowie einen Mitarbeiter-Hilfsfonds –, um sämtliche beruflichen und privaten Bedürfnisse seiner Belegschaft umfassend abzudecken. Seit vierzig Jahren hat die Shuangyang Group niemals auch nur einen einzigen Lohn ausgesetzt oder auch nur ein Versprechen gegenüber ihren Mitarbeitenden gebrochen. Diese standhafte Aufrichtigkeit und Integrität vermitteln jedem Mitarbeitenden ein Gefühl der Sicherheit, fördern fleißiges Arbeiten und schaffen eine herzliche Atmosphäre, in der sich Unternehmen und Mitarbeitende gegenseitig vertrauen und unterstützen.

Zusammengehalten durch Fürsorge: Eine Gruppe von Mitarbeitenden steht geschlossen an der Seite des Unternehmens

Wenn ein Unternehmen seine Mitarbeitenden wirklich schätzt, schützen diese das Unternehmen mit ganzer Kraft. Über vierzig Jahre lang begleitete die Shuangyang Group ihre Mitarbeitenden mit Wärme und Fürsorge – eine Fürsorge, die mittlerweile fester Bestandteil des Alltags geworden ist. Unzählige Mitarbeitende haben hier ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Glücks gefunden und eine Bindung an das Unternehmen entwickelt, die stärker ist als Gold.

Li Jingde, ein Kesselwärter mit 26-jähriger Betriebszugehörigkeit, überreichte zum Firmenjubiläum eigens eine Fahne und erzählte dabei aus tiefstem Herzen eine jahrelang in ihm bewahrte Geschichte der Dankbarkeit. Vor sechzehn Jahren wurde bei der Ehefrau von Li Jingde eine schwere Hydronephrose der rechten Niere diagnostiziert – die Familie geriet damals in eine äußerst schwierige Lage. In diesem entscheidenden Moment unterstützte das Unternehmen die Familie und half ihr, die harte Zeit zu überstehen. „Bei Shuangyang habe ich nicht nur einen Arbeitsplatz gefunden, sondern auch die Wärme und Unterstützung einer Familie“, so Li Jingde. Seine Worte spiegeln die echten Erfahrungen unzähliger Shuangyang-Mitarbeitender wider.

Die Wärme, in Notzeiten helfend zur Seite zu stehen, ist bei der Shuangyang Group stets spürbar. Als eine weibliche Mitarbeiterin in der Werkstatt mit schwerwiegenden Lebensproblemen konfrontiert war, zahlte das Unternehmen weiterhin ihre Sozialversicherungsbeiträge und beantragte proaktiv Hilfsfonds für in Not geratene Beschäftigte, um ihre finanzielle Belastung zu lindern. Als ein Mitarbeiter ein schwer krankes Familienmitglied hatte oder sein Kind niemand betreuen konnte, richtete die Betriebsgewerkschaft umgehend ein Team „Temporäre Mama für kleine Vögel“ ein, um die Kinder sorgfältig zu betreuen und dem Mitarbeiter Sorgen abzunehmen. Wenn Kinder von Mitarbeitern hervorragende Prüfungsergebnisse erzielten, aber Schwierigkeiten mit den Studiengebühren hatten, gewährte das Unternehmen proaktiv Stipendien und koordinierte mit Gewerkschaften aller Ebenen die Mittelbeschaffung, um diesen Schülerinnen und Schülern zu helfen, ihre Träume zu verwirklichen … Jede einzelne Tat der Güte und Unterstützung lässt Wärme im Unternehmen Wurzeln schlagen.

Über den grundlegenden Schutz hinaus konzentriert sich das Unternehmen stärker auf die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden und die Förderung von Talenten und bietet eine breite Plattform für beruflichen Aufstieg. Regelmäßige Fachwettbewerbe und Aktivitäten zur Förderung junger Mitarbeitender finden statt; klare Karrierepfade sowie Möglichkeiten zur Weiterbildung sorgen dafür, dass erfahrene Mitarbeitende sich wohlfühlen und unterstützt fühlen, während junge Mitarbeitende eine Bühne und Motivation erhalten. Seit Einführung der Auszeichnung ‚Vorbildlicher Mitarbeitender des Unternehmens‘ im Jahr 2001 hat das Unternehmen Beförderungshindernisse aufgrund von Position oder Dienstalter überwunden und eine Gruppe engagierter, verantwortungsbewusster Vorbilder aus den operativen Bereichen ausgezeichnet – ihre Beispiele dienen als Inspiration, um alle Mitarbeitenden zum Vorankommen zu motivieren.

‚Das Unternehmen hat uns jungen Menschen eine breite Bühne für Wachstum und Erfolg geschaffen, und wir werden uns mit unserer jugendlichen Energie voll und ganz für die nächsten vierzig Jahre der Entwicklung der Shuangyang Group einsetzen.‘ Diese Worte des jungen Mitarbeitenden Han Xing spiegeln die Verantwortung und das Engagement der neuen Generation von Shuangyang-Mitarbeitenden wider.

Erfolge langfristig durch Pragmatismus erreichen und stets treu den ursprünglichen Absichten bleiben, um eine dauerhafte Grundlage zu schaffen.

Vierzig Jahre lang dem Wind und Regen trotzen, vierzig Jahre lang die Branche intensiv pflegen. Auf diesem Weg stand das Unternehmen wiederholt vor marktbedingten Herausforderungen wie Marktumstrukturierungen, Finanzkrisen, Branchen-Upgrades und Kosten-Schwankungen. Trotz all dieser Herausforderungen blieb die Shuangyang Group stets ihren industriellen Wurzeln treu; Vorstandsvorsitzender Luo Guoming stand stets an der Seite seiner Mitarbeitenden, unterstützte sie in guten wie in schweren Zeiten und lehnte es entschieden ab, geschäftliche Belastungen an das Personal weiterzugeben.

Im Jahr 2008, als die globale Subprime-Krise einsetzte und der Außenhandelsmarkt stark litt, brachen die Auslandsaufträge der Unternehmen drastisch ein. Viele nahegelegene Unternehmen reagierten, indem sie Mitarbeiter entließen oder Gehälter kürzten, um Kosten zu sparen. Doch in diesem entscheidenden Moment hielt die Shuangyang Group konsequent an ihrem Versprechen fest: ‚Keine Entlassungen, keine Gehaltskürzungen und keine Reduzierung der Sozialversicherungsleistungen.‘ Das Unternehmen gewährte sogar proaktiv Mitarbeitern mit einer Betriebszugehörigkeit von über zehn Jahren eine Gehaltserhöhung von 5 %. Diese Verantwortungsbereitschaft wärmte alle Herzen und das gesamte Team arbeitete gemeinsam, um die schwierige Zeit zu meistern. Die Werkstatt optimierte Produktionsprozesse und steigerte die Effizienz, während das Verkaufsteam aktiv neue Märkte erschloss. Durch die gemeinsame Anstrengung gelang es dem Unternehmen, sich innerhalb nur eines Jahres zu erholen.

Seitdem steht die Shuangyang Group vor mehreren geschäftlichen Herausforderungen wie steigenden Rohstoffkosten, Wechselkurschwankungen und wachsenden Arbeitskosten. Dennoch konzentriert sich das Unternehmen stets auf sein Kerngeschäft und pflegt handwerkliche Exzellenz. Es investiert kontinuierlich in Forschung und Entwicklung, treibt den Ausbau der intelligenten Fertigung voran und führt hochwertige Neuheiten wie intelligente Steckdosen und industrielle Haspeln ein – unter gleichzeitigem Erwerb von Hunderten von Patenten. Dank zuverlässiger Qualität und starker Kompetenz werden die Produkte in über fünfzig Ländern weltweit vertrieben, wobei große europäische Supermarktketten regelmäßig beliefert werden; so behauptet sich das Unternehmen erfolgreich und wächst stetig in einem hart umkämpften Markt.

Luo Guoming zufolge gibt es für die Entwicklung einer Branche keine Abkürzung: Man muss bodenständig sein, fleißig arbeiten, Ehrlichkeit bewahren und unternehmerische Verantwortung übernehmen, um eine solide Grundlage für langfristiges Wachstum zu legen.

Vierzig Jahre, in denen wir unserer ursprünglichen Mission treu blieben, vierzig Jahre gemeinsamen Vorankommens. Von der Hingabe eines einzelnen Unternehmers bis hin zu einem Team von Mitarbeitern, das Seite an Seite für gemeinsame Ziele kämpft – auf Integrität gründet Shuangyang Group ihr Geschäft, vereint Herzen mit Wärme und verfolgt langfristige Ziele durch harte Arbeit. Das Unternehmen behandelt seine Mitarbeiter wie Familie, und die Mitarbeiter betrachten das Unternehmen als Heimat. Diese gegenseitige Verpflichtung und gemeinsame Entwicklung haben eine herzerwärmende Geschichte hochwertiger Entwicklung im privaten Sektor geschrieben und zugleich ein zivilisiertes Beispiel für das stabile Wachstum privater Unternehmen in der neuen Ära gesetzt.