एक व्यक्ति से लेकर एक समूह तक, शुआंगयांग ग्रुप ईमानदारी के साथ स्थायी निजी उद्यमों का मार्ग निर्माण करता है

हाल ही में, वीचैट पब्लिक अकाउंट 'ज़हेजियांग वर्कर्स होम' ने सिक्सी फूहाई शुआंगयांग ग्रुप कंपनी लिमिटेड की ४०वीं वर्षगाँठ के उत्सव और कर्मचारी सम्मान समारोह पर केंद्रित एक विशेष रिपोर्ट प्रकाशित की। इस रिपोर्ट में इस स्थानीय निजी कंपनी के पिछले चालीस वर्षों में स्थिर और दीर्घकालिक विकास के पीछे के रहस्यों की जांच की गई। इसमें शुआंगयांग ग्रुप के ईमानदारी की संस्कृति पर अपनी आत्मा का निर्माण करना, सोच-समझकर की गई सेवा के माध्यम से लोगों को एकजुट करना और पारस्परिक सशक्तिकरण के ज़रिए अपने को मज़बूत बनाना उजागर किया गया। कंपनी ने एक स्वस्थ कार्य संबंध का निर्माण किया है, जहाँ व्यवसाय और उसके कर्मचारी दोनों साथ-साथ फलते-फूलते हैं, जो हमारे शहर के निजी उद्यमों के लिए रोज़गार को स्थिर करने, वफादारी को बढ़ावा देने और विकास को बढ़ाने के लिए एक प्रतिरूपणीय और प्रसारणीय मॉडल प्रदान करता है।

निजी विनिर्माण कंपनियों के लिए कर्मचारियों की भर्ती, प्रतिधारण और उच्च कर्मचारी रोटेशन आज आम चुनौतियां हैं। लेकिन शुआंगयांग समूह में, दीर्घकालिक प्रतिबद्धता कंपनी के विकास की एक परिभाषित विशेषता बन गई हैः कंपनी में वर्तमान में 30 से अधिक वर्षों के अनुभव के साथ 12 अनुभवी कर्मचारी हैं, 95 कर्मचारी 20 से अधिक वर्षों के साथ, और 158 कर्मचारी 10 से अधिक वर्षों के साथ। ये प्रभावशाली संख्याएं कंपनी की कर्मचारियों की मजबूत मान्यता को उजागर करती हैं और शुआंगयांग समूह की अद्वितीय प्रबंधन शैली और कॉर्पोरेट संस्कृति को भी दर्शाती हैं। साइट पर यात्राओं और गहन शोध के आधार पर, झे गोंग जि जिया ने कंपनी के विकास प्रथाओं की पूरी तरह से समीक्षा की है और ईमानदारी में जड़ें रखने, गर्मजोशी और टीम वर्क को बढ़ावा देने और एक साथ प्रयास करने के 'शुआंगयांग अनुभव' को आसुत किया है।

शुआंगयांग ग्रुप की 40वीं वर्षगांठ के उत्सव और कर्मचारी सम्मान सम्मेलन में, कंपनी के साथ-साथ बढ़े हुए लंबे समय से काम कर रहे कर्मचारियों तथा उत्कृष्ट कर्मचारियों का उष्ण स्वागत किया गया, जिसमें कंपनी और उसके कर्मचारियों के हाथों-हाथ 40 वर्षों की शानदार यात्रा का साक्ष्य देखा गया। शुआंगयांग ग्रुप के अध्यक्ष लुओ गुओमिंग ने कहा, "पिछले चालीस वर्षों में शुआंगयांग की स्थिर वृद्धि प्रत्येक कर्मचारी के शांत समर्पण और निस्वार्थ प्रयासों के बिना संभव नहीं होती;" उन्होंने यह भी दर्शाया कि चालीस वर्षों की चुनौतियों के दौरान कंपनी की ईमानदारी के प्रति प्रतिबद्धता और कर्मचारियों के प्रति उत्तम व्यवहार करने का सिद्धांत कभी डगमगाया नहीं।

विश्वास पर व्यवसाय का निर्माण, लोगों के दिलों को गर्म करने के लिए चालीस वर्षों तक वादों का पालन

कोई व्यक्ति विश्वास के बिना खड़ा नहीं हो सकता, और कोई व्यवसाय बिना उसके सफल नहीं हो सकता। पिछले चालीस वर्षों से, शुआंगयांग ग्रुप ने सदैव अपने विकास के मूल आधार के रूप में ईमानदारी को अपनाया है—आंतरिक रूप से कर्मचारियों के प्रति उचित व्यवहार करना, बाहरी रूप से व्यवसाय को ईमानदारी से चलाना, ग्राहकों के प्रति दिए गए वादों को पूरा करना, साझेदारों के प्रति निष्पक्ष रहना और कर्मचारियों के प्रति किए गए वादों को पूरा करना—जिससे एक निजी कंपनी की ज़िम्मेवारी और प्रतिबद्धता को वास्तविक कार्यों के माध्यम से दर्शाया गया है।

कर्मचारियों की सुरक्षा के मामले में, शुआंगयांग ग्रुप उद्योग में अग्रणी है और सामाजिक ज़िम्मेदारियों को सक्रिय रूप से निभा रहा है। वर्ष १९९८ में, उन्होंने निंगबो में पहले व्यक्ति के रूप में एक पूर्ण पेंशन बीमा प्रणाली स्थापित की और स्थानीय निजी कंपनियों में से पहली कंपनी बनी जिसने कर्मचारियों के लिए सामाजिक बीमा के लिए सामूहिक पंजीकरण किया। वर्ष २००१ के बाद से, उन्होंने सुनिश्चित किया है कि सभी कर्मचारियों को पूर्ण बीमा कवरेज प्रदान किया जाए, जिससे हर उस व्यक्ति को बीमा किया जाए जिसे बीमा की आवश्यकता हो, और वे हमेशा सामाजिक बीमा शुल्क का समय पर और पूर्ण रूप से भुगतान करते रहे हैं, जिससे कर्मचारियों के अधिकारों की मज़बूत सुरक्षा सुनिश्चित होती है।

केवल मूल अधिकारों की सुरक्षा तक ही सीमित नहीं रहते हुए, कंपनी अपनी देखभाल समर्थन प्रणाली को लगातार उन्नत करती रहती है, जिसमें मुफ़्त आवास, भोजन सब्सिडी, वार्षिक मुफ़्त स्वास्थ्य जाँच, आवश्यकता में आए कर्मचारियों के लिए विशेष सहायता और कर्मचारी पारस्परिक सहायता कोष जैसे कई लाभों को लागू किया गया है, जो कर्मचारियों की कार्य और जीवन संबंधी आवश्यकताओं को पूरी तरह से पूरा करते हैं। चालीस वर्षों से शुआंगयांग ग्रुप ने अपने कर्मचारियों को एक भी वेतन देर से नहीं दिया है या किसी भी वादे को तोड़ा है। इस दृढ़ सच्चाई और ईमानदारी के कारण प्रत्येक कर्मचारी सुरक्षित महसूस करता है, पूरे मनोयोग से काम करता है और एक ऐसा आनंददायक वातावरण बनता है जहाँ कंपनी और कर्मचारी एक-दूसरे पर विश्वास करते हैं और एक-दूसरे का समर्थन करते हैं।

देखभाल के माध्यम से एकजुट होकर, कर्मचारियों का एक समूह कंपनी के साथ एकजुट है

जब कोई कंपनी अपने कर्मचारियों के प्रति सच्ची देखभाल करती है, तो कर्मचारी पूरे हृदय से कंपनी की रक्षा करते हैं। चालीस से अधिक वर्षों की गर्मजोशी भरी साथिता में, शुआंगयांग ग्रुप की सोची-समझी देखभाल दैनिक जीवन का एक अभिन्न हिस्सा बन गई है। यहाँ असंख्य कर्मचारियों को अपनेपन और खुशी का अहसास हुआ है, जिससे कंपनी के साथ सोने से भी मजबूत एक गहरा रिश्ता बना है।

ली जिंगदे, एक बॉयलर ऑपरेटर जो २६ वर्षों से कंपनी के साथ हैं, ने कारखाने की वर्षगांठ के अवसर पर एक बैनर विशेष रूप से प्रस्तुत किया, जिसमें वे वर्षों से अपने मन में सँजोए आभार की एक सच्ची कहानी साझा करते हैं। सोलह वर्ष पूर्व, ली जिंगदे की पत्नी को दाहिने गुर्दे में गंभीर हाइड्रोनेफ्रोसिस का निदान किया गया था, और परिवार बहुत कठिन स्थिति में आ गया था। उस नाजुक समय पर, कंपनी ने उन्हें कठिन समय से गुजरने में सहायता प्रदान की। "शुआंगयांग में, मुझे केवल एक नौकरी ही नहीं मिली; बल्कि मुझे एक परिवार की गर्मजोशी और समर्थन भी मिला," ली जिंगदे ने कहा। उनके शब्द शुआंगयांग के असंख्य कर्मचारियों के सच्चे अनुभवों को दर्शाते हैं।

आवश्यकता के समय में सहायता के हाथ बढ़ाने की गर्माहट हमेशा शुआंगयांग ग्रुप में मौजूद रहती है। जब वर्कशॉप में एक महिला कर्मचारी को जीवन की गंभीर कठिनाइयों का सामना करना पड़ा, तो कंपनी ने उसका सामाजिक बीमा जारी रखा और कर्मचारियों के लिए कठिनाई में सहायता कोष के लिए सक्रिय रूप से आवेदन किया, ताकि उसके वित्तीय दबाव को कम किया जा सके। जब किसी कर्मचारी के परिवार का कोई सदस्य गंभीर रूप से बीमार हो गया या उसके बच्चे की कोई देखभाल नहीं हो रही थी, तो कंपनी के यूनियन ने तुरंत ‘छोटे पक्षियों की देखभाल के लिए अस्थायी माँ’ टीम की स्थापना की, जिसने बच्चों की सोच-समझकर देखभाल की और कर्मचारी की चिंताओं को दूर किया। जब कर्मचारियों के बच्चों ने परीक्षा में शीर्ष परिणाम प्राप्त किए, लेकिन शुल्क की कठिनाई का सामना किया, तो कंपनी ने सक्रिय रूप से छात्रवृत्ति प्रदान की और सभी स्तरों के यूनियनों के साथ समन्वय करके धन एकत्र किया, ताकि इन छात्रों के सपनों को पूरा करने में सहायता मिल सके… प्रत्येक एक दयालुता और समर्थन का कार्य कंपनी में गर्माहट को जड़ें डालने में सहायता करता है।

मूल सुरक्षा के अतिरिक्त, कंपनी कर्मचारियों के विकास और प्रतिभा के विकास पर अधिक ध्यान केंद्रित करती है, जो कर्मचारियों के उन्नयन के लिए एक विस्तृत मंच प्रदान करती है। नियमित कौशल प्रतियोगिताएँ और युवा विकास गतिविधियाँ आयोजित की जाती हैं, जिनमें पदोन्नति और उच्च शिक्षा के स्पष्ट मार्ग होते हैं, जिससे अनुभवी कर्मचारियों को घर जैसा महसूस कराया जाता है और उन्हें समर्थन दिया जाता है, जबकि युवा कर्मचारियों को एक मंच और प्रेरणा प्राप्त होती है। 2001 में 'उद्यम के मॉडल कर्मचारी' चयन कार्यक्रम शुरू करने के बाद से, कंपनी ने पद और वरिष्ठता की बाधाओं को तोड़ा है और फ्रंटलाइन की स्थितियों से समर्पित और ज़िम्मेदार भूमिका मॉडलों के एक समूह को सम्मानित किया है, जिनके उदाहरण का उपयोग सभी को आगे बढ़ने के लिए प्रेरित करने के लिए किया जाता है।

"कंपनी ने हम युवाओं के लिए विकास और सफलता के लिए एक विस्तृत मंच तैयार किया है, और हम शुआंगयांग समूह के अगले चालीस वर्षों के विकास में अपनी युवा ऊर्जा का पूर्ण योगदान देने के लिए पूर्ण प्रयास करेंगे।" युवा कर्मचारी प्रतिनिधि हान ज़िंग के ये शब्द शुआंगयांग की नई पीढ़ी की ज़िम्मेदारी और प्रतिबद्धता को दर्शाते हैं।

व्यावहारिकता के माध्यम से दीर्घकालिक सफलता प्राप्त करें, और एक स्थायी आधार बनाने के लिए अपने मूल इरादों के प्रति वफादार बने रहें।

चालीस वर्षों तक हवाओं और वर्षा का सामना करना, चालीस वर्षों तक उद्योग को गहराई से विकसित करना। इस यात्रा के दौरान, कंपनी को बाज़ार के पुनर्गठन, वित्तीय संकट, उद्योग के उन्नयन और लागत में उतार-चढ़ाव जैसी कई बाज़ार चुनौतियों का सामना करना पड़ा। इन सभी चुनौतियों के बावजूद, शुआंगयांग ग्रुप हमेशा अपनी औद्योगिक जड़ों के प्रति वफादार बना रहा, और अध्यक्ष लुओ गुओमिंग ने लगातार कर्मचारियों के साथ खड़े रहकर एक-दूसरे का समर्थन किया और व्यावसायिक दबाव को कर्मचारियों पर थोपने से सख्ती से इनकार कर दिया।

2008 में, जब वैश्विक सबप्राइम संकट आया और विदेशी व्यापार के बाज़ार को भारी नुकसान पहुँचा, कंपनियों ने अपने विदेशी ऑर्डर में तेज़ी से कमी देखी। कई पड़ोसी कंपनियों ने लागत बचाने के लिए कर्मचारियों को निकालने या वेतन काटने का फैसला किया। लेकिन इस महत्वपूर्ण समय पर, शुआंगयांग ग्रुप ने 'कोई नौकरी नहीं छुटाई जाएगी, कोई वेतन कटौती नहीं की जाएगी, और सामाजिक सुरक्षा में कोई कमी नहीं आएगी' के अपने वादे को दृढ़ता से बनाए रखा। उन्होंने यहाँ तक कि 10 साल से अधिक सेवा वाले कर्मचारियों को 5% वेतन वृद्धि देने का स्वतः प्रयास भी किया। यह ज़िम्मेदारी की भावना सभी के दिलों को गर्म कर गई, और पूरी टीम ने मुश्किल समय को पार करने के लिए एकजुट होकर काम किया। कारखाने ने उत्पादन प्रक्रियाओं को अनुकूलित किया और दक्षता में सुधार किया, जबकि बिक्री टीम ने सक्रिय रूप से उभरते बाज़ारों का पता लगाने का प्रयास किया। सभी के साथ मिलकर काम करने से कंपनी ने केवल एक वर्ष में ही स्थिति को सुधार लिया।

उस समय से, कच्चे माल की बढ़ती लागत, विनिमय दर में उतार-चढ़ाव और बढ़ती श्रम लागत जैसे कई व्यावसायिक दबावों का सामना करते हुए, शुआंगयांग ग्रुप हमेशा अपने मुख्य व्यवसाय पर केंद्रित रहा है और कारीगरी के मानकों को बनाए रखा है। उन्होंने अनुसंधान एवं विकास में निरंतर निवेश किया है, स्मार्ट विनिर्माण अपग्रेड को आगे बढ़ाया है और स्मार्ट सॉकेट्स और औद्योगिक रील जैसे उच्च-गुणवत्ता वाले नए उत्पादों का शुभारंभ किया है, जिसके दौरान सैकड़ों पेटेंट प्राप्त किए गए। अपनी विश्वसनीय गुणवत्ता और मजबूत क्षमताओं के कारण, उनके उत्पाद दुनिया भर के पचास से अधिक देशों में बिकते हैं, जो यूरोपीय प्रमुख सुपरमार्केट्स को लगातार आपूर्ति कर रहे हैं और एक प्रतिस्पर्धी बाज़ार में अपनी स्थिति बनाए रखते हुए स्थिर रूप से विकास कर रहे हैं।

लुओ गुओमिंग के विचार में, उद्योग के विकास के लिए कोई छोटा रास्ता नहीं है; आपको ज़मीन पर खड़ा रहना होगा, मेहनत से काम करना होगा, ईमानदारी के सिद्धांत का पालन करना होगा और निगम की ज़िम्मेदारियाँ निभानी होंगी ताकि दीर्घकालिक विकास के लिए एक मज़बूत आधार तैयार किया जा सके।

चालीस वर्षों तक अपने मूल मिशन के प्रति सचेत रहना, चालीस वर्षों तक एक साथ आगे बढ़ना। एकल उद्यमी की समर्पित प्रतिबद्धता से लेकर कर्मचारियों की एक टीम के साथ-साथ प्रयास करने तक, शुआंगयांग ग्रुप ने अपने व्यवसाय को ईमानदारी पर स्थापित किया है, गर्मजोशी के साथ दिलों को एकजुट किया है और कड़ी मेहनत के माध्यम से दीर्घकालिक लक्ष्यों की प्राप्ति का प्रयास किया है। कंपनी अपने कर्मचारियों के साथ परिवार के समान व्यवहार करती है, और कर्मचारी कंपनी को अपना घर मानते हैं। यह पारस्परिक प्रतिबद्धता और साझा विकास ने निजी क्षेत्र में उच्च-गुणवत्ता वाले विकास की एक हृदयस्पर्शी कहानी को जन्म दिया है, साथ ही नए युग में निजी उद्यमों के स्थिर विकास के लिए एक सभ्य उदाहरण भी स्थापित किया है।