Da una persona a un gruppo di persone, il Gruppo Shuangyang costruisce il percorso di imprese private durature con integrità

Recentemente, l’account ufficiale WeChat «Zhejiang Workers’ Home» ha pubblicato un report speciale incentrato sulla celebrazione del 40° anniversario della Cixi Fuhai Shuangyang Group Co., Ltd. e sulla cerimonia di riconoscimento dei dipendenti. Il report ha analizzato i fattori alla base della crescita costante e duratura di questa azienda privata locale negli ultimi quarant’anni. È emerso come il Gruppo Shuangyang fondi la propria identità su una cultura dell’integrità, unisca le persone attraverso un servizio attento e si rafforzi mediante l’empowerment reciproco. L’azienda ha creato una relazione lavorativa sana in cui impresa e dipendenti prosperano insieme, offrendo un modello replicabile e promuovibile per le imprese private della nostra città, finalizzato alla stabilizzazione dell’occupazione, al rafforzamento della fedeltà e all’accelerazione dello sviluppo.

Assumere, trattenere i dipendenti e l’elevato turnover del personale sono oggi sfide comuni per le aziende manifatturiere private. Tuttavia, nel Gruppo Shuangyang l’impegno a lungo termine è diventato una caratteristica distintiva dello sviluppo aziendale: attualmente l’azienda conta 12 dipendenti veterani con oltre 30 anni di esperienza, 95 dipendenti con oltre 20 anni e 158 dipendenti con oltre 10 anni. Questi numeri impressionanti evidenziano il forte riconoscimento da parte del personale nei confronti dell’azienda e riflettono anche lo stile manageriale unico e la cultura aziendale del Gruppo Shuangyang. Sulla base di visite in loco e di una ricerca approfondita, Zhe Gong Zhi Jia ha esaminato in modo esaustivo le pratiche di sviluppo dell’azienda e ha sintetizzato l’«Esperienza Shuangyang», fondata sull’integrità, sulla promozione di un clima di calore e collaborazione e sul perseguimento congiunto degli obiettivi.

Durante la celebrazione del 40° anniversario del Gruppo Shuangyang e della conferenza per il riconoscimento dei dipendenti, è stato tributato un caloroso omaggio a un gruppo di dipendenti con lunga anzianità, cresciuti insieme all’azienda, nonché a personale eccezionale, testimoniando i 40 anni di gloria vissuti fianco a fianco da azienda e dipendenti. «La crescita costante del Gruppo Shuangyang negli ultimi quarant’anni non sarebbe stata possibile senza la dedizione silenziosa e gli sforzi disinteressati di ogni dipendente», ha dichiarato Luo Guoming, Presidente del Gruppo Shuangyang, osservando che, superate quarant’anni di sfide, l’impegno dell’azienda verso l’integrità e il rispetto dei dipendenti non è mai vacillato.

Costruire un’impresa sulla fiducia, mantenere le promesse per quarant’anni per scaldare i cuori delle persone

Una persona non può stare in piedi senza fiducia, e un’azienda non può prosperare senza di essa. Negli ultimi quarant’anni, il Gruppo Shuangyang ha sempre considerato l’integrità come fondamento centrale del proprio sviluppo: tratta bene i dipendenti internamente, gestisce l’azienda con onestà all’esterno, mantiene le promesse ai clienti, agisce con equità nei confronti dei partner e rispetta gli impegni assunti verso i dipendenti, dimostrando con azioni concrete la responsabilità e l’impegno di un’azienda privata.

Per quanto riguarda la protezione dei dipendenti, il Gruppo Shuangyang guida il settore e assume attivamente le proprie responsabilità sociali. Già nel 1998, è stato il primo a Ningbo a istituire un sistema completo di assicurazione pensionistica ed è stata la prima azienda privata locale a effettuare l’iscrizione collettiva dei dipendenti all’assicurazione sociale. Dal 2001 garantisce la copertura assicurativa completa per tutti i dipendenti, assicurando che chiunque debba essere iscritto lo sia effettivamente, e ha sempre versato puntualmente e integralmente tutti i contributi previdenziali, tutelando concretamente i diritti dei lavoratori.

Non limitandosi alla protezione dei diritti fondamentali, l’azienda continua a potenziare il proprio sistema di sostegno empatico, introducendo una serie di benefit quali alloggio gratuito, buoni pasto, visite mediche gratuite annuali, assistenza speciale per i dipendenti in difficoltà e un fondo di mutuo aiuto tra colleghi, coprendo così integralmente le esigenze lavorative e personali del personale. Da quarant’anni, il Gruppo Shuangyang non ha mai ritardato un singolo stipendio né disatteso alcun impegno preso nei confronti dei propri dipendenti. Questa fermezza sincera e integra permette a ogni collaboratore di sentirsi sicuro, di impegnarsi con dedizione e di contribuire a creare un’atmosfera accogliente, fondata sulla reciproca fiducia e sul sostegno tra azienda e personale.

Uniti dalla cura, un gruppo di dipendenti si affianca saldamente all’azienda

Quando un’azienda si prende veramente cura dei propri dipendenti, questi proteggono l’azienda con tutto il cuore. Oltre quarant’anni di affettuosa collaborazione: le attente attenzioni del Gruppo Shuangyang sono diventate parte della vita quotidiana. Innumerevoli dipendenti hanno qui acquisito un senso di appartenenza e di felicità, stringendo con l’azienda un legame più forte dell’oro.

Li Jingde, operaio addetto alle caldaie da 26 anni, ha presentato personalmente uno striscione in occasione dell’anniversario della fabbrica per raccontare con sincero trasporto una storia di gratitudine che custodiva da anni. Sedici anni fa, la moglie di Li Jingde fu diagnosticata con una grave idronefrosi al rene destro e la famiglia si trovò in una situazione estremamente difficile. In quel momento critico, l’azienda intervenne per aiutarli a superare i tempi difficili. «A Shuangyang non ho ottenuto soltanto un lavoro: ho trovato il calore e il sostegno di una famiglia», ha dichiarato Li Jingde. Le sue parole rispecchiano le autentiche esperienze di innumerevoli dipendenti Shuangyang.

Il calore di tendere una mano in momenti di bisogno è sempre presente nel Gruppo Shuangyang. Quando una lavoratrice dello stabilimento ha affrontato gravi difficoltà nella vita, l’azienda ha continuato a versare i contributi previdenziali a suo nome e ha presentato proattivamente domanda per ottenere fondi di sostegno destinati ai dipendenti in difficoltà, alleviando così la sua pressione finanziaria. Quando un familiare di un lavoratore è gravemente ammalato o un bambino non ha nessuno che possa prendersene cura, il sindacato aziendale ha rapidamente costituito una squadra denominata «Mamma temporanea per prendersi cura degli uccellini», occupandosi con attenzione dei minori e liberando il lavoratore da ogni preoccupazione. Quando i figli dei dipendenti ottengono risultati eccellenti negli esami ma incontrano difficoltà economiche per pagare le tasse scolastiche, l’azienda concede borse di studio in via proattiva e coordina con i sindacati di tutti i livelli per raccogliere fondi, aiutando così questi studenti a realizzare i propri sogni… Ogni singolo gesto di gentilezza e sostegno fa radicare il calore all’interno dell’azienda.

Oltre alla protezione di base, l’azienda pone maggiore enfasi sulla crescita dei dipendenti e sullo sviluppo del talento, offrendo una piattaforma ampia per il loro avanzamento. Vengono organizzate regolarmente competizioni di competenze e attività per lo sviluppo dei giovani, con percorsi chiari per la promozione e la formazione continua, garantendo che i dipendenti più esperti si sentano a proprio agio e supportati, mentre i giovani dipendenti abbiano uno spazio in cui esprimersi e motivazione per impegnarsi. Dall’avvio della selezione ‘Dipendente Modello dell’Azienda’ nel 2001, l’azienda ha superato le barriere legate alla posizione e all’anzianità, riconoscendo un gruppo di modelli di riferimento appassionati e responsabili provenienti da ruoli operativi, utilizzandone l’esempio per ispirare tutti a impegnarsi con determinazione.

‘L’azienda ha costruito un ampio palcoscenico per noi giovani, affinché possiamo crescere e raggiungere il successo, e noi ci impegneremo al massimo per contribuire con la nostra energia giovanile allo sviluppo del Gruppo Shuangyang nei prossimi quarant’anni.’ Le parole del rappresentante dei giovani dipendenti Han Xing rivelano la responsabilità e l’impegno della nuova generazione di persone del Gruppo Shuangyang.

Raggiungere il successo a lungo termine attraverso la praticità e rimanere fedeli alle proprie intenzioni originarie per costruire una base duratura.

Quarant’anni di coraggio di fronte alle avversità, quarant’anni di profonda specializzazione nel settore. Lungo il percorso, l’azienda ha affrontato numerose sfide di mercato, come ristrutturazioni del mercato, crisi finanziarie, aggiornamenti del settore e fluttuazioni dei costi. Nonostante tutte queste difficoltà, il Gruppo Shuangyang ha sempre mantenuto la propria vocazione industriale, e il presidente Luo Guoming ha costantemente sostenuto i dipendenti, affrontando insieme ogni difficoltà e rifiutando fermamente di trasferire le pressioni aziendali sul personale.

Nel 2008, quando la crisi globale dei mutui subprime colpì duramente il mercato del commercio estero, le aziende videro crollare drasticamente i loro ordini dall’estero. Molte aziende vicine reagirono licenziando personale o riducendo gli stipendi per contenere i costi. Ma in questo momento critico, Shuangyang Group mantenne fermamente la propria promessa di ‘nessun licenziamento, nessuna riduzione salariale e nessuna diminuzione dei contributi previdenziali’. Anzi, decise spontaneamente di concedere un aumento salariale del 5% ai dipendenti con oltre 10 anni di anzianità. Questo senso di responsabilità riscaldò l’atmosfera, e tutto il team si unì per superare insieme i momenti difficili. Il reparto produzione ottimizzò i processi produttivi e migliorò l’efficienza, mentre il team vendite esplorò attivamente nuovi mercati emergenti. Grazie alla collaborazione di tutti, l’azienda riuscì a invertire la rotta già dopo un anno.

Da allora, di fronte a molteplici pressioni commerciali — quali l’aumento dei costi delle materie prime, le fluttuazioni dei tassi di cambio e i crescenti costi del lavoro — il Gruppo Shuangyang ha sempre mantenuto il focus sul proprio core business e sull’artigianalità. Ha continuato a investire in ricerca e sviluppo, ha promosso aggiornamenti verso la produzione intelligente e ha lanciato nuovi prodotti di alta qualità, come prese intelligenti e matasse industriali, ottenendo centinaia di brevetti lungo il percorso. Grazie alla qualità affidabile e alle solide capacità, i suoi prodotti sono venduti in oltre cinquanta paesi nel mondo, riforniscono stabilmente importanti catene di supermercati europee e mantengono una posizione competitiva consolidata, crescendo con continuità.

Secondo Luo Guoming, nello sviluppo industriale non esistono scorciatoie: occorre essere concreti, lavorare con impegno, rimanere fedeli all’onestà e assumersi le responsabilità aziendali per gettare le basi solide di una crescita duratura.

Quarant'anni di fedeltà alla nostra missione originale, quarant'anni di andare avanti insieme. Dallo spirito di dedizione di un singolo imprenditore a un team di dipendenti che si sforzano fianco a fianco, Shuangyang Group ha costruito il suo business sull'integrità, unito i cuori con calore e perseguito obiettivi a lungo termine attraverso il duro lavoro. L'azienda tratta i suoi dipendenti come una famiglia, e i dipendenti considerano l'azienda come casa. Questo impegno reciproco e la crescita condivisa hanno creato una storia di sviluppo di alta qualità nel settore privato, oltre a dare un esempio civile per la crescita costante delle imprese private nella nuova era.