Od jednej osoby po skupinu ľudí: Skupina Shuangyang stavia cestu trvalo udržateľných súkromných podnikov založených na integrite

Nedávno wechatový verejný účet „Dom zamestnancov provincie Che-ťiang“ zverejnil špeciálny článok venovaný oslavám 40. výročia spoločnosti Cixi Fuhai Shuangyang Group Co., Ltd. a ceremónii ocenenia zamestnancov. Článok sa zaoberal tajomstvami stabilného a dlhodobého rastu tejto miestnej súkromnej spoločnosti počas posledných 40 rokov. Vyzdvihol, ako skupina Shuangyang zakladá svoju identitu na kultúre integrity, zjednocuje ľudí prostredníctvom premyslenej služby a posilňuje sa vzájomným posilňovaním. Spoločnosť tak vytvorila zdravé pracovné vzťahy, v ktorých prosperujú zároveň podnik aj jeho zamestnanci, čím poskytla prenositelný a propagovateľný model pre súkromné podniky v našom meste, ktorý pomáha stabilizovať zamestnanosť, posilňovať vernosť a podporovať rozvoj.

Nábor, udržiavanie zamestnancov a vysoká personálna rotácia sú dnes bežnými výzvami pre súkromné výrobné spoločnosti. Avšak v skupine Shuangyang sa dlhodobá lojalita stala charakteristickou vlastnosťou rozvoja spoločnosti: v súčasnosti má spoločnosť 12 veteránov s viac ako 30-ročnou praxou, 95 zamestnancov s viac ako 20-ročnou praxou a 158 zamestnancov s viac ako 10-ročnou praxou. Tieto pôsobivé čísla zdôrazňujú silné uznание zamestnancov voči spoločnosti a tiež odrážajú jedinečný manažérsky štýl a korporátnu kultúru skupiny Shuangyang. Na základe návštev na mieste a hlbokého výskumu spoločnosť Zhe Gong Zhi Jia dôkladne preskúmala praktiky rozvoja spoločnosti a vyčlenila takzvaný „Skúsenostný model Shuangyang“, ktorý je zakotvený v integrite, podporuje teplo a tímovú spoluprácu a usiluje sa o spoločný pokrok.

Na oslave 40. výročia skupiny Shuangyang a na konferencii venovanej oceneniu zamestnancov boli teplou úctou poctení zamestnanci s dlhoročnou príslušnosťou, ktorí rastli spolu so spoločnosťou, ako aj vynikajúci zamestnanci. Táto udalosť bola svedkom 40 rokov slávy, počas ktorých spoločnosť i jej zamestnanci kráčali ruka v ruke. „Stabilný rast Shuangyang počas posledných štyridsiatich rokov by nebol možný bez tichého oddania a bezvýhradného snaženia sa každého zamestnanca,“ uviedol Luo Guoming, predseda skupiny Shuangyang, pričom zdôraznil, že počas štyridsiatich rokov výziev sa záväzok spoločnosti voči dôveryhodnosti a spravodlivej starostlivosti o zamestnancov nikdy nezmenšil.

Výstavba podniku na základe dôvery, dodržiavanie sľubov počas 40 rokov, aby sa zohriali srdcia ľudí

Človek nemôže stáť bez dôvery a podnik nemôže prosperovať bez nej. Posledných štyridsať rokov skupina Shuangyang vždy považovala integritu za základný stĺp svojho rozvoja: vo vnútri sa stará o zamestnancov, zvonku podniká čestne, dodržiava sľuby voči zákazníkom, je spravodlivá voči partnerom a plní záväzky voči zamestnancom – a tým prejavuje skutočným konaním zodpovednosť a angažovanosť súkromnej spoločnosti.

Keď ide o ochranu zamestnancov, skupina Shuangyang je v odvetví na čele a aktívne zaisťuje splnenie spoločenských zodpovedností. Už v roku 1998 bola v Ningbo prvou, ktorá zaviedla komplexný systém dôchodkového poistenia, a zároveň bola prvou miestnou súkromnou spoločnosťou, ktorá hromadne zaregistrovala svojich zamestnancov do sociálneho poistenia. Od roku 2001 zabezpečuje, že všetci zamestnanci majú plné poistenie – každý, kto by mal byť poistený, je poistený, a všetky príspevky na sociálne poistenie vždy platí včas a v plnej výške, čím pevne chráni práva zamestnancov.

Nie len zastavuje na základnej ochrane práv, spoločnosť neustále vylepšuje svoj systém starostlivosti a zavádza radu výhod, ako sú bezplatné ubytovanie, príspevky na stravu, ročné bezplatné zdravotné prehliadky, špeciálna pomoc zamestnancom v núdzi a fond vzájomnej pomoci zamestnancov, čím úplne pokrýva pracovné i životné potreby svojich zamestnancov. Štyridsať rokov sa skupina Shuangyang nikdy nepozdržala ani jednu výplatu ani nesplnila žiadnu sľubovanú záväzok voči zamestnancom. Táto neochvejná upriamosť a dôveryhodnosť umožňuje každému zamestnancovi cítiť sa bezpečne, usilovne pracovať a vytvára teplú atmosféru, v ktorej sa spoločnosť a zamestnanci navzájom dôverujú a podporujú.

Spojení starostlivosťou, skupina zamestnancov stojí jednotne vedľa spoločnosti

Keď sa spoločnosť naozaj stará o svojich zamestnancov, zamestnanci úplne oddane chránia spoločnosť. Viac ako štyridsať rokov teplého spoločníctva – premyslená starostlivosť od skupiny Shuangyang sa stala súčasťou každodenného života. Početní zamestnanci tu získali pocit patrí a šťastia, čím vznikol hlboký vzťah so spoločnosťou, ktorý je silnejší než zlato.

Li Jingde, kotlíkár, ktorý pracuje v spoločnosti už 26 rokov, počas výročia továrne osobne predstavil plagát, na ktorom zdieľal uprejmý príbeh vďaku, ktorý si uchovával roky. Pred šestnástimi rokmi bola manželka Li Jingdeho diagnostikovaná s ťažkou hydronefrozou pravej obličky a rodina sa ocitla v veľmi ťažkej situácii. V tom kritickom okamihu spoločnosť zasiahla a pomohla im prekonať ťažké časy. „V Shuangyang som získal viac než len prácu; našiel som teplo a podporu rodiny,“ povedal Li Jingde. Jeho slová odrážajú skutočné skúsenosti početných zamestnancov Shuangyang.

Teplo pomoci v čase potreby je v skupine Shuangyang stále prítomné. Keď sa ženská zamestnanka v dielni stretla so závažnými životnými ťažkosťami, spoločnosť pokračovala v platbe jej sociálneho poistenia a aktívne podala žiadosť o finančnú pomoc pre zamestnancov v núdzi, aby uľahčila jej finančné zaťaženie. Keď bol vážne chorý rodinný príslušník zamestnanca alebo keď dieťa nemalo nikoho, kto by sa o ne staral, odborový zväz spoločnosti rýchlo vytvoril tím „Dočasná mama na starostlivosť o vtáčatá“, ktorý starostlivo staral o deti a tak zamestnancovi odstránil starosti. Keď deti zamestnancov dosiahli výborné výsledky v skúškach, no čelili problémom s platením školného, spoločnosť aktívne poskytla štipendiá a koordinovala sa s odborovými zväzmi všetkých úrovní, aby zabezpečila financie na to, aby tieto študenti mohli naplniť svoje sny… Každý jednotlivý čin laskavosti a podpory pomáha teplu zakoreniť sa v spoločnosti.

Okrem základnej ochrany sa spoločnosť viac zameriava na rast zamestnancov a rozvoj talentov, pričom poskytuje širokú platformu pre ich postup. Pravidelne sa organizujú súťaže zručností a aktivity na rozvoj mladých ľudí, pričom sú jasne vymedzené cesty na povýšenie a ďalšie vzdelávanie. Tým sa zabezpečuje, že starší zamestnanci sa cítia pohodlne a podporovaní, zatiaľ čo mladí zamestnanci majú priestor na prejav a motiváciu. Od spustenia výberu „Vzorový zamestnanec podniku“ v roku 2001 spoločnosť prekonala bariéry pozícií a pracovného stážu a uznala skupinu oddaných a zodpovedných predložných príkladov z frontových pozícií, ktoré inšpirujú všetkých k usilovaniu sa o pokrok.

„Spoločnosť pre nás, mladých ľudí, vytvorila širokú ploštinu na rast a úspech, a my sa budeme snažiť z celého srdca prispieť našou mladistvou energiou k rozvoju skupiny Shuangyang v nasledujúcich štyridsiatich rokoch.“ Slová mladého zamestnanca Han Xinga odhaľujú zodpovednosť a angažovanosť novej generácie ľudí zo skupiny Shuangyang.

Dosiahnite dlhodobý úspech prostredníctvom praktičnosti a zostaňte verní svojim pôvodným úmyslom postaviť trvalý základ.

Štyridsať rokov odolávania vetrom a dažďom, štyridsať rokov hlbokého kultivovania priemyslu. Na ceste spoločnosť čelila viacerým výzvam na trhu, ako sú presunutie trhu, finančné krízy, modernizácia priemyslu a výkyvy nákladov. Napriek všetkým týmto výzvam, Shuangyang Group vždy zostala verná svojim priemyselným koreňom a predseda Luo Guoming neustále stál pri zamestnancoch, podporoval sa navzájom v dobrom i zlom a rozhodne odmietal preniesť obchodný tlak na zamestnancov.

V roku 2008, keď zasiahla globálna subprime kríza a trh s medzinárodným obchodom utrpel vážne škody, spoločnosti zaznamenali výrazný pokles zahraničných objednávok. Mnoho miestnych spoločností na to reagovalo prepúšťaním zamestnancov alebo znížením miezd za účelom úspory nákladov. Avšak v tomto kritickom momente sa skupina Shuangyang pevne zaviazala k sľube ‚žiadne prepúšťania, žiadne zníženie miezd a žiadne zníženie sociálneho poistenia‘. Dokonca aj samostatne poskytla zamestnancom so viac ako 10-ročnou praxou 5-percentné zvýšenie miezd. Tento zmysel pre zodpovednosť oteplil všetkých a celý tím sa spojil, aby prekonal ťažké časy. V dielni sa optimalizovali výrobné procesy a zvýšila sa efektívnosť, zatiaľ čo predajný tím aktívne preskúmaval nové trhy. Spoločnou snahou sa spoločnosti podarilo situáciu obrátiť už po jednom roku.

Odvtedy, keď čelil viacerým obchodným tlakom, ako sú stúpajúce náklady na suroviny, kolísanie devízových kurzov a rastúce náklady na prácu, sa Koncern Shuangyang vždy sústredil na svoju základnú činnosť a udržiaval remeselné tradície. Pokračoval v investíciách do výskumu a vývoja, podporoval modernizáciu výroby prostredníctvom inteligentných technológií a uviedol na trh vysokej kvality nové výrobky, ako sú inteligentné zásuvky a priemyselné navíjače, pričom získal stovky patentov. Vďaka spoľahlivej kvalite a silným schopnostiam sa jeho výrobky predávajú vo viac ako päťdesiatich krajinách sveta, pravidelne dodávajú hlavným európskym supermarkety a udržiavajú si pozíciu pri stabilnom raste na konkurenčnom trhu.

Podľa Luo Guominga neexistuje žiadna skratka pri rozvíjaní priemyslu; je potrebné byť realistický, usilovne pracovať, držať sa poctivosti a plniť podnikové zodpovednosti, aby sa položil pevný základ pre dlhodobý rast.

Štyridsať rokov vernosti pôžičke našej pôvodnej misie, štyridsať rokov spoločného postupu vpred. Od oddanosti jediného podnikateľa po tím zamestnancov, ktorí sa usilujú vedľa seba, skupina Shuangyang postavila svoju činnosť na integrite, spojila srdcia teplom a dosahovala dlhodobé ciele tvrdou pracou. Spoločnosť zaobchádza so zamestnancami ako s rodinou a zamestnanci považujú spoločnosť za domov. Táto vzájomná záväznosť a spoločný rast vytvorili dojemné príbehy vysokej kvality rozvoja v súkromnom sektore, zároveň poskytli civilizovaný príklad pre stabilný rast súkromných podnikov v novej ére.