De la o singură persoană la un grup de oameni, Grupul Shuangyang construiește calea întreprinderilor private durabile cu integritate

Recent, contul oficial WeChat „Casa Muncitorilor din Zhejiang” a publicat un raport special dedicat sărbătoririi a 40-a aniversare a companiei Cixi Fuhai Shuangyang Group Co., Ltd. și ceremoniei de recunoaștere a angajaților săi. Raportul a analizat secretele din spatele creșterii constante și durabile, pe parcursul a patruzeci de ani, a acestei companii private locale. S-a subliniat modul în care Grupul Shuangyang își construiește esența pe baza unei culturi de integritate, unește oamenii prin servicii gândite cu atenție și se consolidează prin împuternicire reciprocă. Compania a creat o relație de muncă sănătoasă, în care atât afacerea, cât și angajații ei prosperă împreună, oferind un model reproductibil și promovabil pentru întreprinderile private din orașul nostru, în vederea stabilizării ocupării forței de muncă, cultivării loialității și stimulării dezvoltării.

Angajarea, menținerea angajaților și rata ridicată de rotire a personalului reprezintă provocări comune pentru companiile private din domeniul producției în prezent. Totuși, la Shuangyang Group, angajamentul pe termen lung a devenit o caracteristică definitorie a dezvoltării companiei: în prezent, compania are 12 angajați vechi cu peste 30 de ani de experiență, 95 de angajați cu peste 20 de ani și 158 de angajați cu peste 10 ani. Aceste cifre impresionante evidențiază recunoașterea puternică pe care personalul o acordă companiei și reflectă, de asemenea, stilul unic de management și cultura corporativă al Shuangyang Group. Pe baza vizitelor in loco și a cercetării aprofundate, Zhe Gong Zhi Jia a analizat în mod exhaustiv practicile de dezvoltare ale companiei și a sintetizat «Experiența Shuangyang», bazată pe integritate, cultivarea caldurii și spiritului de echipă, precum și pe efortul comun.

La ceremonia de sărbătorire a celei de-a 40-a aniversări a Grupului Shuangyang și a conferinței de recunoaștere a angajaților, o grupă de angajați cu vechime, care au crescut împreună cu compania, precum și personal excepțional, au fost onorați cu căldură, fiind martori ai celor 40 de ani de glorie în care compania și angajații săi au mers mână în mână. «Crescerea stabilă a Shuangyang pe parcursul ultimilor patruzeci de ani nu ar fi fost posibilă fără dedicarea liniștită și eforturile necondiționate ale fiecărui angajat», a declarat Luo Guoming, Președintele Grupului Shuangyang, subliniind că, în cele patruzeci de ani de provocări, angajamentul companiei față de integritate și față de tratarea corectă a angajaților nu s-a clintit niciodată.

Construim o afacere pe baza încrederii, păstrăm promisiunile timp de patruzeci de ani pentru a încălzi inimile oamenilor

O persoană nu poate sta în picioare fără încredere, iar o afacere nu poate prospera fără ea. În ultimii patruzeci de ani, Grupul Shuangyang a considerat întotdeauna integritatea ca fundația esențială a dezvoltării sale, tratând angajații cu respect în interiorul companiei, desfășurând activitatea comercială onest în exterior, ținând promisiunile date clienților, fiind echitabil față de parteneri și îndeplinind angajamentele asumate față de angajați, demonstrând prin acțiuni reale responsabilitatea și angajamentul unei companii private.

În ceea ce privește protecția angajaților, Grupul Shuangyang conduce industria și își asumă activ responsabilități sociale. Încă din 1998, acesta a fost primul din Ningbo care a instituit un sistem complet de asigurare pentru pensii și a fost prima întreprindere privată locală care a înregistrat în bloc angajații la asigurarea socială. Din 2001, toți angajații sunt integral acoperiți de asigurări, astfel încât fiecare persoană care trebuie să fie asigurată este efectiv asigurată, iar toate contribuțiile de asigurare socială sunt plătite întotdeauna la timp și în totalitate, garantând ferm drepturile angajaților.

Nu se limitează doar la protejarea drepturilor de bază, ci compania își îmbunătățește în mod continuu sistemul său de sprijin empatic, punând în aplicare o serie de beneficii, cum ar fi cazarea gratuită, subvenții pentru mese, controale medicale anuale gratuite, asistență specială pentru angajații aflați în dificultate și un fond de ajutor reciproc pentru angajați, acoperind integral nevoile de muncă și de viață ale personalului. De patruzeci de ani, Grupul Shuangyang nu a întârziat nicio plată salarială și nu a rupt nicio promisiune făcută angajaților săi. Această sinceritate și integritate constante permit fiecărui angajat să se simtă în siguranță, să lucreze cu dăruire și să cultive o atmosferă plăcută, în care atât compania, cât și angajații se încred și se sprijină reciproc.

Unindu-se prin grija reciprocă, un grup de angajați stau alături de companie, uniți

Când o companie își arată cu adevărat grija față de angajații săi, aceștia își apără cu tot sufletul compania. Peste patruzeci de ani de prietenie caldă, îngrijirea atentă oferită de Grupul Shuangyang a devenit parte integrantă a vieții de zi cu zi. Nenumărați angajați au găsit aici un sentiment de apartenență și fericire, formând o legătură profundă cu compania, mai puternică decât aurul.

Li Jingde, un operator de cazan care lucrează în cadrul companiei de 26 de ani, a oferit în mod special o pancartă cu ocazia aniversării fabricii pentru a împărtăși o poveste sinceră de recunoștință pe care o păstrase de ani de zile. Acum șaisprezece ani, soția lui Li Jingde a fost diagnosticată cu hidronefroză severă la rinichiul drept, iar familia s-a confruntat cu o situație extrem de dificilă. În acel moment critic, compania a intervenit pentru a-i ajuta să treacă prin acele vremuri grele. «La Shuangyang, am obținut mult mai mult decât un loc de muncă; am găsit căldura și sprijinul unei familii», a declarat Li Jingde. Cuvintele sale reflectă experiențele autentice ale nenumăraților angajați ai Shuangyang.

Căldura de a întinde o mână de ajutor în momentele dificile este întotdeauna prezentă la Grupul Shuangyang. Când o angajată din atelier s-a confruntat cu dificultăți grave în viața personală, compania i-a continuat plățile pentru asigurarea socială și a solicitat proactiv fonduri de ajutor pentru angajații aflați în dificultate, pentru a reduce presiunea financiară pe care o resimțea. Când un membru al familiei unui angajat a fost grav bolnav sau când un copil nu avea cine să se îngrijească de el, sindicatul companiei a constituit rapid o echipă numită «Mama temporară pentru a îngriji păsărelele», care s-a ocupat cu grijă de copii, alinând astfel îngrijorările angajatului. Când copiii angajaților au obținut rezultate excepționale la examene, dar s-au confruntat cu dificultăți legate de taxele de școlarizare, compania a acordat bursă proactiv și a coordonat eforturile cu sindicatele de la toate nivelurile pentru a strânge fonduri și a ajuta acești elevi să-și îndeplinească visurile… Fiecare gest de bunătate și sprijin contribuie la rădăcinarea căldurii în cadrul companiei.

În afară de protecția de bază, compania acordă o atenție sporită dezvoltării angajaților și formării talentelor, oferind o platformă largă pentru progresul acestora. Se organizează în mod regulat concursuri de competențe și activități de dezvoltare a tineretului, cu trasee clare de promovare și formare continuă, asigurându-se astfel că angajații experimentați se simt bineveniți și susținuți, iar cei tineri dispun de un spațiu de exprimare și de motivație. De la lansarea selecției «Angajat Model al Companiei» în 2001, compania a depășit barierele legate de funcție și vechime, recunoscând un grup de modele dedicate și responsabile din poziții de linie frontală, folosind exemplul lor pentru a inspira întreaga echipă să aspire la excelentă.

«Compania ne-a construit o scenă amplă pentru ca noi, tinerii, să creștem și să reușim, iar noi vom face tot posibilul pentru a contribui cu energia noastră tinerescă la dezvoltarea Grupului Shuangyang în următorii patruzeci de ani.» Cuvintele reprezentantului tinerilor angajați, Han Xing, reflectă responsabilitatea și angajamentul noii generații de angajați Shuangyang.

Atingeți succesul pe termen lung prin practicitate și rămâneți fideli intențiilor inițiale pentru a construi o bază durabilă.

Patruzeci de ani de înfruntare a vânturilor și ploilor, patruzeci de ani de cultivare profundă a industriei. Pe parcurs, compania a confruntat multiple provocări de pe piață, cum ar fi restructurările pieței, crizele financiare, modernizarea industriei și fluctuațiile costurilor. În ciuda tuturor acestor provocări, Grupul Shuangyang a rămas întotdeauna fidel rădăcinilor sale industriale, iar Președintele Luo Guoming a stat constant alături de angajați, sprijinindu-i reciproc în momentele dificile și refuzând ferm să transfere presiunile economice către personal.

În 2008, când criza globală a creditelor subprime a lovit și piața comerțului exterior a suferit un impact major, companiile au înregistrat o scădere bruscă a comenzilor din străinătate. Multe companii din apropiere au răspuns concediind personal sau reducând salariile pentru a economisi costuri. Dar, în acest moment critic, Grupul Shuangyang a păstrat ferm angajamentul său de «niciun concediu, nicio reducere salarială și nicio reducere a contribuțiilor la asigurările sociale». Mai mult, a acordat chiar, de bunăvoie, o creștere salarială de 5% angajaților cu o vechime de peste 10 ani. Acest sentiment de responsabilitate a încălzit toată lumea, iar întreaga echipă s-a unit pentru a trece prin aceste vremuri dificile. Atelierul a optimizat procesele de producție și a îmbunătățit eficiența, în timp ce echipa de vânzări a explorat activ piețele emergente. Prin efortul comun al tuturor, compania a reușit să-și inverseze situația în doar un an.

De atunci, în fața mai multor presiuni comerciale, cum ar fi creșterea costurilor materiilor prime, fluctuațiile cursului de schimb și creșterea costurilor forței de muncă, Grupul Shuangyang s-a concentrat întotdeauna pe afacerea sa de bază și a păstrat tradiția meșteșugului. A continuat să investească în cercetare și dezvoltare, a promovat actualizările producției inteligente și a lansat produse noi de înaltă calitate, precum prize inteligente și role industriale, obținând în acest proces sute de brevete. Datorită calității fiabile și a capacităților puternice, produsele sale sunt vândute în peste cincizeci de țări din întreaga lume, asigurând în mod constant livrări către principalele supermarketuri europene și menținându-și poziția pe piață într-un mediu competitiv, în timp ce continuă să crească constant.

În opinia lui Luo Guoming, nu există o scurtătură pentru dezvoltarea industriei; trebuie să fii cu picioarele pe pământ, să lucrezi cu asiduitate, să te bazezi pe onestitate și să îți asumi responsabilitățile corporative pentru a pune bazele unei creșteri durabile pe termen lung.

Patruzeci de ani de menținere a misiunii inițiale, patruzeci de ani de avansare împreună. De la dedicarea unui singur antreprenor la echipa de angajați care lucrează împreună, Grupul Shuangyang și-a construit afacerea pe integritate, a unit inimile prin căldură și a urmărit obiectivele pe termen lung prin muncă asiduă. Compania își tratează angajații ca pe membri ai familiei, iar angajații consideră compania ca pe un loc de reședință. Această angajare reciprocă și această creștere comună au creat o poveste emoționantă de dezvoltare de înaltă calitate în sectorul privat, dar au stabilit și un exemplu civilizat pentru creșterea stabilă a întreprinderilor private în noua eră.