Van één persoon naar een groep mensen: Shuangyang Group bouwt het pad van duurzame particuliere ondernemingen met integriteit

Onlangs publiceerde het WeChat-openbare account 'Zhejiang Workers' Home' een speciaal rapport over de viering van de 40e verjaardag van Cixi Fuhai Shuangyang Group Co., Ltd. en de bijbehorende medewerkerswaardering. Het rapport onderzocht de sleutels tot de stabiele en duurzame groei van dit lokale particuliere bedrijf gedurende de afgelopen veertig jaar. Er werd benadrukt hoe Shuangyang Group zijn kernwaarden baseert op een cultuur van integriteit, mensen verenigt via doordachte service en zichzelf versterkt door wederzijdse empowerment. Het bedrijf heeft een gezonde werkomgeving gecreëerd waarin zowel de onderneming als haar medewerkers bloeien, en biedt daarmee een reproduceerbaar en verspreidbaar model voor particuliere ondernemingen in onze stad om werkgelegenheid te stabiliseren, loyaliteit te bevorderen en groei te stimuleren.

Werven, behouden van medewerkers en een hoge personeelsomzet zijn veelvoorkomende uitdagingen voor particuliere productiebedrijven vandaag de dag. Maar bij Shuangyang Group is langetermijnverbintenis uitgegroeid tot een kenmerkende eigenschap van de bedrijfsontwikkeling: het bedrijf telt momenteel 12 ervaren medewerkers met meer dan 30 jaar diensttijd, 95 medewerkers met meer dan 20 jaar en 158 medewerkers met meer dan 10 jaar. Deze indrukwekkende cijfers onderstrepen de sterke erkenning die het personeel aan het bedrijf geeft en weerspiegelen ook de unieke managementstijl en bedrijfscultuur van Shuangyang Group. Op basis van locatiebezoeken en diepgaand onderzoek heeft Zhe Gong Zhi Jia de ontwikkelingspraktijken van het bedrijf grondig geanalyseerd en de ‘Shuangyang-ervaring’ geformuleerd: wortelen in integriteit, warmte en teamwork cultiveren, en gezamenlijk streven.

Tijdens de viering van het 40-jarig jubileum van Shuangyang Group en de bijeenkomst voor medewerkersherkenning werden een groep langdurige medewerkers die samen met het bedrijf zijn gegroeid, evenals uitstekend presterende personeelsleden, warm gehuldigd. Zo werd de glorie van veertig jaar gezamenlijk voortgang van bedrijf en medewerkers getuigd. „De stabiele groei van Shuangyang gedurende de afgelopen veertig jaar zou niet mogelijk zijn geweest zonder de stille toewijding en de onbaatzuchtige inzet van elke medewerker“, zei Luo Guoming, voorzitter van Shuangyang Group, en wees erop dat het bedrijf, ondanks veertig jaar uitdagingen, nooit heeft afgeweekt van zijn toewijding aan integriteit en goed behandelen van medewerkers.

Een bedrijf bouwen op vertrouwen, veertig jaar beloften nakomen om mensen van hart te verwarmen

Een persoon kan niet staan zonder vertrouwen, en een bedrijf kan er niet bloeien zonder. De afgelopen veertig jaar heeft Shuangyang Group altijd integriteit beschouwd als de kerngrondslag van haar ontwikkeling: goed omgaan met medewerkers intern, eerlijk ondernemen extern, beloften aan klanten nakomen, eerlijk zijn tegenover partners en toezeggingen aan medewerkers nakomen – en zo door middel van concrete acties de verantwoordelijkheid en het engagement van een particulier bedrijf tonen.

Wat betreft werknemersbescherming leidt de Shuangyang Group de sector en neemt zij actief maatschappelijke verantwoordelijkheden op zich. Al in 1998 was zij de eerste onderneming in Ningbo die een volledig pensioenverzekeringsstelsel opzette en de eerste lokale particuliere onderneming die massaal sociale verzekeringen voor haar werknemers inschreef. Sinds 2001 zorgt zij ervoor dat alle werknemers volledig verzekerd zijn, zodat iedereen die verzekerd dient te zijn ook daadwerkelijk verzekerd is; bovendien betaalt zij altijd tijdig en volledig alle premies voor sociale verzekeringen, waardoor de rechten van de werknemers stevig worden gewaarborgd.

Niet alleen beperkt tot basisrechtenbescherming, maar het bedrijf blijft ook zijn zorgsysteme verder ontwikkelen en implementeert een reeks voordelen zoals gratis accommodatie, maaltijdsupport, jaarlijkse gratis gezondheidscontroles, speciale ondersteuning voor medewerkers in nood en een medewerkersonderlinge hulpfonds, waardoor de werk- en levensbehoeften van alle personeelsleden volledig worden gedekt. Al veertig jaar lang heeft Shuangyang Group nooit één salaris uitgesteld of enige belofte aan zijn medewerkers gebroken. Deze onveranderlijke oprechtheid en integriteit geven elk personeelslid een gevoel van veiligheid, stimuleren toegewijd werken en creëren een warme sfeer waarin zowel het bedrijf als de medewerkers elkaar vertrouwen en steunen.

Samenkomen door zorg: een groep medewerkers staat verenigd achter het bedrijf

Wanneer een bedrijf oprecht om zijn medewerkers geeft, beschermen die medewerkers het bedrijf van harte. Gedurende meer dan veertig jaar van warme samenwerking is de doordachte zorg van Shuangyang Group onderdeel geworden van het dagelijks leven. Talloze medewerkers hebben hier een gevoel van behoren en geluk gevonden, waardoor er een diepe band met het bedrijf is ontstaan — sterker dan goud.

Li Jingde, een keteloperator die al 26 jaar bij het bedrijf werkt, schonk tijdens de fabrieksverjaardag speciaal een spandoek om een oprecht dankbaarheidsverhaal te delen dat hij jarenlang had bewaard. Zestien jaar geleden werd bij de vrouw van Li Jingde ernstige hydronefrose van haar rechterniere vastgesteld, en raakte het gezin in een zeer moeilijke situatie. In dat cruciale moment sprong het bedrijf in om hen door de moeilijke tijden heen te helpen. “Bij Shuangyang heb ik meer gekregen dan alleen een baan; ik vond de warmte en steun van een familie,” zei Li Jingde. Zijn woorden weerspiegelen de echte ervaringen van talloze Shuangyang-medewerkers.

De warmte van een handje helpen in tijden van nood is altijd aan de gang bij Shuangyang Group. Toen een vrouwelijke werknemer in de werkplaats met ernstige levensmoeilijkheden te maken kreeg, bleef het bedrijf haar sociale verzekering betalen en diende proactief aan voor steunfondsen voor werknemers in moeilijkheden om haar financiële druk te verlichten. Toen een familieleden van een werknemer ernstig ziek was of een kind niemand had om op te passen, richtte de bedrijfsbond snel een ‘Tijdelijke Mama om Kleine Vogels te Verzorgen’-team op om de kinderen met veel aandacht te verzorgen en zo de zorgen van de werknemer weg te nemen. Toen kinderen van medewerkers uitstekende examenresultaten behaalden maar met studiekostenproblemen zaten, verstrekten de onderneming proactief beurzen en coördineerden zij met bonden op alle niveaus om financiering te mobiliseren, zodat deze studenten hun dromen konden waarmaken… Elke daad van vriendelijkheid en ondersteuning helpt de warmte wortel te schieten binnen het bedrijf.

Naast basisbescherming richt het bedrijf zich vooral op de groei van medewerkers en talentontwikkeling, en biedt een brede platform voor medewerkers om zich verder te ontwikkelen. Regelmatige vaardigheidswedstrijden en jeugdontwikkelingsactiviteiten worden georganiseerd, met duidelijke bevorderings- en verdere-opleidingsmogelijkheden, zodat ervaren medewerkers zich thuisvoelen en gesteund worden, terwijl jonge medewerkers een podium en motivatie krijgen. Sinds de lancering van de selectie ‘Modelmedewerker van het Bedrijf’ in 2001 heeft het bedrijf positie- en ervaringsbarrières doorbroken en een groep toegewijde en verantwoordelijke rolmodellen uit frontlinieposities erkend, waarvan het voorbeeld anderen inspireert om zich te blijven inzetten.

‘Het bedrijf heeft een breed podium voor ons jonge mensen gecreëerd om te groeien en te slagen, en wij zullen onze jeugdige energie volledig inzetten voor de komende veertig jaar van de ontwikkeling van Shuangyang Group.’ De woorden van jonge medewerker Han Xing, die als vertegenwoordiger spreekt, tonen de verantwoordelijkheid en toewijding van de nieuwe generatie Shuangyang-medewerkers aan.

Bereik langdurig succes door praktisch te zijn en blijf trouw aan je oorspronkelijke intenties om een duurzame basis te leggen.

Veertig jaar lang de winden en regens trotseren, veertig jaar lang de sector grondig ontwikkelen. Onderweg heeft het bedrijf meerdere marktuitdagingen onder ogen gezien, zoals marktherverdelingen, financiële crises, sectorale modernisering en prijsfluctuaties. Ondanks al deze uitdagingen is Shuangyang Group altijd trouw gebleven aan haar industriële wortels, en heeft voorzitter Luo Guoming steeds naast zijn medewerkers gestaan, waarbij zij elkaar steunden in zowel goede als slechte tijden, en zich vastberaden geweigerd om zakelijke druk op het personeel af te wentelen.

In 2008, toen de wereldwijde subprimecrisis toesloeg en de buitenlandse handelsmarkt zwaar werd getroffen, zagen bedrijven hun buitenlandse orders sterk dalen. Veel nabijgelegen bedrijven reageerden door personeel te ontslaan of salarissen te verlagen om kosten te besparen. Maar op dit cruciale moment hield Shuangyang Group standvastig vast aan haar belofte van ‘geen ontslagen, geen salarisverlagingen en geen vermindering van de sociale zekerheid’. Zelfs gaf het bedrijf actief werknemers met meer dan 10 jaar dienst een loonsverhoging van 5%. Dit gevoel van verantwoordelijkheid wakkerde iedereen op, en het hele team werkte samen om de moeilijke tijden te doorstaan. De werkplaats optimaliseerde productieprocessen en verbeterde de efficiëntie, terwijl het verkoopteam actief nieuwe markten onderzocht. Door gezamenlijk inspanning slaagde het bedrijf erin om binnen slechts één jaar weer op koers te komen.

Sindsdien, met meerdere zakelijke drukfactoren zoals stijgende grondstofprijzen, wisselkoersschommelingen en toenemende arbeidskosten, heeft Shuangyang Group zich altijd gefocust op zijn kernactiviteiten en het vakmanschap hooggehouden. Het bedrijf blijft investeren in onderzoek en ontwikkeling, stimuleert de modernisering van slimme productieprocessen en lanceert hoogwaardige nieuwe producten zoals slimme stopcontacten en industriële haspels, waardoor honderden octrooien zijn verkregen. Dankzij de betrouwbare kwaliteit en sterke capaciteiten worden de producten verkocht in meer dan vijftig landen wereldwijd, leveren ze regelmatig aan grote Europese supermarkten en behouden ze hun marktpositie terwijl ze gestaag groeien in een concurrerende markt.

Volgens Luo Guoming bestaat er geen kortere weg om een industrie te ontwikkelen: men moet voetstoots te werk gaan, hard werken, standvastig zijn in eerlijkheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid nemen om een solide basis te leggen voor duurzame groei.

Veertig jaar lang trouw blijven aan onze oorspronkelijke missie, veertig jaar lang samen vooruitgaan. Van de toewijding van één ondernemer tot een team medewerkers die zij aan zij streven: de Shuangyang Group heeft haar bedrijf opgebouwd op integriteit, heeft harten verenigd met warmte en langdurige doelen nagestreefd door hard werken. Het bedrijf behandelt zijn medewerkers als familie, en de medewerkers zien het bedrijf als hun thuis. Deze wederzijdse toewijding en gedeelde groei hebben een hartverwarmend verhaal geschreven over kwalitatieve ontwikkeling in de particuliere sector, en tegelijkertijd een beschaafd voorbeeld gegeven voor de gestage groei van particuliere ondernemingen in het nieuwe tijdperk.