Från en person till en grupp människor bygger Shuangyang Group vägen mot beständiga privata företag med integritet

Nyligen publicerade WeChat-officiella kontot 'Zhejiang Workers' Home' en specialrapport som fokuserar på firandet av 40-årsjubileum för Cixi Fuhai Shuangyang Group Co., Ltd. samt dess anställdauppmärkningsceremoni. Rapporten undersökte hemligheterna bakom detta lokala privata företags stadiga och långvariga tillväxt under de senaste fyrtio åren. Den framhöll hur Shuangyang Group bygger sitt själ på en kultur av integritet, sammanför människor genom tankefull service och stärker sig genom ömsesidig befogenhet. Företaget har skapat ett hälsosamt arbetsförhållande där både verksamheten och dess anställda blomstrar tillsammans, vilket ger en efterliknansvärd och spridningsbar modell för privata företag i vår stad att stabilisera sysselsättningen, främja lojalitet och stimulera utvecklingen.

Att anställa, behålla medarbetare och hantera hög personalomsättning är vanliga utmaningar för privata tillverkningsföretag idag. Men vid Shuangyang Group har långsiktig engagemang blivit en präglad egenskap hos företaget: företaget har för närvarande 12 erfarna medarbetare med mer än 30 års erfarenhet, 95 medarbetare med mer än 20 år och 158 medarbetare med mer än 10 år. Dessa imponerande siffror understryker medarbetares starka erkännande av företaget och speglar också Shuangyang Groups unika ledningsstil och företagskultur. Utifrån fältbesök och djupgående forskning har Zhe Gong Zhi Jia granskat företagets utvecklingspraktiker ingående och sammanfattat den så kallade "Shuangyang-erfarenheten" – att ta fasta i integritet, främja värme och teamanda samt sträva framåt tillsammans.

Vid Shuangyang Groups 40-årsjubileum och på konferensen för erkännande av anställda hedrades en grupp långvariga anställda som vuxit tillsammans med företaget, liksom enastående personal, som bevittnade de 40 år av ära när företaget och dess anställda gick hand i hand. "Shuangyangs stadiga tillväxt under de senaste fyrtio åren skulle inte ha varit möjlig utan varje anställds tysta engagemang och osjälviska ansträngningar", sade Luo Guoming, ordförande i Shuangyang Group, och reflekterade över att företagets engagemang för integritet och att behandla anställda väl aldrig har vacklat

Att bygga upp ett företag på förtroende, hålla löften i fyrtio år för att värma människors hjärtan

En person kan inte stå utan tillit, och ett företag kan inte blomstra utan den. Under de senaste fyrtio åren har Shuangyang Group alltid tagit integritet som kärngrundval för sin utveckling, behandlat anställda väl internt, drivit verksamheten ärligt externt, hållit sina löften till kunder, varit rättvis mot partners och uppfyllt sina åtaganden gentemot anställda – och visat genom verkliga handlingar ansvar och engagemang som ett privat företag.

När det gäller skydd av anställda leder Shuangyang Group branschen och tar aktivt på sig sociala ansvarsuppgifter. Redan 1998 införde de som första i Ningbo ett komplett pensionsförsäkringssystem och var de första lokala privata företagen att registrera sina anställda i grupp för socialförsäkring. Sedan 2001 har de säkerställt att alla anställda är fullt försäkrade, så att alla som ska vara försäkrade också är det, och de har alltid betalat samtliga socialförsäkringsavgifter i tid och i sin helhet, vilket effektivt skyddar anställdas rättigheter.

Inte bara genom att säkerställa grundläggande rättigheter, utan också genom att ständigt förbättra sitt stödsystem för anställda, har företaget infört en rad förmåner såsom gratis boende, måltidsstöd, årliga gratis hälsokontroller, särskilt stöd till anställda i behov samt en medarbetarfond för ömsesidig hjälp – allt för att fullständigt täcka anställdas arbets- och livsbehov. Under fyrtio år har Shuangyang Group aldrig dröjt utbetalandet av en enda lön eller brutit något löfte till sina anställda. Denna envist upprätthållna ärlighet och integritet ger varje anställd en känsla av säkerhet, möjliggör engagerat arbete och skapar en varm atmosfär där både företaget och anställda litar på och stödjer varandra.

Genom omsorg sammanförs en grupp anställda som står förenade med företaget

När ett företag verkligen bryr sig om sina medarbetare, skyddar medarbetarna företaget med hjärta och själ. Under mer än fyrtio år av varm sällskap har den omtänksamma omsorgen från Shuangyang Group blivit en del av vardagen. Otaliga medarbetare har här funnit en känsla av tillhörighet och lycka, vilket skapat en djup band mellan dem och företaget – starkare än guld.

Li Jingde, en pannarbetare som arbetat på företaget i 26 år, överräckte särskilt ett banner under fabrikens jubileum för att dela en hjärtligt tacksam berättelse som han bevarat i år. För sexton år sedan fick Li Jingdes fru diagnosen allvarlig hydronefros i högra njuren, och familjen hamnade i en mycket svår situation. I detta avgörande ögonblick steg företaget in för att hjälpa dem genom de svåra tiderna. "Vid Shuangyang fick jag inte bara ett arbete – jag fann värmen och stödet från en familj", sa Li Jingde. Hans ord speglar de verkliga erfarenheterna hos otaliga Shuangyang-medarbetare.

Värmen i att sträcka ut en hjälpande hand i svåra stunder sker alltid hos Shuangyang Group. När en kvinnlig arbetare på verkstaden mötte allvarliga livshinder betalade företaget fortlöpande hennes socialförsäkring och ansökte proaktivt om stödfonder för anställda i nöd för att lindra hennes ekonomiska tryck. När en arbetares familjemedlem blev allvarligt sjuk eller ett barn saknade vårdnadsperson sattes snabbt en "Tillfällig mamma som tar hand om små fåglar"-grupp upp av företagets fackförbund för att omsorgsfullt ta hand om barnen och lätta arbetares oro. När anställdas barn uppnådde toppresultat på prov men stod inför problem med studiekostnader erbjöd företaget proaktivt stipendier och samordnade med fackförbund på alla nivåer för att skaffa finansiering och hjälpa dessa studenter att förverkliga sina drömmar… Varje enskild akt av vänlighet och stöd hjälper värmen att ta rot i företaget.

Utöver grundläggande skydd fokuserar företaget mer på medarbetares utveckling och kompetensutveckling, och erbjuder en bred plattform för medarbetares karriärutveckling. Regelbundna färdighetsmästerskap och ungdomsutvecklingsaktiviteter arrangeras, med tydliga befordringsvägar och möjligheter till vidareutbildning, vilket säkerställer att erfarna medarbetare känner sig välkomna och stödda, medan unga medarbetare får en scen och motivation. Sedan lanseringen av utmärkelsen 'Företagets förebildsmedarbetare' år 2001 har företaget brutit ned hinder kopplade till befattning och tjänsteålder, och hedrat en grupp engagerade och ansvarsfulla förebilder från främsta linjen – och använt deras exempel för att inspirera alla att sträva framåt.

"Företaget har skapat en bred scen för oss unga att växa och lyckas, och vi kommer satsa vårt fulla stöd för att bidra med vår ungdomliga energi till Shuangyang Groups utveckling under de kommande fyrtio åren." Dessa ord från den unga medarbetarrepresentanten Han Xing avslöjar ansvar och engagemang hos den nya generationen av Shuangyang-medarbetare.

Uppnå långsiktig framgång genom praktiskhet och förbli trogen dina ursprungliga avsikter för att bygga en beständig grund.

Fyrtio år av att möta vind och regn, fyrtio år av djup odling inom branschen. Under vägen har företaget ställts inför flera marknadsutmaningar, såsom omstruktureringar på marknaden, finanskriser, branschuppgångar och kostnadssvängningar. Trots alla dessa utmaningar har Shuangyang Group alltid förblivit trogen sina industriella rötter, och vd Luo Guoming har konsekvent stått vid sina medarbetares sida, stött varandra genom tjocka och tunna, och bestämt vägrat överföra affärspress på personalen.

År 2008, när den globala subprimakrisen drabbade och marknaden för utrikeshandel fick ett stort slag, minskade företagens utlandsorder kraftigt. Många lokala företag svarade genom att avskeda personal eller minska löner för att spara kostnader. Men vid denna kritiska tidpunkt höll Shuangyang Group fast vid sitt löfte om ’inga avskedanden, inga lönesänkningar och ingen minskning av socialförsäkringar’. De gick till och med så långt att de frivilligt höjde löner med 5 % för anställda med mer än 10 års tjänstgöring. Detta ansvarsfulla agerande värmdes upp av alla, och hela teamet samarbetade för att övervinna de svåra tider som rådde. Verkstaden optimerade produktionsprocesser och förbättrade effektiviteten, medan försäljningsteamet aktivt utforskade nya marknader. Genom gemensamt arbete lyckades företaget vända utvecklingen redan inom ett år.

Sedan dess, trots flera affärsmässiga utmaningar såsom stigande råmaterialkostnader, växelkursfluktuationer och ökande arbetskraftskostnader, har Shuangyang Group alltid fokuserat på sin kärnverksamhet och bevarat sitt hantverk. Företaget har fortsatt att investera i forskning och utveckling, drivit fram uppgraderingar av smart tillverkning och lanserat högkvalitativa nya produkter som smarta eluttag och industriella trummor, vilket lett till hundratals patent. Takten till deras pålitliga kvalitet och starka kapacitet säljs deras produkter i över femtio länder världen över, levererar regelbundet till stora europeiska livsmedelsbutiker och behåller sin position samtidigt som de gradvis växer i en konkurrensutsatt marknad.

Enligt Luo Guoming finns det ingen genväg till industriell utveckling; man måste vara jordnära, arbeta flitigt, hålla sig till ärlighet och ta på sig företagets ansvar för att lägga en solid grund för långsiktig tillväxt.

Fyrtio år av trohet mot vårt ursprungliga uppdrag, fyrtio år av framåtsträvande tillsammans. Från en enskild entreprenörs engagemang till ett team av anställda som kämpar sida vid sida har Shuangyang Group byggt sin verksamhet på integritet, förenat hjärtan med värme och eftersträvat långsiktiga mål genom hårt arbete. Företaget behandlar sina anställda som familj, och anställda ser företaget som sin hemma. Denna ömsesidiga engagemang och gemensamma tillväxt har skapat en varm och inspirerande historia om högkvalitativ utveckling inom den privata sektorn, samtidigt som den sätter ett civiliserat exempel för den stadiga tillväxten av privata företag i ny tid.