Bir kishidan guruhga, Shuangyang Guruhi doimiy shaxsiy korxonalar yo'lini sadoqat bilan qurmoqda

Yaqinda WeChat "Zhejiang ishchilar uyi" ommaviy hisob qaydnomasi Cixi Fuhai Shuangyang Group Co., Ltd. ning 40 yilligini nishonlash va uning xodimlarini tan olish marosimiga bag'ishlangan maxsus xabarni nashr etdi. Hisobotda bu mahalliy xususiy kompaniyaning so'nggi qirq yil ichida barqaror va uzoq davom etgan o'sish sirlari haqida aytilgan. Shuangyang guruhi oʻz ruhini halollik madaniyatiga asoslab, odamlarni oʻylangan xizmat orqali birlashtiradi va oʻzaro qobiliyatni oshirish orqali oʻzini qanday mustahkamlaydi. Kompaniya ham biznes, ham xodimlar birgalikda rivojlanadigan sog'lom ish munosabatlarini yaratdi, bu esa shahardagi xususiy korxonalar uchun ish joylarini barqarorlashtirish, sodiqlikni oshirish va rivojlanishni rag'batlantirish uchun takrorlanadigan va targ'ib qilinadigan modelni taqdim etdi.

Hozirda xodimlarni jalb qilish, ularni saqlab turish va yuqori darajadagi xodimlar almashinuvi xususan shaxsiy ishlab chiqarish kompaniyalari uchun keng tarqalgan muammolardir. Lekin Shuangyang Groupda uzoq muddatli mas'uliyat kompaniyaning rivojlanishining ajralmas xususiyati bo'lib qolgan: hozirda kompaniyada 30 yildan ortiq tajriba hosil qilgan 12 nafar qariya xodim, 20 yildan ortiq tajriba hosil qilgan 95 nafar xodim va 10 yildan ortiq tajriba hosil qilgan 158 nafar xodim bor. Bu ajoyib raqamlar xodimlarning kompaniyaga nisbatan kuchli e'tirofiga dalolat beradi va Shuangyang Groupning noyob boshqaruvi uslubi hamda korporativ madaniyatini aks ettiradi. Maydon bo'yicha tashriflar va chuqur tadqiqotlar asosida Zhe Gong Zhi Jia kompaniyaning rivojlanish amaliyotini chuqur tahlil qilib, 'Shuangyang Tajribasi'ni — doimiylikka tayanish, issiqdo'qlik va jamoaviylikni rivojlantirish, birgalikda intilish — shakllantirgan.

Shuangyang Gruppining 40-yillik yubileyi va xodimlarni e’tirof etish konferensiyasida kompaniya bilan birga o’sib kelgan uzoq yillar davomida ishlagan xodimlar hamda ajoyib natijalarga erishgan xodimlar issiq qabul qilindi; bu voqea kompaniya va uning xodimlari qo’l qo’lga kiritib, 40 yil davomida shuhrat qozongan tarixini guvohlik qildi. "O’tgan 40 yil davomida Shuangyang Gruppiyning barqaror o’sishi har bir xodimning sokin ijobiy mehnati va beparvolikka oid urinishlarisiz mumkin bo’lmagan edi", — dedi Shuangyang Gruppiyning Bosh direktori Luo Guoming, bu so’zlar orqali 40 yil davomida turli qiyinchiliklardan o’tib, kompaniyaning axloqiy me’yorlarga rioya qilish va xodimlarga mehribon munosabatda bo’lishga qo’yilgan vafodoriga ishora qildi.

Ishonch asosida biznes qurish, odamlarning yuraklarini ilgari 40 yil davomida va’dalarga amal qilish

Odam ishonchsiz yashay olmaydi, biznes ham ishonchsiz rivojlanmaydi. Shuangyang Group o'tgan qirq yil davomida o'z rivojlanishining asosiy asosini har doim halollik deb bilgan, ichki xodimlarga yaxshi munosabatda bo'lgan, tashqi tomondan biznesni halol boshqargan, mijozlarga bergan va'dalarini bajargan, sheriklarga adolatli bo'lgan va xodimlarga bergan majburiyatlarini bajargan, haqiqiy

Ishchilarni himoya qilish masalasida Shuangyang guruhi sanoatda etakchilik qilib, ijtimoiy mas'uliyatni faol o'z zimmasiga oladi. 1998 yilda ular Ningboda to'liq pensiya sug'urtasi tizimini o'rnatish orqali etakchilikni o'z zimmasiga olishdi va mahalliy xususiy kompaniyalar orasida birinchi bo'lib xodimlarning ijtimoiy sug'urtaga to'liq ro'yxatdan o'tishini amalga oshirdilar. 2001 yildan beri ular barcha xodimlarning to'liq sug'urta bilan qoplanganligini ta'minladilar, sug'urta qilinishi kerak bo'lganlarning hammasi sug'urta qilinganligiga ishonch hosil qildilar, va ular har doim barcha ijtimoiy sug'urta to'lovlarini o'z vaqtida va to'liq to'lashdi, ishchilarning huquqlarini mustahkam himoya qilish

Asosiy huquqlarni himoya qilishdan tashqari, kompaniya xodimlarga yordam berish tizimini doimiy takomillashtirib boradi: bepul yashash joyi, ovqatlar uchun subsidiya, yiliga bir marta bepul sog'liqni tekshirish, ehtiyojli xodimlarga maxsus yordam va xodimlar o'zaro yordam fondi kabi bir qator afzalliklarni amalga oshiradi; bu xodimlarning ish va hayot ehtiyojlarini to'liq qamrab oladi. Qirq yildan beri Shuangyang Group hech qachon xodimlarga maoshlarini kechiktirmagan va ularga bergan va'dalarini buzgan emas. Bu doimiy sadoqat va intizom har bir xodimni xavfsiz his qilishga, mehnatga intilishga va kompaniya hamda xodimlar o'rtasida bir-biriga ishonch va o'zaro yordam muhitini shakllantirishga imkon beradi.

G'amxo'rlik orqali birlashib, bir guruh xodimlar kompaniya bilan birlashgan

Agar kompaniya xodimlariga haqiqatan ham g'amxo'rlik qilsa, xodimlar esa kompaniyani butun jahli bilan himoya qiladi. Qizg'aldoq do'stlikning qirq yildan ortiq vaqti davomida Shuangyang Gruppasi tomonidan ko'rsatilgan e'tiborli g'amxo'rlik har kungi hayotning bir qismi bo'lib qolgan. Ko'plab xodimlar bu yerda o'zlariga mansublik va baxt hissini topdilar va kompaniya bilan oltin kabi mustahkam aloqa shakllantirdilar.

26 yildir kompaniyada ishlaydigan koteldagi ishchi Li Jingde zavod yubileyi munosabati bilan yillar davomida yurakda saqlab kelgan minnatdorchilik haqidagi chinakam hikoyasini ulashish maqsadida maxsus bayroq taqdim etdi. O'n olti yil avval Li Jingdening rafiqasi o'ng buyrakda og'ir gidronefroz bilan kasallangan, bu esa oilani juda qiyin vaziyatga solgan. Ayni shu muhim paytda kompaniya ularni qiyin vaqtlardan o'tkazishda yordam bergan. "Shuangyangda men faqat ish emas, balki oilaning issiqlik va qo'llab-quvvatlashini ham topdim", — dedi Li Jingde. Uning so'zlari ko'plab Shuangyang xodimlarining haqiqiy tajribalarini aks ettiradi.

Shuangyang Guruhida zarurat vaqtlarida yordam beraishning issiqliklari doimiy ravishda amalga oshirilmoqda. Ishlab chiqarish korxonasidagi ayol ishchiga jiddiy hayotiy qiyinchiliklar tug‘ilganda, kompaniya uning ijtimoiy sug‘urta to‘lovlariini davom ettirdi va qiyinchilikdagi xodimlar uchun yordam mablag‘larini faol ravishda ariza qildi, bu esa uning moliyaviy qiyinchiliklarini yengillashtirdi. Xodimning oila a’zosi jiddiy kasallikka uchrab yoki bolasi parvarishsiz qolganida, kompaniyaning kasaba uyushmasi tezda „Kichik qushlarga g‘amxo‘rlik qiluvchi vaqtinchalik ona“ jamoasini tashkil etdi va bolalarga e’tiborli munosabatda bo‘lib, xodimning g‘amini yengillashtirdi. Xodimlar bolalari imtihonlarda yuqori natijalarga erishgan, lekin ta’lim to‘lovi muammolariga duch kelganda, kompaniya faol ravishda stipendiyalar berdi va barcha darajadagi kasaba uyushmalarini birgalikda jalb qilib, talabalarning orzularini amalga oshirishga yordam berish uchun mablag‘ yig‘di… Har bir mehribonlik va qo‘llab-quvvatlash harakati kompaniyada issiqlik ildiz otishiga yordam beradi.

Asosiy himoya darajasidan tashqari, kompaniya xodimlarning o'sishiga va mutaxassislarni rivojlantirishga ko'proq e'tibor beradi, xodimlarga martabada yuqoriga ko'tarilish uchun keng maydon yaratadi. Muntazam ravishda ko'nikmalar bo'yicha tanlovlar va yoshlarni rivojlantirish bo'yicha tadbirlar o'tkaziladi; martabada yuqoriga ko'tarilish va qo'shimcha ta'lim olish uchun aniq yo'llar belgilangan, bu esa tajribali xodimlarga qulaylik va qo'llab-quvvatlash hissini beradi, shu bilan birga yosh xodimlarga sahnaga ega bo'lish va harakatlanish motivatsiyasini ta'minlaydi. 2001-yildan boshlab 'Kompaniyaning namunaviy xodimi' tanlovi boshlanganidan beri kompaniya lavozim va ish stajidagi cheklovlarini bekor qilgan, bir qator sodiq va mas'uliyatli namuna namoyandalarini ish joyida, ya'ni birinchi chiziqda ishlaydigan xodimlar orasidan tan olgan va ularning misollaridan foydalangan holda barcha xodimlarga ilgari qadam qo'yish uchun ilhom beradi.

'Kompaniya biz yoshlarga o'sish va muvaffaqiyat qozonish uchun keng maydon yaratdi, va biz Shuangyang Groupning keyingi qirq yillik rivojlanishiga yosh energiyamizni to'liq qo'shish uchun butun kuchimizni sarflaymiz.' Yosh xodimlar vakili Han Xing so'zlarida Shuangyangning yangi avlod a'zolarining mas'uliyati va majburiyati aks etgan.

Amaliyotga asoslangan holda uzoq muddatli muvaffaqiyatga erishing va barqaror asos yaratish uchun dastlabki niyatlarizga sadoqatli qoling.

To'rt o'n yil davomida shamol va yomg'irga qarshi kurash, to'rt o'n yil davomida sanoatni chuqur rivojlantirish. Shu davrda kompaniya bozor qayta taqsimlanishi, moliyaviy inqiroz, sanoatning yangilanishi va xarajatlarning o'zgarishi kabi bir necha bozor chaqiruvlariga duch kelgan. Barcha ushbu qiyinchiliklarga qaramay, Shuangyang Group doim sanoat ildizlariga sadoqatli qolgan, rahbar Luo Guoming doim xodimlarga qo'llab-quvvatlash ko'rsatib, bir-birini qo'llab-quvvatlab, biznes bosimini xodimlarga o'tkazishdan qat'iy bosh tortgan.

2008-yilda global subpraim inqirozi sodir boʻlganida va xorijiy savdo bozori katta zarar koʻrganida, kompaniyalar oʻzlarining chet el buyurtmalarini keskin kamaytirishini kuzatdilar. Koʻpchilik yaqin joylashgan kompaniyalar xarajatlarni tejash maqsadida xodimlarni ishdan boʻshatish yoki ularning maoshlarini kamaytirish orqali javob berdilar. Lekin bu muhim paytda Shuangyang Grup ‘xodimlarni ishdan boʻshatmaslik, maoshlarni kamaytirmaslik va ijtimoiy xavfsizlikni kamaytirmaslik’ vaʼdasiga qatʼiy amal qildi. Ular hatto 10 yildan ortiq xizmat qilgan xodimlarga 5% maosh oshirishni ham faol taklif qildilar. Bu masʼuliyat hissi barcha xodimlarning yuragini ilgari qilmoqda, shu tufayli butun jamoa qiyin vaqtga birgalikda duch kelishga tayyor boʻldi. Ishlab chiqarish zavodi ishlab chiqarish jarayonlarini optimallashtirdi va samaradorlikni oshirdi, aks holda sotuvlar boʻlimi yangi bozorlarni faol tadqiq qildi. Hammasi birgalikda ishlaganda kompaniya faqat bitta yil ichida vaziyatni oʻzgartirishga muvaffaq boʻldi.

Shu yildan beri Shuangyang Guruh xom ashyo narxlari oshishi, valyuta kurslari tebranishi va mehnat xarajatlari ortishi kabi bir necha biznes bosimlariga qaramay, o'zining asosiy faoliyatiga e'tibor qilishni va hunarmandlikka rioya qilishni davom ettirgan. Ular ilmiy-tadqiqot va ishlab chiqarishga doimiy investitsiya qilishni, aqlli ishlab chiqarishni takomillashtirishni va aqlli rozetkalar hamda sanoatli g'ildiraklar kabi yuqori sifatli yangi mahsulotlarni chiqarishni davom ettirgan, bu jarayonda yuzdan ortiq patentlarga ega bo'lgan. Ishonchli sifat va kuchli imkoniyatlari tufayli ularning mahsulotlari dunyoning ellikdan ortiq mamlakatida sotiladi, doimiy ravishda Yevropa bozorida katta supermarkazlarga yetkazib beriladi va raqobatbardosh bozorda barqaror o'rnatilgan holda barqaror rivojlanmoqda.

Luo Guomingning fikricha, sanoatni rivojlantirishda qisqa yo'l yo'q; siz erga tushib, mehnat qilib, to'g'rilikka amal qilib va korporativ mas'uliyatlarni olmoq kerak, chunki bu uzoq muddatli rivojlanish uchun mustahkam poydevor yaratadi.

Asl vazifamizga doimiy sadoqat, birgalikda oldinga harakatlanish — bu barchasi to'rt yuz yil davom etdi. Bitta tadbirkorning shuhrat qozonishga intilishi va xodimlar jamoasining birgalikda mehnat qilishi Shuangyang Guruhini sifatli ish, issiq qalblar bilan birlashish va mehnat orqali uzoq muddatli maqsadlarga erishish asosida qurishga imkon berdi. Kompaniya xodimlarini oila a'zolari kabi qabul qiladi, xodimlar esa kompaniyani o'z uyilari deb hisoblaydilar. O'zaro sadoqat va birgalikda rivojlanish natijasida xususiy sektorda sifatli rivojlanish haqidagi issiq qalbli hikoya yaratildi, shuningdek, yangi davrda xususiy korxonalar barqaror rivojlanishiga madaniy misol qo'yildi.