De uma pessoa a um grupo de pessoas, o Grupo Shuangyang constrói o caminho de empresas privadas duradouras com integridade

Recentemente, a conta oficial do WeChat 'Casa dos Trabalhadores de Zhejiang' publicou um relatório especial centrado na celebração do 40º aniversário da Cixi Fuhai Shuangyang Group Co., Ltd. e na cerimônia de reconhecimento de seus funcionários. O relatório aprofundou-se nos segredos por trás do crescimento estável e duradouro dessa empresa privada local ao longo dos últimos quarenta anos. Destacou como o Grupo Shuangyang fundamenta sua essência numa cultura de integridade, une as pessoas mediante um atendimento atencioso e fortalece-se por meio do empoderamento mútuo. A empresa criou uma relação de trabalho saudável na qual o negócio e seus funcionários prosperam juntos, oferecendo um modelo replicável e promovível para empresas privadas da nossa cidade estabilizarem o emprego, fomentarem a lealdade e impulsionarem o desenvolvimento.

Contratar, reter funcionários e a alta rotatividade de pessoal são desafios comuns enfrentados pelas empresas privadas de manufatura atualmente. No entanto, no Grupo Shuangyang, o compromisso de longo prazo tornou-se uma característica marcante do desenvolvimento da empresa: atualmente, a empresa conta com 12 funcionários veteranos com mais de 30 anos de experiência, 95 funcionários com mais de 20 anos e 158 funcionários com mais de 10 anos. Esses números impressionantes evidenciam o forte reconhecimento dos funcionários em relação à empresa e também refletem o estilo de gestão único e a cultura corporativa do Grupo Shuangyang. Com base em visitas in loco e pesquisas aprofundadas, a Zhe Gong Zhi Jia analisou minuciosamente as práticas de desenvolvimento da empresa e sintetizou a 'Experiência Shuangyang', fundamentada na integridade, no fomento ao calor humano e ao trabalho em equipe, e no esforço conjunto.

Na celebração do 40º aniversário do Grupo Shuangyang e na conferência de reconhecimento dos funcionários, um grupo de colaboradores de longa data, que cresceram juntamente com a empresa, bem como profissionais excepcionais, foram calorosamente homenageados, testemunhando os 40 anos de glória vividos pela empresa e seus funcionários, lado a lado. "O crescimento estável do Shuangyang ao longo desses quarenta anos não teria sido possível sem a dedicação silenciosa e os esforços altruísta de cada funcionário", afirmou Luo Guoming, presidente do Grupo Shuangyang, observando que, ao enfrentar desafios durante quatro décadas, o compromisso da empresa com a integridade e com o tratamento justo aos colaboradores nunca vacilou.

Construir um negócio com base na confiança; manter promessas por quarenta anos para aquecer os corações das pessoas

Uma pessoa não pode permanecer de pé sem confiança, e um negócio não pode prosperar sem ela. Durante os últimos quarenta anos, o Grupo Shuangyang sempre considerou a integridade como a base fundamental do seu desenvolvimento, tratando bem os funcionários internamente, conduzindo os negócios com honestidade externamente, cumprindo promessas feitas aos clientes, sendo justo com os parceiros e honrando compromissos assumidos perante os funcionários, demonstrando, por meio de ações concretas, a responsabilidade e o compromisso de uma empresa privada.

Quando se trata de proteção dos funcionários, o Grupo Shuangyang lidera o setor e assume ativamente suas responsabilidades sociais. Já em 1998, foi pioneiro em Ningbo ao implementar um sistema completo de seguro de pensão e tornou-se a primeira empresa privada local a realizar, em massa, o registro de seus funcionários no seguro social. Desde 2001, garante que todos os funcionários estejam integralmente cobertos por seguros, assegurando que todos os elegíveis sejam efetivamente segurados, e sempre pagou, pontual e integralmente, todas as contribuições para o seguro social, protegendo firmemente os direitos dos funcionários.

Não se limitando à proteção dos direitos básicos, a empresa continua aprimorando seu sistema de apoio solidário, implementando uma série de benefícios, como alojamento gratuito, subsídios para refeições, exames médicos anuais gratuitos, assistência especial para funcionários em situação de necessidade e um fundo de mútua ajuda entre empregados, cobrindo integralmente as necessidades profissionais e pessoais de sua equipe. Há quarenta anos, o Grupo Shuangyang nunca atrasou um único salário nem descumpriu qualquer promessa feita aos seus funcionários. Essa sinceridade e integridade inabaláveis fazem com que cada empregado se sinta seguro, trabalhe com dedicação e contribua para um ambiente acolhedor, no qual empresa e funcionários confiam e se apoiam mutuamente.

Unidos pela atenção e cuidado, um grupo de funcionários permanece solidário com a empresa

Quando uma empresa realmente se importa com seus funcionários, estes protegem a empresa de coração. Ao longo de mais de quarenta anos de companhia calorosa, os cuidados atenciosos do Grupo Shuangyang tornaram-se parte da vida cotidiana. Inúmeros funcionários adquiriram aqui um senso de pertencimento e felicidade, formando um vínculo profundo com a empresa mais forte do que o ouro.

Li Jingde, operador de caldeira há 26 anos na empresa, apresentou especialmente uma faixa durante o aniversário da fábrica para compartilhar uma história sincera de gratidão que guardava há anos. Há dezesseis anos, a esposa de Li Jingde foi diagnosticada com hidronefrose grave no rim direito, e a família enfrentou uma situação extremamente difícil. Naquele momento crítico, a empresa interveio para ajudá-los a superar aqueles tempos difíceis. "Na Shuangyang, ganhei muito mais do que um emprego; encontrei o calor e o apoio de uma família", afirmou Li Jingde. Suas palavras refletem as experiências reais de inúmeros funcionários da Shuangyang.

O calor de estender a mão em momentos de necessidade está sempre presente no Grupo Shuangyang. Quando uma operária da oficina enfrentou dificuldades graves na vida, a empresa continuou pagando seu seguro social e solicitou proativamente fundos de auxílio para funcionários em situação de dificuldade, aliviando sua pressão financeira. Quando um familiar de um trabalhador adoeceu gravemente ou quando uma criança ficou sem quem cuidasse dela, o sindicato da empresa organizou rapidamente uma equipe chamada “Mãe Temporária para Cuidar dos Passarinhos”, assumindo com atenção os cuidados com as crianças e aliviando as preocupações do trabalhador. Quando filhos de funcionários obtiveram excelentes resultados nos exames, mas enfrentavam dificuldades para pagar as mensalidades, a empresa concedeu bolsas de estudo proativamente e coordenou com sindicatos de todos os níveis para arrecadar recursos, ajudando esses estudantes a realizarem seus sonhos… Cada ato de gentileza e apoio contribui para que o calor humano enraíze-se na empresa.

Além da proteção básica, a empresa concentra-se mais no crescimento dos funcionários e no desenvolvimento de talentos, oferecendo uma ampla plataforma para a progressão profissional dos colaboradores. São realizadas regularmente competições de habilidades e atividades de desenvolvimento juvenil, com percursos claros para promoção e formação complementar, garantindo que os funcionários experientes se sintam acolhidos e apoiados, enquanto os jovens colaboradores dispõem de um palco e de motivação. Desde o lançamento da seleção de 'Funcionário Modelo da Empresa', em 2001, a empresa superou barreiras relacionadas à posição e à antiguidade, reconhecendo um grupo de modelos dedicados e responsáveis provenientes de posições operacionais, utilizando seus exemplos para inspirar todos a avançarem com determinação.

'A empresa construiu um amplo palco para nós, jovens, crescermos e alcançarmos o sucesso, e nós nos dedicaremos integralmente, contribuindo com nossa energia juvenil para os próximos quarenta anos de desenvolvimento do Grupo Shuangyang.' As palavras do representante dos jovens funcionários, Han Xing, revelam a responsabilidade e o compromisso da nova geração de profissionais do Shuangyang.

Alcançar o sucesso a longo prazo por meio da praticidade e manter-se fiel às intenções originais para construir uma base duradoura.

Quarenta anos enfrentando ventos e tempestades, quarenta anos de profundo cultivo no setor. Ao longo do caminho, a empresa enfrentou diversos desafios de mercado, como reestruturações de mercado, crises financeiras, atualizações setoriais e flutuações de custos. Apesar de todos esses desafios, o Grupo Shuangyang sempre permaneceu fiel às suas raízes industriais, e o presidente Luo Guoming consistentemente apoiou os funcionários, mantendo-se unido a eles em momentos difíceis e recusando-se firmemente a repassar pressões comerciais à equipe.

Em 2008, quando a crise global dos títulos podres atingiu o mercado e o comércio exterior sofreu um forte impacto, as empresas viram seus pedidos no exterior caírem drasticamente. Muitas empresas próximas responderam demitindo funcionários ou reduzindo salários para economizar custos. Contudo, nesse momento crítico, o Grupo Shuangyang manteve firmemente sua promessa de 'sem demissões, sem cortes salariais e sem redução na segurança social'. A empresa até tomou a iniciativa de conceder um aumento salarial de 5 % aos funcionários com mais de 10 anos de serviço. Esse senso de responsabilidade aqueceu o ambiente, e toda a equipe se uniu para superar os tempos difíceis. A oficina otimizou os processos produtivos e melhorou a eficiência, enquanto a equipe de vendas explorou ativamente mercados emergentes. Com todos trabalhando em conjunto, a empresa conseguiu reverter a situação em apenas um ano.

Desde então, enfrentando múltiplas pressões comerciais, como o aumento dos custos das matérias-primas, flutuações nas taxas de câmbio e custos crescentes com mão de obra, o Grupo Shuangyang sempre se concentrou em seu negócio principal e manteve o espírito artesanal. Continuou investindo em pesquisa e desenvolvimento, impulsionou atualizações na fabricação inteligente e lançou novos produtos de alta qualidade, como tomadas inteligentes e carretéis industriais, obtendo centenas de patentes ao longo do caminho. Graças à sua qualidade confiável e fortes capacidades, seus produtos são vendidos em mais de cinquenta países no mundo inteiro, fornecendo de forma contínua grandes supermercados europeus e mantendo sua posição enquanto cresce de maneira constante em um mercado competitivo.

Na visão de Luo Guoming, não há atalhos para o desenvolvimento industrial: é preciso ser realista, trabalhar diligentemente, manter a honestidade e assumir as responsabilidades corporativas para estabelecer uma base sólida para o crescimento de longo prazo.

Quarenta anos mantendo-se fiel à nossa missão original, quarenta anos avançando juntos. Desde a dedicação de um único empreendedor até uma equipe de funcionários esforçando-se lado a lado, o Grupo Shuangyang construiu seus negócios com integridade, uniu corações com calor humano e buscou objetivos de longo prazo por meio do trabalho árduo. A empresa trata seus funcionários como família, e os funcionários veem a empresa como lar. Esse compromisso mútuo e esse crescimento compartilhado criaram uma história inspiradora de desenvolvimento de alta qualidade no setor privado, além de estabelecer um exemplo civilizado para o crescimento estável das empresas privadas na nova era.