Fra én person til en gruppe mennesker bygger Shuangyang Group vejen mod varige private virksomheder med integritet

For nylig udgav WeChat-offentlige konto »Zhejiang Workers' Home« en specialrapport om 40-årsdagen for Cixi Fuhai Shuangyang Group Co., Ltd. samt dens medarbejderanerkendelsesceremoni. Rapporten undersøgte hemmeligheden bag denne lokale private virksomheds stabile og langvarige vækst gennem de seneste 40 år. Den fremhævede, hvordan Shuangyang Group bygger sin sjæl på en kultur af integritet, samler mennesker gennem tankefuld service og styrker sig gennem gensidig empowerment. Virksomheden har skabt et sundt arbejdsmiljø, hvor både virksomheden og dens medarbejdere trives sammen, og dermed leveret en efterlignings- og fremmelsesværdig model for private virksomheder i vores by til at stabilisere beskæftigelsen, fremme loyalitet og stimulere udviklingen.

Indstilling, fastholdelse af medarbejdere og høj personaleomdannelse er almindelige udfordringer for private fremstillingsvirksomheder i dag. Men hos Shuangyang Group er langvarig loyalitet blevet et afgørende kendetegn for virksomhedens udvikling: Virksomheden har i dag 12 erfarna medarbejdere med mere end 30 års erfaring, 95 medarbejdere med mere end 20 års erfaring og 158 medarbejdere med mere end 10 års erfaring. Disse imponerende tal understreger medarbejdernes stærke identifikation med virksomheden og afspejler også Shuangyang Groups unikke ledelsesstil og virksomhedskultur. På baggrund af feltbesøg og dybdegående forskning har Zhe Gong Zhi Jia grundigt gennemgået virksomhedens udviklingspraksis og udledt den såkaldte »Shuangyang-oplevelse«, der bygger på integritet, fremmer varme og teamånd samt fælles indsats.

Ved Shuangyang Groups 40-års jubilæumsfest og medarbejderanerkendelseskonference blev en gruppe medarbejdere, der har været med fra starten og voksede op sammen med virksomheden, samt fremragende medarbejdere, varmt hædret – et vidnesbyrd på de 40 år af glorie, hvor virksomheden og dens medarbejdere har gået hånd i hånd. «Shuangyangs stabile vækst gennem de sidste fyrre år ville ikke have været mulig uden den stille dedikation og selvløse indsats fra hver eneste medarbejder,» sagde Luo Guoming, formand for Shuangyang Group, og bemærkede, at virksomheden gennem 40 år af udfordringer altid har fastholdt sin forpligtelse til integritet og god behandling af medarbejdere.

At bygge en virksomhed på tillid – holde løfter i fyrre år for at varme menneskers hjerte

En person kan ikke stå uden tillid, og en virksomhed kan ikke blomstre uden den. I de sidste fyrre år har Shuangyang Group altid haft integritet som kernegrundlag for sin udvikling – med god behandling af medarbejdere internt, ærlig forretning eksternt, pålidelighed over for kunder, retfærdighed over for partnere og holdbarhed i forhold til medarbejdere – og vist ansvar og engagement fra en privat virksomhed gennem konkrete handlinger.

Når det gælder medarbejdervern, er Shuangyang Group førende inden for branchen og påtager sig aktivt sociale ansvarsområder. Allerede i 1998 tog de initiativet i Ningbo til at oprette et komplet pensionsforsikringssystem og var de første lokale private virksomheder, der samlet registrerede deres medarbejdere til socialforsikring. Siden 2001 har de sikret, at alle medarbejdere er fuldt dækket af forsikringer, således at alle, der bør være forsikret, også er det, og de har altid betalt alle sociale forsikringsgebyrer til tiden og i fuld udstrækning, hvilket solidt beskytter medarbejdernes rettigheder.

Ikke blot ved at sikre grundlæggende rettigheder udvider virksomheden kontinuerligt sit støttesystem og implementerer en række fordele, herunder gratis bolig, måltidsstøtte, årlige gratis sundhedstjek, særlig hjælp til ansatte i nød samt en medarbejderfælles hjælpefond, der dækker medarbejdernes behov på både arbejdspladsen og i privatlivet. I fire årtier har Shuangyang Group aldrig udsat et enkelt lønudbetaling eller bortset fra nogen aftale med sine medarbejdere. Denne faste oprigtighed og integritet giver hver enkelt medarbejder følelsen af tryghed, mulighed for at yde sit bedste og skaber en varm atmosfære, hvor både virksomheden og medarbejderne bygger tillid og støtter hinanden.

At samles gennem omsorg – en gruppe medarbejdere står forenet med virksomheden

Når en virksomhed virkelig holder af sine medarbejdere, beskytter de dem helhjertet. I over 40 års venligt samarbejde er omsorgsfuld omsorg fra Shuangyang Group blevet en del af hverdagen. Utallige medarbejdere har fået en følelse af at høre til og lykke her, og danner et dybt bånd til virksomheden, der er stærkere end guld.

Li Jingde, en kedelarbejder, der har været i virksomheden i 26 år, præsenterede specielt et banner under fabrikken årsdagen for at dele en hjertelig historie om taknemmelighed, han havde gemt i årevis. For 16 år siden blev Li Jingdes kone diagnosticeret med alvorlig hydronefrose i hendes højre nyre, og familien kom i en meget vanskelig situation. I det kritiske øjeblik greb virksomheden ind for at hjælpe dem igennem de svære tider. "I Shuangyang fik jeg mere end bare et job; jeg fandt en families varme og støtte", sagde Li Jingde. Hans ord afspejler de sande oplevelser som utallige Shuangyang-ansatte har haft.

Varmen ved at række en hjælpende hånd i svære tider sker altid hos Shuangyang Group. Når en kvindelig medarbejder i værkstedet stod over for alvorlige livsudfordringer, fortsatte virksomheden med at betale hendes sociale forsikring og søgte aktivt om bistandsmidler til medarbejdere i vanskelige situationer for at lette hendes økonomiske belastning. Når en medarbejders familiemedlem blev alvorligt syg eller et barn ikke havde nogen at passe det, oprettede virksomhedens fagforening hurtigt et team kaldet »Midlertidig mor til at passe små fugle« for at omhyggeligt passe børnene og dermed mindske medarbejdernes bekymringer. Når medarbejdernes børn opnåede topresultater i eksamener, men stod over for udfordringer vedrørende studiegebyrer, ydede virksomheden aktivt stipendier og samarbejdede med fagforeninger på alle niveauer for at indsamle midler til at hjælpe disse studerende med at realisere deres drømme… Hver enkelt akt af venlighed og støtte hjælper varmen med at slå rod i virksomheden.

Ud over grundlæggende beskyttelse fokuserer virksomheden mere på medarbejdervækst og kompetenceudvikling og tilbyder en bred platform, hvor medarbejdere kan udvikle sig videre. Der afholdes regelmæssige færdighedskonkurrencer og aktiviteter for ungdomsudvikling med klare karrierestier og muligheder for yderligere uddannelse, hvilket sikrer, at erfarna medarbejdere føler sig velkomne og støttede, mens unge medarbejdere får en scene og motivation. Siden lanceringen af udmærkelsen 'Virksomhedens forbillede-medarbejder' i 2001 har virksomheden gjort op med barrierer relateret til stillingsposition og senioritet og anerkendt en række engagerede og ansvarsbevidste forbilleder fra frontlinjen, som inspirerer alle til at stræbe fremad.

'Virksomheden har skabt en bred scene for os unge, så vi kan udvikle os og lykkes, og vi vil gøre vores yderste for at bidrage med vores ungdommelige energi til Shuangyang Groups udvikling de næste 40 år.' Disse ord fra den unge medarbejderrepræsentant Han Xing afspejler ansvarligheden og engagementet hos den nye generation af Shuangyang-medarbejdere.

Opnå langvarig succes gennem praktisk anvendelighed og hold fast ved dine oprindelige intentioner for at bygge et varigt fundament.

Fyrre år med mod til at tage imod storm og regn, fyrre år med dyb indsats inden for branchen. Undervejs har virksomheden stået over for flere markedsudfordringer, herunder markedsomstruktureringer, finanskriser, branchens opgradering og udsving i omkostningerne. Trods alle disse udfordringer har Shuangyang Group altid holdt fast ved sine industrielle rødder, og administrerende direktør Luo Guoming har konsekvent stået ved sine medarbejdere, støttet hinanden i både gode og dårlige tider og fast besluttet sig imod at overføre forretningspres på personalet.

I 2008, da den globale underpris-krise ramte og markedet for udenlandsk handel fik et stort knæk, faldt virksomhedernes udlandsordrer kraftigt. Mange lokale virksomheder reagerede ved at opsige medarbejdere eller reducere lønninger for at spare omkostninger. Men i dette afgørende øjeblik fastholdt Shuangyang Group fast sin forpligtelse om 'ingen opsigelser, ingen lønnedskæringer og ingen reduktion af social sikring'. De gik endda så vidt som at give medarbejdere med mere end 10 års service en lønforhøjelse på 5 %. Denne ansvarsfølelse opvarmede alle, og hele teamet samarbejdede tæt for at overvinde de svære tider. Værkstedet optimerede produktionsprocesserne og forbedrede effektiviteten, mens salgsteamet aktivt udforskede nye markeder. Ved at arbejde sammen lykkedes det virksomheden at vende udviklingen allerede inden for ét år.

Siden da har Shuangyang Group, trods flere forretningsmæssige udfordringer såsom stigende råvareomkostninger, valutakursudsving og stigende lønomsætning, altid fokuseret på sin kerneforretning og opretholdt håndværksmæssig præcision. De har fortsat at investere i forskning og udvikling, fremmet opgraderinger til intelligent produktion og lanceret højkvalitetsnye produkter som intelligente stikdåser og industrielle tromler, hvilket har resulteret i hundredvis af patenter. Takket være deres pålidelige kvalitet og stærke kompetencer sælges deres produkter i over halvtreds lande verden over, og de leverer konsekvent til større europæiske supermarkeder samt fastholder deres position og vokser stabil i en konkurrencepræget marked.

Ifølge Luo Guoming findes der ingen genvej til industriel udvikling; man skal have fødderne på jorden, arbejde ihærdigt, holde sig til ærlighed og påtage sig virksomhedens ansvar for at skabe et solidt fundament for langsigtede vækst.

Fyrre år med fastholdelse af vores oprindelige mission, fyrre år med fælles fremskridt. Fra én enkelt iværksætters engagement til et hold med medarbejdere, der kæmper side om side, har Shuangyang Group bygget sin virksomhed på integritet, forenet hjerteslag med varme og forfulgt langsigtede mål gennem hårdt arbejde. Virksomheden behandler sine medarbejdere som familie, og medarbejderne ser virksomheden som deres hjem. Den gensidige forpligtelse og fælles vækst har skabt en rørende historie om højtkvalitetsudvikling i den private sektor, samtidig med at den har sat en civiliseret standard for den stabile vækst af private virksomheder i den nye tidsalder.