Od jednej osoby do grupy ludzi – Grupa Shuangyang buduje ścieżkę trwałych przedsiębiorstw prywatnych opartych na zasadzie uczciwości

Ostatnio konto WeChat „Dom Pracowników Zhejiang” opublikowało specjalny raport poświęcony obchodom 40. rocznicy założenia firmy Cixi Fuhai Shuangyang Group Co., Ltd. oraz ceremonii uhonorowania pracowników. Raport przybliżył tajemnice stabilnego i długotrwałego rozwoju tej lokalnej firmy prywatnej przez ostatnie cztery dekady. Podkreślono, że Grupa Shuangyang buduje swoją tożsamość na kulturze uczciwości, jednoczy ludzi dzięki przemyślanej obsłudze oraz wzmacnia się poprzez wzajemne wspieranie. Firma stworzyła zdrowe relacje zawodowe, w których zarówno przedsiębiorstwo, jak i jego pracownicy rozwijają się razem, zapewniając powtarzalny i promocyjny model dla firm prywatnych w naszym mieście – model ten wspiera stabilizację zatrudnienia, buduje lojalność oraz przyspiesza rozwój.

Zatrudnianie, utrzymywanie pracowników oraz wysokie rotacje kadry stanowią obecnie powszechne wyzwania dla prywatnych firm produkcyjnych. Jednak w grupie Shuangyang długoterminowe zaangażowanie stało się cechą charakterystyczną rozwoju firmy: obecnie firma zatrudnia 12 doświadczonych pracowników z ponad 30-letnim stażem, 95 pracowników z ponad 20-letnim stażem oraz 158 pracowników z ponad 10-letnim stażem. Te imponujące liczby podkreślają silne uznanie pracowników dla firmy i odzwierciedlają unikalny styl zarządzania oraz kulturę korporacyjną grupy Shuangyang. Na podstawie wizyt terenowych i pogłębionych badań Zhe Gong Zhi Jia szczegółowo przeanalizowała praktyki rozwojowe firmy i sformułowała tzw. „Doświadczenie Shuangyang” – oparte na poszanowaniu uczciwości, kultywowaniu ciepła i współpracy zespołowej oraz wspólnym dążeniu do sukcesu.

Podczas uroczystości obchodów 40. rocznicy istnienia Grupy Shuangyang oraz konferencji poświęconej wyróżnieniu pracowników zaszczycono z entuzjazmem grupę długotrwałych pracowników, którzy rozwinęli się razem z firmą, oraz wybitnych członków zespołu – stali się świadkami czterdziestoletniej chwały, jaką Grupa Shuangyang i jej pracownicy przeżywali ramię w ramię. «Stabilny rozwój Grupy Shuangyang przez ostatnie cztery dekady nie byłby możliwy bez cichego poświęcenia i bezinteresownych wysiłków każdego pracownika», powiedział Luo Guoming, Prezes Zarządu Grupy Shuangyang, podkreślając, że przez cztery dekady wyzwań zaangażowanie firmy w uczciwość oraz dbanie o pracowników nigdy nie osłabło.

Budowanie działalności na zaufaniu, dotrzymywanie zobowiązań przez cztery dekady, aby ocieplać serca ludzi

Osoba nie może stać bez zaufania, a przedsiębiorstwo nie może kwieść bez niego. Przez ostatnie czterydzieści lat Grupa Shuangyang zawsze stawiała uczciwość w centrum swojego rozwoju – traktując pracowników z szacunkiem wewnątrz firmy, prowadząc działalność zgodnie z zasadami uczciwości na zewnątrz, dotrzymując obietnic klientom, zachowując sprawiedliwość wobec partnerów oraz spełniając zobowiązania wobec pracowników, co wyraża rzeczywistymi działaniami odpowiedzialność i zaangażowanie prywatnej firmy.

Gdy chodzi o ochronę pracowników, Grupa Shuangyang zajmuje pozycję lidera w branży i aktywnie przejmuje na siebie odpowiedzialność społeczną. Już w 1998 roku jako pierwsza w Ningbo wprowadziła kompleksowy system ubezpieczenia emerytalnego i była pierwszą lokalną firmą prywatną, która zbiorowo zarejestrowała swoich pracowników do ubezpieczeń społecznych. Od 2001 roku zapewnia pełne ubezpieczenie wszystkim pracownikom – każdy pracownik, który powinien być objęty ubezpieczeniem, faktycznie jest objęty, a wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne są regularnie opłacane w terminie i w całości, co skutecznie chroni prawa pracowników.

Nie ograniczając się jedynie do podstawowej ochrony praw, firma stale udoskonala swój system wsparcia opartego na trosce, wprowadzając szereg korzyści, takich jak darmowe zakwaterowanie, dotacje na wyżywienie, coroczne darmowe badania zdrowotne, specjalna pomoc dla pracowników w trudnej sytuacji oraz fundusz wzajemnej pomocy pracowników, obejmujący w pełni potrzeby zawodowe i życiowe personelu. Od czterdziestu lat Grupa Shuangyang nigdy nie opóźniła wypłaty żadnej pensji ani nie złamała żadnego zobowiązania wobec swoich pracowników. Ta nieustępliwa szczerość i uczciwość sprawiają, że każdy pracownik czuje się bezpiecznie, pracuje sumiennie i wspiera ciepłą atmosferę wzajemnego zaufania i wsparcia między firmą a jej pracownikami.

Zjednoczeni przez troskę – grupa pracowników stoi razem z firmą

Gdy firma naprawdę troszczy się o swoich pracowników, pracownicy całkowicie oddają się firmie. Ponad czterdzieści lat ciepłej współpracy sprawiło, że staranne opiekuńcze podejście Grupy Shuangyang stało się częścią codziennego życia. Liczni pracownicy zdobyli tutaj poczucie przynależności i szczęścia, tworząc z firmą więź głębszą niż złoto.

Li Jingde, operator kotła pracujący w firmie od 26 lat, specjalnie przygotował baner na rocznicę zakładu, aby podzielić się serdeczną historią wdzięczności, którą przechowywał przez lata. Szesnaście lat temu żona Li Jingde została zdiagnozowana z ciężką hydronefrozą prawej nerki, a rodzina znalazła się w bardzo trudnej sytuacji. W tym kluczowym momencie firma włączyła się i pomogła im przejść przez trudne chwile. «W Shuangyang zdobyłem nie tylko pracę – znalazłem ciepło i wsparcie rodziny», powiedział Li Jingde. Jego słowa odzwierciedlają prawdziwe doświadczenia licznych pracowników Shuangyang.

Ciepło wynikające z udzielania pomocy w trudnych chwilach zawsze obecne jest w grupie Shuangyang. Gdy pracownica z warsztatu zmierzyła się z poważnymi trudnościami życiowymi, firma kontynuowała wypłatę składek na ubezpieczenie społeczne oraz aktywnie ubiegała się o fundusze pomocowe dla pracowników w trudnej sytuacji, aby złagodzić jej ciężar finansowy. Gdy członek rodziny pracownika zachorował ciężko lub dziecko nie miało nikogo, kto by się nim opiekował, związek zawodowy firmy szybko utworzył zespół „Tymczasowa Mama do Opieki nad Małymi Ptakami”, który starannie dbał o dzieci, usuwając tym samym niepokój pracownika. Gdy dzieci pracowników osiągnęły najwyższe wyniki na egzaminach, lecz napotkały trudności z zapłaceniem za naukę, firma aktywnie przyznawała stypendia oraz koordynowała działania z związkami zawodowymi na wszystkich poziomach, aby zebraną pomoc finansową umożliwić tym uczniom realizację ich marzeń… Każda pojedyncza czynność pełna dobroci i wsparcia przyczynia się do zakorzenienia ciepła w firmie.

Oprócz podstawowej ochrony firma skupia się przede wszystkim na rozwoju pracowników oraz na rozwoju talentów, zapewniając szerokie możliwości awansu. Regularnie organizowane są zawody umiejętności oraz działania wspierające rozwój młodych pracowników; istnieją jasne ścieżki awansu i dalszego kształcenia, co zapewnia, że doświadczeni pracownicy czują się u siebie i otrzymują wsparcie, a młodzi pracownicy mają odpowiednią platformę i motywację. Od uruchomienia w 2001 r. programu „Pracownik Przykładowy Przedsiębiorstwa” firma przełamała bariery związane z pozycją zawodową i stażem pracy, wyróżniając grupę poświęconych i odpowiedzialnych wzorców zachowania z pierwszej linii – ich przykład inspirował wszystkich do dążenia do sukcesu.

„Firma stworzyła nam, młodym pracownikom, szeroką platformę do rozwoju i osiągania sukcesów, a my w pełni zaangażujemy się, by wprowadzić naszą młodzieńczą energię do czterdziestoletniego rozwoju Grupy Shuangyang.” Słowa przedstawiciela młodych pracowników, Hana Xinga, odzwierciedlają odpowiedzialność i zaangażowanie nowej generacji pracowników Shuangyang.

Osiągnąć długotrwały sukces dzięki praktyczności i pozostawać wiernym pierwotnym zamiarom, aby stworzyć trwałą podstawę.

Czterydzieści lat przezwyciężania trudów i przeszkód, czterydzieści lat głębokiego rozwijania branży. W tym czasie firma stawała przed wielokrotnymi wyzwaniami rynkowymi, takimi jak reorganizacje rynku, kryzysy finansowe, modernizacja branży oraz wahania kosztów. Mimo wszystkich tych wyzwań Grupa Shuangyang zawsze pozostawała wierna swoim korzeniom branżowym, a prezes Luo Guoming zawsze stał przy pracownikach, wspierając się wzajemnie w dobrych i trudnych chwilach oraz stanowczo odmawiając przekazywania pracownikom ciśnienia wynikającego z działalności gospodarczej.

W 2008 roku, gdy globalny kryzys subprime uderzył w rynek handlu zagranicznego, powodując jego drastyczny spadek, firmy zauważyły gwałtowny spadek zamówień zagranicznych. W odpowiedzi wiele lokalnych firm zwolniło pracowników lub obniżyło wynagrodzenia, aby ograniczyć koszty. Jednak w tym kluczowym momencie Grupa Shuangyang stanowczo przestrzegała swojej obietnicy „bez zwolnień, bez obniżek pensji i bez redukcji składek na ubezpieczenia społeczne”. Firma nawet zainicjowała przyznanie 5-procentowej podwyżki pracownikom z ponad 10-letnim stażem. To poczucie odpowiedzialności rozgrzało wszystkich, a cały zespół zjednoczył się, by pokonać trudne czasy. Warsztat zoptymalizował procesy produkcyjne i zwiększył wydajność, podczas gdy zespół sprzedaży aktywnie eksplorował nowe rynki. Dzięki wspólnej pracy firma odzyskała stabilność już po jednym roku.

Od tamtej pory, mimo wielu presji biznesowych – takich jak rosnące koszty surowców, fluktuacje kursów walutowych oraz wzrost kosztów pracy – Grupa Shuangyang zawsze skupiała się na swojej działalności rdzeniowej i przestrzegała zasad rzemiosła. Kontynuowała inwestycje w badania i rozwój, wprowadzała ulepszenia w zakresie inteligentnej produkcji i wprowadziła na rynek wysokiej jakości nowe produkty, takie jak inteligentne gniazdka i przemysłowe bębniki nawijacze, zdobywając w tym czasie setki patentów. Dzięki niezawodnej jakości i silnym kompetencjom jej produkty są sprzedawane w ponad pięćdziesięciu krajach na całym świecie, regularnie zaopatrując główne europejskie sieci supermarketów i utrzymując pozycję na konkurencyjnym rynku przy jednoczesnym stabilnym rozwoju.

Według Luo Guominga nie ma skrótu do rozwoju przemysłu: trzeba być gruntownym, ciężko pracować, przestrzegać uczciwości i pełnić obowiązki korporacyjne, aby położyć solidne podstawy dla długoterminowego wzrostu.

Czterydzieści lat wierności pierwotnemu powołaniu, czterydzieści lat wspólnego postępu. Od zaangażowania pojedynczego przedsiębiorcy po zespół pracowników pracujących ramię w ramię – Grupa Shuangyang budowała swoją działalność na zasadach uczciwości, łączyła serca ciepłem i dążyła do długoterminowych celów dzięki ciężkiej pracy. Firma traktuje swoich pracowników jak członków rodziny, a pracownicy widzą w firmie swój dom. Wzajemne zaangażowanie i wspólne rozwoju stworzyły poruszającą historię wysokiej jakości rozwoju w sektorze prywatnym, ustanawiając zarazem cywilizowany przykład stabilnego wzrostu przedsiębiorstw prywatnych w nowej erze.