Нэг хүнээс бүлгийн хүмүүс хүртэл, Шуаньян Бүлгийн бүтээлүүд нь итгэлт өөрийн хүрээлэн бүтээдэг урт хугацааны хувийн аж ахуйн замыг бүтээдэг

Саяхан WeChat-ийн "Zhejiang Workers' Home" олон нийтийн дансанд "Cixi Fuhai Shuangyang Group Co., Ltd"-ийн 40 жилийн ойн баярын үйл ажиллагаа болон ажилчдынхаа шагналын ёслолын талаар онцгой мэдээ нийтэлжээ. Тус тайланд энэ орон нутгийн хувийн хэвшлийн компани сүүлийн 40 жилийн хугацаанд тогтвортой, удаан хөгжиж ирсэн нууцыг судалжээ. Энэ нь Шуанянгийн групп нь үнэнч байдлын соёлд тулгуурлан, хүмүүсийг сэтгэлийн үйлчилгээгээр нэгтгэж, харилцан чадавхжуулах замаар өөрийгөө бэхжүүлж байгаа талаар онцолсон юм. Компани нь бизнес болон ажилтнууд нь хамтдаа хөгжиж, ажлын байрг тогтворжуулах, үнэнч байдлыг дэмжих, хөгжлийг дэмжих хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгжүүдэд дахин давтагдах, сурталчлах загвар олгодог эрүүл ажлын харилцааг бий болгосон.

Ажлын байрны ажилтан ажилд авах, ажилтан байнга байнга байнга байнга байнга байнга байнга байнга байнга байнга байнга байнга байнга байнга байнга байнга байнга байнга байнга байнга байнга байнга байнга байнга байнга байнга байнга байнга байнга байнга байнга байнга байнга Харин Шуанянгийн групп-д урт хугацааны үүрэг гүйцэтгэх нь компанийн хөгжлийн тодорхойлох шинж чанар болсон. Компани одоогоор 30 гаруй жилийн туршлагатай 12 туршлагатай ажилтан, 20 гаруй жилийн туршлагатай 95 ажилтан, 10 гаруй жилийн туршлагатай 158 ажилтантай. Эдгээр гайхалтай тоо нь ажилтнуудын компанийн талаарх өндөр үнэлгээг харуулж, мөн Шуанянгийн группийн удирдлагын өвөрмөц хэв маяг, корпорацийн соёлыг тусгадаг. Орон нутгийн айлчлал, гүнзгийрүүлсэн судалгааны үндсэн дээр Жэ Гонг Чжи Жя компанийн хөгжлийн үйл ажиллагааг бүрэн судалж, шударга ёсоор ургаж, халуун сэтгэл, багийн ажлыг дэмжих, хамтран ажиллах "Шуанянгийн туршлага"-г боловсруулсан байна.

Шуанянгийн 40 жилийн ойн баярын үеэр болон ажилтны үнэлгээний чуулганаар компанийн хамт өссөн олон жилийн туршлагатай ажилтнуудын хамт олон, тэргүүтэй ажилтнуудыг хүндэтгэж, компани болон ажилтнуудынхаа 40 жилийн алдартай үйл явдлыг гэрчилж байлаа. "Шуанянгийн сүүлийн 40 жилийн тогтвортой өсөлт нь ажилчдынхаа тайван зориулалт, филиппийн төлөөх хүчин чармайлтгүйгээр байж чадахгүй байсан" гэж Шуанянгийн бүлгийн дарга Луо Гуоминг хэлэхдээ 40 жилийн сорилт, бэрхшээлтэй тусам компанийн үнэнч шударга байдал, ажилч

Итгэлдэх, амлалт биелүүлэх, хүмүүсийн зүрх сэтгэлд хүргэх бизнесийг 40 жил барьж байна.

Хүн итгэлцэлгүйгээр тэсвэргүй байж чадахгүй, бизнес ч итгэлцэлгүйгээр хөгжиж чадахгүй. Сүүлийн 40 жилийн хугацаанд Шуанянгийн групп нь үргэлж шударга ёсыг хөгжлийн үндсэн үндэс болгон авч, ажилчдыг дотооддоо сайн авч үздэг, бизнесийг гаднаас шударга удирдаж, үйлчлүүлэгчдэд амлалт өгч, түншүүддээ шударга, ажилтнуудын өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлж, хувийн компанийн хариуцлага,

Ажилтдын хамгаалалт хүрээд Шуанъянь Бүлгийн үйл ажиллагаа нь төрөлхийн удирдлагын бүсд оршит, нийгмийн хариуцлагыг идэвхтэй хүлээж буй. 1998 онд Нинбо хотод пэнсийн даатгалын бүтэн систем бүүрдүүлж, орон нутгийн хувийн компаниудын дунд ажилтдын нийгмийн даатгалын бүртгэлийг массовоо хийж, түүнийг хангаж буй анхны компани болж. 2001 онд хойш, бүх ажилтдын даатгалын хамгаалалт бүтнээр хангагдаж, хамгаалалтад оруулж болох бүх ажилтдыг хамгаалалтад оруулж, нийгмийн даатгалын төлбөрүүдийг цагтаа, бүтнээр төлж, ажилтдын эрхүүдийг тогтвортой хамгаалж буй.

Зөвхөн үндсэн эрхийг хамгаалахын зэрэгцээ компани нь тусламж үйлчилгээний системийг улам шинэчилж, үнэ төлбөргүй байр, хоолны тэтгэмж, жил бүр үнэ төлбөргүй эрүүл мэндийн үзлэг, хэрэгцээтэй ажилтнуудын тусгай тусламж, ажилтны харилцан туслалцааны сан зэрэг олон төрлийн давуу талыг Шуанянгийн групп 40 жилийн турш нэг ч цалингаа хойшлуулж, ажилчдад амлалтаа зөрчөөгүй. Энэ үнэнч шударга байдал нь ажилчдын аюулгүй байдлыг хангаж, сайн ажилладаг, компани болон ажилчид бие биедээ итгэж, дэмжлэг үзүүлдэг сайхан уур амьсгалыг бий болгодог.

Хамтлагаагаар хамтдаа ирж, ажилчдын хэсэг компанитай эв нэгдэлтэй

Аж ахуйн нэгж нь ажилчдаа чин сэтгэлээсээ хайрладаг бол ажилчид нь компаниа бүрэн зүрх сэтгэлээсээ хамгаалдаг. 40 гаруй жилийн халуун нөхөрлөлийн дараа Шуанянгийн бүлгийн анхааралтай тусламж нь өдөр тутмын амьдралын нэг хэсэг болсон. Тоогүй ажилчид энд нэг хэсэгт багтаж, аз жаргалтай болж, компанитай алтнаас ч илүү гүнзгий холбоо тогтоосон.

Компанид 26 жил ажилласан котелчин Ли Циндэ нь үйлдвэрт зориулсан жилийн ойн баярын үеэр олон жил хадгалсан талархлын түүхээ хуваалцахаар тусгайлан баннер илгээсэн юм. 16 жилийн өмнө Ли Жиндэгийн эхнэр баруун бөөрнийхээ хүнд хидронефрозтой байсан нь тогтоогдож, гэр бүл маш хүнд байдалд орсон. Тэр хүнд үед компани нь тэднийг хүнд цаг үедээ тусалсан. "Шуанянг хотод би зүгээр л ажилгүй, гэр бүлийнхээ халуун сэтгэл, дэмжлэгтэй болсон" гэж Ли Жиндэ хэлжээ. Түүний хэлсэн үгс нь Шуаньянгийн олон ажилтны бодит туршлагыг харуулж байна.

Шуанянгийн групп-д яаралтай тусламж үзүүлэх сэтгэлгээ үргэлж байдаг. Үйлдвэрлэлийн эмэгтэй ажилтан амьдралд хүнд бэрхшээлтэй тулгарвал компани нь түүний нийгмийн даатгалын төлбөрийг үргэлжлүүлэн төлж, санхүүгийн дарамтыг бууруулахын тулд хүндрэлтэй ажилтнуудын тусламж сангуудад зориулсан тусламж олгохыг эрчимтэй хүсэв. Эмэгтэй хүний гэр бүлийн гишүүн хүнд өвдсөн эсвэл хүүхдээ асрагчгүй бол компанийн эвлэл нь хүүхдүүдийг асрахын тулд "Хүүхдийн төлөө түрхэж буй ээж" багийг хурдан байгуулж, ажилтны санаа зовох асуудлыг арилгадаг. Ажилчдын хүүхдүүд шалгалтын шилдэг дүнг авсан ч сургалтын бэрхшээлтэй тулгарсан үед компани нь эрчимтэй тэтгэлэг олгож, бүх шатны үйлдвэрчний эвлэлийн хамт олонтой хамтран эдгээр оюутнуудын мөрөөдөл биелэхэд туслах санхүүжилтийг цуглуулахад тусалдаг байсан.

Үндсэн хамгаалалтын хажуугаар компани нь ажилчдын өсөлт, авьяаслаг хөгжүүлэхэд илүү анхаарч, ажилчдын дэвшилтийг хангах өргөн хүрээтэй платформ олгодог. Сэтгэл зүйн тэмцээн, залуучуудын хөгжлийн үйл ажиллагаа тогтмол зохион байгуулагддаг бөгөөд сурталчилгаа, цаашид суралцах тодорхой замтай, ахмад ажилтнууд гэртээ байгаа мэт, дэмжлэгтэй мэдрэмжтэй, залуу ажилтнууд тайзан болон урам зоригтой байдаг. 2001 онд "Бүртгэлийн загвар өмнөх ажилтан" шалгаруулалтыг эхлүүлсэн цагаас хойш компани нь албан тушаал, ахлах албан тушаалтан зэрэг хязгаар талыг давж, тэргүүн шугамын албан тушаалтан, хариуцлагатай үлгэр жишээг хүлээн зөвшөөрч, тэдний жишээг ашиглан бүх хүнд

"Хамгийн залуучууд өсөж, амжилт гаргахын тулд компанийн хувьд өргөн хүрээний тайзан барьсан бөгөөд бид залуучуудынхээ эрч хүчийг Шуанянгийн Группын хөгжлийн дараагийн 40 жилдээ оруулахын тулд бүхнээ хийх болно" гэж тэрбээр хэлжээ. Залуу ажилтны төлөөлөгч Хан Сингийн үгс нь Шинэ үеийн Шуанянгийн хүмүүсийн хариуцлага, үүрэг даалгаврыг илтгэж байна.

Хэрэглээс үүдүүлж урт хугацааны амжилт хүртэл хүрэх, анхны зорилгоо хадгалж үлдэх замаар бат бүндэлт үндэслэл бүтээх.

Дөчин жил ветеранын хүчтүүлж, дөчин жил үйлдвэрлэлийн салбарт гүнзгүй ажиллаж иржээ. Түүн дотор шуудангийн шинэчлэл, санхүүгийн кризис, үйлдвэрлэлийн салбарт үйлдвэрлэлийн түвшин нь дээшлэх, зардлын хэлбэлзэл гэх мэт олон маркетингийн дуурьт хүнд бүрдүүлэлтүүдтэй тулгарч иржээ. Хүнд бүрдүүлэлтүүдтэй тулгарч иржээ. Гэтэд Шуаньян Бүлгийн компани үйлдвэрлэлийн салбарт үүрэгтүүдийнхөө хадгалж иржээ. Председатель Ло Гуомин бүх ажилтнуудын хамт бүх цагт байжээ, хүнд бүрдүүлэлтүүдтэй тулгарч иржээ, бизнесийн даралтыг ажилтнуудад шилжүүлэхийг тодорхой хүсэлдүүлж иржээ.

2008 онд дэлхийн субпрайм кризис түүнд хамт гадаадын худалдааны зах зүй хүнд нөлөө үзүүлж, компаниудын гадаад захиалгууд резко буурж. Ойр орчимд байгаа олон компани зардлыг хэмнэх зорилгоор ажилтнуудыг түр холбогдуулж эсвэл цалинг багасгаж. Гэтэд, Шуанъян Групп үүн дунд ч «ажилтнуудыг түр холбогдуулахгүй, цалинг багасгахгүй, нийгэм дахин хангамжийн төлбөрүүдийг багасгахгүй» гэж өөрсдийн амлалтад тогтож. Тэрхүү үед 10 жил болойн ажилтнуудад цалинг 5%–аар нэмж өгч. Энэ хариуцлагын мэдрэмж бүхнийг дулаан хүртүүлж, бүх баг хамтран хүнд үеийг даван гарч. Үйлдвэрлэлийн газар үйлдвэрлэлийн процессыг сайжруулж, үр дүнтэй бүтээмжийг нэмж, худалдаа бүлгийн ажилтнууд шинэ зах зүйд идэвхтэй оролцож. Бүхний хамтран ажилласнаар компани нэг жилийн дотор бүхнүүдийг үлдээж.

Түүнээс хойш Шуанъянь Бүлгийн хувьд үйлдвэрлэлийн зардлын өсөлт, хөрвөх курсийн колебаци, ажилчдын цалингийн өсөлт гэх мэт олон үйл ажиллагааны даралтад хүртэл түүний үндсэн үйл ажиллагаа дээр төвлөрөн, урт үеийн урлагийн уртаг нь бүх цагт хадгалан, судалгаа, хөгжүүлэлтийн ажилд хөрвөх хөрөнгө оруулж, умныхаа сокет, үйлдвэрлэлийн кабель-ролл гэх мэт оюун ухааны бүтээлүүдийг гаргаж, зуунтаа патент хамгаалалт авч. Түүний найдвартай чанар, хүчирхүй чадварын дагуу түүний бүтээлүүд дэлхийн тавин түүнээс дээш улсад борлуулдаг, Европын томоохон дэлгуурүүдэд тогтмол нийлүүлдэг, төвөгтэй үйл ажиллагааны орчинд бат бүндүүл, тогтмол өсөлт хүртэл хадгалан үлдмүүр.

Лоо Гомин-ийн хараанд үйлдвэрлэлийн хөгжүүлэлтд хурдан зам бүү бүү, газар дээрх үйл ажиллагаа, хүндрэлт ажил, итгэлцүүр, корпорацийн хариуцлагыг хүлээх шаардлагатай, урт хугацааны өсөлтд бат бүндүүл тавих ёстой.

Эхний зорилгодоо үнэнч үлдсэн 40 жил, хамтдаа алхаж 40 жил. Нэг бизнес эрхлэгчийн зориулалтаас эхлэн хамтдаа зүтгэж буй ажилтнуудын багт хүртэл Шуанянгийн групп нь үнэнч шударга байдал, зүрх сэтгэлээ халуун сэтгэлээр нэгтгэн, удаан хугацааны зорилгодоо хүрэхийн тулд шаргуу ажилласан. Компани нь ажилчдаа гэр бүлийнх шиг авч үздэг бөгөөд ажилчид компаниа гэр орон гэж үздэг. Энэ харилцан тууштай үүрэг, хамтарсан өсөлт нь хувийн хэвшлийн өндөр чанарын хөгжлийн сэтгэл хөдөлгөм түүх бий болгож, шинэ эрин үед хувийн хэвшлийн аж ахуйн нэгжүүдийн тогтвортой өсөлтийн соёлтой жишээг тавиад байна.