Daripada satu orang kepada sekumpulan orang, Kumpulan Shuangyang membina jalan bagi syarikat swasta yang tahan lama dengan integriti

Baru-baru ini, akaun WeChat 'Rumah Pekerja Zhejiang' menerbitkan laporan khas yang memberi tumpuan kepada sambutan ulang tahun ke-40 Syarikat Kumpulan Shuangyang Fuhai Cixi Sdn. Bhd. dan majlis penghargaan pekerja. Laporan itu mengupas rahsia di sebalik pertumbuhan mantap dan berkekalan syarikat swasta tempatan ini selama empat puluh tahun. Ia menonjolkan bagaimana Kumpulan Shuangyang membina jiwa syarikatnya berdasarkan budaya integriti, menyatukan orang melalui perkhidmatan yang penuh pemikiran, dan mengukuhkan dirinya melalui pemberdayaan bersama. Syarikat ini telah mencipta hubungan kerja yang sihat di mana perniagaan dan pekerjanya berkembang bersama, menyediakan model yang boleh diulang dan dipromosikan bagi perusahaan swasta di bandar kita untuk menstabilkan pekerjaan, memupuk kesetiaan, dan meningkatkan pembangunan.

Merekrut, mengekalkan pekerja dan kadar peralihan pekerja yang tinggi merupakan cabaran biasa bagi syarikat pembuatan swasta hari ini. Namun di Shuangyang Group, komitmen jangka panjang telah menjadi ciri penting dalam perkembangan syarikat: kini syarikat mempunyai 12 orang pekerja veteran dengan pengalaman lebih daripada 30 tahun, 95 orang pekerja dengan pengalaman lebih daripada 20 tahun, dan 158 orang pekerja dengan pengalaman lebih daripada 10 tahun. Angka-angka mengagumkan ini menunjukkan pengiktirafan kuat pekerja terhadap syarikat serta mencerminkan gaya pengurusan dan budaya korporat unik Shuangyang Group. Berdasarkan lawatan tapak dan kajian mendalam, Zhe Gong Zhi Jia telah mengkaji secara menyeluruh amalan perkembangan syarikat dan merumuskan 'Pengalaman Shuangyang' yang berpandukan integriti, mewujudkan rasa kehangatan dan kerja berpasukan, serta berusaha bersama.

Dalam majlis sambutan ulang tahun ke-40 Kumpulan Shuangyang dan persidangan penghargaan pekerja, sekumpulan pekerja lama yang telah berkembang bersama syarikat serta kakitangan cemerlang dianugerahkan penghormatan hangat, menyaksikan 40 tahun kemuliaan apabila syarikat dan pekerjanya berjalan berdampingan. "Pertumbuhan mantap Shuangyang dalam empat puluh tahun ini tidak akan mungkin berlaku tanpa dedikasi senyap dan usaha tanpa mengira diri setiap pekerja," kata Luo Guoming, Pengerusi Kumpulan Shuangyang, yang menegaskan bahawa melalui empat puluh tahun cabaran, komitmen syarikat terhadap integriti dan perlakuan baik terhadap pekerja tidak pernah goyah.

Membina perniagaan berdasarkan kepercayaan, menepati janji selama empat puluh tahun untuk menghangatkan hati manusia

Seseorang tidak dapat berdiri tanpa kepercayaan, dan suatu perniagaan tidak dapat berkembang tanpa kepercayaan itu. Selama empat puluh tahun yang lalu, Kumpulan Shuangyang sentiasa menjadikan integriti sebagai asas utama pembangunannya—memperlakukan pekerja dengan baik di dalam organisasi, mengendalikan perniagaan secara jujur di luar organisasi, menepati janji kepada pelanggan, bersikap adil terhadap rakan kongsi, serta memenuhi komitmen kepada pekerja—dengan tindakan nyata yang menunjukkan tanggungjawab dan komitmen sebuah syarikat swasta.

Apabila berkaitan dengan perlindungan pekerja, Kumpulan Shuangyang memimpin industri dan secara aktif memikul tanggungjawab sosial. Sejak tahun 1998, mereka menjadi pihak pertama di Ningbo yang menubuhkan sistem insurans pencen yang lengkap serta syarikat swasta tempatan pertama yang mendaftarkan pekerjanya secara beramai-ramai ke dalam insurans sosial. Sejak tahun 2001, mereka menjamin kelengkapan perlindungan insurans bagi semua pekerja—memastikan setiap pekerja yang layak didaftarkan benar-benar tercakup—dan sentiasa membayar semua yuran insurans sosial tepat pada masanya dan secara penuh, dengan kukuh melindungi hak-hak pekerja.

Bukan sekadar berhenti pada perlindungan hak asas, syarikat ini terus meningkatkan sistem sokongan prihatinnya dengan melaksanakan pelbagai faedah seperti penginapan percuma, subsidi makanan, pemeriksaan kesihatan tahunan percuma, bantuan khas untuk pekerja yang memerlukan, dan dana saling membantu pekerja—yang secara menyeluruh memenuhi keperluan kerja dan kehidupan kakitangan. Selama empat puluh tahun, Kumpulan Shuangyang tidak pernah melambatkan sebarang gaji atau mengingkari sebarang janji kepada pekerjanya. Kesetiaan dan integriti yang teguh ini membolehkan setiap pekerja merasa selamat, bekerja dengan tekun, serta mencipta suasana yang hangat di mana syarikat dan pekerja saling percaya dan saling menyokong.

Bersatu melalui prihatin, sekumpulan pekerja berdiri teguh bersama syarikat

Apabila sebuah syarikat benar-benar mengambil berat tentang pekerjanya, pekerja-pekerja itu akan melindungi syarikat tersebut dengan sepenuh hati. Selama lebih daripada empat puluh tahun dalam persahabatan yang penuh kehangatan, penjagaan penuh perhatian daripada Shuangyang Group telah menjadi sebahagian daripada kehidupan harian. Ramai pekerja telah memperoleh rasa memiliki dan kebahagiaan di sini, membentuk ikatan mendalam dengan syarikat yang lebih kukuh daripada emas.

Li Jingde, seorang pekerja ketuhar yang telah berkhidmat dengan syarikat ini selama 26 tahun, secara khas menghadiahkan sebuah spanduk semasa ulang tahun kilang untuk berkongsi sebuah kisah tulus tentang rasa syukur yang telah disimpannya selama bertahun-tahun. Enam belas tahun lalu, isteri Li Jingde didiagnosis mengalami hidronefrosis parah pada buah pinggang kanannya, dan keluarganya terperangkap dalam situasi yang sangat sukar. Pada saat kritikal itu, syarikat turut serta membantu mereka melalui masa-masa sukar tersebut. "Di Shuangyang, saya tidak hanya memperoleh pekerjaan; saya menemui kehangatan dan sokongan seperti keluarga," kata Li Jingde. Kata-katanya mencerminkan pengalaman sebenar ramai pekerja Shuangyang.

Kepanasan memberi bantuan dalam masa krisis sentiasa berlaku di Shuangyang Group. Apabila seorang pekerja wanita di bengkel menghadapi kesukaran hidup yang serius, syarikat terus membayar insurans sosialnya dan secara proaktif memohon dana bantuan untuk pekerja yang mengalami kesukaran guna meringankan tekanan kewangan beliau. Apabila ahli keluarga seorang pekerja jatuh sakit parah atau anaknya tiada siapa yang menjaganya, kesatuan syarikat dengan cepat membentuk pasukan ‘Ibu Sementara untuk Menjaga Burung-Burung Kecil’ bagi menjaga anak-anak tersebut dengan penuh perhatian, seterusnya mengurangkan kebimbangan pekerja itu. Apabila anak-anak pekerja mencapai keputusan peperiksaan cemerlang tetapi menghadapi kesukaran membayar yuran pengajian, syarikat secara proaktif memberikan biasiswa dan bekerjasama dengan kesatuan di semua peringkat untuk mengumpul dana, membantu pelajar-pelajar ini merealisasikan impian mereka… Setiap tindakan baik dan sokongan ini membantu kehangatan berakar dalam syarikat.

Melampaui perlindungan asas, syarikat ini memberi tumpuan lebih besar kepada pertumbuhan pekerja dan pembangunan bakat, menyediakan platform yang luas bagi pekerja untuk maju. Pertandingan kemahiran berkala dan aktiviti pembangunan belia diadakan, dengan jalan promosi dan pelanjutan pelajaran yang jelas, memastikan pekerja berpengalaman berasa selesa dan disokong, manakala pekerja muda mempunyai pentas dan motivasi. Sejak melancarkan pilihan ‘Pekerja Teladan Syarikat’ pada tahun 2001, syarikat ini telah mengatasi halangan jawatan dan tahap pengalaman, mengiktiraf sekumpulan teladan yang dedikasi dan bertanggungjawab dari posisi barisan hadapan, menggunakan contoh mereka untuk mengilhami semua orang agar berusaha ke hadapan.

‘Syarikat ini telah membina pentas yang luas bagi kami, belia, untuk tumbuh dan berjaya, dan kami akan berusaha sepenuhnya untuk menyumbangkan tenaga belia kami kepada pembangunan Kumpulan Shuangyang dalam empat puluh tahun akan datang.’ Kata-kata wakil pekerja muda Han Xing menunjukkan tanggungjawab dan komitmen generasi baharu Shuangyang.

Mencapai kejayaan jangka panjang melalui sikap praktikal, dan setia kepada niat asal untuk membina asas yang tahan lama.

Empat puluh tahun menghadapi cabaran cuaca, empat puluh tahun memupuk industri secara mendalam. Sepanjang perjalanan ini, syarikat telah menghadapi pelbagai cabaran pasaran seperti pengatursemulaan pasaran, krisis kewangan, peningkatan industri, dan ketidakstabilan kos. Walaupun menghadapi semua cabaran ini, Kumpulan Shuangyang sentiasa setia kepada akar industri, manakala Pengerusi Luo Guoming sentiasa berada di sisi pekerja, saling menyokong dalam suka dan duka, serta dengan tegas menolak pemindahan tekanan perniagaan kepada kakitangan.

Pada tahun 2008, apabila krisis subperdana global melanda dan pasaran perdagangan antarabangsa mengalami kejatuhan besar, syarikat-syarikat menyaksikan penurunan tajam dalam tempahan luar negara mereka. Ramai syarikat berdekatan menanggapi dengan memberhentikan pekerja atau memotong gaji untuk menjimatkan kos. Namun, pada ketika kritikal ini, Kumpulan Shuangyang secara tegas menepati janjinya untuk ‘tidak memberhentikan pekerja, tidak memotong gaji, dan tidak mengurangkan perlindungan sosial’. Malah, mereka secara sukarela memberikan kenaikan gaji sebanyak 5% kepada pekerja yang telah berkhidmat lebih daripada 10 tahun. Rasa tanggungjawab sedemikian menyentuh hati semua pihak, dan seluruh pasukan bersatu padu untuk melalui masa sukar itu. Bengkel mengoptimumkan proses pengeluaran dan meningkatkan kecekapan, manakala pasukan jualan secara aktif meneroka pasaran baru. Dengan kerjasama semua pihak, syarikat berjaya membalikkan keadaan hanya dalam masa satu tahun.

Sejak itu, menghadapi pelbagai tekanan perniagaan seperti kenaikan kos bahan mentah, fluktuasi kadar tukaran mata wang, dan peningkatan kos buruh, Kumpulan Shuangyang sentiasa berfokus pada perniagaan utamanya dan mengekalkan kecekapan kerja. Mereka terus melabur dalam penyelidikan dan pembangunan, memacu peningkatan pembuatan pintar, serta melancarkan produk baharu berkualiti tinggi seperti soket pintar dan gulung industri, sambil memperoleh ratusan paten sepanjang proses tersebut. Berkat kualiti yang boleh dipercayai dan keupayaan yang kukuh, produk mereka dijual di lebih daripada lima puluh negara di seluruh dunia, secara mantap membekalkan pasar raya utama Eropah, serta mengekalkan kedudukan sambil terus berkembang dalam pasaran yang kompetitif.

Menurut Luo Guoming, tiada jalan pintas untuk membangunkan industri; seseorang mesti bersikap realistik, bekerja dengan gigih, berpegang pada ketulusan, dan memikul tanggungjawab korporat bagi membina asas kukuh untuk pertumbuhan jangka panjang.

Empat puluh tahun setia pada misi asal, empat puluh tahun bergerak maju bersama. Dari dedikasi seorang usahawan tunggal hingga sebuah pasukan pekerja yang berjuang berdampingan, Kumpulan Shuangyang telah membina perniagaannya berdasarkan integriti, menyatukan hati dengan kehangatan, dan mengejar matlamat jangka panjang melalui kerja keras. Syarikat ini memperlakukan pekerjanya seperti keluarga, manakala pekerjanya pula memandang syarikat ini sebagai rumah. Komitmen saling menghargai dan pertumbuhan bersama ini telah mencipta sebuah kisah yang mengharukan tentang pembangunan berkualiti tinggi dalam sektor swasta, sekaligus menetapkan contoh beradab bagi pertumbuhan mantap perusahaan swasta dalam era baharu.