Mula sa isang indibidwal hanggang sa isang grupo ng mga tao, itinatayo ng Shuangyang Group ang daan patungo sa matatag na pribadong negosyo gamit ang integridad

Kamakailan, inilathala ng opisyal na account sa WeChat na 'Zhejiang Workers' Home' ang isang espesyal na ulat na nakatuon sa ika-40 anibersaryo ng Cixi Fuhai Shuangyang Group Co., Ltd. at sa seremonya ng pagkilala sa mga empleyado nito. Ang ulat ay sumisiyasat sa mga lihim sa likod ng matatag at pangmatagalang paglago ng kompanyang pribadong lokal na ito sa loob ng apatnapu't taon. Ibinigay-diin nito kung paano itinatayo ng Shuangyang Group ang kanyang kaluluwa sa isang kultura ng integridad, pinagsasama-sama ang mga tao sa pamamagitan ng mapagkalingang serbisyo, at pinatatatag ang sarili sa pamamagitan ng magkasamang pagpapalakas. Nilikha ng kompanya ang isang malusog na ugnayan sa trabaho kung saan parehong umuunlad ang negosyo at ang mga empleyado nito, na nagbibigay ng isang modelo na maaaring ikopya at ipromote para sa iba pang pribadong negosyo sa aming lungsod upang mapanatili ang empleyo, palakasin ang katapatan, at higit na paunlarin ang pag-unlad.

Ang pagkuha ng mga empleyado, ang pagpapanatili sa kanila, at ang mataas na rate ng pagbabago ng empleyado ay karaniwang hamon para sa mga pribadong kumpanya sa pagmamanupaktura ngayon. Ngunit sa Shuangyang Group, ang matagal na dedikasyon ay naging isang natatanging katangian ng pag-unlad ng kumpanya: kasalukuyang mayroon itong 12 na veterano ng empleyado na may higit sa 30 taon ng karanasan, 95 na empleyado na may higit sa 20 taon, at 158 na empleyado na may higit sa 10 taon. Ang mga impresibong bilang na ito ay nagpapakita ng malakas na pagkilala ng mga empleyado sa kumpanya at sumasalamin din sa natatanging estilo ng pamamahala at kultura ng korporasyon ng Shuangyang Group. Batay sa mga personal na bisita at malalim na pananaliksik, ang Zhe Gong Zhi Jia ay lubos na sinuri ang mga praktika ng pag-unlad ng kumpanya at inilahad ang 'Shuangyang Experience' na nakabatay sa integridad, pagpapaunlad ng mainit na pakikipagkapwa at pagtutulungan, at pagkakaisa sa pagpupursigi.

Sa pagdiriwang ng ika-40 taon ng Shuangyang Group at sa konperensya para sa pagkilala sa mga empleyado, isang grupo ng matagal nang empleyado na kasama ang kumpanya sa kanilang paglaki, pati na rin ang mga napakahusay na miyembro ng tauhan, ay mainit na pinarangalan, na nagpapakita ng 40 taon ng karangalan habang ang kumpanya at ang mga empleyado ay magkakasamang naglalakad. "Ang matatag na paglago ng Shuangyang sa nakalipas na 40 taon ay hindi sana magiging posible kung hindi dahil sa tahimik na dedikasyon at walang sariling pagsisikap ng bawat empleyado," sabi ni Luo Guoming, Pangulo ng Shuangyang Group, na nagpapahayag na sa loob ng 40 taon ng mga hamon, ang pananatili ng kumpanya sa integridad at sa mabuting pagtrato sa mga empleyado ay hindi kailanman nabawasan.

Itinatayo ang negosyo sa tiwala, itinutupad ang mga pangako sa loob ng 40 taon upang mainit ang puso ng mga tao

Ang isang tao ay hindi makatitindig nang walang tiwala, at ang isang negosyo ay hindi mabubuhay nang walang ito. Sa nakalipas na apatnapung taon, ang Shuangyang Group ay laging isinasaalang-alang ang integridad bilang pangunahing pundasyon ng kanyang pag-unlad—pinapahalagahan ang mga empleyado sa loob, pinapatakbo nang tapat ang negosyo sa labas, tinutupad ang mga pangako sa mga customer, patas sa mga katuwang, at sinusunod ang mga komitment sa mga empleyado, na ipinapakita sa pamamagitan ng tunay na aksyon ang responsibilidad at dedikasyon ng isang pribadong kumpanya.

Sa aspeto ng proteksyon sa mga empleyado, ang Shuangyang Group ang nangunguna sa industriya at aktibong tinataguyod ang mga panlipunang responsibilidad. Noong 1998, sila ang unang kumpanya sa Ningbo na nagtatag ng isang kumpletong sistema ng insurance para sa pensyon, at ang unang pribadong kumpanya sa lugar na nag-enroll ng mga empleyado sa social insurance nang sabay-sabay. Mula noong 2001, siniguro nila na lahat ng empleyado ay ganap na sakop ng insurance—na ang bawat dapat i-insure ay i-insure talaga—and palaging binabayaran nila ang buong halaga ng mga social insurance fee nang on time at buo, upang mapanatili ang mga karapatan ng mga empleyado.

Hindi lamang tumitigil sa pangunahing pagprotekta sa mga karapatan, patuloy na pinabubuti ng kumpanya ang sistema nito ng pag-aalaga, na ipinatutupad ang isang hanay ng mga benepisyo tulad ng libreng tirahan, subsidiya para sa pagkain, taunang libreng pagsusuri ng kalusugan, espesyal na tulong para sa mga empleyado na nangangailangan, at isang pondo para sa mutual na tulong ng empleyado—na lubos na sumasaklaw sa mga pangangailangan sa trabaho at buhay ng kanilang mga empleyado. Sa loob ng apatnapung taon, hindi kailanman inatras ng Shuangyang Group ang anumang suweldo o binigo ang anumang pangako sa kanilang mga empleyado. Ang matatag na katapatan at integridad na ito ay nagbibigay-daan upang pakiramdamang ligtas ang bawat empleyado, magtrabaho nang masipag, at lumikha ng mainit na kapaligiran kung saan ang kumpanya at ang mga empleyado ay nagkakatiwala at sumusuporta sa isa't isa.

Nagkakaisa sa pamamagitan ng pag-aalaga, isang grupo ng mga empleyado ay nagsasama nang buo kasama ang kumpanya

Kapag tunay na nagmamalasakit ang isang kumpanya sa kaniyang mga empleyado, buong puso naman nilang pinoprotektahan ang kumpanya. Sa loob ng higit sa apatnapung taon ng mainit na pagkakasama, ang mapagmalasakit na pag-aalaga mula sa Shuangyang Group ay naging bahagi na ng pang-araw-araw na buhay. Maraming empleyado ang nakamit ang pakiramdam ng pagkakabuklod at kasiyahan dito, na bumuo ng matibay na ugnayan sa kumpanya na mas malakas kaysa ginto.

Si Li Jingde, isang manggagawa sa boiler na nasa kumpanya na ng 26 taon, ay nagbigay ng isang bandila bilang regalo sa anibersaryo ng pabrika upang ibahagi ang isang tapat na kuwento ng pasasalamat na kaniyang itinago sa loob ng maraming taon. Animnapung taon na ang nakalilipas, ang asawa ni Li Jingde ay na-diagnose na may matinding hydronephrosis sa kaniyang kanang bato, at ang pamilya ay napasailalim sa napakahirap na kalagayan. Sa mahalagang sandaling iyon, tumulong ang kumpanya upang tulungan silang lumampas sa mahihirap na panahon. "Sa Shuangyang, hindi lamang trabaho ang nakuha ko; natagpuan ko rin ang init at suporta ng isang pamilya," sabi ni Li Jingde. Ang kaniyang mga salita ay sumasalamin sa tunay na karanasan ng maraming empleyado ng Shuangyang.

Ang kaginhawahan ng pagtulong sa kapwa sa panahon ng pangangailangan ay palaging nangyayari sa Shuangyang Group. Nang harapin ng isang manggagawang babae sa workshop ang matitinding hamon sa buhay, ipinagpatuloy ng kumpanya ang pagbabayad ng kanyang social insurance at aktibong inaplikahan ang pondo para sa mga manggagawa na nasa kahirapan upang mabawasan ang kanyang pinansyal na stress. Kapag ang isang miyembro ng pamilya ng isang manggagawa ay malubhang nagkasakit o ang kanyang anak ay walang makapag-aalaga, agad na itinatag ng unyon ng kumpanya ang koponan na tinatawag na “Temporary Mom to Care for Little Birds” upang maingat na alagaan ang mga bata at bigyan ng kapanatagan ang manggagawa. Kapag ang mga anak ng mga empleyado ay nakakuha ng mataas na marka sa pagsusulit ngunit nahihirapan sa bayarin sa paaralan, aktibong ibinibigay ng kumpanya ang mga scholarship at kinokoordinahan ang mga unyon sa lahat ng antas upang makalikom ng pondo para tulungan ang mga estudyanteng ito na tuparin ang kanilang mga pangarap… Ang bawat gawaing may kabutihan at suporta ay tumutulong upang ang kaginhawahan ay umugat sa loob ng kumpanya.

Bukod sa pangunahing proteksyon, mas pinapahalagahan ng kumpanya ang pag-unlad ng mga empleyado at pagpapaunlad ng talento, na nagbibigay ng malawak na plataporma para sa kanilang pag-unlad. Regular na inihahandog ang mga kompetisyon sa kasanayan at mga aktibidad para sa pag-unlad ng kabataan, kasama ang malinaw na landas para sa pagtaas ng ranggo at karagdagang edukasyon, na nagsisiguro na ang mga veterano ay nararamdaman ang kalmado at suportado, habang ang mga kabataan ay may eksena at motibasyon. Simula noong ipinatupad ang seleksyon ng 'Modelong Empleyado ng Kumpanya' noong 2001, nabasag ng kumpanya ang mga hadlang na may kinalaman sa posisyon at senioridad, at kinilala ang isang grupo ng dedikadong at responsable na mga modelo mula sa unang linya ng trabaho, gamit ang kanilang halimbawa upang inspirahin ang lahat na sumulong.

'Gumawa ang kumpanya ng malawak na plataporma para sa amin, mga kabataan, upang lumago at magtagumpay, at buong pusong ibibigay namin ang aming enerhiyang kabataan para sa susunod na apatnapung taon ng pag-unlad ng Shuangyang Group.' Ang mga salitang ito ni Han Xing, kinatawan ng mga kabataang empleyado, ay nagpapakita ng responsibilidad at dedikasyon ng bagong henerasyon ng mga miyembro ng Shuangyang.

Kamtin ang matagalang tagumpay sa pamamagitan ng kahusayan, at manatiling tapat sa iyong orihinal na layunin upang itatag ang isang pangmatagalang pundasyon.

Apatnapung taon ng pagharap sa mga hangin at ulan, apatnapung taon ng malalim na pagpapaunlad sa industriya. Sa daan, harapin ng kumpanya ang maraming hamon sa merkado tulad ng pagbabago ng merkado, krisis sa pananalapi, pag-unlad ng industriya, at pagbabago sa presyo. Kahit sa lahat ng mga hamong ito, nanatiling tapat ang Shuangyang Group sa ugat nito sa industriya, at si Chairman Luo Guoming ay laging nakatayo kasama ang mga empleyado, suportahan ang bawat isa sa magkabilang panig, at tiyak na tumanggi na ilipat ang presyon ng negosyo sa mga manggagawa.

Noong 2008, nang dumating ang pandaigdigang krisis sa subprime at malubhang naapektuhan ang merkado ng dayuhang kalakalan, bumaba nang husto ang mga order mula sa ibayong-dagat ng mga kompanya. Maraming lokal na kompanya ang sumagot sa pamamagitan ng pagpapalayas sa mga empleyado o pagbawas sa kanilang sahod upang makatipid. Ngunit sa mahalagang panahong ito, nanatiling matatag ang Shuangyang Group sa kanilang pangako na 'walang pagpapalayas, walang pagbawas sa sahod, at walang pagbawas sa seguridad sa lipunan.' Kaya nga nila pa ring inisyuhan ang mga empleyadong may higit sa 10 taon na serbisyo ng 5% na pagtaas sa sahod. Ang ganitong pakiramdam ng responsibilidad ay nagpainit sa lahat, at buong koponan ang nagsama-sama upang harapin ang mahihirap na panahon. Ang workshop ay pinabuti ang mga proseso ng produksyon at pinalakas ang kahusayan, samantalang ang sales team ay aktibong sinuri ang mga emerging market. Sa pagsasama-sama ng lahat, nakapagbalik-tuwina ang kompanya sa loob lamang ng isang taon.

Mula noon, habang hinaharap ang maraming presyon sa negosyo tulad ng tumataas na gastos sa hilaw na materyales, pagbabago ng palitan ng salapi, at tumataas na gastos sa paggawa, ang Shuangyang Group ay laging nakatuon sa pangunahing negosyo nito at nanatiling tapat sa kasanayan sa paggawa. Patuloy nilang ininvest ang pondo sa pananaliksik at pagpapaunlad, itinulak ang mga upgrade sa madaling umunlad na pagmamanupaktura, at inilunsad ang mga de-kalidad na bagong produkto tulad ng mga smart socket at industrial reels, kung saan nakakuha sila ng daan-daang patent. Dahil sa kanilang mapagkakatiwalaang kalidad at malakas na kakayahan, ang kanilang mga produkto ay naibebenta sa higit sa limampung bansa sa buong mundo, na nagbibigay ng matatag na suplay sa mga pangunahing supermarket sa Europa, at nananatili sa kompetisyon habang patuloy na lumalago.

Sa pananaw ni Luo Guoming, walang shortcut sa pag-unlad ng industriya; kailangan mong maging praktikal, magsipag na magtrabaho, manatiling tapat, at tanggapin ang mga responsibilidad ng korporasyon upang magtayo ng matibay na pundasyon para sa pangmatagalang paglago.

Apatnapung taon ng pagpapanatili sa aming orihinal na misyon, apatnapung taon ng pagtutulungan sa pag-unlad. Mula sa dedikasyon ng isang magkakasamang negosyante hanggang sa isang koponan ng mga empleyado na nagsisikap nang sabay-sabay, itinayo ng Shuangyang Group ang kanyang negosyo sa integridad, pinagkaisa ang mga puso sa pamamagitan ng init, at hinabol ang mga pangmatagalang layunin sa pamamagitan ng tiyaga. Ang kumpanya ay tinatrato ang mga empleyado nito tulad ng pamilya, at ang mga empleyado naman ay nakikita ang kumpanya bilang kanilang tahanan. Ang ganitong kaparehong pagdededikasyon at magkasamang pag-unlad ay lumikha ng isang mainit na kuwento ng de-kalidad na pag-unlad sa sektor ng pribadong negosyo, habang nagtatag din ng isang sibilisadong halimbawa para sa matatag na pag-unlad ng mga pribadong kumpanya sa bagong panahon.