Fra én person til en gruppe mennesker bygger Shuangyang Group veien mot varige private bedrifter med integritet

Nylig publiserte WeChat-kontoen «Zhejiang Workers' Home» en spesialrapport som fokuserte på 40-årsjubileet til Cixi Fuhai Shuangyang Group Co., Ltd. og dens ansatteanerkjennelsesarrangement. Rapporten undersøkte hemmelighetene bak denne lokale private bedriftens stabile og langsiktige vekst gjennom de siste førti årene. Den fremhevet hvordan Shuangyang Group bygger sin sjel på en kultur av integritet, samler mennesker gjennom tenksom service og styrker seg selv gjennom gjensidig empowerning. Bedriften har skapt et sunt arbeidsforhold der både bedriften og dens ansatte blomstrer sammen, og som gir et replikerbart og videreformidlingsdyktig mønster for private bedrifter i vår by når det gjelder å stabilisere sysselsetting, fremme lojalitet og stimulere utvikling.

Ansette, beholde ansatte og håndtere høy personellomsetning er vanlige utfordringer for private produsentforetak i dag. Men hos Shuangyang Group har langsiktig engasjement blitt et avgjørende trekk ved selskapets utvikling: Selskapet har for tiden 12 erfarna ansatte med mer enn 30 års erfaring, 95 ansatte med mer enn 20 års erfaring og 158 ansatte med mer enn 10 års erfaring. Disse imponerende tallene understreker ansattes sterke identifikasjon med selskapet og speiler også Shuangyang Groups unike ledelsesstil og bedriftskultur. Basert på stedsbesøk og grundig forskning har Zhe Gong Zhi Jia gjennomgått selskapets utviklingspraksis og utvunnet «Shuangyang-erfaringen» – som bygger på integritet, varme og teamarbeid, samt felles innsats.

Under feiringen av Shuangyang-gruppens 40-årsjubileum og ansatteanerkjennelseskonferansen ble en gruppe langtidsansatte som har vokst sammen med selskapet, samt fremragende medarbeidere, varmt hedret – og det ble et vitnesbyrd på 40 år med ære mens selskapet og ansatte gikk hånd i hånd. «Shuangyang-gruppens stabile vekst de siste førti årene ville ikke vært mulig uten den stille dedikasjonen og selvløse innsatsen fra hver enkelt ansatt,» sa Luo Guoming, styreleder i Shuangyang Group, og la til at gjennom førti år med utfordringer har selskapets forpliktelse til integritet og god behandling av ansatte aldri vaklet.

Bygge en virksomhet på tillit, holde løfter i førti år for å varme folkets hjerte

En person kan ikke stå uten tillit, og et foretak kan ikke blomstre uten den. I de siste førti årene har Shuangyang Group alltid tatt integritet som grunnlaget for sin utvikling, behandlet ansatte godt internt, drevet virksomheten ærlig eksternt, holdt løfter til kunder, vært rettferdig mot partnere og oppfylt forpliktelser overfor ansatte – og vist ansvar og engasjement fra en privat bedrift gjennom konkrete handlinger.

Når det gjelder beskyttelse av ansatte, leder Shuangyang Group bransjen og tar aktivt på seg sosiale ansvarsoppgaver. Allerede i 1998 tok de initiativ i Ningbo til å etablere et fullstendig pensjonsforsikringssystem og var de første lokale private selskapene som registrerte ansatte i massevis til sosialforsikring. Siden 2001 har de sikret at alle ansatte er fullt dekket av forsikring, slik at alle som skal være forsikret også faktisk er det, og de har alltid betalt alle sosialforsikringsavgifter til riktig tid og i full beløp, noe som solidt beskytter ansattes rettigheter.

Ikke bare stopper ved grunnleggende rettighetsvern, men selskapet forbedrer kontinuerlig sitt omsorgssystem ved å implementere en rekke fordeler som gratis bolig, måltidsstøtte, årlige gratis helseundersøkelser, spesiell hjelp til ansatte i nød og en ansattes gjensidige hjelpefond, som dekker arbeids- og livsbehovene til hele personellen fullt ut. I følge fire tiår har Shuangyang Group aldri forsinket en eneste lønnsutbetaling eller brutt noen av sine løfter til ansatte. Denne faste ærligheten og integriteten gir hver enkelt ansatt et trygt fundament, slik at de kan jobbe hardt og skape en varm atmosfære der både selskapet og ansatte stoler på og støtter hverandre.

Samles gjennom omsorg – en gruppe ansatte står forent med selskapet

Når et selskap virkelig bryr seg om sine ansatte, beskytter ansattene selskapet med hele sitt hjerte. I over førti år av varm samvær har den omsorgsfulle behandlingen fra Shuangyang Group blitt en del av hverdagen. Utallige ansatte har her fått en følelse av tilhørighet og glede, og utviklet en dyp bånd til selskapet som er sterkere enn gull.

Li Jingde, en kjelevakt som har vært i selskapet i 26 år, overrakte spesielt et banner under fabrikkens jubileum for å dele en inderlig takknemlighetsfortelling han hadde båret med seg i år. For seksten år siden ble Li Jingdes kone diagnostisert med alvorlig hydronefrose i høyre nyre, og familien kom i en svært vanskelig situasjon. I det kritiske øyeblikket trakk selskapet inn og hjalp dem gjennom de tunge tidene. «Ved Shuangyang fikk jeg mer enn bare et arbeid; jeg fant varmen og støtten fra en familie», sa Li Jingde. Hans ord speiler de sanne opplevelsene til utallige Shuangyang-ansatte.

Varmen fra å tilby hjelp i vanskelige tider skjer alltid hos Shuangyang Group. Da en kvinnelig arbeider i verkstedet stod overfor alvorlige livshindringer, betalte selskapet fortsatt hennes sosialforsikring og søkte proaktivt om støttefond for ansatte i vanskelige situasjoner for å lettne hennes økonomiske belastning. Når en arbeiders familiemedlem ble alvorlig syk eller et barn ikke hadde noen som kunne ta seg av det, opprettet selskapets fagforening raskt et «Midlertidig mamma-team for å ta vare på små fugler» for å tenke gjennom og ta vare på barna, slik at arbeideren ble lettet for bekymringene sine. Når barna til ansatte oppnådde toppresultater på eksamener, men møtte økonomiske hindringer når det gjaldt skoleavgifter, gav selskapet proaktivt stipend og samarbeidet med fagforeninger på alle nivåer for å samle inn midler og hjelpe disse studentene med å realisere drømmene sine… Hver enkelt handling av vennlighet og støtte bidrar til at varme tar rot i selskapet.

Utenfor grunnleggende beskyttelse fokuserer selskapet mer på ansattes vekst og kompetanseutvikling, og tilbyr et bredt plattform for ansattes karriereutvikling. Det arrangeres regelmessige ferdighetskonkurranser og aktiviteter for ungdomsutvikling, med tydelige veier for fremmøte og videre utdanning. Dette sikrer at erfarna ansatte føler seg trygge og støttet, mens unge ansatte får en scene og motivasjon. Siden lanseringen av «Bedriftens forbildeansatte»-utvelgelsen i 2001 har selskapet brutt gjennom barrierer knyttet til stillingsnivå og ansiennitet, og gitt anerkjennelse til en rekke engasjerte og ansvarsfulle forbilder fra førstelinjen. Deres eksempler brukes til å inspirere alle til å strebe videre.

"Selskapet har skapt et bredt plattform for oss unge til å vokse og lykkes, og vi vil gjøre vårt ytterste for å bidra med vår ungdommelige energi til Shuangyang-gruppens utvikling de neste førti årene." Ordene til den unge ansatte representanten Han Xing avslører ansvar og engasjement hos den nye generasjonen av Shuangyang-medarbeidere.

Oppnå langsiktig suksess gjennom praktiskhet og hold deg tro mot dine opprinnelige intensjoner for å bygge et varig grunnlag.

Førti år med å tåle vind og regn, førti år med dyp innsats i bransjen. Underveis har selskapet møtt flere markedshistorier som markedsomstilling, finanskriser, bransjeoppgraderinger og kostnadssvingninger. Til tross for alle disse utfordringene har Shuangyang Group alltid holdt seg tro mot sine industrielle røtter, og styreleder Luo Guoming har konsekvent stått ved sine ansatte, støttet hverandre gjennom både gode og dårlige tider og fast nektet å overføre forretningspress til personalet.

I 2008, da den globale underpris-krisen rammet og utenrikshandelsmarkedet fikk et stort tilbakeslag, sank bedriftenes utenlandske ordre kraftig. Mange nærliggende bedrifter svarte ved å permittere ansatte eller kutte lønninger for å redusere kostnadene. Men i dette kritiske øyeblikket holdt Shuangyang Group fast ved sitt løfte om «ingen permitteringer, ingen lønnskutt og ingen reduksjon av sosialtrygden». De gikk til og med et skritt videre og gav ansatte med mer enn 10 år i tjeneste en lønnsøkning på 5 %. Denne ansvarsfølelsen oppvarmet alle, og hele teamet samarbeidet tett for å komme gjennom de vanskelige tidene. Verkstedet optimaliserte produksjonsprosessene og forbedret effektiviteten, mens salgsteamet aktivt utforsket nye markeder. Ved å jobbe sammen klarte bedriften å snu utviklingen allerede innen ett år.

Siden da har Shuangyang Group, som står overfor flere forretningspresser som økende råvarekostnader, valutakursendringer og økende lønnskostnader, alltid fokusert på sitt kjerneområde og ivaretatt håndverksmessig kvalitet. De har fortsatt å investere i forskning og utvikling, fremmet oppgraderinger innen smart produksjon og lansert høykvalitetsnye produkter som intelligente stikkontakter og industrielle vikler, og samlet inn hundrevis av patenter underveis. Takket være deres pålitelige kvalitet og sterke evner selges produktene i mer enn femti land verden over, leverer de jevnlig til store europeiske supermarkeder og har holdt sin posisjon mens de gradvis har vokst i en konkurransedyktig marked.

Ifølge Luo Guoming finnes det ingen snarvei til å utvikle industrien; man må være nedjordet, jobbe hardt, holde seg til ærlighet og ta på seg bedriftens ansvar for å legge et solidt grunnlag for langsiktig vekst.

Førti år med trofasthet til vårt opprinnelige mål, førti år med felles fremgang. Fra en enkelt entreprenørs dedikasjon til et team av ansatte som strever side ved side, har Shuangyang Group bygget sitt forretningsgrunnlag på integritet, forent hjertene med varme og forfulgt langsiktige mål gjennom hardt arbeid. Selskapet behandler sine ansatte som familie, og ansatte ser selskapet som hjem. Denne gjensidige forpliktelsen og felles veksten har skapt en rørende historie om kvalitetsutvikling i den private sektoren, samtidig som det har satt et sivilisert eksempel for den stabile veksten til private bedrifter i ny tid.