Egy személytől egy csoportig: a Shuangyang Csoport az integritáson alapuló, hosszú távon működő magánvállalkozások útját építi

Nemrégiben a „Zhejiang Workers' Home” WeChat-hivatalos fiókja különleges jelentést tett közzé a Cixi Fuhai Shuangyang Group Co., Ltd. 40. évfordulójának ünnepléséről és a dolgozók elismerésére szolgáló ünnepségről. A jelentés részletesen elemezte ennek a helyi magánvállalkozásnak a titkát, amely a múlt negyven évben folyamatosan és hosszú távon növekedett. Kiemelte, hogy a Shuangyang Csoport az integritás kultúrájára építi lelki világát, a gondos szolgáltatással köti össze az embereket, és egymás erősítésén keresztül fejleszti saját magát. A vállalat olyan egészséges munkakapcsolatot teremtett, amelyben a vállalkozás és alkalmazottai egyaránt virágoznak, így példaként szolgáló és továbbítható modellt nyújtva városunk magánvállalkozásai számára a foglalkoztatás stabilizálására, a hűség erősítésére és a fejlődés elősegítésére.

A munkavállalók felvétele, megtartása és a magas munkatárs-csere ma gyakori kihívások a magán gyártó cégek számára. A Shuangyang Groupnál azonban a hosszú távú elköteleződés a vállalat fejlődésének meghatározó jellemzője lett: jelenleg 12 olyan veterán munkatársuk van, akik több mint 30 éve dolgoznak a cégnél, 95 munkatársuk több mint 20 éve, és 158 munkatársuk több mint 10 éve alkalmazottja a vállalatnak. Ezek az ellenállhatatlan számok hangsúlyozzák a munkavállalók erős elismerését a cég iránt, valamint tükrözik a Shuangyang Group egyedi vezetési stílusát és vállalati kultúráját. A helyszíni látogatások és mélyreható kutatások alapján a Zhe Gong Zhi Jia alaposan átvizsgálta a vállalat fejlődési gyakorlatát, és kialakította a „Shuangyang Tapasztalatot”, amely az integritásra épül, a melegséget és a csapatmunkát ösztönzi, és közös erőfeszítésekre épít.

A Shuangyang Csoport 40. évfordulójának ünnepségén és a dolgozói elismerési konferencián egy csoport hosszú ideje a vállalattal együtt fejlődő, hűséges alkalmazottat, valamint kiemelkedő munkavállalókat melegen ünnöklöttek, így szemléltetve a vállalat és alkalmazottai közös, 40 éves dicsőséges útját. «A Shuangyang Csoport stabil növekedése az elmúlt negyven évben nem lett volna lehetséges minden egyes alkalmazott csendes elköteleződése és önzetlen munkája nélkül», mondta Luo Guoming, a Shuangyang Csoport elnöke, hangsúlyozva, hogy a negyven év kihívásai során a vállalat soha nem ingott meg abban a kötelezettségében, hogy becsületességet és az alkalmazottak iránti tiszteletet helyezzen előtérbe.

A bizalomra épített üzleti tevékenység – negyven évnyi ígérettel, amely melegíti az emberek szívét

Egy személy nem állhat meg bizalom nélkül, és egy vállalkozás sem virágozhat bizalom nélkül. Az elmúlt negyven évben a Shuangyang Group mindig az integritást tekintette fejlődése alapvető alapjának: belül tisztességesen bánik alkalmazottaival, kívül őszintén működteti vállalkozását, ígéreteit megtartja ügyfelei iránt, partnereivel szabad versenyfeltételek mellett együttműködik, és kötelezettségeit alkalmazottai iránt is betartja – ezzel valós cselekedetei által mutatja meg egy magánvállalat felelősségét és elköteleződését.

A munkavállalók védelmével kapcsolatban a Shuangyang Group vezető szerepet tölt be az iparágban, és aktívan vállal társadalmi felelősségeket. 1998-ban a teljes nyugdíjbiztosítási rendszer létrehozásával vezető szerepet játszottak Ningbóban, és elsőként kezelték a helyi magánvállalatok között a munkavállalók tömeges szociális biztosítási beiratkozását. 2001 óta biztosították, hogy minden alkalmazott teljes mértékben biztosított legyen, és minden biztosított biztosított legyen, és mindig időben és teljes mértékben fizették a társadalombiztosítási díjakat, és így a munkavállalók jogait is biztosították.

Nem csupán az alapvető jogok védelmére korlátozódik, hanem a vállalat folyamatosan fejleszti gondoskodó támogatási rendszerét, és számos előnyt vezet be, például ingyenes szállást, étkezési támogatást, éves ingyenes egészségügyi vizsgálatot, külön segítséget a szükséglő dolgozóknak, valamint egy dolgozói kölcsönös segítségnyújtó alapot, így teljes körűen lefedve alkalmazottai munka- és életkörülményeit. A Shuangyang Group negyven éve soha nem késett egyetlen fizetési időponttal sem, és soha nem szegte meg ígéretét dolgozóival szemben. Ez a kitartó őszinteség és becsületesség minden alkalmazottat biztonságban érezhetővé tesz, lehetővé teszi számukra a lelkiismeretes munkavégzést, és meleg, kölcsönös bizalommal és támogatással jellemezhető légkört teremt a vállalat és alkalmazottai között.

A gondoskodás összefogja őket: egy csoport dolgozó egységesen áll a vállalat mellett

Amikor egy vállalat őszintén törődik alkalmazottaival, az alkalmazottak teljes szívből védik a vállalatot. A meleg társaság több mint negyven éve, a Shuangyang Group gondoskodása részévé vált a mindennapoknak. Számos alkalmazott itt találta meg a hozzátartozás érzetét és a boldogságot, így mély, aranynál is erősebb kötődés alakult ki a vállalattal szemben.

Li Jingde, a 26 éve a vállalatnál dolgozó kazánkezelő, különösen egy feliratos zászlót adományozott a gyár évfordulóján, hogy megossza az évek óta szívében őrzött hálás sztoriját. Tizenhat évvel ezelőtt Li Jingde feleségét súlyos hydronephrosis diagnosztizálták a jobb veséjén, és a család nagyon nehéz helyzetbe került. Abban a döntő pillanatban a vállalat lépett be, hogy segítsen nekik átjutni a nehéz időn. „A Shuangyangnál nemcsak munkát kaptam; egy család melegségét és támogatását találtam meg”, mondta Li Jingde. Szavai tükrözik a számtalan Shuangyang-alkalmazott valódi élményeit.

A segítségnyújtás melegsége mindig jelen van a Shuangyang Groupnál. Amikor egy női munkavállaló a gyártóüzemben komoly életkörülményekkel szembesült, a cég továbbra is fizette a társadalombiztosítási járulékát, és aktívan kérvényezte a nehéz helyzetben lévő dolgozók számára elérhető támogatási alapokat, hogy enyhítse pénzügyi terheit. Amikor egy munkavállaló családtagja súlyos betegségben szenvedett, vagy gyermekének nem volt, aki gondoskodjon róla, a vállalat szakszervezete gyorsan létrehozott egy „Átmeneti anya a kis madarak gondozására” nevű csapatot, amely gondosan ellátta a gyermekeket, és megkönnyítette a munkavállaló aggodalmait. Amikor a dolgozók gyermekei kitűnő eredményt értek el az érettségi vizsgákon, de tanulmányaik finanszírozása problémát jelentett, a cég aktívan ösztöndíjakat adományozott, és koordinálta a szakszervezetek minden szintjét a finanszírozás biztosítása érdekében, hogy ezek a diákok megvalósíthassák álmaikat… Minden egyes kedves és támogató lépés hozzájárul ahhoz, hogy a melegség gyökereit erősítsék a vállalatban.

A cég nemcsak az alapvető védelemre koncentrál, hanem az alkalmazottak fejlődésére és tehetségfejlesztésére is nagy hangsúlyt fektet, széles platformot biztosítva számukra a karrierfejlődéshez. Rendszeresen szerveznek szakmai versenyeket és fiatalok fejlesztését célzó tevékenységeket, egyértelmű előlépési és továbbképzési útvonalakkal, így biztosítva, hogy a tapasztalt alkalmazottak otthon érezhessék magukat és támogatva legyenek, miközben a fiatal alkalmazottaknak színpad és motiváció is jut. Mióta 2001-ben elindították a „Vállalati Mintaalkalmazott” kiválasztását, a cég áttörte a pozíció- és szolgálati idő-korlátokat, és egy sor elkötelezett, felelősségteljes példaképet ismert el a munkavégzés első vonalából, akik példájával mindenkinek inspirációt nyújtanak, hogy előre törekedjenek.

«A cég számunkra, fiatalok számára széles színpadot épített a növekedéshez és sikerhez, és mi teljes erőnkkel hozzájárulunk ifjúságunk energiájával a Shuangyang Group következő negyven évének fejlődéséhez.» Han Xing, a fiatal alkalmazottak képviselőjének szavai tükrözik a Shuangyang új generációjának felelősségét és elköteleződését.

Gyakorlatias megközelítéssel érjük el a hosszú távú sikert, és maradjunk hűek eredeti szándékainkhoz, hogy tartós alapot építsünk.

Negyven év szél- és esőszállás, negyven év mélyreható ipari fejlődés. Útján a Shuangyang Group több piaci kihívással is szembenézett, például piaci átrendeződésekkel, pénzügyi válságokkal, ipari fejlesztésekkel és költségváltozásokkal. Ennek ellenére a Shuangyang Group mindig hű maradt ipari gyökereihez, Luo Guoming elnök pedig folyamatosan mellettük állt a dolgozókkal, egymást támogatva minden nehézség idején, és határozottan elutasította, hogy üzleti nyomást ruházzon át a munkavállalókra.

2008-ban, amikor a globális alárendelt hitelválság érte a világot, és a külföldi kereskedelmi piac súlyos csapást kapott, a vállalatok külföldi megrendeléseinek száma drasztikusan csökkent. Számos közeli cég erre úgy reagált, hogy munkavállalókat bocsátott el vagy csökkentette a bérüket a költségek csökkentése érdekében. Ám ebben a kulcsfontosságú pillanatban a Shuangyang Group kitartott ígéreté mellett: „nem történik elbocsátás, nem kerül sor bérlejtésre, és nem csökken a társadalombiztosítási ellátás.” Sőt, az 10 évnél hosszabb ideje dolgozó alkalmazottaknak akár 5 százalékos béremelést is adtak. Ez a felelősségérzet mindenkit melegített, és az egész csapat együttműködve küzdött át a nehéz időszakon. A gyártósor optimalizálta a termelési folyamatokat és növelte a hatékonyságot, miközben az értékesítési csapat aktívan kutatta az új piacokat. Mindenki együttműködésével a vállalat mindössze egy év alatt sikerült helyreállítania a helyzetet.

Azóta a Shuangyang Group több üzleti nyomásnak is kitette magát – például a nyersanyagárak emelkedése, az árfolyam-ingadozások és a munkaerő-költségek növekedése –, de mindig a magvakérdésre koncentrált, és megőrizte a kézműves hagyományt. Folyamatosan befektetett a kutatás-fejlesztésbe, előrevitte az intelligens gyártás modernizálását, és új, minőségi termékeket vezetett be, például intelligens csatlakozódugókat és ipari tekercseket, miközben százakat érő szabadalmat szerzett. Megbízható minőségük és erős képességeik révén termékeiket több mint ötven országban értékesítik világszerte, folyamatosan ellátva a főbb európai nagykereskedelmi láncokat, és megtartva pozíciójukat egy versengő piacon, miközben fokozatosan növekednek.

Luo Guoming szerint az ipar fejlesztésének nincs rövid útja: alaposságnak, kemény munkának, őszinteségnek és a vállalati felelősségvállalásnak kell lennie a hosszú távú növekedés megbízható alapjának.

Negyven évnyi hűség az eredeti küldetésünk iránt, negyven évnyi együtt haladás. Egyetlen vállalkozó elszántságától kezdve a dolgozók egymás mellett folytatott közös munkájáig a Shuangyang Group üzleti tevékenységét az őszinteség alapozta meg, a szíveket a melegség kötötte össze, a hosszú távú célok elérését pedig a kemény munka tette lehetővé. A cég családként bánik dolgozóival, a dolgozók pedig otthonként tekintenek a cégre. Ez a kölcsönös elköteleződés és közös fejlődés egy melegszívű történetet alkotott a magánszektor minőségi fejlődéséről, miközben civilizált példát is állított a magánvállalkozások új korszakban zajló stabil növekedésére.