Dari satu orang hingga sekelompok orang, Shuangyang Group membangun jalan bagi perusahaan swasta yang langgeng dengan integritas

Baru-baru ini, akun publik WeChat 'Zhejiang Workers' Home' menerbitkan laporan khusus yang berfokus pada perayaan ulang tahun ke-40 Cixi Fuhai Shuangyang Group Co., Ltd. serta upacara penghargaan karyawan. Laporan tersebut mengupas rahasia di balik pertumbuhan stabil dan berkelanjutan perusahaan swasta lokal ini selama empat puluh tahun terakhir. Dilaporkan bahwa Shuangyang Group membangun jiwa perusahaannya berdasarkan budaya integritas, menyatukan orang melalui layanan yang penuh pertimbangan, serta memperkuat diri melalui pemberdayaan bersama. Perusahaan ini telah menciptakan hubungan kerja yang sehat, di mana bisnis dan karyawannya sama-sama berkembang, sehingga memberikan model yang dapat direplikasi dan dipromosikan bagi perusahaan swasta di kota kami dalam menstabilkan lapangan kerja, memupuk loyalitas, serta mendorong pertumbuhan.

Merekrut, mempertahankan karyawan, dan tingginya tingkat pergantian staf merupakan tantangan umum yang dihadapi perusahaan manufaktur swasta saat ini. Namun, di Shuangyang Group, komitmen jangka panjang telah menjadi ciri khas dalam perkembangan perusahaan: saat ini perusahaan memiliki 12 karyawan senior dengan pengalaman lebih dari 30 tahun, 95 karyawan dengan pengalaman lebih dari 20 tahun, serta 158 karyawan dengan pengalaman lebih dari 10 tahun. Angka-angka mengesankan ini menunjukkan pengakuan kuat para karyawan terhadap perusahaan, sekaligus mencerminkan gaya manajemen dan budaya perusahaan yang unik di Shuangyang Group. Berdasarkan kunjungan langsung ke lokasi dan riset mendalam, Zhe Gong Zhi Jia telah secara menyeluruh menelaah praktik pengembangan perusahaan serta merumuskan 'Pengalaman Shuangyang' yang berakar pada integritas, memupuk kehangatan dan kerja sama tim, serta berjuang bersama.

Dalam perayaan ulang tahun ke-40 Grup Shuangyang dan konferensi penghargaan karyawan, sekelompok karyawan lama yang tumbuh bersama perusahaan serta staf berprestasi mendapat penghormatan hangat, menyaksikan empat puluh tahun kemuliaan saat perusahaan dan karyawannya berjalan berdampingan. "Pertumbuhan stabil Grup Shuangyang selama empat puluh tahun terakhir tidak mungkin tercapai tanpa dedikasi diam-diam dan upaya tanpa pamrih dari setiap karyawan," ujar Luo Guoming, Ketua Grup Shuangyang, yang menegaskan bahwa melalui empat puluh tahun tantangan, komitmen perusahaan terhadap integritas dan perlakuan baik terhadap karyawan tak pernah goyah.

Membangun bisnis berdasarkan kepercayaan, menepati janji selama empat puluh tahun untuk menghangatkan hati orang

Seseorang tidak dapat berdiri tanpa kepercayaan, dan sebuah bisnis pun tidak dapat berkembang tanpa kepercayaan. Selama empat puluh tahun terakhir, Grup Shuangyang senantiasa menjadikan integritas sebagai fondasi utama dalam pengembangannya: memperlakukan karyawan secara baik di dalam perusahaan, mengelola bisnis secara jujur di luar perusahaan, menepati janji kepada pelanggan, bersikap adil terhadap mitra, serta memenuhi komitmen kepada karyawan—semua itu dibuktikan melalui tindakan nyata yang mencerminkan tanggung jawab dan komitmen sebuah perusahaan swasta.

Dalam hal perlindungan karyawan, Shuangyang Group memimpin industri dan secara aktif mengemban tanggung jawab sosial. Sejak tahun 1998, perusahaan ini menjadi yang pertama di Ningbo dalam mendirikan sistem asuransi pensiun yang lengkap serta menjadi perusahaan swasta lokal pertama yang mendaftarkan karyawan secara massal ke program asuransi sosial. Sejak tahun 2001, mereka menjamin bahwa seluruh karyawan tercakup penuh oleh asuransi—memastikan setiap orang yang wajib diasuransikan benar-benar terdaftar—dan senantiasa membayar seluruh iuran asuransi sosial tepat waktu serta penuh, sehingga hak karyawan terjamin secara kokoh.

Tidak hanya berhenti pada perlindungan hak dasar, perusahaan terus meningkatkan sistem dukungan penuh perhatian, menerapkan serangkaian manfaat seperti akomodasi gratis, subsidi makanan, pemeriksaan kesehatan tahunan gratis, bantuan khusus bagi karyawan yang membutuhkan, serta dana saling membantu karyawan, sehingga sepenuhnya memenuhi kebutuhan kerja dan kehidupan seluruh staf. Selama empat puluh tahun, Shuangyang Group tidak pernah menunda satu pun gaji atau mengingkari janji apa pun kepada karyawannya. Keteguhan hati dan integritas yang konsisten ini membuat setiap karyawan merasa aman, bekerja dengan tekun, serta menciptakan suasana hangat di mana perusahaan dan karyawan saling percaya dan saling mendukung.

Bersatu melalui kepedulian, sekelompok karyawan berdiri kokoh bersama perusahaan

Ketika sebuah perusahaan benar-benar peduli terhadap karyawannya, karyawan pun melindungi perusahaan sepenuh hati. Selama lebih dari empat puluh tahun dalam kebersamaan yang hangat, perhatian penuh pertimbangan dari Shuangyang Group telah menjadi bagian tak terpisahkan dari kehidupan sehari-hari. Tak terhitung jumlahnya karyawan yang menemukan rasa memiliki dan kebahagiaan di sini, sehingga terbentuk ikatan mendalam dengan perusahaan—lebih kuat daripada emas.

Li Jingde, seorang pekerja boiler yang telah mengabdi di perusahaan selama 26 tahun, secara khusus memberikan sebuah spanduk pada perayaan ulang tahun pabrik untuk berbagi kisah tulus tentang rasa syukur yang telah lama ia simpan. Enam belas tahun lalu, istri Li Jingde didiagnosis menderita hidronefrosis berat pada ginjal kanannya, dan keluarganya jatuh ke dalam situasi yang sangat sulit. Di saat kritis itu, perusahaan hadir untuk membantu mereka melewati masa-masa sulit tersebut. "Di Shuangyang, saya tidak hanya memperoleh pekerjaan—tetapi juga kehangatan dan dukungan layaknya sebuah keluarga," ujar Li Jingde. Kata-katanya mencerminkan pengalaman nyata bagi tak terhitung banyaknya karyawan Shuangyang.

Kehangatan memberikan bantuan di saat dibutuhkan senantiasa hadir di Grup Shuangyang. Ketika seorang pekerja perempuan di bengkel menghadapi kesulitan hidup serius, perusahaan tetap membayarkan iuran jaminan sosialnya dan secara proaktif mengajukan dana bantuan bagi pekerja yang mengalami kesulitan guna meringankan tekanan finansialnya. Ketika anggota keluarga seorang pekerja sakit parah atau anaknya tidak memiliki pengasuh, serikat pekerja perusahaan segera membentuk tim ‘Ibu Sementara untuk Mengasuh Anak-Anak’ guna merawat anak-anak tersebut dengan penuh pertimbangan, sehingga mengurangi kekhawatiran pekerja bersangkutan. Ketika anak-anak pekerja meraih hasil ujian terbaik namun menghadapi kendala biaya kuliah, perusahaan secara proaktif memberikan beasiswa serta berkoordinasi dengan serikat pekerja di semua tingkatan untuk menggalang dana, membantu para siswa ini mewujudkan impian mereka… Setiap tindakan kebaikan dan dukungan tersebut turut menanamkan kehangatan di dalam perusahaan.

Melampaui perlindungan dasar, perusahaan lebih berfokus pada pertumbuhan karyawan dan pengembangan bakat, menyediakan platform luas bagi karyawan untuk maju. Kompetisi keterampilan rutin dan kegiatan pengembangan pemuda diadakan, dengan jalur promosi dan pendidikan lanjutan yang jelas, sehingga karyawan senior merasa nyaman dan didukung, sementara karyawan muda memiliki panggung serta motivasi. Sejak meluncurkan pemilihan 'Karyawan Teladan Perusahaan' pada tahun 2001, perusahaan telah menghilangkan hambatan berdasarkan jabatan dan masa kerja, mengakui sejumlah teladan yang dedikatif dan bertanggung jawab dari posisi garis depan, serta menggunakan contoh mereka untuk menginspirasi semua orang agar terus berjuang maju.

"Perusahaan telah membangun panggung luas bagi kami, generasi muda, untuk tumbuh dan sukses, dan kami akan berupaya sepenuhnya memberikan energi muda kami bagi perkembangan Grup Shuangyang selama empat puluh tahun ke depan." Kata-kata perwakilan karyawan muda Han Xing mengungkapkan tanggung jawab dan komitmen generasi baru orang Shuangyang.

Mencapai keberhasilan jangka panjang melalui sikap praktis, serta tetap setia pada niat awal guna membangun fondasi yang berkelanjutan.

Empat puluh tahun menghadapi tantangan, empat puluh tahun mengembangkan industri secara mendalam. Sepanjang perjalanan tersebut, perusahaan menghadapi berbagai tantangan pasar, seperti perubahan struktur pasar, krisis keuangan, peningkatan sektor industri, dan fluktuasi biaya. Meskipun menghadapi semua tantangan ini, Grup Shuangyang senantiasa memegang teguh akar industrinya, sementara Direktur Utama Luo Guoming secara konsisten berdiri di sisi karyawan, saling mendukung dalam suka maupun duka, serta tegas menolak memindahkan tekanan bisnis kepada staf.

Pada 2008, ketika krisis subprime global melanda dan pasar perdagangan luar negeri mengalami pukulan besar, perusahaan-perusahaan melihat pesanan ekspor mereka turun tajam. Banyak perusahaan di sekitarnya merespons dengan melakukan PHK atau memotong gaji guna menghemat biaya. Namun, pada momen kritis ini, Grup Shuangyang secara tegas menepati janjinya untuk 'tidak melakukan PHK, tidak memotong gaji, dan tidak mengurangi jaminan sosial.' Bahkan, perusahaan secara proaktif memberikan kenaikan gaji 5% kepada karyawan yang telah bekerja lebih dari 10 tahun. Rasa tanggung jawab semacam ini membuat semua orang merasa dihargai, sehingga seluruh tim bersatu padu melewati masa-masa sulit tersebut. Bagian produksi mengoptimalkan proses manufaktur dan meningkatkan efisiensi, sementara tim penjualan aktif menjelajahi pasar-pasar baru. Berkat kerja sama semua pihak, perusahaan berhasil membalikkan keadaan hanya dalam waktu satu tahun.

Sejak saat itu, menghadapi berbagai tekanan bisnis seperti kenaikan biaya bahan baku, fluktuasi nilai tukar, dan peningkatan biaya tenaga kerja, Grup Shuangyang selalu berfokus pada bisnis intinya serta mempertahankan keahlian teknis. Mereka terus berinvestasi dalam penelitian dan pengembangan, mendorong peningkatan manufaktur cerdas, serta meluncurkan produk baru berkualitas tinggi seperti soket pintar dan gulungan industri, sekaligus memperoleh ratusan paten. Berkat kualitas yang andal dan kapabilitas yang kuat, produk mereka dipasarkan di lebih dari lima puluh negara di seluruh dunia, secara konsisten memasok supermarket besar di Eropa, serta mempertahankan posisi sekaligus tumbuh stabil di pasar yang kompetitif.

Menurut Luo Guoming, tidak ada jalan pintas dalam membangun industri; seseorang harus realistis, bekerja keras, berpegang teguh pada kejujuran, serta menjalankan tanggung jawab perusahaan guna meletakkan fondasi kokoh bagi pertumbuhan jangka panjang.

Empat puluh tahun berpegang teguh pada misi awal kami, empat puluh tahun maju bersama. Dari dedikasi seorang pengusaha tunggal hingga tim karyawan yang berjuang berdampingan, Grup Shuangyang telah membangun bisnisnya berdasarkan integritas, menyatukan hati dengan kehangatan, serta mengejar tujuan jangka panjang melalui kerja keras. Perusahaan memperlakukan karyawannya seperti keluarga, dan karyawan pun menganggap perusahaan sebagai rumah. Komitmen timbal balik serta pertumbuhan bersama ini telah menciptakan kisah mengharukan tentang pengembangan berkualitas tinggi di sektor swasta, sekaligus menjadi contoh beradab bagi pertumbuhan stabil perusahaan swasta di era baru.