Od posameznika do skupine ljudi: Skupina Shuangyang gradi pot trajnih zasebnih podjetij na podlagi integritete

Pred kratkim je WeChatov javni račun »Domačija činovnikov province Džejang« objavil poseben poročilski članek, posvečen 40. obletnici Cixi Fuhai Shuangyang Group Co., Ltd. in slovesni podelitvi priznanj zaposlenim. Članek razkriva tajne stabilnega in trajnega rasti tega lokalnega zasebnega podjetja v zadnjih štiridesetih letih. Poudarja, kako skupina Shuangyang gradi svojo dušo na kulturi integritete, združuje ljudi s skrbno storitvijo in se krepi s skupnim okrepljanjem. Podjetje je ustvarilo zdravo delovno razmerje, v katerem uspeva tako podjetje kot njegovi zaposleni, ter s tem zagotovilo ponovljiv in spodbudljiv model za zasebna podjetja v našem mestu, da stabilizirajo zaposlovanje, izgradijo zvestobo in pospešijo razvoj.

Zaposlovanje, zadrževanje zaposlenih in visoka obratnost osebja so danes pogosti izzivi za zasebne proizvodne podjetja. Vendar je dolgoročna zavezanost pri Shuangyang Group postala opredeljujoča lastnost razvoja podjetja: trenutno ima podjetje 12 izkušenih zaposlenih s preko 30 let delovne izkušnje, 95 zaposlenih s preko 20 let in 158 zaposlenih s preko 10 let. Te impresivne številke poudarjajo močno prepoznavanje podjetja s strani zaposlenih ter odražajo edinstveni način vodenja in korporativno kulturo Shuangyang Group. Na podlagi obiskov na terenu in temeljitega raziskovanja je Zhe Gong Zhi Jia podrobno pregledal razvojne prakse podjetja ter iz njih izpeljal »Shuangyang izkušnjo«, ki temelji na integriteti, vzgoji toplote in timskem delu ter skupnem trudu.

Na praznovanju 40. obletnice skupine Shuangyang in konferenci za priznanje zaposlenih so bili toplo počasteni skupina dolgoletnih zaposlenih, ki so rasli skupaj s podjetjem, ter izvirni delavci, kar je pričalo 40 let slavnih let, ko sta podjetje in njegovi zaposleni korakala roka v roki. »Stabilen razvoj Shuangyanga v zadnjih štiridesetih letih ne bi bil mogoč brez tihe posvečenosti in brezrezervne trude vsakega zaposlenega,« je dejal Luo Guoming, predsednik skupine Shuangyang, in poudaril, da je skozi štirideset let izzivov podjetje nikoli ne glede na vse težave odstopilo od svoje zaveze do integritete in dobro obravnavanja zaposlenih.

Graditi podjetje na zaupanju, ohranjati obljube štirideset let, da ogrejemo srca ljudem

Oseba ne more stati brez zaupanja, podjetje pa ne more uspevati brez njega. V zadnjih štiridesetih letih je skupina Shuangyang vedno imela integriteto za temelj svojega razvoja: notranje dobro obravnava zaposlene, zunanjih poslovnih partnerjev obravnava pošteno, obljube strankam izpolnjuje, partnerjem je poštena in zavezane je tudi do zaposlenih – vse to dokazuje s konkretnimi dejanji odgovornost in angažma zasebnega podjetja.

Ko gre za zaščito zaposlenih, Shuangyang Group vodi industrijo in aktivno prevzema družbeno odgovornost. Leta 1998 so v Ningbu prevzeli vodilno vlogo z vzpostavljanjem celotnega pokojninskega zavarovalnega sistema in so bili prvi med lokalnimi zasebnimi podjetji, ki so se ukvarjali z vpisom zaposlenih v socialno zavarovanje. Od leta 2001 so poskrbeli, da so vsi zaposleni popolnoma zavarovani, da so vsi, ki bi morali biti zavarovani, zavarovani, in vedno so pravočasno in v celoti plačali vse pristojbine za socialno zavarovanje, ki so trdno varovale pravice zaposlenih.

Ne le z osnovno zaščito pravic, temveč tudi s stalnim izboljševanjem sistema skrbi, podjetje uveljavlja vrsto koristi, kot so brezplačno nastanitev, subvencionirana prehrana, letni brezplačni zdravstveni pregledi, posebna pomoč zaposlenim v stiskah ter sklad za medsebojno pomoč zaposlenih, s čimer popolnoma pokrije potrebe svojih zaposlenih tako na delovnem mestu kot tudi v vsakdanjem življenju. Štirideset let je skupina Shuangyang vedno izplačevala plače v roku in nikoli ni kršila nobenega obljubljenga zavezovanja do svojih zaposlenih. Ta neomajna iskrenost in integriteta vsakemu zaposlenemu zagotavljata varnost, mu omogočata truden in posvečen del, ter ustvarjata toplino in vzajemno zaupanje ter podporo med podjetjem in zaposlenimi.

Združeni skozi skrb, skupina zaposlenih stoji enotno ob podjetju

Ko podjetje resnično skrbi za svoje zaposlene, zaposleni z vso dušo varujejo podjetje. Več kot štirideset let toplih let sodelovanja so skrbna skrbi skupine Shuangyang postale del vsakodnevnega življenja. Na tem mestu so številni zaposleni pridobili občutek pripadnosti in sreče ter vzpostavili globok odnos s podjetjem, ki je trdnejši od zlata.

Li Jingde, kotelar, ki je v podjetju že 26 let, je ob jubileju tovarne posebej predstavil plakat, da bi delil iskreno zgodbo hvaležnosti, ki jo je že leta hranil v srcu. Pred šestnajstimi leti je bila njegovi ženi diagnosticirana hudobna hidronefroza desnega ledvica in se je družina našla v zelo težkih razmerah. V tem ključnem trenutku je podjetje stopilo v akcijo in jima pomagalo premostiti težke čase. »V Shuangyang sem pridobil več kot le zaposlitev; našel sem toplino in podporo družine,« je dejal Li Jingde. Njegove besede odražajo resnične izkušnje številnih zaposlenih v Shuangyangu.

Toplina, ki jo prinese pomoč v času potrebe, je v skupini Shuangyang vedno prisotna. Ko je delavnica ženske delavke naletela na resne težave v življenju, je podjetje nadaljevalo z izplačevanjem njenega socialnega zavarovanja in aktivno zaprosilo za sredstva za zaposlene v stiskah, da bi olajšalo njeno finančno breme. Ko je družinski član delavca trpel težko bolezen ali pa otrok ostal brez skrbi, je sindikat podjetja hitro ustanovil ekipa »Začasna mama za skrb za ptice«, da bi skrbno skrbel za otroke in tako odpravil skrbi delavca. Ko so otroci zaposlenih dosegli odlične rezultate na izpitih, a so se soočali z težavami pri plačevanju študija, je podjetje aktivno podelilo štipendije ter koordiniralo s sindikati vseh ravni za zbiranje sredstev, da bi ti študentje lahko izpolnili svoje sanje… Vsak posamezen akt dobrote in podpore pomaga, da se toplina v podjetju zakorenini.

Poleg osnovne zaščite se podjetje bolj osredotoča na rast zaposlenih in razvoj talentov ter zagotavlja širok platformo za napredovanje zaposlenih. Redno se organizirajo tekmovanja v veščinah in dejavnosti za razvoj mladih, pri čemer so jasno določene poti za napredovanje in nadaljnje izobraževanje, kar zagotavlja, da se izkušeni zaposleni počutijo kot doma in so podprti, mladi zaposleni pa imajo priložnost in motivacijo za delo.

«Podjetje nam je mladim ustvarilo široko platformo za rast in uspeh, zato bomo vlagali vse svoje mladostno energijo v razvoj skupine Shuangyang v naslednjih štiridesetih letih.» Besede mladega zastopnika zaposlenih Han Xing razkrivajo odgovornost in angažma nove generacije ljudi iz Shuangyanga.

Doseči dolgoročni uspeh s praktičnostjo in ostati zvesti prvotnim namenom, da se ustvari trajna osnova.

Štirideset let borbe proti vetru in dežju, štirideset let globokega razvijanja industrije. Na tej poti je podjetje Shuangyang Group soočeno z več tržnimi izzivi, kot so preurejanja trga, finančne krize, nadgradnje industrije in nihanja stroškov. Kljub vsem tem izzivom je podjetje Shuangyang Group vedno ostalo zvesto svojim industrijskim koreninam, predsednik Luo Guoming pa je vedno stojal ob zaposlenih, skupaj so preživeli težke in lažje čase ter trdno zavrnili prenos poslovnega pritiska na zaposlene.

Leta 2008, ko je globalno podrejeno gospodarsko krizo zadela tudi tuje trge in povzročila velik udarec na mednarodni trgovini, so podjetja opazila ostro zmanjšanje naročil iz tujine. Številna lokalna podjetja so na to reagirala z odpovedmi delovnih razmerij ali zmanjšanjem osebnih odbitkov za zmanjšanje stroškov. Vendar je v tem ključnem trenutku skupina Shuangyang trdno vzdržala svojo obljubo »brez odpovedi, brez zmanjšanja plač in brez zmanjšanja socialne varnosti«. Celo delavcem s več kot 10-letno službo je aktivno podelila 5-odstotno povišanje plač. To odgovornost je vse ogrelo in celotna ekipa se je združila, da je preživela težke čase. Delavnica je optimizirala proizvodne procese in izboljšala učinkovitost, prodajni tim pa je aktivno raziskoval novorazvijajoče se trge. Z združenimi močmi je podjetje že v enem letu uspelo obrniti položaj.

Od takrat naprej je skupina Shuangyang, ki je čel več poslovnim pritiskom, kot so naraščajoči stroški surovin, nihanja deviznih tečajev in povečujoči se stroški dela, vedno ostala osredotočena na svoje jedrno poslovanje ter vzdrževala izvirno obrtniško izkušnjo. Nadaljevala je z naložbami v raziskave in razvoj, spodbujala nadgradnjo pametne proizvodnje ter uvedla visokokakovostne nove izdelke, kot so pametni vtičniki in industrijski koluti, pri čemer je pridobila na stotine patentov. Zahvaljujoč zanesljivi kakovosti in močnim sposobnostim se njihovi izdelki prodajajo v več kot petdesetih državah po vsem svetu, zanesljivo oskrbujejo večje evropske trgovine ter si v konkurenčnem tržnem okolju varno ohranjajo položaj in postopoma rastejo.

Po mnenju Luo Guominga za razvoj industrije ni kratke poti: treba je biti realističen, trdo delati, se držati iskrenosti ter prevzeti podjetniško odgovornost, da se ustvari trdna podlaga za dolgoročen razvoj.

Štirideset let zvestobe izvirni misiji, štirideset let skupnega napredovanja. Od posvečenosti posameznega podjetnika do ekipe zaposlenih, ki skupaj srdito delujejo za skupni cilj, je skupina Shuangyang gradila svoje podjetje na integriteti, združevala srca z toplino in zahajala dolgoročne cilje s trdim delom. Podjetje obravnava zaposlene kot družinske člane, zaposleni pa podjetje kot dom. Ta vzajemna zavezanost in skupni razvoj sta ustvarila toploten zgodbo visokokakovostnega razvoja v zasebnem sektorju ter hkrati postavila civiliziran primer stabilnega razvoja zasebnih podjetij v novi dobi.