Tek bir kişiden bir grup insana kadar, Shuangyang Grubu, dürüstlükle kalıcı özel işletmelerin yolunu inşa ediyor

Son zamanlarda WeChat resmi hesabı 'Zhejiang İşçiler Evi', Cixi Fuhai Şuangyang Grubu A.Ş.'nin 40. kuruluş yıldönümü kutlaması ve çalışan takdir törenine odaklanan özel bir rapor yayınladı. Rapor, bu yerel özel şirketin son kırk yılda dengeli ve sürdürülebilir büyümesinin ardındaki sırları inceledi. Şuangyang Grubu’nun, dürüstlük kültürüyle ruhunu inşa ettiğini, düşünceli hizmetle insanları bir araya getirdiğini ve karşılıklı güçlendirmeyle kendini güçlendirdiğini vurguladı. Şirket, hem işin hem de çalışanların birlikte geliştiği sağlıklı bir çalışma ilişkisi yaratarak, şehrimizdeki özel işletmeler için istihdamı stabilize etme, bağlılığı artırma ve kalkınmayı destekleme açısından tekrarlanabilir ve yaygınlaştırılabilir bir model oluşturdu.

Çalışanları işe almak, tutmak ve yüksek personel dönüşümü, bugün özel üretim şirketleri için yaygın zorluklardır. Ancak Shuangyang Group'da, uzun vadeli bağlılık şirketin gelişiminin belirleyici bir özelliği haline geldi: Şirket şu anda 30 yıldan fazla deneyime sahip 12 deneyimli çalışan, 20 yıldan fazla deneyime sahip 95 çalışan ve 10 yıldan fazla deneyime sahip 158 çalışanı var. Bu etkileyici rakamlar, personelin şirketi güçlü bir şekilde tanıdığını vurgular ve ayrıca Shuangyang Group'un benzersiz yönetim tarzını ve kurumsal kültürünü yansıtır. Zhe Gong Zhi Jia, yeryüzündeki ziyaretlerine ve derinlemesine araştırmaya dayanarak, şirketin geliştirme uygulamalarını kapsamlı bir şekilde gözden geçirdi ve dürüstlük, sıcaklık ve takım çalışmasını teşvik etmek ve birlikte çabalamakla ilgili 'Shuangyang Deneyimi'ni damıtdı.

Shuangyang Grubu’nun 40. yıl dönümü kutlaması ve çalışan takdir etme konferansında, şirketiyle birlikte uzun yıllar boyunca büyüyen ve üstün performans sergileyen bir grup çalışan sıcak bir şekilde onurlandırıldı; böylece şirket ve çalışanlarının el ele vererek birlikte yürüdüğü 40 yıllık şanlı dönem tanık edildi. Shuangyang Grubu Başkanı Luo Guoming, 'Geçmiş kırk yıl içinde Shuangyang’ın istikrarlı büyümesi, her çalışanın sessiz bağlılığı ve özverili çabaları olmaksızın mümkün olmazdı,' diyerek, kırk yıllık zorluklar boyunca şirketin dürüstlük prensibine bağlı kalması ve çalışanlarına iyi davranma taahhüdünü hiçbir zaman sarsılmaz tuttuğunu vurguladı.

Güven üzerine kurulan bir iş; insanları ısıtan, kırk yıldır verilen sözler

Bir kişi güven olmadan ayakta duramaz ve bir işletme de güven olmadan gelişemez. Son kırk yıldır Shuangyang Grubu, gelişiminin temel taşı olarak her zaman dürüstlüğü benimsemiş; çalışanlarına içsel olarak saygı göstermiş, dışarıya doğru dürüst iş yapmış, müşterilere verdiği sözleri tutmuş, ortaklarına adil davranmış ve çalışanlarına olan taahhütlerini yerine getirmiştir; böylece gerçek eylemlerle bir özel şirketin sorumluluğunu ve bağlılığını sergilemiştir.

Çalışan korumasu açısından Shuangyang Grubu sektörde öncü konumda yer almakta ve sosyal sorumluluklarını aktif bir şekilde üstlenmektedir. 1998 yılında Ningbo’da tam bir emeklilik sigortası sistemi kurarak öncülük etmiş; ayrıca yerel özel şirketler arasında çalışanlarının toplu olarak sosyal sigorta kaydını yapan ilk kuruluş olmuştur. 2001 yılından beri tüm çalışanların tamamının sigorta kapsamına alınmasını sağlamış, herkesin sigortalı olması gereken durumda olduğundan emin olmuş ve sosyal sigorta primlerini her zaman zamanında ve tam tutarlı olarak ödemiştir; bu sayede çalışanların hakları güven altına alınmıştır.

Temel hak korumasıyla yetinmeyen şirket, ücretsiz konaklama, yemek ücreti desteği, yıllık ücretsiz sağlık kontrolleri, ihtiyaç sahibi çalışanlara özel destek ve çalışanlar arası dayanışma fonu gibi bir dizi avantajı uygulayarak destek sistemini sürekli geliştiriyor; böylece çalışanların iş ve yaşam ihtiyaçlarını tam olarak karşılıyor. Kırk yıldır Shuangyang Grubu, çalışanlarına ait tek bir maaşı geciktirmeden ödedi ve çalışanlarına verdiği hiçbir sözü tutmayı ihmal etmedi. Bu kararlı dürüstlük ve sadakat, her çalışanın güvenli hissetmesini, sorumlu çalışmasını ve şirket ile çalışanlar arasında karşılıklı güven ve destek ortamının oluşmasını sağlıyor.

İlgilerle birleşerek bir grup çalışan, şirketiyle birlikte güçlü bir şekilde duruyor

Bir şirket çalışanlarına gerçekten önem verdiğinde, çalışanlar da şirketi tüm kalpleriyle korur. Kırk yıldan fazla süren sıcak bir dostluk sürecinde, Shuangyang Grubu’nun dikkatli bakımı günlük yaşamın bir parçası haline gelmiştir. Sayısız çalışan burada aidiyet ve mutluluk duygusu kazanmış; şirketle altın kadar sağlam bir bağ kurmuştur.

26 yıldır şirkette çalışan buhar kazanı operatörü Li Jingde, fabrika yıl dönümü sırasında yıllardır içinde taşıdığı minnettarlığı dile getiren özel bir afiş hazırlamıştır. On altı yıl önce Li Jingde’nin eşi sağ böbreğinde ağır hidronefroz tanısı almış ve aile çok zor bir duruma düşmüştür. Bu kritik anda şirket, onları zor günlerden geçirmeye yardımcı olmuştur. "Shuangyang’da sadece bir iş değil, aynı zamanda bir ailenin sıcaklığı ve desteği de kazandım," demiştir Li Jingde. Sözleri, sayısız Shuangyang çalışanının gerçek deneyimlerini yansıtmaktadır.

İhtiyaç duyulan zamanlarda el uzatmanın sıcaklığı, Shuangyang Grubu’nda her zaman yaşanmaktadır. Atölyede çalışan bir kadın işçinin ciddi yaşam zorluklarıyla karşılaştığı durumda şirket, sosyal sigortasını ödemeye devam etmiş ve finansal yükünü hafifletmek amacıyla zor durumdaki çalışanlar için yardım fonları başvurusunda bulunmuştur. Bir çalışanın aile üyesi ağır hastalanmış ya da çocuğu kimse tarafından bakılamamışsa, şirketin sendikası hızla ‘Küçük Kuşları Bakmak İçin Geçici Anne’ ekibi kurarak çocuklara titizlikle bakım sağlamış ve çalışanın endişelerini gidermiştir. Çalışanların çocukları sınavlarda üst düzey başarılar elde etmiş ancak okul ücretlerinde zorlanıyorsa, şirket aktif olarak burs vermiş ve bu öğrencilerin hayallerini gerçekleştirmelerine yardımcı olmak amacıyla tüm seviyelerdeki sendikalarla koordinasyon içinde fon toplama faaliyetleri düzenlemiştir… Her tek iyi niyetli eylem ve destek, sıcaklığın şirkette kök salmasına yardımcı olur.

Temel korumayı aşan bir yaklaşım benimsenerek şirket, çalışanların gelişimine ve yeteneklerinin geliştirilmesine daha fazla odaklanıyor; çalışanların kariyerlerini ilerletmeleri için geniş bir platform sağlıyor. Düzenli beceri yarışmaları ve gençlik gelişim etkinlikleri düzenleniyor; açık ve net terfi yolları ile ileri eğitim imkânları sunuluyor. Böylece deneyimli çalışanlar kendilerini evlerinde hissediyor ve destekleniyor; genç çalışanlar ise sahne buluyor ve motive oluyor. Şirket, 2001 yılında 'Şirketin Model Çalışanı' seçimi başlattıktan sonra unvan ve kıdem engellerini aşıyor; özenle ve sorumlulukla görev yapan, saha pozisyonlarından gelen bir grup rol modeli tanıtarak herkesi ileriye doğru çaba göstermeye teşvik ediyor.

'Şirket, gençler olarak bizlere büyüme ve başarı için geniş bir sahne oluşturdu; önümüzdeki kırk yıl boyunca Shuangyang Grubu'nun gelişimine genç enerjimizi tam anlamıyla katkıda bulunmak için elimizden geleni yapacağız.' Genç çalışan temsilcisi Han Xing'in bu sözleri, yeni nesil Shuangyang insanının sorumluluğunu ve bağlılığını yansıtıyor.

Uzun vadeli başarıya ulaşmak için pratiklikten yararlanın ve kalıcı bir temel oluşturmak amacıyla orijinal niyetlerinize sadık kalın.

Kırk yıl boyunca rüzgârlara ve yağmurlara meydan okumak, kırk yıl boyunca sektörü derinlemesine geliştirmek. Bu süreçte şirket, pazar yeniden yapılandırmaları, finans krizleri, sektör yükseltmeleri ve maliyet dalgalanmaları gibi çok sayıda pazar zorluğunu yaşadı. Tüm bu zorluklara rağmen Shuangyang Group, her zaman sanayi köklerine bağlı kaldı; Başkan Luo Guoming ise çalışanların yanında durmayı sürdürerek, zor zamanlarda birlikte dayanışma içinde oldu ve iş baskısını çalışanlara aktarmayı kesinlikle reddetti.

2008 yılında küresel alt-prim krizi patlak verdiğinde ve dış ticaret piyasası büyük zarar gördüğünde, şirketler yurt dışı siparişlerinde keskin bir düşüş yaşadı. Birçok yakın şirket, maliyetleri azaltmak için personelini işten çıkarmak ya da maaşlarını kesmek gibi önlemler aldı. Ancak bu kritik anda Shuangyang Grubu, ‘işten çıkarma yapılmayacak, maaş kesintisi yapılmayacak ve sosyal güvenlik katkıları azaltılmayacak’ sözünü kararlı bir şekilde yerine getirdi. Hatta 10 yıldan fazla süredir çalışan personeline %5 zam yapmayı da gönüllü olarak üstlendi. Bu sorumluluk bilinci herkesi ısıttı ve tüm ekip zor zamanları birlikte atlatacak şekilde harekete geçti. Atölye üretim süreçlerini optimize ederek verimliliği artırdı; satış ekibi ise yeni pazarları aktif olarak araştırdı. Herkesin ortak çabasıyla şirket sadece bir yıl içinde durumu tersine çevirmeyi başardı.

O zamandan beri, artan ham madde maliyetleri, döviz kuru dalgalanmaları ve yükselen işçilik maliyetleri gibi çoklu iş baskılarıyla karşı karşıya kalan Shuangyang Grubu, her zaman temel işine odaklanmayı ve ustalık geleneğini sürdürmeyi başardı. Araştırma ve geliştirme alanına sürekli yatırım yapmaya devam eden şirket, akıllı üretim güncellemelerini ilerletti ve akıllı prizler ile endüstriyel makaralar gibi yüksek kaliteli yeni ürünler çıkardı; bu süreçte yüzlerce patent kazandı. Güvenilir kalitesi ve güçlü yetenekleri sayesinde ürünleri dünya çapında elli ülkeden fazlasında satılıyor, büyük Avrupa süpermarketlerine düzenli olarak tedarik sağlanıyor ve rekabetçi bir pazarda sağlam bir konum koruyarak istikrarlı bir şekilde büyüme gösteriyor.

Luo Guoming’e göre, sanayiyi geliştirmenin kısayolu yoktur; bunun için yerde yürüyüp, titizlikle çalışmak, dürüstlükten ayrılmamak ve kurumsal sorumlulukları üstlenmek gerekir; böylece uzun vadeli büyümeye sağlam bir temel oluşturulur.

Orijinal misyonumuza dört on yıl boyunca sadık kalmak, dört on yıl boyunca birlikte ilerlemek. Tek bir girişimcinin özverili çabasından, yan yana çalışan bir çalışan ekibine kadar Shuangyang Grubu, işini dürüstlük üzerine kurdu, kalpleri sıcaklıkla birleştirdi ve emekle uzun vadeli hedeflere ulaştı. Şirket, çalışanlarını aile gibi değerlendirirken; çalışanlar da şirketi evleri gibi görür. Bu karşılıklı bağlılık ve ortak büyüme, özel sektörde yüksek kaliteli bir gelişim öyküsü yarattı ve aynı zamanda yeni dönemde özel işletmelerin istikrarlı büyümesi için medeni bir örnek oluşturdu.