Yhdestä henkilöstä ryhmäksi ihmisiä: Shuangyang Group rakentaa kestävien yksityisten yritysten tietä rehellisyyden avulla

Viime aikoina WeChatin julkisen tilin ’Zhejiang Workers’ Home’ julkaisema erityisraportti keskittyi Cixi Fuhai Shuangyang Group Co., Ltd.:n 40-vuotisjuhlallisuuksiin ja työntekijöiden tunnustamistilaisuuteen. Raportissa tarkasteltiin tämän paikallisen yksityisen yrityksen neljäkymmentä vuotta kestänyttä vakaiden kasvun salaisuuksia. Siinä korostettiin, kuinka Shuangyang Group rakentaa henkensä rehellisyyden kulttuurin varaan, yhdistää ihmisiä ajatuksellisen palvelun kautta ja vahvistaa itseään keskinäisen voimavarojen jakamisen kautta. Yritys on luonut terveen työsuhteen, jossa sekä liike että sen työntekijät voivat menestyä yhdessä, tarjoamalla kaupungissamme toistettavissa ja edistettävissä olevan mallin yksityisille yrityksille työpaikkojen vakauttamiseksi, lojaaliuden edistämiseksi ja kasvun tukemiseksi.

Työntekijöiden palkkaaminen ja säilyttäminen sekä korkea työntekijävaihtuvuus ovat nykyään yleisiä haasteita yksityisille valmistaville yrityksille. Shuangyang Groupissa kuitenkin pitkäaikainen sitoutuminen on muodostunut yrityksen kehityksen tunnusomaisena piirteellä: yrityksessä on tällä hetkellä 12 vanhaa työntekijää, joilla on yli 30 vuoden kokemus, 95 työntekijää, joilla on yli 20 vuoden kokemus, ja 158 työntekijää, joilla on yli 10 vuoden kokemus. Nämä vaikutelmalisat luvut korostavat työntekijöiden vahvaa tunnustusta yritystä kohtaan ja heijastavat myös Shuangyang Groupin ainutlaatuista johtamistyyliä ja yrityskulttuuria. Paikan päällä suoritettujen vierailujen ja syvällisen tutkimuksen perusteella Zhe Gong Zhi Jia on tarkastellut perusteellisesti yrityksen kehityskäytäntöjä ja tiivistänyt niistä 'Shuangyang-kokemuksen', joka perustuu rehellisyyteen, lämpimyyteen ja tiimityöhön sekä yhteiseen pyrkimykseen.

Shuangyang-ryhmän 40-vuotisjuhlissa ja työntekijöiden tunnustustilaisuudessa kunnioitettiin lämpimästi joukkoa pitkäaikaisia työntekijöitä, jotka ovat kasvaneet yrityksen kanssa, sekä erinomaisia työntekijöitä. Tapahtuma oli todistus 40 vuoden loistosta, jolloin yritys ja sen työntekijät ovat kulkenut käsi kädessä. »Shuangyang-ryhmän vakaata kasvua viimeisen neljänkymmenen vuoden aikana ei olisi ollut mahdollista ilman jokaisen työntekijän hiljaisia omia ponnisteluja ja epäitsekästä panosta», totesi Shuangyang-ryhmän puheenjohtaja Luo Guoming ja korosti, että 40 vuoden aikana koettujen haasteiden kautta yrityksen sitoutuminen rehellisyyteen ja hyvään suhteen työntekijöihin ei ole heikentynyt.

Rakennetaan liiketoimintaa luottamuksen varaan – pidetään lupauksia 40 vuoden ajan lämmittääksemme ihmisten sydämiä

Henkilö ei voi seisoa ilman luottamusta, eikä liiketoiminta voi menestyä ilman sitä. Neljänkymmenen vuoden ajan Shuangyang Group on aina pitänyt rehellisyyttä kehityksensä ytimenä: yritys kohtelee työntekijöitään hyvin sisäisesti, toimii rehellisesti ulkoisesti, pitää lupauksensa asiakkaille, on oikeudenmukainen kumppaneitaan kohtaan ja täyttää sitoumuksensa työntekijöille – ja näyttää todellisin teoin yksityisen yrityksen vastuun ja sitoutumisen.

Työntekijöiden suojelun alalla Shuangyang Group johtaa alaansa ja ottaa aktiivisesti vastuuta yhteiskunnallisista velvollisuuksistaan. Jo vuonna 1998 yritys oli Ningbossa ensimmäinen, joka perusti kattavan eläkevakuutusjärjestelmän, ja se oli myös paikallisista yksityisistä yrityksistä ensimmäinen, joka rekisteröi työntekijöitään joukoittain sosiaalivakuutukseen. Vuodesta 2001 lähtien kaikki työntekijät ovat olleet täysin vakuutettuja, mikä tarkoittaa, että kaikki, jotka kuuluisivat olla vakuutettuja, ovatkin vakuutettuja, ja kaikki sosiaalivakuutusmaksut on aina maksettu ajoissa ja kokonaisuudessaan, mikä turvaa työntekijöiden oikeudet luotettavasti.

Ei ainoastaan perusoikeuksien suojaamiseen rajoittuen, yritys kehittää jatkuvasti huolenpitojärjestelmäänsä ja toteuttaa sarjan etuja, kuten maksuttomia majoitusratkaisuja, ruokatukia, vuosittaisia maksuttomia terveystarkastuksia, erityistä tukea tarpeellisille työntekijöille ja työntekijöiden keskinäisen avun rahastoa, joka kattaa täysin työntekijöiden työ- ja elämän tarpeet. Neljänkymmenen vuoden ajan Shuangyang Group ei ole viivästynyt yhdestäkään palkkapäivästä eikä rikkonut yhtäkään lupauksestaan työntekijöilleen. Tämä vankka rehellisyys ja luotettavuus antaa jokaiselle työntekijälle turvallisuuden tunnetta, mahdollistaa ahkeran työskentelyn ja edistää lämpimää ilmapiiriä, jossa sekä yritys että työntekijät luottavat toisiinsa ja tukevat toisiaan.

Yhteinen huolenpito yhdistää, ja ryhmä työntekijöitä seisoo yhdessä yrityksen kanssa

Kun yritys välittää aidosti työntekijöistään, työntekijät suojelivat yritystä koko sydämestään. Yli neljänkymmenen vuoden lämmin yhteistyö on tehnyt Shuangyang Groupin huolellisen huolenpitoisuuden osaksi jokapäiväistä elämää. Lukemattomat työntekijät ovat saaneet täällä kuuluvuuden ja onnellisuuden tunnetta ja muodostaneet yritykseen kultaa vahvemman siteen.

Kattilamies Li Jingde, joka on ollut yrityksessä 26 vuotta, esitti erityisesti tehtaan vuosipäivänä bannerin, jossa jakoi sydämellisen kiitollisuuden tarinan, jota hän oli säilyttänyt vuosien ajan. Kuusitoista vuotta sitten Li Jingden vaimo sai vakavan oikean munuaistulehduksen diagnoosin, ja perhe joutui hyvin vaikeaan tilanteeseen. Tuona ratkaisevana hetkenä yritys astui väliin ja auttoi heitä vaikeassa tilanteessa. "Shuangyangissa sain enemmän kuin vain työn; löysin perheen lämpöä ja tukea", Li Jingde sanoi. Hänen sanansa heijastavat lukemattomien Shuangyangin työntekijöiden todellisia kokemuksia.

Lämmön jakaminen auttamalla toisia tarvittaessa on aina tapahtunut Shuangyang Groupissa. Kun työpajaan kuuluva naispuolinen työntekijä kohtasi vakavia elämänvaikeuksia, yritys jatkoi hänen sosiaalivakuutusten maksamista ja haki aktiivisesti työntekijöiden vaikeuksien tukirahastoja lieventääkseen hänen taloudellista stressiään. Kun työntekijän perheenjäsen sairastui vakavasti tai lapsella ei ollut kukaan huolehtimaan siitä, yrityksen ammattiliitto perusti nopeasti ”Väliaikainen äiti varhaiskasvatukseen” -tiimin, joka huolehti lasten hyvinvoinnista ja lievensi työntekijän huolta. Kun työntekijöiden lapset saavuttivat erinomaisia tuloksia kokeissa, mutta heidän opintorahoituksensa oli vaarassa, yritys myönsi aktiivisesti stipendejä ja koordinoi ammattiliittojen kanssa rahoituksen keräämistä näiden opiskelijoiden unelmien toteuttamiseksi… Jokainen yksittäinen teko ystävällisyydestä ja tuuesta auttaa lämpöä juurtumaan yritykseen.

Yritys keskittyy työntekijöiden kasvuun ja osaamisen kehittämiseen ylittäen perustason suojan, tarjoamalla laajan alustan työntekijöille uransa edistämiseen. Säännöllisiä taitokilpailuja ja nuorten kehittämisaktiviteetteja järjestetään, ja edistymis- sekä lisäkoulutusmahdollisuudet ovat selkeät, mikä varmistaa, että kokeneet työntekijät tuntevat olevansa kotonaan ja saavat tukea, kun taas nuoret työntekijät saavat näyttöpaikan ja motivaation. Vuodesta 2001 lähtien käynnistetyn 'Yrityksen mallityöntekijä' -valinnan myötä yritys on poistanut aseman ja palveluksen keston esteet ja tunnustanut joukon omistautuneita ja vastuullisia esikuvia eturivin tehtävistä, käyttäen heidän esimerkkiään inspiroidakseen kaikkia pyrkimään eteenpäin.

"Yritys on rakentanut meille nuorille laajan alustan kasvua ja menestystä varten, ja panemme kaiken voimamme siihen, että tuomme nuoruutemme energian Shuangyang Groupin seuraavan neljänkymmenen vuoden kehitykseen." Nuoren työntekijän edustajan Han Xingin sanat paljastavat uuden sukupolven Shuangyang-ihmisten vastuun ja sitoutumisen.

Saavuta pitkäaikainen menestys käytännöllisyyden avulla ja pysy uskollisena alkuperäisille tarkoituksillesi kestävän perustan luomiseksi.

Neljäkymmentä vuotta tuulien ja sadekuurojen edessä, neljäkymmentä vuotta teollisuuden syvällistä kehittämistä. Matkan varrella yritys on kohtannut useita markkina-aiheisia haasteita, kuten markkinoiden uudelleenjärjestelyjä, talouskriisejä, teollisuuden uudistumisia ja kustannusten vaihteluita. Kaikkien näiden haasteiden keskellä Shuangyang Group on aina pysynyt uskollisena teollisuusjuurilleen, ja puheenjohtaja Luo Guoming on jatkuvasti ollut työntekijöiden tukipiste, tukenut heitä yhdessä vaikeuksissa ja kieltäytynyt vahvasti siirtämästä liiketoiminnan paineita henkilökunnalle.

Vuonna 2008, kun maailmanlaajuinen alaluokan kriisi iski ja ulkomaankaupan markkinoihin kohdistui suuri isku, yritykset huomasivat ulkomaiset tilauksensa vähenevän voimakkaasti. Monet lähellä sijaitsevat yritykset reagoivat irtisanomalla työntekijöitä tai leikkaamalla palkkoja kustannusten säästämiseksi. Mutta tässä ratkaisevassa tilanteessa Shuangyang Group pysyi kuitenkin tiukasti lupauksessaan ’ei irtisanomisia, ei palkkaleikkauksia ja ei sosiaaliturvan vähentämistä’. He jopa aloittivat aktiivisesti antamalla yli kymmenen vuoden palveluksen saaneille työntekijöille 5 %:n palkankorotuksen. Tämä vastuuntunto lämmitti kaikkien sydämiä, ja koko tiimi yhdisti voimansa vaikeiden aikojen selviytymiseksi. Työpaja optimoi tuotantoprosessejaan ja paransi tehokkuuttaan, kun taas myyntitiimi tutki aktiivisesti nousevia markkinoita. Kaikkien yhteistyön ansiosta yritys onnistui kääntämään tilanteen vain vuodessa.

Siitä lähtien Shuangyang Group on kohdannut useita liiketoimintapaineita, kuten nousseita raaka-ainekustannuksia, valuuttakurssien vaihteluita ja kasvavia työvoimakustannuksia. Yritys on kuitenkin keskittynyt aina ydinalueelleen ja noudattanut korkeatasoista käsityötä. Se on jatkossakin investoinut tutkimukseen ja kehitykseen, edistänyt älykkäiden valmistusmenetelmien uudistamista ja esitellyt korkealaatuisia uusia tuotteita, kuten älykkäitä pistorasioita ja teollisia kelkkoja, saaden matkan varrella satoja patentteja. Luotettavan laatuunsa ja vahvaan osaamiseensa nojaten sen tuotteita myydään yli viidessäkymmenessä maassa maailmanlaajuisesti, ja se toimittaa jatkuvasti suuria eurooppalaisia elintarvikeliikkeitä sekä pitää paikkansa ja kasvaa vakaaan tahtiin kilpailukykyisessä markkinoilla.

Luo Guomingin mielestä teollisuuden kehittämisessä ei ole lyhyitä polkuja: on oltava maanvarainen, työskenneltävä ahkerasti, noudatettava rehellisyyttä ja otettava vastuuta yrityksen toiminnasta, jotta voidaan luoda vankka perusta pitkäaikaiselle kasvulle.

Neljäkymmentä vuotta uskollisuutta alkuperäiselle tehtävällemme, neljäkymmentä vuotta yhdessä eteenpäin liikkumista. Yhden yrittäjän omistautumisesta joukoksi työntekijöitä, jotka pyrkivät rinnakkain, Shuangyang Group on rakentanut liiketoimintansa rehellisyyteen, yhdistänyt sydämet lämpöllä ja tavoitellut pitkäaikaisia tavoitteita kovalla työllä. Yritys kohtelee työntekijöitään kuin perheenjäseniä, ja työntekijät näkevät yrityksen kotonaan. Tämä keskinäinen sitoutuminen ja yhteinen kasvu ovat luoneet lämminverisen tarinan korkealaatuisesta kehityksestä yksityisellä sektorilla sekä asettaneet sivilisoituneen esimerkin uuden ajan yksityisten yritysten vakaasta kasvusta.