Od jedné osoby po skupinu lidí: Skupina Shuangyang staví cestu trvalých soukromých podniků založených na důvěryhodnosti

Nedávno wechatový veřejný účet „Zhejiang Workers' Home“ zveřejnil speciální zprávu zaměřenou na oslavu 40. výročí společnosti Cixi Fuhai Shuangyang Group Co., Ltd. a na slavnostní udílení ocenění zaměstnancům. Zpráva se zabývala tajemstvím stabilního a dlouhodobého růstu této místní soukromé společnosti během posledních čtyřiceti let. Upozornila, jak skupina Shuangyang zakládá svou identitu na kultuře důvěryhodnosti, sjednocuje lidi prostřednictvím empatické služby a posiluje se vzájemným posilováním. Společnost tak vytvořila zdravý pracovní vztah, ve kterém prosperují jak podnik, tak jeho zaměstnanci, a poskytla tak napodobitelný a šířitelný model pro soukromé podniky v našem městě, aby stabilizovaly zaměstnanost, posílily loajalitu a podporovaly rozvoj.

Nábor, udržení zaměstnanců a vysoká míra rotace personálu jsou dnes běžnými výzvami pro soukromé výrobní společnosti. Ve skupině Shuangyang se však dlouhodobá loajalita stala charakteristickou vlastností podnikového rozvoje: společnost nyní zaměstnává 12 zkušených zaměstnanců s více než 30letou praxí, 95 zaměstnanců s více než 20letou praxí a 158 zaměstnanců s více než 10letou praxí. Tyto působivé čísla ukazují silné uznání společnosti ze strany zaměstnanců a zároveň odrážejí jedinečný managementní styl a firemní kulturu skupiny Shuangyang. Na základě terénních návštěv a podrobného výzkumu společnost Zhe Gong Zhi Jia důkladně analyzovala praktiky rozvoje společnosti a shrnula tak tzv. „Zkušenost Shuangyang“ – zakotvenou v integritě, podporující teplo a týmovou spolupráci a zaměřenou na společné úsilí.

Na oslavě 40. výročí skupiny Shuangyang a na konferenci k ocenění zaměstnanců byla s velkou úctou oceněna skupina dlouhodobých zaměstnanců, kteří spolu se společností vyrostli, stejně jako vynikající zaměstnanci, čímž byly připomenuty 40 let slávy, které společnost a její zaměstnanci prožili společně. „Stálý růst Shuangyang Group během posledních čtyřiceti let by nebyl možný bez tiché oddanosti a bezúhonných úsilí každého jednotlivého zaměstnance,“ uvedl Luo Guoming, předseda představenstva skupiny Shuangyang, a dodal, že i po čtyřiceti letech výzev zůstala společnost věrná svým zásadám čestnosti a spravedlivého zacházení se zaměstnanci.

Vytvářet podnikání na základě důvěry, čtyřicet let dodržovat daná slova, aby se lidem zahřálo srdce

Člověk nemůže stát bez důvěry a podnik nemůže prosperovat bez ní. Posledních čtyřicet let skupina Shuangyang vždy považovala důvěru za základní pilíř svého rozvoje, zaměstnancům se vnitřně chovala s úctou, obchod vedla poctivě zvenčí, dodržovala sliby vůči zákazníkům, byla spravedlivá vůči partnerům a plnila závazky vůči zaměstnancům – a tím ukazovala skutečnými činy odpovědnost a angažovanost soukromé společnosti.

Pokud jde o ochranu zaměstnanců, skupina Shuangyang předčí průmysl a aktivně přebírá sociální odpovědnost. Již v roce 1998 byla v Ningbo první, kdo zavedl kompletní systém důchodového pojištění, a stala se první místní soukromou společností, která hromadně zaregistrovala své zaměstnance do systému sociálního pojištění. Od roku 2001 zajistila, že jsou všichni zaměstnanci plně pojištěni – každý, kdo má být pojištěn, je pojištěn, a všechny poplatky za sociální pojištění vždy považuje za splacené včas a v plné výši, čímž pevně chrání práva zaměstnanců.

Společnost nezůstává jen u základní ochrany práv, ale neustále vylepšuje svůj systém péče o zaměstnance a zavádí řadu výhod, jako jsou například bezplatné ubytování, příspěvky na stravu, roční bezplatní zdravotní prohlídky, speciální podpora zaměstnancům v nouzi a fond vzájemné pomoci zaměstnanců, čímž komplexně pokrývá pracovní i životní potřeby svých zaměstnanců. Čtyřicet let po sobě za sebou skupina Shuangyang nikdy nezpozdila ani jednu výplatu ani nesplnila žádný slib vůči svým zaměstnancům. Tato neochvějná upřímnost a důvěryhodnost umožňují každému zaměstnanci cítit se bezpečně, pracovat pilně a tvořit teplou atmosféru, ve které se společnost i zaměstnanci navzájem důvěřují a podporují.

Spojení péčí – skupina zaměstnanců stojí pevně vedle společnosti

Když společnost upřímně dbá o své zaměstnance, ti se celým srdcem starají o společnost. Více než čtyřicet let teplého společenství – uvážlivá péče skupiny Shuangyang se stala součástí každodenního života. Početní množství zaměstnanců zde získalo pocit příslušnosti a štěstí a vytvořilo hluboký vztah ke společnosti, který je silnější než zlato.

Li Jingde, kotelník, který je ve společnosti již 26 let, zvláštní banner předal během výročí továrny, aby sdílel upřímný příběh vděčnosti, který si po léta choval v srdci. Před šestnácti lety byla manželce Li Jingdeho diagnostikována těžká hydronefrotická změna pravé ledviny a rodina se ocitla v velmi obtížné situaci. V té kritické chvíli společnost zasáhla a pomohla jim překonat těžké časy. „V Shuangyang jsem získal více než jen zaměstnání; našel jsem teplo a podporu rodiny,“ řekl Li Jingde. Jeho slova odrážejí skutečné zkušenosti bezpočtu zaměstnanců Shuangyang.

Teplo pomoci v době nouze je u Skupiny Shuangyang stále přítomno. Když žena pracující ve výrobní hale čelila vážným životním potížím, společnost jí i nadále platila sociální pojištění a aktivně žádala o finanční podporu pro zaměstnance v tísni, aby ji ulevila od finančního zatížení. Když byl vážně nemocný rodinný příslušník zaměstnance nebo když dítě nemělo kdo se o něj stará, odborový svaz společnosti rychle založil tým „Dočasná maminka pro peči o ptáčata“, který dětem pečlivě a s rozvahou pomáhal a tak uvolnil zaměstnanci úzkost. Když děti zaměstnanců dosáhly výjimečných výsledků ve zkouškách, ale čelily obtížím s placením školného, společnost aktivně poskytla stipendia a koordinovala s odbory všech úrovní shromažďování prostředků, aby těmto studentům pomohla naplnit jejich sny… Každý jednotlivý čin laskavosti a podpory pomáhá teplu uchytit se v rámci společnosti.

Kromě základní ochrany se společnost zaměřuje především na rozvoj zaměstnanců a na rozvíjení talentů, čímž poskytuje širokou platformu pro profesní postup zaměstnanců. Pravidelně se pořádají soutěže dovedností a aktivity zaměřené na rozvoj mladých lidí; existují jasné cesty pro povýšení i další vzdělávání, což zajišťuje, že zkušení zaměstnanci cítí podporu a pocit domova, zatímco mladí zaměstnanci mají prostor k projevu i motivaci. Od spuštění výběru „Vzorový zaměstnanec podniku“ v roce 2001 společnost překonala bariéry spojené s pozicí a praxí a ocenila řadu oddaných a zodpovědných vzorových osob z řad pracovníků na první linii; jejich příklad inspiroval všechny k usilování o lepší výsledky.

„Společnost pro nás, mladé lidi, vytvořila širokou ploštinu pro růst a úspěch, a my proto budeme vynaložit veškeré úsilí, abychom do rozvoje Shuangyang Group v následujících čtyřiceti letech vložili svou mladou energii.“ Slova mladého zástupce zaměstnanců Han Xinga odhalují odpovědnost a závazek nové generace lidí z Shuangyang.

Dosáhnout dlouhodobého úspěchu prostřednictvím praktičnosti a zůstat věrným původním záměrům, čímž se vytvoří trvalý základ.

Čtyřicet let čelit bouřím a deštím, čtyřicet let intenzivního rozvíjení odvětví. Během této cesty společnost Shuangyang Group čelila mnoha tržním výzvám, jako jsou přeskupení trhu, finanční krize, modernizace odvětví a kolísání nákladů. Navzdory všem těmto výzvám se Shuangyang Group vždy držela svých průmyslových kořenů a předseda představenstva Luo Guoming stále stál po boku zaměstnanců, podporoval je v dobrých i špatných časech a pevně odmítal převádět podnikové tlaky na zaměstnance.

V roce 2008, kdy zasáhla globální subprémiová krize a trh s cizími obchodem utrpěl těžkou ránu, společnosti zaznamenaly prudký pokles zahraničních objednávek. Mnoho sousedních firem na to reagovalo propouštěním zaměstnanců nebo snížením mezd za účelem snížení nákladů. V tomto kritickém okamžiku však skupina Shuangyang pevně dodržela své sliby ‚žádné propouštění, žádné snížení mezd a žádné omezení sociálního zabezpečení‘. Navíc se dobrovolně rozhodla zvýšit mzdy zaměstnancům s více než desetiletou praxí o 5 %. Tento smysl pro odpovědnost všem přinesl teplo a celý tým společně překonal obtížné časy. Dílna optimalizovala výrobní procesy a zvýšila efektivitu, zatímco prodejní tým aktivně zkoumal nově vznikající trhy. Díky společnému úsilí se firmě podařilo situaci obrátit již během jednoho roku.

Od té doby, čelící více obchodním tlakům, jako jsou rostoucí náklady na suroviny, kolísání směnných kurzů a stoupající náklady na práci, se skupina Shuangyang vždy soustředila na své jádrové podnikání a hájila řemeslnou tradici. Pokračovala v investicích do výzkumu a vývoje, posílila modernizaci chytré výroby a uvedla na trh vysoce kvalitní nové produkty, jako jsou chytré zásuvky a průmyslové cívky, a během toho získala stovky patentů. Díky spolehlivé kvalitě a silným schopnostem se její produkty prodávají ve více než padesáti zemích po celém světě, pravidelně dodávají hlavní evropské supermarketové řetězce a udržují si pozici i při stabilním růstu v konkurenčním prostředí.

Podle Luó Guómínga neexistuje žádná zkratka pro rozvoj průmyslu; je třeba být realistický, pracovat pilně, držet se upřímnosti a převzít korporátní odpovědnost, aby se položil solidní základ pro dlouhodobý růst.

Čtyřicet let věrnosti naší původní misi, čtyřicet let společného postupu vpřed. Od oddanosti jediného podnikatele po tým zaměstnanců, kteří usilují po boku jeden druhého, založila skupina Shuangyang svůj podnik na důvěryhodnosti, sjednotila srdce teplem a dlouhodobé cíle dosahovala tvrdou prací. Společnost zachází se svými zaměstnanci jako s rodinou a zaměstnanci považují společnost za svůj domov. Tato vzájemná závaznost a společný růst vytvořily dojemné příběhy vysoce kvalitního rozvoje v soukromém sektoru a zároveň poskytly civilizovaný příklad pro stabilní růst soukromých podniků v nové éře.