Ühest inimesest kogumi inimesteni – Shuangyang Group ehitab aususega pikaajaliste eraettevõtete teed

Viimati avaldas WeChat’i avalik konto „Zhejiang Workers’ Home“ erireportaazi, mis keskendus Cixi Fuhai Shuangyang Group Co., Ltd. 40. aastapäeva tähistamisele ja töötajate tunnustusüritusele. Raport uuris üksikasjalikult selle kohaliku eraettevõtte 40 aastat kestnud stabiilset ja pikaajalist kasvu saladusi. Selgelt tõmmati esile, kuidas Shuangyang Group ehitab oma vaimu aususe kultuurile, ühendab inimesi mõtliku teenindusega ja tugevdab end vastastikuse tugevdamisega. Ettevõte on loonud tervisliku töösuhte, kus nii ettevõte kui ka tema töötajad edenevad koos, pakkudes meie linnas asuvatele eraettevõtetele kordumatu ja levitatavat mudelit tööhõive stabiilsuse tagamiseks, ustavuse kasvatamiseks ja arengu kiirendamiseks.

Tänapäeval on väikeste ja keskmiste tootmisettevõtete jaoks ühised väljakutsed töötajate värbamine ja säilitamine ning kõrged tööjõu vahetumatempsid. Kuid Shuangyang Groupi puhul on pikaajaline lojaalsus ettevõtte arengu määrav tunnusjoon: ettevõttes töötab hetkel 12 veteraantöötajat, kelle töökogemus on üle 30 aasta, 95 töötajat, kelle töökogemus on üle 20 aasta, ja 158 töötajat, kelle töökogemus on üle 10 aasta. Need muljetavaldavad arvud näitavad selgelt, kui tugevalt töötajad ettevõtet tunnustavad, ning peegeldavad ka Shuangyang Groupi erilist juhtimisstiili ja ettevõttekultuuri. Põhjalike kohapealsete külastuste ja sügava uuringu alusel on Zhe Gong Zhi Jia põhjalikult analüüsinud ettevõtte arengukogemusi ja kokkuvõttes sõnastanud „Shuangyangi kogemuse“ – usalduse, soojuse ja meeskonnatöö kasvatamise ning ühiselt pingutamise põhimõtted.

Shuangyangi grupi 40. aastapäeva tähistamisel ja töötajate tunnustuskonverentsil austati soojalt pikaajalisi töötajaid, kes on kasvanud ettevõtuga koos, ning esilepääsenud töötajaid, kujutades üle 40 aasta kuulsust, mille jooksul ettevõte ja selle töötajad käisid kõrvuti. „Shuangyangi stabiilne kasv viimase 40 aasta jooksul ei oleks olnud võimalik ilma iga üksiku töötaja vaikse pühendumise ja iseäraliku vaevaga,“ ütles Shuangyangi grupi juhatuse esimees Luo Guoming, märkides, et läbi 40 aasta väljakutsete, on ettevõtte pühendumus aususele ja töötajate heale kohtlemisele alati säilinud.

Ettevõtlus usaldusel põhinevalt, lubaduste täitmine 40 aastat, et soojendada inimeste südameid

Inimene ei saa seista ilma usalduseta ja ettevõte ei saa edukalt kasvada ilma selleta. Viimased nelikümmend aastat on Shuangyang Group alati pidanud ausust oma arengu tuumaks, suhtles oma töötajatega heas kavas, tegutses väljaspool ettevõtet ausalt, pidas kinni oma lubadustest klientidele, oli oma partnerite suhtes õiglane ja täitis oma kohustusi oma töötajate ees, näidates tegelike tegevustega privaatettevõtte vastutust ja pühendumist.

Töötajate kaitse osas juhib Shuangyang Group tööstust ja võtab aktiivselt üle sotsiaalsed vastutused. Juba 1998. aastal kehtestas ettevõte Ningbos täieliku pensionikindlustuse süsteemi ja oli kohalikest eraettevõtetest esimene, kes registreeris oma töötajad massiliselt sotsiaalkindlustusse. Alates 2001. aastast on kõik töötajad täielikult kindlustatud, tagades, et kõik, kes peaksid olema kindlustatud, on kindlustatud, ning kõik sotsiaalkindlustusmaksud on alati tasutud õigeaegselt ja täies mahus, mis tagab kindlasti töötajate õiguste kaitsmise.

Mitte ainult põhiline õiguste kaitse, vaid ka pidev hoolitsussüsteemi täiustamine: ettevõte rakendab mitmeid soodsusi, sealhulgas tasuta elamistingimusi, toidutoetusi, igaaastaseid tasuta tervisekontrolle, erilist abi vajavatele töötajatele ja töötajate vastastikuse abi fondi, mis hõlmab täielikult oma töötajate töö- ja eluvajadusi. Nelikümmend aastat on Shuangyang Group ühtegi palgatähtaega ei viivitanud ega andnud töötajatele ühtegi luba, mida ei oleks täidetud. See kindel ausus ja ausus annab iga töötajale turvalisustunnet, võimaldab talle pühenduda tööle ja loob soojas atmosfääris vastastikuse usalduse ja toetuse nii ettevõtte kui ka töötajate vahel.

Hoolitsuse kaudu koondub rühm töötajaid ettevõttega ühtseks tervikuks

Kui ettevõttes tõesti hoolitsetakse töötajate eest, siis ka töötajad kaitsevad ettevõtet südamest. Üle neljakümmend aastat soojas ühisel elus on Shuangyang Groupi mõtlik hoolitsus muutunud igapäevaelu osaks. Paljud töötajad on siin leidnud kuulumistunnet ja õnnelikkust ning moodustanud ettevõttega sügavat, kullast tugevamat sidet.

Küttepuurija Li Jingde, kes on olnud ettevõttes 26 aastat, andis tehase juubelil erilise lipu, et jagada südamlikku tänu loo, mida ta oli aastaid säilitanud. Seitseteist aastat tagasi diagnoositi Li Jingde naisel raske hüdronefroos paremas neerus ja perekond sattus väga keerulisse olukorda. Selle kriitilise hetke ajal astus ettevõte esile ja aitas neil raskusi ületada. „Shuangyangs saan ma mitte ainult tööd, vaid ka perekonna soojuse ja toetuse,” ütles Li Jingde. Tema sõnad peegeldavad paljude Shuangyangi töötajate tegelikke kogemusi.

Soojus, mida teeb inimlik abi vajavaid hetki, on alati olemas Shuangyang Groupis. Kui üks töötajatest töökohas kohtus tõsiste elu raskustega, jätkas ettevõte tema sotsiaalkindlustuse maksmist ja esitas aktiivselt taotlusi töötajatele, kes olid raskes olukorras, et leevendada tema finantslikku stressi. Kui töötaja perekonna liige sai tõsiselt haigeks või kui lapsel polnud keegi, kes tema eest hoolitseda, moodustas ettevõtte ametiühing kiiresti meeskonna „Ajutine ema, kes hoolitseb väikeste lindude eest“, et lapse eest hoolitseda tähelepanelikult ja leevendada töötaja muret. Kui töötajate lastel saavutati eksamil parimad tulemused, kuid tekkinud õppetasu probleemid takistasid nende unistuste elluviimist, andis ettevõte aktiivselt stipendiume ja koordineeris kõigi tasandite ametiühingutega rahaliste vahendite kogumist, et aidata neil õpilastel oma unistusi täita… Iga üksik hea tegu ja toetus aitab soojus ettevõttes juurda saada.

Lisaks põhilisele kaitsele keskendub ettevõte rohkem töötajate kasvule ja talarohu arendamisele, pakkudes töötajatele laia platvormi edasiseks liikumiseks. Korrapäraselt toimuvad oskuste võistlused ja noorte arendustegevused, samuti on selgelt määratletud edutamise ja täiendõppe teed, tagades, et kogenud töötajad tunnevad end koduses ja toetatuna, samas kui noored töötajad saavad oma lavat ja motivatsiooni. Alates 2001. aastal käivitatud „Ettevõtte eeskuju töötaja“ valikust on ettevõte ületanud ametikohtade ja staaži takistused ning tunnustanud rida pühendunud ja vastutustundlikke eeskuju isikuid esikohalt, kasutades nende näidet kõigi inspireerimiseks edasiliikumiseks.

„Ettevõte on meile noortele loonud laia platvormi kasvamiseks ja edu saavutamiseks ning me paneme kogu jõu selle ette, et anda oma nooruslik energiat Shuangyang Groupi järgmise 40 aasta arengule.“ Noore töötaja esindaja Han Xingi sõnad paljastavad uue põlvkonna Shuangyangi inimeste vastutustunnet ja kohustust.

Saavutage pikaajaline edu praktikas ja jääge truud oma algsetele soovidele, et luua püsiv alus.

Neli kümmet aastat tormide ja vihmade vastu võitlemises, neli kümmet aastat tööstuse sügavat arendamist. Teel on ettevõte silmitsi olnud mitmete turukatsetega, nagu turu ümberkorraldused, finantskriisid, tööstuse uuendamine ja kulude kõikumised. Kuigi kõik need väljakutsed on olemas olnud, on Shuangyang Group alati jäänud truud oma tööstuslikule päritolule ning juhatuse esimees Luo Guoming on alati toetanud töötajaid, aidates üksteist läbi kõige raskemate hetkede ja keeldudes kindlalt edastada ärikoormust personalile.

2008. aastal, kui maailmamõõtmetes subprimaarne kriis tabas ja väliskaubanduse turul oli suur kahju, vähenesid ettevõtete välisellinad järsult. Paljud kohalikud ettevõtted reageerisid töötajate vallandamisega või palgatõusude piiramisega kulude kokkuhoiuks. Kuid selles olulisel hetkel jäi Shuangyang Group kindlaks oma lubadusele 'mitte vallandada, mitte vähendada palka ja mitte vähendada sotsiaalkindlustust'. Ettevõte andis isegi algatusena 10 aastat või rohkem teeninud töötajatele 5% palgatõusu. See vastutustunne soojendas kõiki ja kogu meeskond ühines raskete aegade ületamiseks. Töökoda optimeeris tootmisprotsesse ja parandas tõhusust, samas kui müügimeeskond aktiivselt uuris uusi turgusid. Kõigi koostöö tulemusena suutis ettevõte olukorra ümber pöörata vaid ühe aastaga.

Sellest ajast peale on Shuangyang Group oma põhitegevusel keskendunud ja käsitsi valmistamise traditsioone järginud, samal ajal kui ettevõttele on tekkinud mitmeid äripressu: tõusvad toorainekulud, valuutakursi kõikumised ja kasvavad tööjõukulud. Ettevõte on jätkanud investeeringuid teadusuuringutesse ja arendusse, edendanud nutikate tootmistegevuste moderniseerimist ning lanserinud kvaliteetseid uusi tooteid, näiteks nutisokleid ja tööstuslikke köisireele, kogudes selle käigus sadu patente. Tänu usaldusväärsele kvaliteedile ja tugevatele võimetule on nende tooted müügil üle 50 riigi, tarnides stabiilselt suuri euroopalikke kaupluskette ja säilitades oma positsiooni ning kasvades stabiilselt konkurentsivõimelises turus.

Luo Guomingi arvates ei ole tööstuse arendamisel lühikesti – selleks tuleb olla maapinnas, töötada põhjalikult, järgida ausust ja võtta ettevõtlik vastutus, et rajada kindel alus pikaajalisel kasvul.

Neliakskümmend aastat püsides oma algupärase missiooni juures, neliakskümmend aastat edasi liikudes koos. Ühest üksikust ettevõtjast, kes pühendus oma tööle, kuni töötajate meeskonnani, kes koos pingutavad, on Shuangyang Group ehitanud oma äri aususele, ühinenud südamed soojusega ja püüdnud pikaajalisi eesmärke tõsiselt töötades. Ettevõte suhtleb oma töötajatega nagu perekonna liikmetega ja töötajad näevad ettevõtet kodusena. See vastastikune pühendumine ja ühisel kasvul põhinev loo on loonud südamliku jutu kvaliteetsest arengust erasektoril, samas kui see on ka andnud tsiviliseeritud eeskuju uue aegade erasektorite stabiilsel kasvul.