Od jedne osobe do grupe ljudi, Shuangyang Group gradi put trajnog privatnog poduzeća s integritetom.

Nedavno je WeChat javni račun 'Zhejiang Workers' Home' objavio poseban izvještaj koji se fokusira na proslavu 40. godišnjice Cixi Fuhai Shuangyang Group Co., Ltd. i ceremoniju priznanja zaposlenika. U izvješću su se istraživale tajne stabilnog i dugotrajnog rasta ove lokalne privatne tvrtke tijekom proteklih četrdeset godina. Naglasila je kako Shuangyang Group gradi svoju dušu na kulturi integriteta, ujedinjuje ljude kroz pažljivu službu i jača se kroz uzajamno osnaživanje. Tvrtka je stvorio zdrav radni odnos gdje i posao i njegovi zaposlenici prosperiraju zajedno, pružajući replikabilni i promotiran model za privatna poduzeća u našem gradu da se stabilizira zapošljavanje, podstiče lojalnost, i potaknuti razvoj.

Ulagači su u to u skladu s člankom 3. stavkom 1. No u Shuangyang Groupu, dugoročna posvećenost postala je ključna osobina razvoja tvrtke: tvrtka trenutno ima 12 veteranskih zaposlenika s više od 30 godina iskustva, 95 zaposlenika s više od 20 godina i 158 zaposlenika s više od 10 godina. Ove impresivne brojke naglašavaju snažno priznanje osoblja tvrtke i također odražavaju jedinstveni stil upravljanja i korporativnu kulturu Shuangyang Group. Na temelju posjeta na licu mjesta i dubokog istraživanja, Zhe Gong Zhi Jia temeljito je pregledao razvojne prakse tvrtke i destilirao "Shuangyang iskustvo" ukorijenjenog u integritetu, poticanje topline i timskog rada i zajedničkog nastojanja.

Na proslavi 40. godišnjice Shuangyang grupe i konferenciji za priznanje zaposlenika, skupina dugogodišnjih zaposlenika koji su rasli uz tvrtku, kao i izvanredno osoblje, toplo su počastvovani, svjedočeći 40 godina slave dok su tvrtka i njeni zaposlenici hodali ruku pod ruku. "Shuangyangov stabilan rast tijekom proteklih četrdeset godina ne bi bio moguć bez tihe posvećenosti i nesebičnih napora svakog zaposlenika", rekao je Luo Guoming, predsjednik Shuangyang Group, odražavajući da kroz četrdeset godina izazova, posvećenost tvrtke integritetu i dobrom postupanju prema zaposlenicima nikada

Izgradnja posla na povjerenju, održavanje obećanja za četrdeset godina da zagrije srca ljudi

Osoba ne može izdržati bez povjerenja, a posao ne može napredovati bez njega. Tijekom proteklih četrdeset godina, Shuangyang Group je uvijek uzimao integritet kao osnovni temelj svog razvoja, dobro tretirajući zaposlene unutar, pošteno upravljajući poslovima vanjski, održavajući obećanja kupcima, pošten prema partnerima i poštujući obveze prema zaposlenima, pokazujući kroz stvarne radnje odgovornost i predan

Kada je zaštita zaposlenih u pitanju, Shuangyang Group predvodi industriju i aktivno preuzima društvene odgovornosti. Još 1998. godine, oni su preuzeli vodstvo u Ningboju uspostavljanjem potpunog sustava mirovinskog osiguranja i prvi su među lokalnim privatnim tvrtkama koji su se bavili upisanjem zaposlenih u socijalno osiguranje u velikoj količini. Od 2001. godine osiguravaju da su svi zaposleni u potpunosti pokriveni osiguranjem, osiguravaju da su svi koji bi trebali biti osigurani osigurani, i uvijek su plaćali sve naknade socijalnog osiguranja na vrijeme i u potpunosti, čvrsto štiteći prava zaposlenih.

Ne zaustavljajući se samo na zaštiti osnovnih prava, tvrtka nastavlja unapređivati svoj sustav podrške brige, provodeći niz pogodnosti kao što su besplatni smještaj, subvencije za obrok, godišnje besplatne zdravstvene preglede, posebna pomoć zaposlenicima u potrebi i fond za uzajamnu pomoć zaposlenika, koji Četrdeset godina, Shuangyang Grupa nikada nije odgođena nijednu plaću ili prekršio obećanje svojim zaposlenicima. Ta nepokolebljiva iskrenost i integritet omogućuju svakom zaposleniku da se osjeća sigurnim, marljivo radi i potiču toplu atmosferu u kojoj se tvrtka i zaposlenici međusobno pouzdavaju i podržavaju.

Zajedno kroz brigu, grupa zaposlenika stoji ujedinjena s tvrtkom

Kad se tvrtka iskreno brine o svojim zaposlenicima, oni će s cijelim srcem štititi tvrtku. Više od četrdeset godina toplog prijateljstva, pažljiva briga od strane Shuangyang grupe postala je dio svakodnevnog života. Brojni zaposlenici su dobili osjećaj pripadnosti i sreće ovdje, formiranje duboke veze s tvrtkom koja je jača od zlata.

Li Jingde, katlar koji radi u tvrtki 26 godina, posebno je poklonio transparent za godišnjicu tvornice kako bi podijelio iskrenu priču zahvalnosti koju je godinama čuvao. Prije 16 godina Li Jingde-ovoj supruzi dijagnosticirana je teška hidronefroza desnog bubrega, i obitelj je ušla u vrlo tešku situaciju. U tom kritičnom trenutku, tvrtka je intervenirala kako bi im pomogla kroz teška vremena. "U Shuangyangu sam dobio više od posla; pronašao sam toplinu i podršku obitelji", rekao je Li Jingde. Njegove riječi odražavaju istinita iskustva nebrojenih zaposlenika tvrtke Shuangyang.

Toplota pružanja pomoći u vrijeme potrebe uvijek se događa u Shuangyang Group. Kad je radnica u radionici imala ozbiljne životne poteškoće, tvrtka je nastavila plaćati socijalno osiguranje i proaktivno je zatražila pomoć za zaposlene u poteškoćama kako bi ublažila financijski stres. Kad je član obitelji radnice bio ozbiljno bolestan ili kad dijete nije imalo tko da se brine o njemu, sindikat tvrtke je brzo osnovao tim "Privremene majke za brigu o ptičicama" kako bi se pažljivo brinule o djeci, ublažavajući brige radnice. Kada su djeca zaposlenih postigla najbolje rezultate ispita, ali su se suočila s teškoćama u obrazovanju, tvrtka je proaktivno dala stipendije i koordinirala se s sindikatima na svim razinama kako bi prikupila sredstva kako bi pomogla ovim studentima ispuniti svoje snove... Svaki čin ljubaznosti i podrške pomaže topl

Osim osnovne zaštite, tvrtka se više fokusira na rast zaposlenika i razvoj talenata, pružajući zaposlenima široku platformu za napredovanje. U skladu s člankom 3. stavkom 2. stavkom 2. ovog članka, poduzeća koja su u skladu s člankom 3. stavkom 3. ovog članka, u skladu s člankom 3. stavkom 3. Od pokretanja natjecanja "Model zaposlenika poduzeća" 2001. godine, tvrtka je probila prepreke položaja i višeg radnog roka, prepoznajući seriju posvećenih i odgovornih uzora iz prvih redova, koristeći njihov primjer da inspiriše sve da se trude za napredak.

"Tvrtka je izgradila široku pozornicu za nas mlade da rastemo i uspjemo, i mi ćemo sve učiniti da doprinesemo svojoj mladom energiji u sljedećih četrdeset godina razvoja Shuangyang grupe". Riječi mladog predstavnika zaposlenika Han Xing otkrivaju odgovornost i predanost nove generacije Shuangyang ljudi.

Uspjeh na duže staze postići kroz praktičnost, i ostati vjeran svojim izvornim namjerama izgraditi trajni temelj.

Četrdeset godina trpeći vjetar i kišu, četrdeset godina duboko kultivirati industriju. Na tom putu, tvrtka se suočila s više izazova na tržištu kao što su preuređenja tržišta, financijske krize, nadogradnje industrije i fluktuacije cijena. Unatoč svim ovim izazovima, Shuangyang Group je uvijek ostao vjeran svojim industrijskim korijenima, a predsjednik Luo Guoming je dosljedno stajao uz zaposlene, podržavajući jedni druge kroz debele i tanke, i čvrsto odbijajući prenijeti poslovni pritisak na osoblje.

2008. godine, kada je globalna kriza subprime pogodila i tržište vanjske trgovine je pretrpjelo ogroman udarac, tvrtke su vidjele nagli pad svojih zapovijedi u inozemstvu. Mnoge tvrtke u blizini su reagirale otpuštanjem osoblja ili smanjenjem plaća kako bi uštedjele troškove. No u ovom kritičnom trenutku, Shuangyang Group se čvrsto držao obećanja da neće otpuštati, smanjiti plaće i smanjiti socijalno osiguranje. Čak su poduzeli inicijativu da zaposlenicima s više od 10 godina rada daju 5% povišicu. Ovaj osjećaj odgovornosti zagrijavao je sve, i cijeli tim se udružio da bi prošao kroz teška vremena. Radionica je optimizirala proizvodne procese i poboljšala učinkovitost, dok je prodajni tim aktivno istraživao tržišta u razvoju. Svatko je radio zajedno, tvrtka je uspjela promijeniti stvari za samo godinu dana.

Od tada, suočavajući se s višestrukim poslovnim pritiscima kao što su rastuće cijene sirovina, fluktuacije deviznog tečaja i rastuće troškove rada, Shuangyang Group se uvijek usredotočio na svoje osnovno poslovanje i održavao zanat. Nastavili su ulaganja u istraživanje i razvoj, potaknuli napred pametne proizvodne nadogradnje, i lansirali visokokvalitetne nove proizvode poput pametnih utičnica i industrijskih kotura, zaraditi stotine patenata na tom putu. Zahvaljujući njihovoj pouzdanoj kvaliteti i snažnim mogućnostima, njihovi proizvodi se prodaju u više od pedeset zemalja diljem svijeta, stalno opskrbljuju glavne europske supermarkete i održavaju svoj položaj uz stalni rast na konkurentnom tržištu.

Prema Luo Guomingovom mišljenju, ne postoji prečica za razvoj industrije; morate biti na zemlji, marljivo raditi, držati se poštenja i preuzeti korporativne odgovornosti kako biste postavili čvrst temelj za dugoročni rast.

Četrdeset godina ostvarenja naše misije, četrdeset godina zajedničkog kretanja naprijed. Od predanosti jednog poduzetnika do tima zaposlenika koji se bore rame uz rame, Shuangyang Group je izgradio svoj posao na integritetu, ujedinio srca toplinom i težak rad za postizanjem dugoročnih ciljeva. Tvrtka tretira svoje zaposlenike kao obitelj, a zaposlenici vide tvrtku kao dom. Ova uzajamna posvećenost i zajednički rast stvorili su srdačnu priču o visokokvalitetnom razvoju u privatnom sektoru, a istovremeno i postavili civilizirani primjer za stabilan rast privatnih poduzeća u novom dobu.