De una persona a un grupo de personas, el Grupo Shuangyang construye el camino hacia empresas privadas duraderas con integridad

Recientemente, la cuenta oficial de WeChat «Casa de los Trabajadores de Zhejiang» publicó un informe especial centrado en la celebración del 40.º aniversario de Cixi Fuhai Shuangyang Group Co., Ltd. y en su ceremonia de reconocimiento a empleados. El informe profundizó en los secretos detrás del crecimiento constante y sostenido de esta empresa privada local durante los últimos cuarenta años. Destacó cómo el Grupo Shuangyang forja su esencia sobre una cultura de integridad, une a las personas mediante un servicio atento y se fortalece mediante el empoderamiento mutuo. La empresa ha creado una relación laboral saludable en la que tanto la organización como sus empleados prosperan juntos, ofreciendo un modelo replicable y promocionable para las empresas privadas de nuestra ciudad, con el fin de estabilizar el empleo, fomentar la lealtad y impulsar el desarrollo.

Contratar, retener empleados y la alta rotación de personal son desafíos comunes para las empresas manufactureras privadas actuales. Sin embargo, en Shuangyang Group, el compromiso a largo plazo se ha convertido en una característica distintiva del desarrollo de la empresa: actualmente cuenta con 12 empleados veteranos con más de 30 años de experiencia, 95 empleados con más de 20 años y 158 empleados con más de 10 años. Estas cifras impresionantes destacan el fuerte reconocimiento del personal hacia la empresa y también reflejan el estilo de gestión único y la cultura corporativa de Shuangyang Group. Basado en visitas in situ e investigaciones profundas, Zhe Gong Zhi Jia ha revisado exhaustivamente las prácticas de desarrollo de la empresa y ha sintetizado la «Experiencia Shuangyang», fundamentada en la integridad, el fomento de la calidez y el trabajo en equipo, y el esfuerzo conjunto.

En la celebración del 40.º aniversario del Grupo Shuangyang y en la conferencia de reconocimiento a los empleados, se rindió un cálido homenaje a un grupo de trabajadores con larga trayectoria que han crecido junto con la empresa, así como a personal destacado, siendo testigos de los 40 años de esplendor durante los cuales la compañía y sus empleados han caminado de la mano. «El crecimiento constante de Shuangyang durante los últimos cuarenta años no habría sido posible sin la dedicación silenciosa y los esfuerzos desinteresados de cada empleado», afirmó Luo Guoming, presidente del Grupo Shuangyang, reflexionando que, tras cuarenta años de desafíos, el compromiso de la empresa con la integridad y el buen trato a sus empleados nunca ha vacilado.

Construir un negocio sobre la base de la confianza, cumplir promesas durante cuarenta años para calentar los corazones de las personas

Una persona no puede mantenerse en pie sin confianza, y una empresa no puede prosperar sin ella. Durante los últimos cuarenta años, el Grupo Shuangyang siempre ha tomado la integridad como fundamento central de su desarrollo: trata bien a sus empleados internamente, gestiona sus negocios con honestidad externamente, cumple sus promesas con los clientes, actúa con equidad hacia sus socios y honra sus compromisos con sus empleados, demostrando mediante acciones concretas la responsabilidad y el compromiso de una empresa privada.

En cuanto a la protección de los empleados, el Grupo Shuangyang lidera al sector y asume activamente sus responsabilidades sociales. Ya en 1998, fue pionero en Ningbo al establecer un sistema integral de seguro de jubilación y fue la primera empresa privada local en inscribir masivamente a sus empleados en el seguro social. Desde 2001, garantiza que todos los empleados cuenten con cobertura total de seguros, asegurando que toda persona que deba estar asegurada lo esté efectivamente, y ha cumplido siempre con el pago puntual y completo de todas las cuotas del seguro social, protegiendo así sólidamente los derechos de los empleados.

No se limita simplemente a la protección de los derechos básicos; la empresa sigue mejorando continuamente su sistema de apoyo solidario, implementando una serie de beneficios como alojamiento gratuito, subsidios para comidas, exámenes médicos anuales gratuitos, asistencia especial para empleados en situación de necesidad y un fondo de ayuda mutua entre empleados, cubriendo así plenamente las necesidades laborales y personales de su personal. Durante cuarenta años, el Grupo Shuangyang nunca ha retrasado ni un solo salario ni incumplido ninguna promesa hecha a sus empleados. Esta firme sinceridad e integridad permiten que cada empleado se sienta seguro, trabaje con dedicación y contribuya a crear un ambiente cálido basado en la confianza y el apoyo mutuo entre la empresa y sus trabajadores.

Unidos por la solidaridad, un grupo de empleados se mantiene alineado con la empresa

Cuando una empresa se preocupa genuinamente por sus empleados, estos protegen la empresa con total dedicación. Durante más de cuarenta años de cálida compañía, el cuidado atento del Grupo Shuangyang se ha convertido en parte de la vida cotidiana. Innumerables empleados han encontrado aquí un sentido de pertenencia y felicidad, forjando un vínculo profundo con la empresa más fuerte que el oro.

Li Jingde, operario de calderas con 26 años de antigüedad en la empresa, presentó especialmente una pancarta durante el aniversario de la fábrica para compartir una historia sincera de agradecimiento que había guardado durante años. Hace dieciséis años, la esposa de Li Jingde fue diagnosticada con hidronefrosis grave en su riñón derecho, y la familia atravesó una situación muy difícil. En ese momento crítico, la empresa intervino para ayudarles a superar esos tiempos difíciles. «En Shuangyang no solo conseguí un empleo; encontré el calor y el apoyo de una familia», afirmó Li Jingde. Sus palabras reflejan las experiencias reales de innumerables empleados de Shuangyang.

El calor de tender una mano en momentos de necesidad siempre está presente en el Grupo Shuangyang. Cuando una trabajadora de la planta enfrentó serias dificultades vitales, la empresa continuó pagando su seguro social y solicitó proactivamente fondos de ayuda para empleados en situación de dificultad, aliviando así su presión financiera. Cuando un familiar de un trabajador enfermó gravemente o un hijo quedó sin quien lo cuidara, el sindicato de la empresa organizó rápidamente un equipo denominado «Mamá temporal para cuidar a los pajaritos», encargado de atender con esmero a los niños y aliviar las preocupaciones del trabajador. Cuando los hijos de los empleados obtuvieron excelentes resultados académicos pero enfrentaban dificultades para cubrir sus matrículas, la empresa otorgó becas de forma proactiva y coordinó con sindicatos de todos los niveles para recaudar fondos y ayudar a esos estudiantes a cumplir sus sueños… Cada gesto de amabilidad y apoyo contribuye a que el calor humano eche raíces dentro de la empresa.

Más allá de la protección básica, la empresa se centra especialmente en el crecimiento de los empleados y en el desarrollo del talento, ofreciendo una amplia plataforma para que los empleados progresen. Se organizan regularmente competencias de habilidades y actividades de desarrollo juvenil, con trayectorias claras de promoción y formación continua, garantizando que los empleados experimentados se sientan cómodos y respaldados, mientras que los jóvenes cuentan con un escenario y motivación para desarrollarse.

«La empresa ha construido un amplio escenario para que nosotros, los jóvenes, crezcamos y logremos el éxito, y pondremos todo nuestro empeño para aportar nuestra energía juvenil al desarrollo de Shuangyang Group durante los próximos cuarenta años.» Estas palabras del representante de los jóvenes empleados, Han Xing, reflejan la responsabilidad y el compromiso de la nueva generación de integrantes de Shuangyang Group.

Alcanzar el éxito a largo plazo mediante la practicidad y mantenerse fiel a las intenciones originales para construir una base duradera.

Cuarenta años enfrentando vientos y lluvias, cuarenta años de profundo desarrollo en el sector. A lo largo del camino, la empresa ha afrontado múltiples desafíos de mercado, como reestructuraciones del mercado, crisis financieras, actualizaciones del sector e inestabilidad de costes. Pese a todos estos retos, el Grupo Shuangyang siempre ha permanecido fiel a sus raíces industriales, y el presidente Luo Guoming ha estado constantemente al lado de los empleados, apoyándose mutuamente en los momentos difíciles y rechazando firmemente la transferencia de presiones empresariales al personal.

En 2008, cuando la crisis mundial de los préstamos subprime golpeó con fuerza y el mercado del comercio exterior sufrió un impacto severo, las empresas vieron caer drásticamente sus pedidos internacionales. Muchas empresas cercanas respondieron despidiendo personal o reduciendo salarios para ahorrar costos. Sin embargo, en este momento crítico, el Grupo Shuangyang se mantuvo firmemente fiel a su promesa de «sin despidos, sin recortes salariales y sin reducción de la seguridad social». Incluso tomó la iniciativa de otorgar un aumento salarial del 5 % a los empleados con más de 10 años de antigüedad. Este sentido de responsabilidad emocionó a todos, y todo el equipo se unió para superar los tiempos difíciles. El taller optimizó los procesos productivos y mejoró la eficiencia, mientras que el equipo de ventas exploraba activamente mercados emergentes. Gracias al esfuerzo conjunto de todos, la empresa logró revertir la situación en tan solo un año.

Desde entonces, ante múltiples presiones comerciales, como el aumento de los costos de materias primas, las fluctuaciones de los tipos de cambio y los crecientes costos laborales, el Grupo Shuangyang ha mantenido siempre su enfoque en su negocio principal y ha defendido la excelencia artesanal. Ha seguido invirtiendo en investigación y desarrollo, impulsando actualizaciones hacia la fabricación inteligente y lanzando nuevos productos de alta calidad, como enchufes inteligentes y carretes industriales, obteniendo cientos de patentes en el proceso. Gracias a su calidad fiable y sus sólidas capacidades, sus productos se comercializan en más de cincuenta países de todo el mundo, abasteciendo de forma constante a importantes supermercados europeos y consolidando su posición mientras crece de manera sostenida en un mercado competitivo.

Según Luo Guoming, no existe atajo para desarrollar una industria: hay que ser práctico, trabajar con dedicación, mantener la honestidad y asumir las responsabilidades corporativas para sentar unas bases sólidas que permitan un crecimiento a largo plazo.

Cuarenta años manteniéndonos fieles a nuestra misión original, cuarenta años avanzando juntos. Desde la dedicación de un único emprendedor hasta el esfuerzo conjunto de un equipo de empleados que trabaja codo con codo, el Grupo Shuangyang ha construido su negocio sobre la integridad, ha unido corazones con calidez y ha perseguido objetivos a largo plazo mediante el trabajo constante. La empresa trata a sus empleados como familia, y los empleados consideran a la empresa su hogar. Este compromiso mutuo y este crecimiento compartido han dado lugar a una historia conmovedora de desarrollo de alta calidad en el sector privado, al tiempo que establecen un ejemplo civilizado para el crecimiento sostenido de las empresas privadas en la nueva era.