Од једне особе до групе људи, Шуангјанг група гради пут трајних приватних предузећа са интегритетом.

Недавно је WeChat јавни рачун "Дом радника у Џеџијангу" објавио специјални извештај који се фокусира на прославу 40. годишњице компаније Cixi Fuhai Shuangyang Group Co., Ltd. и церемонију признања запослених. У извештају се истражују тајне који стоје иза сталног и дуготрајног раста ове локалне приватне компаније током последњих четрдесет година. Он је истакао како Шуангјанг група гради своју душу на култури интегритета, уједињује људе кроз пажљиву службу и јача се кроз међусобно оснажавање. Компанија је створила здрав радни однос у којем и бизнис и његови запослени напредују заједно, пружајући реплицирани и промотивни модел за приватна предузећа у нашем граду како би стабилизовала запошљавање, подстикла лојалност и подстакла развој.

Наручење, задржавање запослених и висока ротација особља су уобичајени изазови за приватне производничке компаније данас. Али у Шуангјанг Групи, дугорочна посвећеност постала је одредилачка карактеристика развоја компаније: компанија тренутно има 12 ветерана са више од 30 година искуства, 95 запослених са више од 20 година и 158 запослених са више од 10 година. Ови импресивни бројеви истичу снажно препознавање компаније од стране особља и такође одражавају јединствени стил управљања и корпоративну културу Шуангјанг групе. На основу посета на месту и детаљних истраживања, Џе Гонг Ђи Џи је темељно прегледао развојне праксе компаније и дистилирао "Шуангјангово искуство" о корену у интегритет, подстицању топлине и тимског рада и заједничком труду.

На прослави 40. годишњице Шуангјанг групе и конференцији признања запослених, топло је почесћено групу дугогодишњих запослених који су одрасли уз компанију, као и изузетно особље, сведочило је 40 година славе док су компанија и њени запослени ходили руку под руку. "Сталан раст Шуангјана у протеклих четрдесет година не би био могућ без тихе посвећености и несебичних напора сваког запосленог", рекао је Луо Гуоминг, председник Шуангјанг групе, рефлектирајући да кроз четрдесет година изазова, посвећеност компаније интегрите

Изградња пословања на поверењу, одржавање обећања за четрдесет година за топло срце људи

Човек не може да издржи без поверења, а бизнис не може да напредује без њега. У протеклих четрдесет година, Шуангјанг група је увек узела интегритет као основу свог развоја, добро третирајући запослене унутра, поштено управљајући пословањем споља, одржавајући обећања клијентима, бити фер према партнерима и поштујући обавезе према запосленима, показујући кроз стварне акције одговорност и

Када је реч о заштити запослених, Шуангјанг група је лидер у индустрији и активно преузима друштвене одговорности. Још 1998. године, они су били водећи у Нинбоу успостављањем комплетног система пензијског осигурања и први међу локалним приватним компанијама који су се бавили масовном пријавом за социјално осигурање за запослене. Од 2001. године, они су осигурали да су сви запослени потпуно покривени осигурањем, осигурајући да су сви који треба да буду осигурани осигурани, и увек су на време и у потпуности плаћали све таксе социјалног осигурања, чврсто штитивши права запослених.

Компанија не само да се зауставља на заштити основних права, већ и наставља да унапређује свој систем подршке бриге, спроводећи низ бенефиција као што су бесплатан смештај, субвенције за оброк, годишњи бесплатни здравствени прегледи, посебна помоћ за запослене у потреби и фонд међусобне помоћи запослених У току четрдесет година, Шуангјанг група никада није одложила ни једну плату или прекршила обећање својим запосленима. Ова чврста искреност и интегритет омогућавају сваком запосленику да се осећа сигурно, да ради напорно и да подстиче топлу атмосферу у којој се и компанија и запослени међусобно поверавају и подржавају.

Удружујући се кроз бригу, група запослених је уједињена са компанијом

Када се компанија искрено брине о својим запосленима, запослени ће сву срца штитити компанију. Током четиридесет година топлог друштва, пажљива брига Шуангјанг групе постала је део свакодневног живота. Безброј запослених стекли су осећај припадности и среће овде, формирајући дубоку везу са компанијом која је јача од злата.

Ли Јингде, котаровски радник који је у компанији 26 година, посебно је поклонио плакат током годишњице фабрике како би поделио искрену причу захвалности коју је чувао годинама. Пре 16 година, Ли Јингдеовој супрузи је дијагностикована тешка хидронефроза десног бубрега, и породица је ушла у веома тешку ситуацију. У том критичном тренутку, компанија је ушла у помоћ да им помогне да пређу тешка времена. "У Шуангјану сам добио више од самог посла; нашао сам топлину и подршку породице", рекао је Ли Јингде. Његове речи одражавају стварна искуства безбројних запослених у Шуангјану.

Топлоћа пружања помоћи у време потребе увек се дешава у Шуангјанг Групи. Када је једна радница у радионици била у тешким животним тешкоћама, компанија је наставила да плаћа њено социјално осигурање и проактивно је тражила фондове за помоћ за запослене у тешкоћама како би се смањио њен финансијски стрес. Када је члан породице радника био озбиљно болестан или дете није имало кога да се брине о њему, синдикат компаније је брзо створио тим "Привремених мама да се брину о малим птицама" да се пажљиво брине о деци, олакшавајући бриге радника. Када су деца запослених постигла најбоље резултате испита, али су се суочила са потешкоћама у учењу, компанија је проактивно дала стипендије и координирала се са синдикатима на свим нивоима како би сакупила средства како би помогла овим студентима да испуне своје снове... Сваки један чин љу

Осим основне заштите, компанија се више фокусира на раст запослених и развој талена, пружајући широку платформу за напредовање запослених. Редовно се одржавају такмичења вештина и активности за развој младих, са јасним путевима за унапређење и даље образовање, осигурајући да се ветерани запослени осећају код куће и подржавају, док млади запослени имају сцену и мотивацију. Од лансирања селекције "Модел запослених предузећа" 2001. године, компанија је пробила препреке у позицији и стаже, препознајући се са парном посвећених и одговорних узораца са фронт линије, користећи њихов пример да инспиришу све да се труде напред.

"Компанија је изградила широку сцену за нас младе да растемо и успевамо, и ми ћемо све учинити да допринесемо својој младој енергији у наредних четрдесет година развоја Шуангјанг групе". Речи младог представника запослених Хан Синг откривају одговорност и посвећеност нове генерације људи у Шуангјану.

Добијте дугорочни успех кроз практичност и останите верни својим првобитним намерама да изградите трајну основу.

Четиридесет година презирање ветра и кише, четрдесет година дубоко култивисање индустрије. На путу, компанија се суочила са вишеструким изазовима на тржишту као што су рехаблуирање тржишта, финансијске кризе, надоградња индустрије и флуктуације трошкова. Упркос свим овим изазовима, Шуангјанг група је увек остала верна својим индустријским коренима, а председник Луо Гуоминг је доследно стајао уз запослене, подржавајући једни друге у тесној и танкој, и чврсто одбијајући да прелази пословни притисак на особље.

Године 2008., када је дошла глобална криза субпрајм кредита и тржиште спољне трговине је било веома погођено, компаније су виделе да су њихове наруџбине у иностранству оштро пале. Многе компаније у близини су одговориле отпуштањем особља или смањењем плата како би се уштедели трошкови. Али у овом критичном тренутку, Шуангјанг група се чврсто држила обећања да неће бити отпуштања, ни смањења плата, ни смањења социјалног осигурања. Чак су предузели иницијативу да запосленима са више од 10 година службе дају 5% повећање. Овај осећај одговорности је све охрабрио, и цели тим се трудио да пређе тешке времена. У радионици су оптимизовани производствени процеси и побољшана ефикасност, док је продавни тим активно истражио тржишта која се развијају. Са свима који су сарађивали, компанија је успела да промени ствари за само годину дана.

Од тада, суочена са вишеструким пословним притисцима као што су растуће трошкове сировина, флуктуације девизних курсева и повећање трошкова радне снаге, Шуангјанг група се увек фокусирала на своје основно пословање и одржавала занатско майсторство. Они су наставили да улажу у истраживање и развој, унапређивали паметну производњу и лансирали висококвалитетне нове производе као што су паметне утисце и индустријске робе, зарадивши стотине патента на путу. Захваљујући њиховом поузданом квалитету и снажним могућностима, њихови производи се продају у више од педесет земаља широм света, стабилно снабдевају главне европске супермаркете и задржавају своје место док стално расту на конкурентном тржишту.

Према Луо Гуоминговом мишљењу, нема пречице за развој индустрије; морате бити приземни, радите марљиво, држите се искрености и преузимате корпоративне одговорности како бисте положили чврсту основу за дугорочни раст.

Четиридесет година остајања верним нашој првобитној мисији, четрдесет година да напредујемо заједно. Од посвећености једног предузетника до тима запослених који се труде једна поред друге, Шуангјанг група је изградила свој бизнис на интегритету, ујединила срца са топлином и наставила дугорочне циљеве кроз напоран рад. Компанија третира своје запослене као породицу, а запослени сматрају компанију својим домом. Ова међусобна посвећеност и заједнички раст створили су срцу догревајућу причу о висококвалитетном развоју у приватном сектору, а истовремено и поставили цивилизовани пример за стабилан раст приватних предузећа у новом добу.