Ó duine amháin go dtí grúpa daoine, tá Grúpa Shuangyang ag cruthú an bhealaigh le haghaidh fionnachtana príobháideacha atá fós ann leis an ómós agus leis an onóir

Go deireadh, foilsíodh tuairisc speisialta ar an gcuntas poiblí WeChat 'Baile na nOibrithe i Zhejiang' a bhí ag cur béime ar cheiliúradh 40 bliain d’Fhórsa Fuhai Shuangyang Co., Ltd. i Cixi agus ar chúrsaí aitheantais oibrithe. D’fhéin an tuairisc na rúnda faoi an fhorbairt stádach agus fhadhbhaile seo a bhí ag an gcomhlacht príobháideach áitiúil thar na 40 bliain seo caite. Léirigh sí conas a thógann Grúpa Shuangyang a anam ar chultúr na hUilíochta, conas a aontúonn daoine trí sheirbhísí a thagann ón gcroí, agus conas a láimhseálann sí féin trí chumhachtú ceann ar an gceann. Cruthaigh an comhlacht cónaí oibre sláintiúil ina mbaineann an gnó agus a hoibrithe le chéile, ag soláthar sampla atá féidir a athchóipeáil agus a phróifíliú do chomhlachtaí príobháideacha i mBhaile Átha Cliath chun an fhostaíocht a shocraíocht, an dúshlán a threisiú, agus an forbairt a mhéadú.

Tá fáil le dúshláin coitianta mar fhoghlaim, a choinneáil agus an t-athrú ar an bhfoireann i measc comhlachtaí príobháideacha a thógann táirgeanna inniu. Ach ag Grúpa Shuangyang, tá an tiomantas fadtéarmach curtha mar ghné a mhaithíonn an fhorbhas a chuideachta: tá 12 oifigeach seanfheileadh ag an gcomhlacht faoi láthair le níos mó ná 30 bliain eolais, 95 oifigeach le níos mó ná 20 bliain, agus 158 oifigeach le níos mó ná 10 bliain. Tá na huimhreacha iontacha seo ina léiriú ar aitheantas láidir a bhfuil ag an bhfoireann don chuideachta, agus léiríonn siad freisin an stíl bainistíochta agus an cultúr corpraithe uathúil a bhaineann le Grúpa Shuangyang. Bunaithe ar chuairteanna ar an suíomh agus ar taighde doimhne, rinne Zhe Gong Zhi Jia athbhreithniú iomlán ar phraiticí forbais na cuideachta agus tharraing an ‘Tairbhe Shuangyang’ ón ndiabhailt i ndílseacht, ón mbunú teplaí agus fórsa foirne, agus ón dtroid le chéile.

Ar an ócáid chéilithe 40ú bliain an Ghrúpa Shuangyang agus an chonferince a bhí fócasaithe ar aonad na n-angaithe, cuireadh meas mór ar ghrúpa de chomhghleacaithe a d’fheabhsaigh leis an gcomhlacht thar na blianta, mar aon leis na n-angaithe dea-cháilíte, agus thug an t-ócáid léargas ar an 40 bliain cáiliúil nuair a chuaigh an comhlacht agus a n-angaithe láimh i láimh. "Ní bheadh fás stádach Shuangyang thar na 40 bliain seo a bheith féasctha gan an dícheall ciúin agus gan an toil ghlan gach aon angaí," a dúirt Luo Guoming, Uachtarán an Ghrúpa Shuangyang, ag tagairt dona 40 bliain de dhéanamh iarrachtaí nuair a d’fhan an tiomantas don onóir agus don tráchtáil maith ar na n-angaithe gan athrú.

Gníomhaíocht a thógáil ar an mbeannacht, gealltanas a choinneáil ar 40 bliain chun croíthe na ndaoine a theasú

Ní féidir le duine seasamh gan tuairim, agus ní féidir le gnó feabhas a bhaint amach gan é. I rith na dtuigheanna déag roimhe seo, d’fhógair Grúpa Shuangyang go mbainfidh sé an t-óige mar an bunús lárnach ar a fhorbairt, ag cur a lán meas ar a mbráithre agus a mbráithre istigh, ag reáchtáil a ghnó go críochnaíochta istigh, ag coimeád a gcuid gealltanais do chustaiméirí, ag bheith cóir do chomhpháirtithe, agus ag cumasc a gcuid gealltanais do chustaiméirí, ag taispeáint trí ghníomhartha fíor an freagracht agus an gceangal a bhaineann le cuideachta príobháideach.

Nuair a bhíonn sé ag dul le cosaint oibrithe, tá Grúpa Shuangyang ag teacht i mbun an tionsaí agus ag glacadh le freagrachtaí sóisialta go gníomhach. Ar ais i 1998, thóg siad an chéad chóras cinntithe pionóis iombartais i Ningbo agus bhí siad mar an chéad chomhlacht príobháideach áitiúil a d’fhreastalaigh ar shonrú na cinntithe sóisialta do oibrithe i mbunchuidhe. Ó 2001 i leith, tá siad ag cinntiú go mbíonn gach oibrí iomlán fós faoi chinntiú, ag cinntiú go mbíonn gach duine a chaithfeadh a bheith faoi chinntiú faoi chinntiú, agus tá siad ag íoc gach cinniú sóisialta ar am agus i mbeart, ag cosaint cearta oibrithe go daingean.

Ní hamháin gur féidir leis an gcuideachta cosaint na mbuncheart a sholáthar, ach tá sí ag leanúint ag nuashonrú a chóras tacaíochta chuidiúil, ag cur i bhfeidhm sraith buntáistí mar thithe saor in aisce, tacaíocht le bia, seiceáil sláinte saor in aisce gach bliain, cabhair speisialta do lucht oibre atá i dtiománaíocht, agus mianra chomhghabhála lucht oibre. Cuireann sé seo ar fáil go hiomlán na riachtanais oibre agus saoil a lucht oibre. Tríocha bliain agus fiche bliain anuas, níor cuireadh aon phaigheadh ó Shuangyang Group ar aon nós, ná briseadh aon ghealltan do lucht oibre. Ceadaíonn an fhírinne agus an onóir seo a choinnítear go deo gach duine a bheith sásta, ag obair go dícheallach, agus ag cruthú timpeallacht theplach ina mbreathnaíonn an cuideachta agus a lucht oibre ar a chéile le muirnín agus le tacaíocht.

Ag teacht le chéile trí chúram, tá grúpa lucht oibre aontaithe leis an gcuideachta

Nuair a bhíonn cuidiú fíor-ghrásta ag comhlacht do a lucht oibre, bíonn an lucht oibre i mbun cosaint an chomhlachta go dtí an deireadh. Thar thríocha bliain agus a cúig bliana de chuideachta te, tá an cúram cuimhneacháin ón ghrúpa Shuangyang curtha isteach sa saol laethúil. Bhain uimhir mór lucht oibre sult agus aitheantas ón áit seo, ag cruthú caidreamh domhain leis an gcomhlacht níos láidre ná ór.

Li Jingde, oibreacha boilir a bhí leis an gcomhlacht ar feadh 26 bliain, thug sé bratach ar son ócáid an tseanbhféile in onóir na fabraice chun scéal grásta a roinnt a bhí ag teacht ar a chroí ó bhlianta go dtí sin. Seacht mbliana déag ó shin, bhi bean Li Jingde diagnóstaíte le hydronephrosis trom sa chiorcal deas, agus d’imigh an teaghlach isteach i gcás an-dhringil. Sa mhothú criticiúil sin, thug an comhlacht cabhair chun an teaghlach a thabhairt tríd na linnte dona. "Ag Shuangyang, níor bhain mé an obair amháin as; fuair mé teas agus tacaíocht an teaghlaigh," a dúirt Li Jingde. Is é a ráiteas a thaispeánann an taithí fíor-ghrásta atá ag uimhir mór lucht oibre Shuangyang.

Tá teasa ag tabhairt lámh cabhrach i dtimpeallacht an ghorta i gcónaí ag Grúpa Shuangyang. Nuair a bhí duine óg ina obair sa ollghlacadh i dtiomantas mór sa saol, d’fhan an chomhlacht ag íoc a shóisialaíochtaí agus d’iarr sé go dtugtar airgead cabhrach do oibrithe atá i dtiomantas ar an gcothrom le laghdú a bhriseadh airgead. Nuair a bhí ball den teaghlach tinn go dona nó nuair nach raibh aon duine ann chun na leanaí a chúraim, thóg an t-aontas oibre an fhoireann ‘Mama Timpisteach le Cúram a Ghlacadh ar na n-Éiníní’ go tapa chun na leanaí a chúram go cúramach agus chun imní an oibrithe a laghdú. Nuair a bhain leanaí oibrithe toradh barr-ard i mbailéidí ach bhí deacrachtaí acu leis an gceannach, thug an chomhlacht scoláirí go dtí iad go huathoibríoch agus d’oibrigh sé le hAontais ar gach leibhéal chun airgead a bhailiú chun cabhrú leis na mac léinn seo a ndreamanna a bhaint amach… Cuireann gach gníomh de ghrá agus de thacaíocht teasa isteach sa chomhlacht.

Thar a bheith ag tabhairt cosc bunúsach, tá an cuideachta níos mó dírithe ar fhorbairt na n-oibreachóirí agus ar fhorbairt an tháilinti, ag soláthar ardán leathan do na hoibreachóirí chun dul chun cinn. Tá comórtais scileanna rialta agus gníomhaíochtaí forbartha óga á gcur i bhfeidhm, le slíonna soiléire le haghaidh cur chuige agus foghlama breise, ag cinnti go mbíonn oibreachóirí sean-aimseartha ag maireachtáil go dtí an tír is fearr leo agus go mbíonn tacaíocht acu, agus go mbíonn ardán agus spreagadh ag na hoibreachóirí óga. Ón am a thosaigh an cuideachta leis an roghnú 'Oibreachóir Samplach na Cuideachta' sa bhliain 2001, tá an cuideachta tar éis bacáin poist agus sineála a bhriseadh, ag aitheantú grúpa de mhodhanna samplach tiubh agus freagrach ó phoist an líne chéime, ag úsáid a sampla chun gach duine a spreagadh chun dul chun cinn.

"Tógann an cuideachta ardán leathan dúinn, na daoine óga, chun fás agus é a bhaint amach, agus déanfaimid iomarca a dhéanamh chun ár n-energí óga a thabhairt don fhorbairt tríocha bliain eile an Ghrúpa Shuangyang." Is iad focail Han Xing, léirionóir na n-oibreachóirí óga, a léiríonn an freagracht agus an tiomantas den ghlúin nua de dhaoine Shuangyang.

Bain an fáil ar fheabhas fhadtéarmach trí phracticiúlacht, agus bíodh tú díreach do bhun-intinn chun bunús faoi mhéad a thógáil.

Daichead bliain ag dul i ngleann na gaoithe agus na mbáin, daichead bliain ag fás go domhain sa tionscail. Ar an mbóthar, tháinig an cuideachta i gcoinne iompar margaí éagsúla mar athshocrú margaí, críseanna airgeadais, nuashonruithe sa tionscail, agus athraithe i gcostas. Cé gur tharla gach ceann de na dúshláin seo, tá Grúpa Shuangyang i gcónaí díreach do bhunphointeanna tionscail, agus tá Uachtarán Luo Guoming i gcónaí leis na foirne, ag tacú le chéile tríd an uile ghréasán, agus ag diúltú go daingean do bhriseadh brú gnó ar na foirne.

Sa bhliain 2008, nuair a tháinig an crísis fhoirgní iomlán ar an domhan agus nuair a rinneadh tinneas mór ar mhargadh na trádála thar lear, chonaic na cuideachtaí go dtuigeadh a ordútháirí thar lear go tobann. D’fhreagair go leor de na cuideachtaí in aice láimhe trí lucht oibre a dhiúlú nó trí páigheanna a laghdú chun costais a shábháil. Ach sa bhriseadh criticiúil seo, d’fhan Grúpa Shuangyang go daingean ag a gur gealltanas ‘gan aon dhiúltú, gan aon laghdú ar pháigheanna, agus gan aon laghdú ar shábháil sóisialaí.’ Ar ndóigh, thug siad tús le haghaidh ardú 5% do lucht oibre le níos mó ná 10 mbliana seirbhíse. Thug an meas a bhí acu as freagracht seo teasa do gach duine, agus thóg an fhoireann iomlán le chéile chun na linnte dúnta a thrasnú. Rinne an tionscadal próisis tháirgeachta a riaradh arís agus é a fheabhsú, agus d’fhan an fhoireann salann ag iarraidh marganna nua. Leis an obair a dhéanamh le chéile, d’fhéadfadh an chuideacht an dul ar ais i mbliain amháin.

Ó shin é, ag aghaidsiú ar iomarca brú bheachtaí cosúil le costais ag ardú ar ábharlanna, athruithe sa ráta malartaithe, agus costais ag ardú ar an mbunús oibre, tá Grúpa Shuangyang i gcónaí dírithe ar a ghníomhaíocht chéime agus ag cur chun cinn an t-ádh na healaíne. Tá siad ag leanúint ag infheistiú i dtionscnamh agus forbartha, ag cur chun cinn nuashonraithe ar thionscnamh intleachtúil, agus ag cur isteach ar bhreithnís ar theicneolaíochtaí nua ardfheidhmeacha cosúil le socair shíolta agus rólaí tionscnaimh, ag fáil céadta patún ar an dóigh. Mar gheall ar a cháil iontaofa agus a cumas láidir, tá a dtáirgeáin díoltar i nárda breise is caoga tír ar fud an domhain, ag soláthar go deonta le mór-mhargóga Eorpacha, agus ag coimeád a stádas agus ag fás go ciúin i margadh casta.

De réir Lúo Guómíng, níl aon ghobán ann chun tionscnamh a fhorbairt; ní mór a bheith ar an talamh, obair go díreach, leanúint ar an fhírinne, agus glacadh le freagrachtaí an chóirp chun bunús daingean a chur le fás fadtéarmach.

Daichead bliain ag fanacht dúinn fiú don ár n-oidhreacht, daichead bliain ag dul ar aghaidh le chéile. Ó dhícheall aon ghnóthóir go dtí fhoireann oibrithe a mbíonn ag obair le chéile, tá Grúpa Shuangyang tar éis a ghnó a thógáil ar an onóir, a gcroíthe a aontú le teas, agus a bhféiniúlachtaí fadtéarmacha a bhaint amach trí obair dian. Tréataí an chomhlacht a oibrithe mar theaghlach, agus feiceann na hoibrithe an chomhlacht mar bhaile. Tá an tiomantas crosa agus an fás comhroinnte seo tar éis scéal teplaitheach a chruthú maidir le forbairt ardcháilíochta sa ghnó phríobhátach, agus freisin sampla sibhialta a shocrú don fás seasmhach gnóthaí príobhátacha san earrach nua.