D’une personne à un groupe de personnes, le Groupe Shuangyang construit le chemin d’entreprises privées durables fondées sur l’intégrité

Récemment, le compte officiel WeChat « Maison des travailleurs du Zhejiang » a publié un reportage spécial consacré à la célébration du 40e anniversaire de Cixi Fuhai Shuangyang Group Co., Ltd. et à sa cérémonie de reconnaissance des employés. Ce reportage a exploré les clés du développement régulier et durable de cette entreprise privée locale au cours des quarante dernières années. Il a mis en lumière comment le Groupe Shuangyang fonde son identité sur une culture d’intégrité, rassemble ses collaborateurs grâce à un service réfléchi et se renforce par l’entraide mutuelle. L’entreprise a ainsi créé une relation de travail saine dans laquelle l’entreprise et ses employés prospèrent conjointement, offrant un modèle reproductible et promouvable aux entreprises privées de notre ville pour stabiliser l’emploi, renforcer la fidélité et stimuler le développement.

L’embauche, la rétention des employés et le taux de rotation élevé du personnel constituent aujourd’hui des défis courants pour les entreprises privées de fabrication. Or, au sein du groupe Shuangyang, l’engagement à long terme est devenu une caractéristique distinctive de son développement : l’entreprise compte actuellement 12 employés chevronnés comptant plus de 30 ans d’expérience, 95 employés avec plus de 20 ans d’ancienneté et 158 employés ayant plus de 10 ans de service. Ces chiffres impressionnants soulignent la forte reconnaissance du personnel envers l’entreprise et reflètent également le style de gestion et la culture d’entreprise uniques du groupe Shuangyang. À partir de visites sur site et d’une recherche approfondie, Zhe Gong Zhi Jia a minutieusement analysé les pratiques de développement de l’entreprise et synthétisé l’« expérience Shuangyang », fondée sur l’intégrité, la promotion de la bienveillance et du travail d’équipe, ainsi que l’effort collectif.

Lors de la célébration du 40e anniversaire du groupe Shuangyang et de la conférence de reconnaissance des employés, un groupe d’employés de longue date, ayant grandi aux côtés de l’entreprise, ainsi que des collaborateurs remarquables, ont été chaleureusement honorés, témoignant des quarante années de gloire vécues main dans la main par l’entreprise et ses employés. « La croissance stable du groupe Shuangyang au cours des quarante dernières années n’aurait pas été possible sans l’engagement discret et les efforts désintéressés de chaque employé », a déclaré Luo Guoming, président du groupe Shuangyang, soulignant qu’au fil de quarante années de défis, l’engagement de l’entreprise envers l’intégrité et le respect de ses employés n’a jamais faibli.

Construire une entreprise sur la base de la confiance, tenir ses promesses pendant quarante ans pour réchauffer les cœurs

Une personne ne peut pas tenir debout sans confiance, et une entreprise ne peut pas prospérer sans elle. Depuis quarante ans, le groupe Shuangyang a toujours considéré l’intégrité comme le fondement essentiel de son développement : il traite bien ses employés en interne, gère ses activités avec honnêteté à l’extérieur, tient ses promesses envers ses clients, fait preuve d’équité envers ses partenaires et respecte ses engagements envers ses employés, démontrant ainsi, par des actes concrets, la responsabilité et l’engagement d’une entreprise privée.

En matière de protection des employés, le groupe Shuangyang se distingue dans son secteur et assume activement ses responsabilités sociales. Dès 1998, il a été le premier à Ningbo à mettre en place un système complet d’assurance retraite et le premier parmi les entreprises privées locales à procéder, de façon collective, à l’inscription de ses employés à la sécurité sociale. Depuis 2001, il garantit une couverture d’assurance complète pour l’ensemble de ses employés, veillant ainsi à ce que toute personne éligible soit effectivement assurée, et s’acquitte systématiquement, dans les délais et en totalité, de toutes les cotisations sociales, protégeant ainsi solidement les droits des employés.

Allant bien au-delà de la simple protection des droits fondamentaux, l’entreprise améliore continuellement son système de soutien bienveillant, en mettant en œuvre une série d’avantages tels que l’hébergement gratuit, des allocations repas, des bilans de santé annuels gratuits, une aide spéciale aux employés en difficulté, ainsi qu’un fonds d’entraide entre employés, couvrant ainsi pleinement les besoins professionnels et personnels de son personnel. Depuis quarante ans, le groupe Shuangyang n’a jamais retardé un seul salaire ni manqué à aucune de ses promesses envers ses employés. Cette sincérité et cette intégrité constantes permettent à chaque employé de se sentir en sécurité, de travailler avec assiduité et de contribuer à une atmosphère chaleureuse, fondée sur la confiance mutuelle et le soutien réciproque entre l’entreprise et ses employés.

Unis par la bienveillance, un groupe d’employés fait front commun avec l’entreprise

Lorsqu’une entreprise se soucie sincèrement de ses employés, ceux-ci protègent l’entreprise de tout leur cœur. Pendant plus de quarante ans de complicité chaleureuse, les attentions bienveillantes du groupe Shuangyang sont devenues une partie intégrante de la vie quotidienne. Des employés innombrables y ont trouvé un sentiment d’appartenance et de bonheur, tissant avec l’entreprise un lien plus solide que l’or.

Li Jingde, ouvrier chaudiériste au sein de l’entreprise depuis 26 ans, a offert spécialement une bannière lors de l’anniversaire de l’usine pour partager une histoire sincère de gratitude qu’il gardait depuis des années. Il y a seize ans, la femme de Li Jingde avait été diagnostiquée avec une hydronephrose sévère du rein droit, plongeant la famille dans une situation extrêmement difficile. À ce moment critique, l’entreprise est intervenue pour les aider à traverser cette épreuve. « Chez Shuangyang, j’ai obtenu bien plus qu’un emploi : j’y ai trouvé la chaleur et le soutien d’une famille », a déclaré Li Jingde. Ses paroles reflètent les expériences authentiques d’innombrables employés de Shuangyang.

La chaleur de tendre la main en période de besoin est toujours présente au sein du groupe Shuangyang. Lorsqu’une ouvrière de l’atelier a traversé de graves difficultés personnelles, l’entreprise a continué à verser ses cotisations sociales et a activement demandé des fonds d’aide destinés aux employés en difficulté afin de soulager sa pression financière. Lorsqu’un membre de la famille d’un employé était gravement malade ou qu’un enfant n’avait personne pour s’en occuper, le syndicat de l’entreprise a rapidement mis sur pied une équipe « Maman temporaire pour prendre soin des petits oiseaux », prenant soin des enfants avec attention et apaisant ainsi les inquiétudes de l’employé. Lorsque les enfants des employés obtenaient d’excellents résultats aux examens mais rencontraient des difficultés pour payer leurs frais de scolarité, l’entreprise accordait spontanément des bourses d’études et coordonnait avec les syndicats à tous les niveaux afin de collecter des fonds pour aider ces étudiants à concrétiser leurs rêves… Chaque geste de bienveillance et de soutien contribue à ancrer cette chaleur au sein de l’entreprise.

Au-delà d’une protection de base, l’entreprise met davantage l’accent sur la croissance des employés et le développement des talents, en offrant une vaste plateforme leur permettant de progresser. Des compétitions régulières de compétences et des activités dédiées au développement des jeunes sont organisées, avec des parcours clairs d’évolution professionnelle et de formation continue, garantissant ainsi que les employés expérimentés se sentent chez eux et soutenus, tandis que les jeunes employés disposent d’une scène et de motivation. Depuis le lancement, en 2001, de la sélection « Employé modèle de l’entreprise », l’entreprise a franchi les barrières liées au poste et à l’ancienneté, en reconnaissant un groupe de modèles dévoués et responsables issus des postes de première ligne, dont l’exemple inspire chacun à progresser résolument.

« L’entreprise nous a construit une vaste scène pour grandir et réussir, jeunes que nous sommes, et nous mettrons tout en œuvre pour apporter notre énergie juvénile au développement du Groupe Shuangyang au cours des quarante prochaines années. » Les paroles du représentant des jeunes employés, Han Xing, révèlent la responsabilité et l’engagement de la nouvelle génération des collaborateurs de Shuangyang.

Atteindre le succès à long terme grâce au pragmatisme et rester fidèle à ses intentions initiales pour établir une base durable.

Quarante ans d’affrontement des vents et des pluies, quarante ans de développement approfondi du secteur. Au fil du chemin, l’entreprise a fait face à plusieurs défis du marché, tels que des restructurations sectorielles, des crises financières, des mises à niveau industrielles et des fluctuations des coûts. Malgré tous ces défis, le Groupe Shuangyang est toujours resté fidèle à ses racines industrielles, et le président Luo Guoming a constamment soutenu ses employés, s’entraidant dans les périodes difficiles comme dans les périodes favorables, et refusant fermement de transférer les pressions économiques aux collaborateurs.

En 2008, quand la crise mondiale des subprimes a frappé et que le marché du commerce extérieur a été durement touché, les entreprises ont vu leurs commandes à l'étranger chuter fortement. De nombreuses entreprises voisines ont réagi en licenciant du personnel ou en réduisant les salaires pour économiser. Mais à ce moment critique, le groupe Shuangyang s'est fermement tenu à sa promesse de "pas de licenciements, pas de réduction de salaire et pas de réduction de la sécurité sociale". Ils ont même pris l'initiative de donner aux employés ayant plus de 10 ans de service une augmentation de 5%. Ce sens de la responsabilité a réchauffé tout le monde, et toute l'équipe s'est rassemblée pour traverser les moments difficiles. L'atelier a optimisé les processus de production et amélioré l'efficacité, tandis que l'équipe commerciale a activement exploré les marchés émergents. Avec tout le monde travaillant ensemble, l'entreprise a réussi à changer les choses en un an.

Depuis lors, confronté à plusieurs pressions commerciales telles que la hausse des coûts des matières premières, les fluctuations des taux de change et l’augmentation des coûts salariaux, le groupe Shuangyang s’est toujours concentré sur son activité principale et a maintenu un engagement fort envers l’excellence technique. Il a continué d’investir dans la recherche et le développement, mené des mises à niveau vers une fabrication intelligente et lancé de nouveaux produits haut de gamme, tels que des prises intelligentes et des bobines industrielles, obtenant ainsi des centaines de brevets. Grâce à sa qualité fiable et à ses capacités solides, ses produits sont commercialisés dans plus de cinquante pays à travers le monde, approvisionnant régulièrement de grands supermarchés européens et consolidant progressivement sa position tout en croissant de façon stable sur un marché concurrentiel.

Selon Luo Guoming, il n’existe pas de raccourci pour développer une industrie : il faut être pragmatique, travailler avec assiduité, rester honnête et assumer pleinement ses responsabilités d’entreprise afin de poser les fondations solides d’une croissance durable.

Quarante ans de fidélité à notre mission initiale, quarante ans d’avancée commune. De l’engagement d’un entrepreneur solitaire à la collaboration d’une équipe d’employés travaillant côte à côte, le groupe Shuangyang a fondé son activité sur l’intégrité, uni les cœurs par la bienveillance et poursuivi des objectifs à long terme grâce à un travail acharné. L’entreprise traite ses employés comme une famille, et les employés considèrent l’entreprise comme leur foyer. Cet engagement réciproque et cette croissance partagée ont donné naissance à une histoire chaleureuse de développement de haute qualité dans le secteur privé, tout en offrant un exemple civilisé de croissance stable des entreprises privées dans la nouvelle ère.