Kultura ng Korporasyon I Pagtutugon sa Pag-unlad ng Edukasyon at Pagpapakita ng Pagkamalasakit na Korporatibo – Mga Bebisyon para sa mga Anak ng Manggagawa ng Shuangyang Group, 2025

Noong umaga ng Setyembre 4, si Luo Yuanyuan, Pangkalahatang Manager ng Zhejiang Shuangyang Group, ay nagbigay ng mga scholarship at parangal sa tatlong kinatawan ng mag-aaral at sa labing-isang magulang na tumanggap ng mga Scholarship para sa mga Anak ng Manggagawa 2025. Layunin nito ang pagkilala sa kanilang mahusay na mga kahihinatnan sa aklatan at paghikayat sa kanila na patuloy na hanapin ang kaalaman at ipaglaban ang kahusayan.

Ang pagpili para sa scholarship ay sumaklaw sa mga pagsusulit sa pagpasok sa junior at senior high school. Ang mga estudyante na tinanggap sa Cixi High School o katumbas na mataas na antas na key high school ay tumanggap ng 2000 yuan; ang mga estudyante na tinanggap sa mga unibersidad na 985 o 211 ay tumanggap ng 5000 yuan; ang mga estudyante na tinanggap sa mga Double First-Class university ay tumanggap ng 2000 yuan; at ang mga estudyante na tinanggap sa iba pang karaniwang undergraduate program ay tumanggap ng 1000 yuan. Isang kabuuan ng 11 na anak ng mga empleyado ang tumanggap ng scholarship, kabilang ang mga tinanggap sa mga unibersidad na 985 at 211, at isang estudyante na tinanggap sa Cixi High School sa pamamagitan ng isang kompetisyon.

Si Luo Yuanyuan, Sekretaryo ng Sangay ng Partido, Direktor ng Komite para sa Pag-aalaga sa Kabataan, at Pangkalahatang Manager, kumatawan sa partido, pamahalaan, at mga organisasyon ng manggagawa ng kumpanya, kasama ang lahat ng mga opisyales at empleyado, upang ipahayag ang kanilang mainit na pagbati sa lahat ng mga mag-aaral na nakamit ang mahusay na resulta, at ang kanilang malalim na pagbati sa mga empleyadong magulang na pumasok sa mabigat na paggawa. Ibinigay din niya ang tatlong panawagan sa mga mag-aaral: Una, upang magsikap sa pag-aaral, maging may disiplina at may kakayahang umasa sa sarili. Dapat nilang pahalagahan ang kanilang oras sa pag-aaral, magsikap nang buong pusong mananaliksik at alamin ang di pa nalalaman, isama ang kanilang pansariling pag-unlad sa pag-unlad ng panahon, at maging mga kabataang tagapagmana ng bagong panahon na may mga pangarap, kakayahan, at pananagutan. Pangalawa, upang maging mapagpasalamat at bukas-palad, at ipakita ito sa kanilang mga gawa. Dapat silang laging maging mapagpasalamat, at baguhin ang kanilang pasasalamat sa determinasyon na magtagumpay at sa pinagmulan ng kanilang inspirasyon, gamit ang daang beses na pagsisikap at dedikasyon sa pagkatuto ng kaalaman at kasanayan, at bayaran ang kanilang pamilya at lipunan sa pamamagitan ng mahusay na marka, positibong saloobin, at positibong pamumuhay. Pangatlo, upang manatiling tapat sa orihinal na layunin at maging aktibo. Dapat silang maging mga taong nakabase sa realidad, progresibo, at may pananagutan, at magsikap nang buong husay upang maging isang mas mahusay na bersyon ng kanilang sarili. Ang mga mag-aaral ay hindi lamang dapat matutong kumuha ng kaalaman kundi pati na rin dapat ipagpatuloy ang espiritu ng pakikibaka ng kanilang mga magulang—na nanatiling matatag kahit sa harap ng mga hamon. Dapat silang maging magalang, may disiplina, at sumusunod sa mga alituntunin, upang maging mga kabataang may kakayahan na tumanggap ng pananagutan sa bagong panahon.

Isang grupo ng litrato ng mga kumakatawan sa mag-aaral na nanalo sa gawad, mga magulang, at ang Pangkalahatang Pamunuan na si Luo Yuanyuan.

Sa panahon ng pagkuha ng swerteng premyo, si Cen Yangzhen, isang kinatawan ng mga magulang mula sa departamento ng export, ay nanalo ng unang gantimpala. Ang kanyang anak na lalaki, si Hu Chenyu, ay tinanggap sa Unibersidad ng Zhejiang at tumanggap ng Shuangyang First-Class Scholarship.

Sa seremonya ng pagbibigay ng scholarship na ito, naganap ang isang mainit na pangyayari. Si Xiao Huali, isang mag-aaral na tinanggap sa programa ng "Big Data Management and Application" ng Unibersidad ng Hohai, ay nagbigay ng isang bandila kay Chairman Luo Guoming at kay General Manager Luo Yuanyuan na may inskripsyon na "Sincere na tulong sa mga nangangailangan, pagmamahal sa edukasyon na malawak pa sa dagat at matibay pa sa bundok," upang ipahayag ang kanyang pasasalamat.

Si Xiao Huali ay may limang kapatid, at siya ang pinakamatandang anak na babae. Dahil sa mga pangmedikal na dahilan, hindi kayang gawin ng kanyang ama ang anumang pisikal na paggawa, kaya ang pamilya ay umaasa lamang sa kita ng kanyang ina, si Dong Yuanmei, mula sa kanyang trabaho sa Shuangyang. Pagkatapos tanggapin ang kanyang liham ng pagtanggap sa unibersidad, nabahala ang pamilya tungkol sa bayarin sa tuition at sa mga gastusin para sa pamumuhay. Nang enterihin ang sitwasyong ito, at sa ilalim ng pangangalaga ni Chairman Luo Guoming at General Manager Luo Yuanyuan, bukod sa pagkaloob ng isang bekaresya na nagkakahalaga ng 5,000 yuan, tinulungan din nila ang iba’t ibang antas ng mga unyon ng manggagawa at ang Youth Care Committee upang makalikom ng halos 20,000 yuan na tulong pinansyal para sa kanya.
Sa kanyang talumpati, ipinahayag ni Xiao Huali ang kanyang pasasalamat: "Ang bekaresyang ito at ang tulong pinansyal ay hindi lamang isang pagpapahalaga sa aking nakaraang pagsisikap kundi pati na rin ang isang pag-encourage sa aking susunod na pag-aaral. Aalalahanin ko ang kabutihang ito at babayaran ko ang aking mga magulang, ang kompanya, at ang lipunan sa pamamagitan ng mas mahusay na mga akademikong tagumpay."

Si Pangkalahatang Manager na si Luo Yuanyuan (una mula sa kaliwa) at si Xiao Huali (pangalawa mula sa kanan) ay may kasiyahan sa kanilang pag-uusap, at inanyayahan siya na mag-intern sa Shuangyang kinabukasan na tag-init.

Sa loob ng maraming taon, ang Zhejiang Shuangyang Group ay patuloy na sumusunod sa pilosopiya ng pag-unlad na "nakatuon sa tao" at aktibong itinatag ang sistema ng pag-aalaga sa mga empleyado. Bukod sa programa ng scholarship, ang kumpanya ay nagbibigay din ng komprehensibong suporta para sa pamilya at edukasyon ng mga anak ng mga empleyado sa pamamagitan ng mga inisyatibo tulad ng mga silid-basa sa panahon ng bakasyon para sa mga anak ng mga empleyado, mga oportunidad para sa summer internship, at mga preferensyal na pagkakataon sa pagtatrabaho para sa mga anak ng mga empleyado, na naghahandog ng mas malalim na pakiramdam ng pagkakabuklod at pagkakaisa sa loob ng kumpanya.

Ang seremonya ng pagbibigay ng ganitong scholarship ay isang malinaw na pagpapakita ng tunay na pag-aalala ng Zhejiang Shuangyang Group sa kaniyang mga empleyado at kanilang mga pamilya, na lubos na sumasalamin sa humanistic na pag-aalala ng kumpanya na pinag-uuna ang tao. Ito rin ay isang malakas na patunay sa matagal na pananatili ng grupo sa pagpapaunlad ng talento at sa aktibong paghahangad nito sa mas malaking halaga para sa lipunan. Sa hinaharap, ipapatuloy ng Zhejiang Shuangyang Group ang pagpapalalim sa pagbuo at pagpapabuti ng sistema ng benepisyo para sa mga empleyado, at pipilitin ang pagtatayo ng isang mas mainit, mas stable, at mas suportado na plataporma para sa pag-unlad ng lahat ng empleyado—upang bigyan sila ng kapangyarihan para lumago at samakatuwid ay tulungan ang kumpanya na umunlad nang pangmatagalan kasama ang kaniyang mga manggagawa.