Ett bord av värme, ett hjärta av sammanhållning | "Idag styr jag" – Ord från det bakom-kulisserna-arbetande teamet

När chefen planerade att anlita ett professionellt cateringteam till hög kostnad för personalens sammankomst, tackade representanter för personalen artigt nej till erbjudandet. Personalen bildade själva grupper, köpte matvaror, lagade mat och ställde upp scenen, och arrangerade hela denna "Idag styr jag"-musik- och matfestival manuellt. Äkta par bland personalen deltog tillsammans i arbetet; alla budgeterade noggrant och samarbetade med stor oskriven förståelse, och avslutade rengöringen av lokalen på endast en halvtimme. Med hemtrevlig värme och glada sånger tolkar de den rörsamma historien om den ömsesidiga bandet mellan Shuangyangs folk och företaget, samt andan att behandla fabriken som ett hem.

När chefen planerade att anlita ett professionellt cateringteam till hög kostnad för personalens sammankomst, tackade representanter för personalen artigt nej till erbjudandet. Personalen bildade själva grupper, köpte matvaror, lagade mat och ställde upp scenen, och arrangerade hela denna "Idag styr jag"-musik- och matfestival manuellt. Äkta par bland personalen deltog tillsammans i arbetet; alla budgeterade noggrant och samarbetade med stor oskriven förståelse, och avslutade rengöringen av lokalen på endast en halvtimme. Med hemtrevlig värme och glada sånger tolkar de den rörsamma historien om den ömsesidiga bandet mellan Shuangyangs folk och företaget, samt andan att behandla fabriken som ett hem.

Ömsesidig engagemang: En familjebuffé som frivilligt arrangeras av personalen

Vissa människor säger att om chefen direkt betalar för ett professionellt cateringteam som förbereder en storslagen bankett åt all personal, så blir maten utsökt och evenemanget imponerande. Men i slutändan är det bara en måltid där alla sitter tillsammans, går därifrån efter att ha ätit sig mätta och lämnar inga djupare minnen trots den livliga stämningen.

den här gången köpte vi grönsaker, lagade rätter och byggde scenen själva – vi blev värdar. Känslan är helt annorlunda.

T denna storslagna händelse organiserades helt av anställda själva. Från att först utveckla idéer och slutgiltigt fastställa menyn efter upprepade diskussioner, till att jämföra dekorationsmaterial online och välja färska ingredienser på marknaden; från att öva framförda framträdanden till att sätta upp bakgrunden, ordna bord och stolar samt laga maten – varje enskild detalj organiserades och genomfördes frivilligt av anställda på första linjen. Många make-och-maka-par på Shuangyang skyndade till platsen för att hjälpa efter att ha ordnat sina familjeangelägenheter efter arbetsdagen. De tog på sig tungt och slitande arbete proaktivt, utan extra betalning.

Många av våra anställda som är gifta par deltog tillsammans i förberedelserna. Vi lade åt sidan våra hushållsarbetsuppgifter efter arbetstid för att komma och hjälpa till. Även om vi var trötta kände vi oss mycket stolta över att arbeta tillsammans och genomföra en sådan här evenemang. Här vill vi framföra vårt tack till de gifta paren på Shuangyang: Yin Fenglian & Liu Hongzhou, Lin Cifeng & Gao Xiuhong, Hou Yungang & Jia Qin, Wang Xiwen & Song Qinqin, Hu Wanxue & Yang Longcai, samt många andra.

Från början hade styrelseordförande Luo och verkställande direktör Luo fastställt planen att bjuda in ett externt cateringteam med en betydande budget. Alla såg och uppskattade denna vänliga gest av omsorg för anställda. Men efter diskussion tackade representanter för anställda artigt nej till arrangemanget.

"Vi vet alla att chefen har goda avsikter med att spendera generöst på ett cateringteam. Men efter att ha diskuterat saken kom vi fram till att vi kunde göra det själva. Det är en familjefest, och att spara kostnader för företaget betyder att vi behandlar fabriken som vårt hem."

Bakom detta artiga avslag ligger Shuangyang-människornas enklaste tanke: de ser företaget som sitt eget hem, och att driva ett hem innebär att vara försiktig med utgifterna. Företaget bryr sig om sina medarbetare, och medarbetarna håller företaget i åtanke – detta är den mest rörande formen av ömsesidig engagemang.

Förtroende och stöd: Gemensamma insatser för en smärtfri lansering

Först och främst tackar vi hjärtligt ordförande Luo Guoming och verkställande direktör Luo Yuanyuan för deras förståelse och stöd för vårt förslag. Från den ursprungliga idéutvecklingen och planeringen av lösningen till genomförandet på plats har ledningen alltid visat full tolerans och erkännande. Med fackföreningsordförande Yang Hangli (syster Yang) som förbindelseled har verkställande direktör Luo följt vår utveckling under hela processen och upprepat gånger sagt till förberedelsegruppen: "Var inte för sparsam med evenemanget. Se till att anställda får god mat och en trevlig tid." Ordförande Luo uppmanade oss också upprepade gånger: "Spara inte på kostnaderna. Satsa allt för att organisera ett fantastiskt evenemang!" Dessa ord är fyllda av företagets ursprungliga avsikt att visa omsorg för anställda på första linjen, och utgör även det största stödet för att hela evenemanget kan genomföras smärtfritt. Vi tackar också alla företagets chefer för att de gått i takt med oss, aktivt deltagit i stöd på plats och helhetskoordinering, samt gett förberedelsegruppen full frihet att utveckla sina idéer. Herr Li Fan från Zhejiang Workers' Daily kom till och med personligen till platsen, tog på sig arbetskläder och en evenemangsdräkt, deltog fullt immersivt i evenemanget och dokumenterade frontlinjeanställdas äkta känslor med finstämda ord.

Förberedelsefasen var full av tryck, med ett stort antal deltagare och komplicerade på-plats-procedurer. Arbetslaget kände en tid för oro och tvekan: vi var rädda för att inte leva upp till alla andras förväntningar och kände oss sorgsna för våra partners som arbetat intensivt i flera dagar. När verkställande direktören Luo, som var på resa i Hongkong, skickade oss WeChat-meddelanden i rätt tid blev hennes förtroende den bästa uppmuntran och återställde vårt självförtroende inför utmaningarna. De tre damerna från Exportavdelningen – Xiumin, Danyun och Danhong – satt uppe sent och jämförde priser i livestream-rum för att spara pengar på blomdekorationer. Vi jämförde priser upprepade gånger innan vi beställde bakgrunder, trollbelysning och dekorativa hängslen, och alla packade upp och monterade dem tillsammans efter leverans. Ingen fick fasta uppgifter; när någon var överbelastad tog andra initiativet och hjälpte frivilligt.

"Flickorna från Exportavdelningen satt uppe sent och jämförde priser på dekorativa blommor i livestreams, klippte bort varje öre i budgeten som om de ordnade en stor fest för sin egen familj, och tänkte alltid på att spara så mycket som möjligt."

"Till en början var jag orolig för att det skulle bli kaotiskt med så många människor som arbetade tillsammans. Men oväntat hjälpte alla varandra och fyllde i där det saknades arbetskraft, med en imponerande oskriven samförstånd."

Värme i daglig slit: Enighet skiner både på och av scenen

Alla var upptagna med produktionen på dagen och förberedelsearbetet på kvällen. Ingredienslaget polerade menyn upprepade gånger och justerade den mer än fem gånger. De jämförde priser offline för flera inköp, och balanserade smak, prisvärdhet och mattrygghet. På evenemangsdagen arbetade ingredienslaget frivilligt övertid, och många av dem arbetade utan avbrott från klockan 3 på morgonen till klockan 21 på kvällen utan att klaga. När tallrikar med varma hemlagade rätter serverades en efter en, och diktläsningar samt korföreställningar tog plats på scenen en efter en, fylldes hela lokalen plötsligt av applåder och skratt – och en stark känsla av uppnått mål steg i alla hjärtan.

"T i det ögonblick tallrikar med varma rätter serverades, föreställningarna gick smärtfritt en efter en och hela lokalen bubblade över av glädje – försvann all trötthet från nattarbete och hårt arbete genast, ersatt av en full känsla av uppnått mål.

Den mest rörsamma ögonblicket på festen var när Meng Guihua (Syster Hua) från plugverkstad nr 1 framförde sången Dedikation av kärlek på scenen. När hon anmälde sig var syster Hua nervös och erkände att hon aldrig tidigare stått på en stor scen, rädd för att bli för nervös för att sjunga i ton. Trots sin oro insisterade hon på att välja just den här sången endast för att uttrycka sin tacksamhet. På vanliga dagar bryr ordförande Luo och verkställande direktör Luo sig om personalen vid framlinjen, hjälper anställda i svårt läge och sponsrar studenter för att hjälpa dem uppfylla sina drömmar. Syster Yang lade ned mycket tankekraft på att planera denna händelse och kom med alla möjliga detaljer, men betonade alltid att hennes åsikter var "endast till referens", och insisterade på att lämna det slutgiltiga beslutet till representanter för personalen. Värmde av företagets vänlighet hoppades syster Hua tacka alla godhjärtade personer som gett ett handtag genom sin sång, samt skicka månadsfestens önskningar till alla kollegor. Även om sången på scenen inte var perfekt var den full av enkla och uppriktiga känslor och blev den mest imponerande prägeln av denna händelse.

Middagsplatsen var fylld av doft, ekade av kraftfulla röda sånger och ljusen fladdrade på den gemensamma födelsedagskakan. Alla satt tillsammans, utan någon känsla av avstånd mellan chefer och underlydande, bara avslappning och värme som i en familj som pratar avslappnat. När evenemanget närmade sig sitt slut återstod det omfattande städarbetet. Partnerna hade varit upptagna från tidig morgon till kväll och var redan utmattade. Men de anställda vid framlinjen – främst från stickprovslaboratoriet – började genast flytta bord och stolar, sopra bort skräp och samla ihop rekvisita utan ett ord. På bara en halvtimme var platsen återställd till renhet.

Hu Hui från inköpsavdelningen suckade: "Er rensningshastighet är otrolig! Jag trodde att vi skulle behöva stanna uppe hela natten för att städa." Feng Zefeng och Hua Yixin undrade också över den kollektiva kraften hos alla. Syster Yang förmedlade genast beröm från verksamhetschef Luo och styrelseordförande Wu: "Alla är så effektiva. Enighet är styrka!"

"Situationen som skulle ha varit kaotisk gick smärtfritt i ordning tack vare alla deltagares tysta samarbete – vilken underbar känsla av uppnått mål! Om vi hade vetat att vi kunde lyckas så bra, hade vi kunnat lägga till dussintals fler bord och bjuda in hela kontorspersonalen också." Att inte kunna inkludera hela kontorspersonalen har alltid varit en liten sorg för teamet. Men efter denna erfarenhet är alla fulla av självförtroende och har kommit överens om att ta evenemanget till nästa nivå nästa år.

Insikter och tillväxt: Att bygga ett nytt varumärke för företagskulturen

På vanliga dagar stannar alla på sina respektive poster och fokuserar på att tillverka produkter i verkstaden. Men vid denna evenemang, på en scen som var inredd med hemtrevlig värme och åtföljd av sång, visades äganderätten och teamets sammanhållning verkligen genom klinkandet av grytor och stekpannor samt skrattets ljud. Många partners från arbetslaget suckade: att arbeta på Shuangyang är inte bara ett jobb för att försörja sig. Här känner du dig sedd, behövd och tillhörande, vilket ger dig motivation att arbeta hårt. Chefen bryr sig om anställda, och anställda bryr sig om företaget – denna värme är både kännbar och verklig.

"Att arbeta här handlar om mer än bara att tjäna pengar för att försörja familjen. Du känner dig omsorgsfullt bemött, du har saker att delta i och du är behövd av alla. Du känner dig säker i ditt hjärta och arbetar med mer drivkraft."

Efter evenemanget ordnade styrelseordförande Luo och verkställande direktör Luo särskilt en firingsmiddag för det kärn-kreativa teamet, bekräftade starkt teamets arbete, organiserade en granskning och sammanfattning, sorterade ut framstående moment och detaljer som behöver förbättras samt lyssnade på alla deltagares idéer och åsikter. Partnerna har redan gjort en tidig överenskommelse: "Nästa år gör vi det igen! Vi kommer att utöka omfattningen och försöka få varje medlem i Shuangyang-familjen att delta. Oavsett hur krävande förberedelserna är, är det allt värt det så länge alla kan samlas och arbeta tillsammans för att genomföra detta evenemang som är vårt eget."

Den framgångsrika genomförandet av detta evenemang gjorde oss också medvetna om de anställdas stora förväntningar på kollektiva kulturella aktiviteter och gav oss en fullständig erfarenhet av evenemangsutförande. I framtiden planerar vi att göra Mid-Autumn Music & Food Festival till ett årligt företags-evenemang med särskild profil och fortsätta bygga upp en plattform där anställda kan kommunicera och sammankomma. Utöver de befintliga sektionerna för sång och mat kommer vi att införa nya innehåll, såsom demonstrationer av yrkesfärdigheter, roliga teambyggandeaktiviteter och anställdas talanguppträdanden, skapa en reservgrupp av frivilliga för evenemang samt optimera förberedelseprocessen. Samtidigt kommer vi att behålla vår vänliga kärna: Framtida evenemang kommer att inkludera en välgörenhetssektion som visar de värmande berättelserna om hur företaget stöttar anställda i svåra situationer och donerar till utbildning, i enlighet med principen att evenemanget är "organiserat av anställda, för anställda".

Framåt med tacksamhet, mot nästa återförening

Den stora händelsen har kommit till sitt slut, men värmen varar för evigt. En gång till tackar vi ordförande Luo och verkställande direktör Luo för deras kraftfulla stöd och förtroende; vi tackar varje partner som kämpade sida vid sida och offrade sig självlöst; vi tackar varje medlem i Shuangyang-familjen som deltog aktivt med ett tacksamt hjärta.

Genom varje detalj i evenemanget "Jag är ansvarig idag" skapade vi också en levande porträtt av framtidens arbetsförare på främsta linjen. Denna entusiasm att kämpa sida vid sida gör en vanlig helgd ovanligt djup och värdefull. De arbetsoverdräkter som är genomsyrade av svett speglar var och ens starka kärlek till företaget; de något grova, handgjorda verk innehåller den högsta respekten för kollektiv ära. Vi har bevisat med praktiska åtgärder att "hem" aldrig bara är ett fysiskt utrymme under ett tak, utan en osagd emotionell resonans samt den ovillkorliga ansvarsfullheten när varandra behöver stöd.

När evenemanget var över och alla hade gått, kunde arbetslagets medlemmar äntligen sätta sig ner och äta något. Trots att de var utmattade kände de äkta tillfredsställelse och stolthet – för allt detta kommer från den enklaste ursprungliga avsikten och den mest uppriktiga kärleken. Det är just dessa tydligt små akt av vänlighet som bygger den ogenomträngliga andliga fästningen i hjärtat hos Shuangyangs invånare.