Korporativna kultura I Podpora izobraževalnemu razvoju in prikaz korporativne sočutja – Štipendije za otroke zaposlenih Skupine Shuangyang 2025

Zjutraj 4. septembra je Luo Yuanyuan, generalni direktor podjetja Zhejiang Shuangyang Group, podelil štipendije in nagrade trem predstavnikom študentov ter enajstim staršem, ki so prejeli štipendije za otroke zaposlenih leta 2025. S tem je želel pohvaliti njihove izjemne akademsko dosežke in jih spodbuditi, naj nadaljujejo z iskanjem znanja ter nenehnim trudom za dosego odličnosti.

Izbira štipendij je zajela vpisne izpite za srednje šole nižjega in višjega stopenja. Študenti, ki so bili sprejeti na srednjo šolo Cixi ali enakovredno ali višje učno ustanovo (ključna srednja šola), so prejeli 2000 juanov; študenti, ki so bili sprejeti na univerze 985 ali 211, so prejeli 5000 juanov; študenti, ki so bili sprejeti na univerze Double First-Class, so prejeli 2000 juanov; študenti, ki so bili sprejeti na druge redne študijske programe za prvi stopnji visokošolskega izobraževanja, pa 1000 juanov. Skupaj je 11 otrok zaposlenih prejelo štipendije, med njimi tudi tisti, ki so bili sprejeti na univerze 985 in 211, ter en študent, ki je bil sprejet na srednjo šolo Cixi prek tekmovanja.

Luo Yuanyuan, sekretarka strankarskega odbora, direktorica Komiteja za skrb za mlade in generalna direktorica, je zastopala strankarske, državne in sindikalne organizacije podjetja ter vse kadre in zaposlene pri iskrenih čestitkah vsem študentom, ki so dosegli odlične rezultate, ter pri srčnih pozdravih trudovitim staršem zaposlenih. Prav tako je študentom izrazila tri želje: Prvič, naj se trudijo v študiju, naj bodo samodisciplinirani in samozadostni. Naj cenijo svoj čas za študij, naj sistematično raziskujejo in raziskujejo neznano, naj svoj osebni razvoj povežejo z razvojem dobe ter naj se trudijo, da postanejo mladi ljudje nove dobe z ideali, sposobnostmi in občutkom odgovornosti. Drugič, naj bodo hvaležni in odprti ter to tudi kažejo s svojimi dejanji. Naj bodo vedno hvaležni, naj svojo hvaležnost pretvorijo v odločenost za uspeh in vir motivacije ter z desetkrat večjim naporom in posvečenostjo pridobivajo znanja in spretnosti; naj z odličnimi ocenami, pozitivnim odnosom in aktivnim življenjem povrnejo svojim družinam in družbi. Tretjič, naj ostanejo zvesti svojim prvotnim namenom in naj bodo proaktivni. Naj bodo realistični, napredni in odgovorni posamezniki, ki se trudijo, da postanejo boljša različica samega sebe. Študenti naj ne le obvladajo znanja, temveč tudi podedujejo bojevni duh svojih staršev, ki so kljub težavam vztrajali. Naj bodo spoštovani, disciplinirani in se držijo pravil, da postanejo sposobni mladi ljudje, ki prevzamejo odgovornost v novi dobi.

Skupna fotografija zmagovalcev nagrade – študentskih predstavnikov, staršev in generalnega direktorja Luo Yuanyuana.

Med žrebanjem je prvo nagrado zmagala Cen Yangzhen, predstavnica staršev iz izvozne oddelka. Njena sin Hu Chenyu je bil sprejet na Univerzo v Čejiangu in prejel štipendijo Shuangyang prve stopnje.

Na tej podelitvi štipendij se je zgodil toploten trenutek. Študentka Xiao Huali, ki je bila sprejeta na program »Upravljanje in uporaba velikih podatkov« na Univerzi Ho Hai, je predsedniku Luo Guomingu in generalnemu direktorju Luo Yuanyuanu podarila plakat z napisom »Iskrena pomoč potrebnim, ljubezen do izobraževanja je tako globoka kot morje in tako trdna kot gora«, da bi izrazila svojo hvaležnost.

Xiao Huali ima pet sorojencev in je najstarejša hči. Njen oče zaradi zdravstvenih razlogov ne more opravljati fizičnega dela, zato se družina zanaša izključno na dohodek njene matere Dong Yuanmei, ki dela v podjetju Shuangyang. Po prejemu povabila za vpis na univerzo se je družina skrbela za študijske stroške in stroške bivanja. Ko so izvedeli za to situacijo, so pod skrbjo predsednika Luo Guominga in generalnega direktorja Luo Yuanyuana poleg podelitve štipendije v višini 5.000 juanov uskladili tudi s sindikati različnih ravni in Komisijo za skrb za mlade ter zbrali skoraj 20.000 juanov finančne pomoči za njo.
V svojem govoru je Xiao Huali izrazila zahvalo: »Ta štipendija in finančna pomoč nista le potrditev mojih preteklih prizadevanj, temveč tudi spodbuda za nadaljnje študije. To dobroto bom zapomnila in svojim staršem, podjetju in družbi bom odvrnila z še boljšimi akademskimi dosežki.«

Generalni direktor Luo Yuanyuan (prva z leve) in Xiao Huali (druga z desne) sta imeli prijetno pogovor, zaradi katerega je bila vabilo, da bo naslednje poletje opravila prakso v podjetju Shuangyang.

Že več let skupina Zhejiang Shuangyang dosledno sledi razvojni filozofiji »usmerjenosti v ljudi« ter aktivno gradi sistem skrbi za zaposlene. Poleg programa štipendij podjetje ponuja izčrpno podporo družinam zaposlenih in izobraževanju njihovih otrok prek iniciativ, kot so poletne branilnice za otroke zaposlenih, poletne prakse in prednostna zaposlitev otrok zaposlenih, s čimer povečuje občutek pripadnosti zaposlenih in korporativno kohezijo.

Ta slovesnost podelitve štipendij je živahna uresničitev iskrene skrbi skupine Zhejiang Shuangyang za svoje zaposlene in njihove družine ter v celoti odraža človeško usmerjeno skrb podjetja, ki postavlja ljudi na prvo mesto. Hkrati predstavlja močan dokaz dolgoročnega angažmaja skupine za izobraževanje talenta in njenega aktivnega prizadevanja za ustvarjanje večje družbene vrednosti. V prihodnje bo skupina Zhejiang Shuangyang nadaljevala z izgradnjo in izboljšavo sistema socialnih koristí za zaposlene ter se trudila, da bi vsem zaposlenim zagotovila toplejšo, bolj stabilno in podpirajočo razvojno platformo, s čimer bo omogočala njihov razvoj in hkrati spodbujala trajnostni razvoj podjetja skupaj z njegovimi zaposlenimi.