Stôl tepla, srdce jednoty | „Dnes som na čele“ – slová od tímu pracovníkov za kulisami

Keď šéf plánoval pre zamestnancov zorganizovať zamestnaneckú schôdzku s profesionálnym kuchárskym tímom za vysoké náklady, zástupcovia zamestnancov ponuku zdvorilo odmietli. Zamestnanci sami vytvorili tímy, nakúpili potraviny, pripravili jedlo a postavili scénu – celý „Dnes som na čele“ hudobný a gastronomický festival tak organizovali úplne ručne. Manželské páry medzi zamestnancami spoločne pracovali na príprave; každý starostlivo rozpočtoval a všetci spolupracovali s veľkým vzájomným porozumením, pričom vyčistenie priestorov dokončili už za pol hodiny. Domácou teplosťou a radostným spevom vyprávajú o dojemnom príbehu vzájomného puto medzi ľuďmi z mesta Shuangyang a podnikom, ako aj o duchu, ktorý považuje továreň za domov.

Keď šéf plánoval pre zamestnancov zorganizovať zamestnaneckú schôdzku s profesionálnym kuchárskym tímom za vysoké náklady, zástupcovia zamestnancov ponuku zdvorilo odmietli. Zamestnanci sami vytvorili tímy, nakúpili potraviny, pripravili jedlo a postavili scénu – celý „Dnes som na čele“ hudobný a gastronomický festival tak organizovali úplne ručne. Manželské páry medzi zamestnancami spoločne pracovali na príprave; každý starostlivo rozpočtoval a všetci spolupracovali s veľkým vzájomným porozumením, pričom vyčistenie priestorov dokončili už za pol hodiny. Domácou teplosťou a radostným spevom vyprávajú o dojemnom príbehu vzájomného puto medzi ľuďmi z mesta Shuangyang a podnikom, ako aj o duchu, ktorý považuje továreň za domov.

Vzájomná oddanosť: Rodinná večera dobrovoľne usporiadaná zamestnancami

Niektorí ľudia tvrdia, že ak šéf priamo zaplatí za profesionálny kuchársky tím, ktorý pripraví veľkolepý banket pre všetkých zamestnancov, jedlo bude výnimočné a podujatie pôsobivé. Ale v konečnom dôsledku ide len o jedlo, pri ktorom sa všetci posadia spoločne, po nájde sa naplnia a odídu – hoci je podujatie živé, nezostane po ňom žiadna hlboká spomienka.

"Tentoraz sme si kúpili zeleninu, pripravili jedlá a postavili scénu sami – stali sme sa organizátormi. Pocit je úplne iný."

T toto veľkolepé podujatie bolo organizované výhradne zamestnancami samotnými. Od spoločného vymýšľania pôvodného plánu a konečného vyberania jedál po opakované diskusie, porovnávania dekoratívnych materiálov online a výberu čerstvých surovín na trhu, až po precvičovanie samostatne pripravených vystúpení, nastavovanie pozadia, usporiadanie stolov a stoličiek a varenie jedál – každý jednotlivý detail bol dobrovoľne organizovaný a realizovaný zamestnancami z prvej línie. Mnoho manželských párov z firmy Shuangyang sa po ukončení pracovného času a vybavení rodinných záležitostí ponúklo dobrovoľne pomôcť na mieste konania. Aktívne prevzali náročnú a únavnú prácu bez akéhokoľvek dodatočného odmeňovania.

Mnohí z nás – zamestnanci, ktorí sú aj manželským párom – sa spoločne zúčastnili prípravy. Po práci sme odložili domáce povinnosti a prišli sme pomôcť. Hoci sme boli unavení, cítili sme sa veľmi hrdí, že spolu pracujeme a uskutočníme takúto akciu. Tu by sme chceli poďakovať manželským párom zo Shuangyang: Yin Fenglian & Liu Hongzhou, Lin Cifeng & Gao Xiuhong, Hou Yungang & Jia Qin, Wang Xiwen & Song Qinqin, Hu Wanxue & Yang Longcai a mnohým iným.

Na začiatku predsedovia Luo a generálny riaditeľ Luo stanovili plán pozvať externý kuchynský tím s významným rozpočtom. Všetci sme si toto milé gesto starostlivosti o zamestnancov všimli a ocenili. Po diskusii však zástupcovia zamestnancov zdvorilo odmietli tento návrh.

"Všetci vieme, že šéf má dobrú vôľu a chce veľkoryso vyniknúť pri zabezpečení kuchyne. Po dôkladnej diskusii sme však dospeli k názoru, že to dokážeme zvládnuť sami. Ide o rodinný sviatok a úspora nákladov pre spoločnosť je to, čo znamená považovať továreň za svoj domov."

Za touto zdvorilou odmietavou odpoveďou sa skrýva najjednoduchší prístup ľudí zo Shuangyang: považujú podnik za svoj domov a vedenie domácnosti znamená šetriť výdavky. Podnik sa stará o zamestnancov a zamestnanci majú podnik na pamäti – to je najpohybujúcejšia forma vzájomnej oddanosti.

Dôvera a podpora: Spoločné úsilie pre hladký štart

Najprv a predovšetkým sa upravujeme predsedovi Luo Guomingovi a generálnemu riaditeľovi Luo Yuanyuanovi za ich pochopenie a podporu nášho návrhu. Od prvej myšlienky a plánovania konceptu až po realizáciu na mieste vysoké vedenie nám vždy poskytovalo plnú trpezlivosť a uznание. Odborový predseda Yang Hangli (súrota Yang) slúžil ako most medzi nami, pričom generálny riaditeľ Luo sledoval celý priebeh prípravy a opakovane povedal prípravnému tímu: „Na tejto akcii nebuďte príliš šetrní. Uistite sa, že zamestnanci dobre zjedia a budú mať skvelý čas.“ Predseda Luo tiež viackrát zdôraznil: „Nepoškrabkujte sa s výdavkami. Vynikajúco organizujte túto akciu!“ Tieto slová sú plné pôvodného zámeru spoločnosti staráť sa o zamestnancov na prvej línii a zároveň predstavujú najväčšiu dôveru v hladký priebeh celej akcie. Ďakujeme tiež všetkým výkonným manažérom spoločnosti, ktorí s nami kráčali v kroku, aktívne sa zapojili do podpory na mieste a celkového koordinovania a poskytli prípravnému tímu úplnú voľnosť, aby mohli naplno uplatniť svoje nápady. Pán Li Fan z časopisu Zhejiang Workers’ Daily dokonca osobne prišiel na miesto, obliekol pracovný odev a aprón na akciu, úplne sa do akcie ponoril a jemnými slovami zachytil úprimné pocity zamestnancov na prvej línii.

Fáza prípravy bola plná tlaku, s veľkým počtom účastníkov a zložitými postupmi na mieste. Pracovný tím mal obavy a váhania: bali sme sa, že nesplníme očakávania všetkých, a trápilo nás, že naši partneri intenzívne pracovali niekoľko dní. Keď nám generálna riaditeľka Luo, ktorá bola na služobnej ceste v Hongkongu, včas poslala správy cez WeChat, jej dôvera sa stala najlepšou povzbudou a obnovila náš sebavedomie pri čeličí ťažkostiam. Tri dámy z Exportného oddelenia – Xiumin, Danyun a Danhong – neskoro večer porovnávali ceny v živých prenosoch, aby ušetrili na kvetinových dekoráciách. Pred objednávkou pozadí, kúzelných svetiel a dekoratívnych zavesov sme opakovane porovnávali ceny a po doručení ich všetci spoločne rozbaľovali a montovali. Nikomu neboli pridelené úlohy rigidne; vždy keď bol niekto preťažený, ostatní dobrovoľne kročili dopredu a pomáhali.

„Die dievčatá z oddelenia vývozu celú noc prešli porovnávaním cien dekoratívnych kvetov v živých prenosoch a šetrili každý cent tak, akoby pripravovali veľkú udalosť pre vlastnú rodinu – vždy mysleli na to, ako ušetriť čo najviac.“

„Najprv som sa obával, že pri takej veľkej skupine ľudí bude scéna chaotická. Nepredpokladal som však, že sa všetci budú navzájom pomáhať a dopĺňať tam, kde chýbali ruky, s úžasnou neslovnou dohodou.“

Teplo v každodennom úsilí: Jednota svieti aj na scéne, aj mimo nej

Každý bol počas dňa zaneprázdnený výrobou a v noci prípravnými pracami. Tím zodpovedný za suroviny opakovane zdokonaľoval menu, ktoré upravil viac ako päťkrát. Porovnávali ceny osobne pri viacerých nákupoch, pričom vyvážili chuť, dostupnosť a bezpečnosť potravín. V deň podujatia sa členovia tímu dobrovoľne zapojili do nadčasovej práce a mnohí z nich pracovali nepretržite od 3:00 do 21:00 bez sťažností. Keď sa jedlo po jedle podávalo horúce a domáce, keď sa jeden po druhom striedali recitácie báseň a zborové vystúpenia, a keď celé miesto naplnilo potlesk a smiech, každého zahrial silný pocit úspechu.

"T v momente, keď sa podávalo horúce jedlo, keď sa vystúpenia hladko striedali a keď celé miesto ožilo radostným rozruchom, únavu spôsobenú nočnou prípravou a tvrdou prácou sa okamžite rozplynula a nahradila ju plná miera pocitu úspechu.

Najdotyčnejším momentom slávnosti bolo vystúpenie piesne Meng Guihua (Sestra Hua) z prvého dielne na montáž zástrčiek Venovanie lásky na pódiu. Pri prihlasovaní bola sestra Hua nervózna a priznala, že nikdy predtým nebola na veľkom pódiu a bála sa, že bude príliš nervózna na to, aby spievala v tóne. Napriek svojej neistote trvala na výbere tejto piesne len preto, aby vyjadrila svoju vďaku. V bežných dňoch predsedník Luo a generálny riaditeľ Luo starostlivo dbajú na zamestnancov na čele práce, pomáhajú zamestnancom v ťažkostiach a sponzorujú študentov, aby naplnili svoje sny. Sestra Jang venovala veľa úsilia plánovaniu tejto akcie a premyslela si najrôznejšie podrobnosti, avšak stále zdôrazňovala, že jej názory sú „len na referenciu“, a trvala na tom, aby konečné rozhodnutie ponechala zástupcom zamestnancov. Ohriata laskavosťou spoločnosti sestra Hua dúfala, že prostredníctvom svojho spevu poďakuje všetkým dobrým ľuďom, ktorí jej poskytli pomocnú ruku, a zároveň všetkým kolegom pošle pozdravy ku Sviatku žatvy. Aj keď bol spev na pódiu neprekonateľný, bol plný jednoduchej a uprímnenej lásky a stal sa najvýraznejším znakom tejto akcie.

Večerný priestor bol naplnený výraznou vôňou, ozývali sa v ňom živé červené piesne a sviečky na spoločnom narodeninovom koláči jemne plápolali. Všetci sedeli spolu bez akéhokoľvek pocitu vzdialenosti medzi nadriadenými a podriadenými – len uvoľnenosť a teplo rodinnej neformálnej konverzácie. Keď sa podujatie blížilo ku koncu, pred nami stála náročná úloha vyčistenia priestoru. Partneri boli zaneprázdnení od rannej chvíle až do večera a už boli vyčerpaní. Avšak zamestnanci na fronte, najmä z dielne na zástrčky, začali bez slova premiestňovať stoly a stoličky, vysávať odpadky a zbierať rekvizity. Už za pol hodiny bol priestor opäť čistý.

Hu Hui z oddelenia nákupu si povzdychol: „Vaša rýchlosť pri upratovaní je neuveriteľná! Myslel som si, že budeme musieť celú noc upratovať.“ Feng Zefeng a Hua Yixin tiež obdivovali kolektívnu silu všetkých. Sestra Yang okamžite preniesla pochvalu generálneho riaditeľa Luo a predsedu Wu: „Všetci ste veľmi efektívni. Jednota je sila!“

„Situácia, ktorá mala byť chaotická, prebiehala usporiadane vďaka nevyslovnej spolupráci všetkých – je to taký pocit úspechu! Keby sme vedeli, že to dokážeme tak dobre zvládnuť, mohli sme pridať desiatky ďalších stolov a pozvať na to aj všetkých zamestnancov kancelárie.“ Nedokázať zapojiť do akcie všetkých kancelárskych zamestnancov bolo vždy malého lúto pre tím. Po tomto zážitku však každý plný sebavedomia a dohodli sa, že udalosť budúcu rok vystúpi na vyššiu úroveň.

Pozeranie hlbšie a rast: Vytváranie novej značky korporátnej kultúry

V bežných dňoch každý zostáva na svojom pracovisku a sústreďuje sa na výrobu výrobkov v dielni. Avšak počas tejto akcie, na scéne vybavenej domácou teplôtou a sprevádzanej spevom, sa skutočne prejavili zmysel pre vlastníctvo a tímová súdržnosť prostredníctvom zvukov kuchynských riadov a smiechu. Mnohí partneri z pracovného tímu si povzdychli: Práca v spoločnosti Shuangyang nie je len prostriedkom na zarábanie si na živobytie. Tu sa cítite viditeľní, potrební a máte pocit patrienia, čo vám dáva motiváciu usilovne pracovať. Vedenie sa stará o zamestnancov a zamestnanci sa starajú o podnik – táto teplota je hmatateľná a skutočná.

„Práca tu je viac než len zarábanie peňazí na podporu rodiny. Cítite sa opečovaní, máte možnosť sa zapojiť do rôznych aktivít a každý vás potrebuje. Srdcom sa cítite bezpečne a pracujete s väčším nábojom.“

Po ukončení podujatia predsedník Luo a generálny riaditeľ Luo osobne zabezpečili oslavu pre kľúčový tvorivý tím, vysoko ocenili prácu tímu, usporiadali prehľad a zhodnotenie, zhrnuli najvýznamnejšie body a oblasti na optimalizáciu a vypočuli si názory a návrhy všetkých účastníkov. Partneri už vopred dohodli: „V budúcom roku to opakujeme! Rozšírime rozsah podujatia a snažíme sa zapojiť každého člena rodiny Shuangyang. Nezáleží na tom, aké náročné je prípravné obdobie – ak sa všetci dokážeme zosúladiť, spolupracovať ako jeden tím a uskutočniť toto naše vlastné podujatie, stojí to za každú námahu.“

Úspešná realizácia tejto akcie nám tiež umožnila vidieť veľký záujem zamestnancov o kolektívne kultúrne aktivity a získala úplné skúsenosti s organizáciou podujatí. V budúcnosti plánujeme urobiť Festival hudby a jedla na oslavu stredu jeseňa ročnou špeciálnou akciou spoločnosti a ďalej vytvárať platformu, kde sa zamestnanci môžu komunikovať a stretávať. Na základe existujúcich sekcií spevu a jedla pridáme nové obsahy, ako sú ukážky pracovných zručností, zábavné tímové aktivity a prezentácie talantov zamestnancov, vytvoríme rezervný dobrovoľnícky tím pre podujatia a optimalizujeme prípravný proces. Súčasne budeme pokračovať v našej dobrej vôli: budúce podujatia budú obsahovať aj sekciu verejnej prosby, kde sa predstavia príbehové príbehy o pomoci spoločnosti zamestnancom v ťažkostiach a o darovaní na vzdelávanie, pričom sa budeme riadiť princípom, že podujatie je „organizované zamestnancami, pre zamestnancov“.

Krok vpred s vďakou, k ďalšiemu stretu

Veľká udalosť sa skončila, no teplo trvá navždy. Ešte raz ďakujeme predsedovi Luo a generálnemu riaditeľovi Luo za ich silnú podporu a dôveru; ďakujeme všetkým partnerom, ktorí bojovali bok po boku a bez sebaúčtovne sa venovali spoločnej práci; ďakujeme každému členovi rodiny Shuangyang, ktorý sa aktívne zúčastnil s vďačným srdcom.

Každou podrobnosťou akcie „Dnes som zodpovedný“ sme tiež predstavili živý portrét pracovníkov na prvej línii v novej dobe. Táto entuziastická spolupráca robí bežný sviatok mimoriadne hlbokým a cenným. Tie pracovné odevy premočené potom odzrkadľujú hlbokú lásku každého k podniku; tie mierne hrubé ručne vyrobené diela obsahujú najvyšší rešpekt voči kolektívnemu oceneniu. Praktickými krokmi sme dokázali, že „domov“ nie je len fyzický priestor pod strechou, ale tichá emocionálna rezonancia a neváhajúca zodpovednosť v čase, keď sa niekto potrebuje spoľahnúť na druhých.

Keď sa podujatie skončilo a všetci odíšli, členovia pracovného tímu sa konečne mohli posadiť a niečo zjesť. Hoci boli vyčerpaní, cítili sa úprimne spokojní a hrdí – pretože všetko toto vychádza z najjednoduchšej pôvodnej zámeru a najuprimnejšej lásky. Práve tieto zdalo sa triviálne akti laskavosti budujú nezlomný duchovný hrad v srdciach ľudí z Shuangyang.