Стол тепла, сердце единства | «Сегодня я отвечаю» — слова команды, работающей за кулисами

Когда руководитель планировал нанять профессиональную кейтеринговую команду по высокой цене для корпоративного сбора сотрудников, представители персонала вежливо отказались от этого предложения. Сотрудники сами сформировали рабочие группы, закупили продукты, приготовили еду и подготовили сцену, полностью самостоятельно организовав музыкально-гастрономический фестиваль «Сегодня я руковожу». Супружеские пары из числа сотрудников участвовали в работе вместе; все тщательно распределяли бюджет и действовали слаженно, а уборку площадки завершили всего за полчаса. Домашнее тепло и радостное пение рассказывают трогательную историю двусторонней привязанности людей из Шуанъяна к предприятию и духа отношения к заводу как к дому.

Когда руководитель планировал нанять профессиональную кейтеринговую команду по высокой цене для корпоративного сбора сотрудников, представители персонала вежливо отказались от этого предложения. Сотрудники сами сформировали рабочие группы, закупили продукты, приготовили еду и подготовили сцену, полностью самостоятельно организовав музыкально-гастрономический фестиваль «Сегодня я руковожу». Супружеские пары из числа сотрудников участвовали в работе вместе; все тщательно распределяли бюджет и действовали слаженно, а уборку площадки завершили всего за полчаса. Домашнее тепло и радостное пение рассказывают трогательную историю двусторонней привязанности людей из Шуанъяна к предприятию и духа отношения к заводу как к дому.

Взаимная преданность: семейный банкет, организованный сотрудниками на добровольной основе

Некоторые считают, что если руководитель лично оплатит работу профессиональной кейтеринговой команды для организации пышного банкета для всего персонала, еда будет изысканной, а мероприятие — впечатляющим. Однако в конечном счёте это всего лишь приём пищи, во время которого все сидят за одним столом, уходят после того, как наедаются, и, несмотря на оживлённую атмосферу, не остаётся никаких глубоких воспоминаний.

«На этот раз мы сами купили овощи, приготовили блюда и собрали сцену — мы стали хозяевами. Ощущение совершенно иное.»

T это грандиозное мероприятие было организовано исключительно самими сотрудниками. От первоначального мозгового штурма и окончательного утверждения меню после многократных обсуждений до сравнения декоративных материалов в интернете и выбора свежих продуктов на рынке; от репетиций самодеятельных выступлений до установки фона, расстановки столов и стульев и приготовления блюд — каждый отдельный этап был добровольно спланирован и реализован сотрудниками линейного звена. Многие супружеские пары из компании Shuangyang после окончания рабочего дня и решения семейных вопросов незамедлительно прибыли на место проведения мероприятия, чтобы оказать помощь. Они добровольно взяли на себя тяжёлую и утомительную работу без какого-либо дополнительного вознаграждения.

Многие из нас — сотрудники, состоящие в браке, совместно участвовали в подготовке. После работы мы откладывали домашние дела и приходили помогать. Хотя мы уставали, нам было очень приятно работать вместе и успешно провести такое мероприятие. Здесь мы хотим выразить нашу благодарность парам сотрудников из Шуанъяна: Инь Фэнлянь и Лю Хунчжоу, Линь Цыфэн и Гао Сюхун, Хоу Юньган и Цзя Цинь, Ван Сивэнь и Сун Цинцин, Ху Ваньсюэ и Ян Лунцай, а также многим другим.

С самого начала председатель Ло и генеральный директор Ло окончательно решили пригласить внешнюю кейтеринговую команду с довольно значительным бюджетом. Все сотрудники заметили и высоко оценили этот добрый жест заботы о персонале. Однако после обсуждения представители сотрудников вежливо отказались от такого решения.

"Все мы знаем добрые намерения руководства, которое щедро тратит средства на кейтеринговую команду. Однако после обсуждения пришли к выводу, что справимся сами. Это семейный праздник, а экономия средств для компании — это и есть проявление отношения к заводу как к своему дому."

За этой вежливой отказной позицией скрывается самое простое мировоззрение жителей Шуанъян: они считают предприятие своим домом, а ведение домашнего хозяйства означает бережное отношение к расходам. Предприятие заботится о своих сотрудниках, а сотрудники держат предприятие в уме — это наиболее трогательная форма взаимной преданности.

Доверие и поддержка: совместные усилия для успешного запуска

Прежде всего, мы искренне благодарим председателя Ло Гомина и генерального директора Ло Ююньюнь за понимание и поддержку нашего предложения. На всех этапах — от первоначальной идеи и планирования концепции до реализации на месте — высшее руководство постоянно проявляло к нам полное терпение и признание. Благодаря профсоюзному председателю Яну Ханли (Сестра Ян), выступавшему в роли связующего звена, генеральный директор Ло внимательно следил за ходом подготовки и неоднократно говорил команде организаторов: «Не экономьте на мероприятии. Обеспечьте сотрудникам вкусную еду и хорошее настроение». Председатель Ло также неоднократно подчёркивал: «Не ограничивайте расходы. Организуйте мероприятие на высшем уровне!» Эти слова полностью отражают изначальную цель компании — заботу о сотрудниках производственных линий, а также являются самым важным стимулом для успешного проведения всего мероприятия. Мы также благодарим всех руководителей компании за слаженную совместную работу, активное участие в поддержке на месте и общей координации, а также за предоставление команде организаторов полной свободы для реализации их идей. Господин Ли Фань из газеты Zhejiang Workers’ Daily лично прибыл на место, надел рабочую одежду и фартук мероприятия, принял участие в нём в полном погружении и тонко передал искренние чувства сотрудников производственных линий.

Этап подготовки был напряжённым: большое количество участников и сложные процедуры на месте. Рабочая команда испытывала тревогу и сомнения: мы боялись не оправдать ожиданий всех сторон и переживали за наших партнёров, которые интенсивно работали в течение нескольких дней. Когда генеральный директор Ло, находившаяся в командировке в Гонконге, оперативно отправила нам сообщения в WeChat, её доверие стало лучшей поддержкой и вернуло нам уверенность в преодолении трудностей. Три сотрудницы отдела экспорта — Сюймин, Даньюнь и Даньхун — поздно ночью сравнивали цены в прямых эфирах, чтобы сэкономить на цветочных украшениях. Мы многократно сравнивали цены перед заказом фонов, гирлянд и декоративных подвесок, а после доставки все вместе распаковывали и собирали их. Никто не получал жёсткого распределения задач: когда кто-то оказывался перегружен, другие добровольно брали на себя его обязанности.

«Девушки из отдела экспорта засиживались допоздна, сравнивая цены на декоративные цветы в прямых эфирах, и экономили каждый цент, будто готовили масштабное мероприятие для собственной семьи — всегда думали, как сэкономить по максимуму.»

«Сначала я беспокоился, что при таком количестве участников работа будет хаотичной. Но, к удивлению, все помогали друг другу и подменяли коллег там, где не хватало рук, проявляя поразительное взаимопонимание.»

Тепло в повседневном труде: единство сияет как на сцене, так и за её пределами

Все были заняты производством днём и подготовительной работой ночью. Команда по закупке продуктов неоднократно дорабатывала меню, скорректировав его более пяти раз. Они сравнивали цены в офлайн-режиме при нескольких закупках, соблюдая баланс между вкусом, доступностью и безопасностью пищевых продуктов. В день мероприятия команда по закупке продуктов добровольно работала сверхурочно, и многие из них трудились без перерыва с 3:00 до 21:00, не жалуясь. Когда на столы последовательно подавались тарелки горячих домашних блюд, а на сцене один за другим проходили чтения стихов и хоровые выступления, в тот момент, когда весь зал наполнился аплодисментами и смехом, у каждого в сердце возникло сильное чувство достижения.

"T в тот момент, когда на столы подавались тарелки горячих блюд, выступления проходили один за другим без сбоев, а весь зал оживал от радости, — вся усталость от ночной подготовки и напряжённой работы мгновенно исчезла, уступив место полному чувству достижения.

Самым трогательным моментом праздника стало выступление Мэн Гуйхуа (Сестры Хуа) из цеха № 1 по установке разъемов с песней Посвящение любви на сцене. При регистрации сестра Хуа нервничала и призналась, что никогда раньше не выступала на большой сцене и боится из-за волнения спеть фальшиво. Несмотря на тревогу, она настояла на выборе именно этой песни, чтобы выразить свою благодарность. В повседневной жизни председатель Ло и генеральный директор Ло заботятся о сотрудниках линейного персонала, помогают коллегам в трудных ситуациях и спонсируют обучение студентов, способствуя реализации их мечты. Сестра Ян тщательно продумала организацию этого мероприятия, предусмотрела множество деталей, но постоянно подчёркивала, что её предложения — «только для справки», настаивая на том, чтобы окончательное решение принимали представители сотрудников. Вдохновлённая добротой компании, сестра Хуа надеялась поблагодарить всех добросердечных людей, оказавших поддержку, с помощью своего выступления, а также передать пожелания с праздником День середины осени всем коллегам. Хотя вокальное исполнение на сцене было неидеальным, оно было наполнено простой и искренней теплотой и стало самым запоминающимся моментом этого события.

Место проведения ужина наполнилось ароматом, звучали бодрые красные песни, свечи мерцали на коллективном торте ко дню рождения. Все сидели вместе — между руководителями и подчинёнными не ощущалось никакой дистанции, царили лишь расслабленность и тёплая атмосфера семейной непринуждённой беседы. По мере завершения мероприятия впереди стояла масштабная уборка. Партнёры трудились с раннего утра до позднего вечера и уже были совершенно измотаны. Однако сотрудники передовой линии, в основном из цеха установки разъёмов, без единого слова начали переносить столы и стулья, подметать мусор и собирать реквизит. Всего за полчаса помещение было полностью приведено в порядок.

Ху Хуэй из отдела закупок вздохнул: «Ваша скорость уборки просто поразительна! Я думал, нам придётся работать всю ночь». Фэн Цзэфэн и Хуа Исинь также восхитились сплочённой силой коллектива. Сестра Ян немедленно передала похвалу генерального директора Ло и председателя У: «Вы все невероятно эффективны. Единство — это сила!»

«Ситуация, которая должна была быть хаотичной, прошла в порядке благодаря молчаливому сотрудничеству всех участников — такое ощущение достижения! Если бы мы заранее знали, что сможем так успешно всё организовать, мы добавили бы десятки дополнительных столов и пригласили бы всех сотрудников офиса присоединиться к мероприятию». Невозможность вовлечь в мероприятие всех офисных сотрудников всегда оставалась небольшим сожалением для команды. Однако после этого опыта у всех появилась уверенность, и все единогласно решили вывести событие на новый уровень в следующем году.

Выводы и рост: создание нового бренда корпоративной культуры

В обычные дни все остаются на своих рабочих местах и сосредоточены на производстве продукции в цеху. Но на этом мероприятии, проходившем на сцене, оформленной в уютной домашней атмосфере и сопровождавшемся песнями, чувство собственности и сплочённости коллектива действительно проявилось в звоне кастрюль и сковородок и в звуках смеха. Многие партнёры из рабочей команды вздохнули: работать в «Шуанъян» — это не просто способ заработать на жизнь. Здесь тебя замечают, ты нужен, ты чувствуешь принадлежность к чему-то большему, и это даёт тебе мотивацию прилагать максимум усилий. Руководство заботится о сотрудниках, а сотрудники заботятся о компании — это тепло осязаемо и реально.

«Работать здесь — значит получать не только зарплату для содержания семьи. Ты чувствуешь заботу, участвуешь в важных делах и нужен каждому. У тебя появляется внутреннее ощущение безопасности, и ты работаешь с ещё большим энтузиазмом.»

После мероприятия председатель Ло и генеральный директор Ло специально организовали праздничный банкет для ключевой творческой команды, высоко оценили работу команды, провели обзор и подведение итогов, выделили наиболее яркие моменты и аспекты, требующие оптимизации, а также внимательно выслушали идеи и мнения всех участников. Партнёры уже заранее договорились: «В следующем году повторим! Масштаб мероприятия расширим и постараемся вовлечь в него каждого члена семьи Шуанъян. Какими бы трудными ни были подготовительные работы, главное — собраться всем вместе и действовать как единая команда ради проведения этого нашего собственного события. Это того стоит».

Успешное проведение этого мероприятия также позволило нам увидеть живой интерес сотрудников к коллективным культурным мероприятиям и накопить исчерпывающий опыт в организации подобных событий. В будущем мы планируем сделать Фестиваль музыки и угощений на Праздник середины осени ежегодным фирменным мероприятием компании и продолжать создавать платформу для общения и совместного времяпрепровождения сотрудников. На основе уже существующих секций — вокала и гастрономии — мы добавим новые форматы: демонстрации профессиональных навыков, увлекательные командообразующие активности и показ талантов сотрудников; создадим резервную команду волонтёров для поддержки мероприятий и оптимизируем процесс подготовки. Одновременно мы сохраним добросердечную основу: в будущих мероприятиях появится благотворительный раздел, посвящённый трогательным историям помощи сотрудникам в трудной жизненной ситуации и пожертвованиям на образование; при этом мы будем неукоснительно придерживаться принципа, что мероприятие «организуют сотрудники — для сотрудников».

Двигаясь вперёд с благодарностью — к следующей встрече

Великое мероприятие завершилось, но тепло остаётся навсегда. Ещё раз благодарим председателя Ло и генерального директора Ло за их решительную поддержку и доверие; благодарим каждого партнёра, который сражался плечом к плечу и самоотверженно трудился; благодарим каждого члена семьи Шуанъян, кто активно участвовал в мероприятии с благодарным сердцем.

Через каждую деталь мероприятия «Сегодня я отвечаю» мы также представили живой портрет работников передовой линии в новую эпоху. Эта энергия совместной борьбы превращает обычный праздник в нечто исключительно глубокое и ценное. Те рабочие комбинезоны, пропитанные потом, отражают глубокую привязанность каждого к предприятию; те немного грубоватые изделия ручной работы выражают высочайшее уважение к коллективной чести. Практическими действиями мы доказали, что «дом» — это вовсе не просто физическое пространство под крышей, а молчаливая эмоциональная резонансность и безоговорочная ответственность, когда другому нужна помощь.

Когда мероприятие завершилось и все разошлись, члены рабочей группы наконец смогли присесть и перекусить. Несмотря на усталость, они испытывали подлинное удовлетворение и гордость — ведь всё это исходит из самой простой первоначальной цели и самой искренней любви. Именно эти, казалось бы, незначительные акты доброты создают нерушимую духовную крепость в сердцах жителей Шуанъян.