Stół Ciepła, Serce Jedności | «Dziś Ja Kieruję» – Słowa Zespołu Pracującego Za Kulisy

Gdy szef planował zatrudnić profesjonalny zespół kulinarny za wysoką opłatę na spotkanie pracowników, przedstawiciele pracowników uprzejmie odmówili tej propozycji. Pracownicy samodzielnie utworzyli zespoły, zakupili produkty spożywcze, przygotowali posiłki i zaaranżowali scenę, organizując cały Festiwal Muzyki i Smaków «Dziś Ja Kieruję» w pełni ręcznie. Pracownicy będący małżeństwem wzięli udział w przygotowaniach razem; wszyscy starannie kontrolowali budżet i współpracowali z doskonałą wzajemną zgodą, a całą obszarę oczyszczono już w ciągu zaledwie pół godziny. Dzięki domowemu ciepłu i radośnie śpiewanym pieśniom opowiadają one poruszającą historię wzajemnego więzi między ludźmi z Shuangyang a firmą oraz ducha traktowania fabryki jak własnego domu.

Gdy szef planował zatrudnić profesjonalny zespół kulinarny za wysoką opłatę na spotkanie pracowników, przedstawiciele pracowników uprzejmie odmówili tej propozycji. Pracownicy samodzielnie utworzyli zespoły, zakupili produkty spożywcze, przygotowali posiłki i zaaranżowali scenę, organizując cały Festiwal Muzyki i Smaków «Dziś Ja Kieruję» w pełni ręcznie. Pracownicy będący małżeństwem wzięli udział w przygotowaniach razem; wszyscy starannie kontrolowali budżet i współpracowali z doskonałą wzajemną zgodą, a całą obszarę oczyszczono już w ciągu zaledwie pół godziny. Dzięki domowemu ciepłu i radośnie śpiewanym pieśniom opowiadają one poruszającą historię wzajemnego więzi między ludźmi z Shuangyang a firmą oraz ducha traktowania fabryki jak własnego domu.

Wzajemna poświęcenie: Rodzinne bankiety dobrowolnie organizowane przez pracowników

Niektórzy twierdzą, że gdy szef osobiście zleci profesjonalnej drużynie kulinarniej przygotowanie grandioznego bankietu dla całego personelu, jedzenie będzie wykwintne, a impreza – imponująca. Jednak w końcu to tylko posiłek, podczas którego wszyscy siedzą razem, po jego zakończeniu wychodzą i nie pozostawia on głębokich wspomnień mimo całej radości i ożywienia.

tym razem zakupiliśmy warzywa, przygotowaliśmy dania i sami zbudowaliśmy scenę – staliśmy się gospodarzami. Wrażenie jest zupełnie inne.

T to grandiozny event został zorganizowany w całości przez pracowników samych. Od wymyślania pierwotnego planu i ostatecznego ustalenia menu po wielokrotnych dyskusjach, przez porównywanie materiałów dekoracyjnych w internecie i wybieranie świeżej żywności na rynku, aż po ćwiczenie własnoręcznie przygotowanych wystąpień, ustawianie tła, układanie stołów i krzeseł oraz gotowanie dań – każdy szczegół został zaplanowany i zrealizowany dobrowolnie przez pracowników linii frontowej. Wiele par małżeńskich z Shuangyang po załatwieniu spraw rodzinnych po godzinach pracy pospieszyło na miejsce wydarzenia, aby pomóc. Chętnie podjęli ciężką i wyczerpującą pracę bez dodatkowego wynagrodzenia.

W przygotowaniach wzięło udział wielu pracownicy – małżonkowie. Po pracy odstawialiśmy na bok obowiązki domowe, aby przyjść i pomóc. Choć byliśmy zmęczeni, czuliśmy się bardzo dumni, że razem pracujemy i udaje nam się zorganizować takie wydarzenie. Chcielibyśmy tutaj podziękować zespołom małżonków z Shuangyang: Yin Fenglian i Liu Hongzhou, Lin Cifeng i Gao Xiuhong, Hou Yungang i Jia Qin, Wang Xiwen i Song Qinqin, Hu Wanxue i Yang Longcai oraz wielu innym.

Na samym początku Prezes Luo i Dyrektor Generalny Luo ustalili plan zaproszenia zewnętrznej drużyny kulinarniej przy znacznym budżecie. Wszyscy zauważyli i docenili tę miłą gest troski o pracowników. Jednak po dyskusji przedstawiciele pracowników uprzejmie odmówili tej propozycji.

„Wszyscy znamy dobre intencje szefa, który chce wydać sporo pieniędzy na zespół kulinarny. Jednak po rozmowie zdecydowaliśmy, że możemy to zrobić sami. To uroczysta uczta rodzinna, a oszczędzanie kosztów dla firmy oznacza traktowanie fabryki jak własnego domu.”

Za tą uprzejmą odmową kryje się najprostsze podejście ludzi z Shuangyang: traktują przedsiębiorstwo jak własny dom, a prowadzenie domu wymaga ostrożności w wydatkach. Przedsiębiorstwo troszczy się o pracowników, a pracownicy pamiętają o przedsiębiorstwie – to najbardziej poruszająca forma wzajemnej oddanego zaangażowania.

Zaufanie i wsparcie: wspólna praca dla bezpiecznego uruchomienia

Przede wszystkim serdecznie dziękujemy Prezesowi Luo Guomingowi oraz Dyrektorowi Generalnemu Luo Yuanyuanowi za zrozumienie i wsparcie naszej propozycji. Od początkowej koncepcji i planowania rozwiązania aż po realizację na miejscu kierownictwo wyższego szczebla zawsze okazywało nam pełną tolerancję i uznanie. Dzięki działającej jako most Przewodniczącej Związku Zawodowego Yang Hangli (Siostrze Yang) Dyrektor Generalny Luo śledził postępy naszej pracy na każdym etapie i wielokrotnie powtarzał zespołowi przygotowawczemu: «Nie oszczędzajcie zbyt wiele na imprezie. Upewnijcie się, że pracownicy dobrze się nakarmią i świetnie się zabawią». Prezes Luo nieustannie zachęcał nas również: «Nie ograniczajcie wydatków. Włóżcie całą energię w organizację wspaniałej imprezy!». Te słowa pełne są pierwotnej intencji firmy – troski o pracowników liniowych – oraz stanowią największy wkład w pewność płynnego przebiegu całej imprezy. Dziękujemy także wszystkim członkom zarządu firmy za wspólne z nami działanie, aktywne uczestnictwo w obsłudze na miejscu i koordynacji ogólnej oraz za zapewnienie zespołowi przygotowawczemu pełnej swobody w realizacji ich pomysłów. Pan Li Fan z gazety «Zhejiang Workers’ Daily» nawet osobiście przybył na miejsce, założył odzież roboczą i fartuch imprezowy, w pełni zaangażował się w wydarzenie i delikatnymi słowami uchwycił szczere uczucia pracowników liniowych.

Faza przygotowań była pełna napięcia – udział wzięło wiele osób, a procedury na miejscu były skomplikowane. Zespół roboczy przeżywał chwile niepewności i wahania: obawialiśmy się, że nie spełnimy oczekiwań wszystkich uczestników, a także przejmowaliśmy się naszymi partnerami, którzy przez kilka dni intensywnie pracowali. Gdy dyrektor generalny Luo, która przebywała w podróży służbowej w Hongkongu, wysłała nam na czas wiadomości przez WeChat, jej zaufanie stało się najlepszym zachęceniem i przywróciło nam pewność siebie wobec trudności. Trzy paniy z działu eksportu – Xiumin, Danyun i Danhong – długo pracowały nad porównaniem cen w pokojach transmisji na żywo, aby oszczędzić na dekoracjach kwiatowych. Wielokrotnie porównywaliśmy ceny tła, lamp strójowych i ozdobnych wisiorków przed złożeniem zamówienia, a po dostarczeniu wszystkiego wspólnie rozpakowywaliśmy i montowaliśmy poszczególne elementy. Nikt nie miał przypisanych sztywno zadań; zawsze, gdy ktoś był przeciążony, inni dobrowolnie wchodzili mu z pomocą.

„Dziewczyny z działu eksportu pracowały do późna, porównując ceny dekoracyjnych kwiatów w transmisjach na żywo, oszczędzając każdy grosz tak, jakby przygotowywały ważne wydarzenie dla własnej rodziny – zawsze myśląc o maksymalnej oszczędności.”

„Na początku obawiałem się, że przy tak wielu ludziach pracujących razem scena będzie chaotyczna. Jednak niespodzianką okazało się to, że wszyscy sobie wzajemnie pomagali i wypełniali luki tam, gdzie brakowało rąk, współpracując z zadziwiającą wzajemną zgodą.”

Ciepło codziennej pracy: jedność świeci zarówno na, jak i poza sceną

Wszyscy byli zajęci produkcją w ciągu dnia i przygotowaniami w nocy. Zespół ds. składników wielokrotnie dopracowywał menu, dostosowując je ponad pięć razy. Porównywali ceny w sklepach przy kilku zakupach, równoważąc smak, przystępność cenową i bezpieczeństwo żywności. W dniu wydarzenia zespół ds. składników dobrowolnie pracował nadgodzinowo, a wielu z nich pracowało bez przerwy od 3:00 do 21:00, nie skarżąc się ani słowem. Gdy talerze z gorącymi, domowymi potrawami pojawiały się jeden po drugim, a recytacje wierszy i występy chóru następowały w kolejności, w chwili, gdy cała sala wypełniła się oklaskami i śmiechem, u każdego z uczestników narastało silne poczucie osiągnięcia.

"T w chwili, gdy podawano talerze z gorącymi potrawami, występy przebiegały płynnie jeden po drugim, a cała sala tętniła radością – wszelkie zmęczenie po nocnych przygotowaniach i ciężkiej pracy zniknęło natychmiast, zastąpione pełnym poczuciem osiągnięcia.

Najbardziej poruszającym momentem uroczystości było wykonanie piosenki przez Meng Guihua (Siostrę Huę) z pierwszego warsztatu do montażu wtyczek Poświęcenie miłości na scenie. Podczas rejestracji siostra Hua była zdenerwowana i przyznała, że nigdy wcześniej nie występowała na dużej scenie i obawia się, że zbyt silne zdenerwowanie uniemożliwi jej śpiewanie w tonacji. Mimo niepokoju uparcie wybrała właśnie tę piosenkę, aby wyrazić swoją wdzięczność. W codziennych warunkach prezes Luo oraz dyrektor generalny Luo troszczą się o pracowników linii pierwszej, wspierają pracowników w trudnej sytuacji oraz finansują naukę studentów, pomagając im spełniać swoje marzenia. Siostra Yang poświęciła wiele myśli na zaplanowanie tego wydarzenia, przemyślała najróżniejsze detale, ale zawsze podkreślała, że jej opinie są „tylko do rozważenia”, uparcie pozostawiając ostateczną decyzję przedstawicielom pracowników. Przepełniona dobrocią firmy siostra Hua chciała za pomocą swojego śpiewu podziękować wszystkim serdecznym ludziom, którzy udzielili jej pomocy, a także przekazać życzenia z okazji Święta Środkowego Jesienia wszystkim kolegom i koleżankom. Choć śpiew na scenie nie był doskonały, pełen był prostego i szczerego uczucia, stając się najbardziej zapadającym w pamięć elementem tego wydarzenia.

Miejsce obiadu było napełnione aromatem, odbijały się od niego energiczne czerwone pieśni, a świeczki migotały na wspólnym torcie urodzinowym. Wszyscy siedzieli razem – bez żadnego poczucia dystansu między przełożonymi a podwładnymi, tylko relaks i ciepło rodzinnego, swobodnego rozmawiania. Gdy impreza dobiegała końca, przed nami leżała ciężka praca porządkowa. Partnerzy byli zajęci od samego rana aż do późnej nocy i już całkowicie wyczerpani. Jednak pracownicy z pierwszej linii, głównie z warsztatu gniazd, bez słowa zaczęli przesuwać stoły i krzesła, zamiatać śmieci oraz zbierać rekwizyty. W zaledwie pół godziny miejsce zostało przywrócone do czystości.

Hu Hui z działu zakupów westchnął: „Wasza szybkość porządkowania jest niesamowita! Myślałem, że będziemy musieli pracować całą noc, żeby to wszystko uporządkować." Feng Zefeng i Hua Yixin również zachwycali się wspólnotową siłą wszystkich pracowników. Pani Yang natychmiast przekazała pochwały dyrektora generalnego Luo i prezesa Wu: „Wszyscy jesteście tak wydajni. Zjednoczenie to siła!"

«Sytuacja, która miała być chaotyczna, przebiegła w porządku dzięki milczącej współpracy wszystkich uczestników – to takie uczucie osiągnięcia! Gdybym wiedział, że uda nam się to tak dobrze zrealizować, moglibyśmy dodać kilkadziesiąt dodatkowych stołów i zaprosić do udziału cały personel biurowy.» Niepowodzenie w zaangażowaniu całego personelu biurowego zawsze było małą przeszkodą dla zespołu. Jednak po tym doświadczeniu wszyscy są pełni pewności siebie i zgodzili się na podniesienie poziomu wydarzenia w przyszłym roku.

Wnioski i rozwój: budowanie nowej marki kultury korporacyjnej

W zwykłe dni wszyscy pozostają na swoich stanowiskach, skupiając się na produkcji wyrobów w warsztacie. Jednak podczas tego wydarzenia, na scenie zaprojektowanej z przytulną ciepłotą i towarzyszonej śpiewem, poczucie własności i spójności zespołu było naprawdę widoczne dzięki stukaniu garnków i patelnii oraz śmiechowi. Wielu partnerów z zespołu produkcyjnego westchnęło: pracowanie w Shuangyang to nie tylko zajęcie zapewniające utrzymanie. Tutaj czujesz się widzialny, potrzebny i należący do wspólnoty – co daje motywację do ciężkiej pracy. Szef troszczy się o pracowników, a pracownicy troszczą się o przedsiębiorstwo – to ciepło jest namacalne i prawdziwe.

„Pracowanie tutaj to więcej niż tylko zarabianie pieniędzy na utrzymanie rodziny. Czujesz się troskliwie traktowany, masz możliwość uczestnictwa w różnych sprawach i jesteś potrzebny wszystkim. Czujesz wewnętrzną pewność i pracujesz z większym zaangażowaniem.”

Po wydarzeniu Prezes Luo oraz Dyrektor Generalny Luo specjalnie zorganizowali bankiet uroczysty dla zespołu kreatywnego, wysoce doceniли pracę zespołu, przeprowadzili przegląd i podsumowanie, uporządkowali najważniejsze elementy oraz obszary wymagające optymalizacji oraz wysłuchali pomysłów i opinii wszystkich uczestników. Partnerzy już wcześnie umówili się na kolejne spotkanie: „W przyszłym roku powtórzymy to wydarzenie! Zwiększymy jego skalę i postaramy się zaprosić do niego każdego członka rodziny Shuangyang. Niezależnie od tego, jak ciężkie będą przygotowania, warto je podjąć – wystarczy, że wszyscy razem się zebrani i jako jedna drużyna zrealizujemy to nasze własne wydarzenie.”

Pomyślne przeprowadzenie tego wydarzenia pozwoliło nam również zauważyć ogromne oczekiwania pracowników wobec wspólnotowych działań kulturowych oraz zdobyć kompleksowe doświadczenie w zakresie organizacji takich wydarzeń. W przyszłości planujemy uczynić Festiwal Muzyki i Smakoszy Święta Połowy Jesieni corocznym, charakterystycznym wydarzeniem firmy oraz dalej budować platformę umożliwiającą pracownikom komunikację i spotkania. Na bazie istniejących sekcji śpiewu i gastronomii dodamy nowe elementy, takie jak prezentacje umiejętności zawodowych, zabawne działania integracyjne zespołów oraz pokazy talentów pracowników; utworzymy rezerwowy zespół wolontariuszy do obsługi wydarzeń oraz zoptymalizujemy proces przygotowań. Jednocześnie kontynuujemy naszą serdeczną misję: przyszłe wydarzenia będą obejmować sekcję działalności charytatywnej, która pokaże wzruszające historie pomocy firmowej pracownikom w trudnej sytuacji oraz dotacji na cele edukacyjne, pozostając wierni zasadzie, że wydarzenie jest „organizowane przez pracowników, dla pracowników”.

Idziemy naprzód z wdzięcznością, ku kolejnemu spotkaniu

Wielka impreza dobiegła końca, ale ciepło pozostaje na zawsze. Jeszcze raz dziękujemy Prezesowi Luo i Dyrektorowi Generalnemu Luo za ich silne wsparcie i zaufanie; dziękujemy wszystkim partnerom, którzy walczyli u boku i poświęcali się bezinteresownie; dziękujemy każdemu członkowi rodziny Shuangyang, który aktywnie uczestniczył z wdzięcznym sercem.

Przez każdy szczegół wydarzenia „Dziś ja odpowiadam” przedstawiliśmy żywy portret pracowników frontline w nowej erze. To entuzjazm wspólnej walki nadaje zwykłemu świętu wyjątkową głębię i wartość. Te uniformy robocze przemoczone potem odzwierciedlają głębokie przywiązanie każdego do przedsiębiorstwa; te nieco chropowate prace wykonane ręcznie zawierają najwyższe szacunek dla honoru kolektywu. Udowodniliśmy czynami, że „dom” to nigdy nie tylko fizyczna przestrzeń pod dachem, lecz także milcząca rezonans emocji oraz niezawahana odpowiedzialność, gdy inni są w potrzebie.

Gdy wydarzenie się zakończyło i wszyscy odeszli, członkowie zespołu roboczego wreszcie usiedli, by coś zjeść. Mimo zmęczenia czuli prawdziwą satysfakcję i dumę – ponieważ wszystko to wynika z najprostszego pierwotnego zamiaru i najszczerszej miłości. To właśnie pozornie drobne akty dobroci budują niezniszczalną twierdzę duchową w sercach ludzi z Shuangyang.