40-årsjubileumsfeiringen til Shuangyang-gruppen hedret fremstående medarbeidere og lanserte merkevaren «Tongxin pilot vanguard»

Førti år med utrettelig innsats, førti år med å overføre flammen. På ettermiddagen 6. juni 2026 feiret Shuangyang-gruppen det viktige milepælen i sin 40-års eksistens. Alle kolleger samlet seg til den store jubileumsfeiringen og ansatteprisutdelingen for 2025, lanserte merkevaren «United Leadership Vanguard», minnet den gloriøse fortiden, hedret fremragende forbilder og skisserte en ny utviklingsplan. Ledere på alle nivåer, ledelsespersonell, eksempler på fremragende innsats og alle ansatte var til stede for å være vitne til dette ekstraordinære øyeblikket.

Konferansen ble offisielt åpnet med åpningsdansen «Jorden synger», fremført av Workshop én i Plug-avdelingen. Seks kvinnelige arbeidstakere fra frontlinjen fra fem provinser – Jia Qin (Shaanxi), Mo Chunzhi (Dushan, Guizhou), Qin Liuxian (Guangxi), Tian Jinzhi (Shandong), Fan Liuqing (Guangxi) og Jiang Anqiong (Yunnan) – med en gjennomsnittsalder på over 45 år og mer enn 10 års arbeidsopplevelse, presenterte med glade og livlige dansbevegelser og inspirerende energi et unikt bursdagspresang til fabrikken på dens 40-årsjubileum, og fylte umiddelbart hele salen med begeistring.

Alle i salen sto stille og respektfullt mens den alvorlige nasjonalsangen ble spilt. Den kraftfulle melodien ekkoet gjennom stedet og markerte også det ambisiøse ånden hos folket i Shuangyang.

Styrets leder Luo Guoming holdt en tale og gjennomgikk Shuangyangs 40 årige utvikling. Fra de tidlige årene med hardt arbeid til stabil vekst, fra dyp fokus på kjernevirksomheten til en digital og intelligent omstilling – denne 40-årsveksten ville ikke vært mulig uten innsatsen og dedikasjonen fra hver enkelt ansatt i Shuangyang. Styrets leder Luo uttrykte sitt inderlige takk til alle ansatte for deres hardt arbeid gjennom årene, og med blikket mot fremtiden oppfordret han alle til å videreføre arbeidsinnsatsens ånd, samarbeide med én sterk vilje og gå hånd i hånd for å starte en ny reise mot høykvalitetsutvikling for selskapet.

Anerkjenningssegmentet for fremragende team og enkeltpersoner for 2025 er en viktig del av denne konferansen. Assisterende daglig leder Zhou Hanjun kunngjorde vinnerne på stedet, og styreleder Luo og daglig leder Luo overrekka sertifikater, trofeer og kontantpriser til fremragende ansatte, forbildeansatte, utmerkede teamledere, arbeidsmodeller samt team som vant priser for fremragende kollektiv ytelse, sikkerhetsproduksjon og ledelsesinnovasjon. Hver æresbevisning er en anerkjennelse av de som jobber hardt; hvert trofe bærer æren av deres innsats.

Utmerkede kontoransatte: Shen Xutong, Shen Yanjun, Chen Hongling, Shen Xiaoxia, Liu Ting

Yrkesforbilde: Jiang Weiquan, Wen Xi, Li Qiubi, Chen Cheng, Guo Zhongjun
Jin Youkun, Mo Nianhuan, Zu Weili, Gao Xiuhong, Li Wenming, Zhang Mei, Fang Hailun

Utmerkede teamledere: Li Wujun, Chao Daixin, Xu Zhongming

Arbeidsmodell: Xu Jianchun, Huang Licai, Shen Jianfeng, Han Xing

Avansert samling: Lager, tidspakkegruppe, innstikkverksted linje 4

Arbeidsmiljøpris
Innstikkverksted 1, innstikkverksted 2, svovelverksted, blandingsverksted for gummi og plast, injeksjonsmoldingsverksted, tidspåverksted, ledningsverksted, elektrikergruppe, maskinreparasjonsgruppe, laste- og lossingsgruppe, stålrørverksted

Ledelsesinnovasjonspris
Pionérer innen handel med utlandet (Huang Junli-teamet)
Pionérer innen digital og intelligent omstilling (ledet av Ye Xufengs team)
Pionérteam innen teknologisk innovasjon (ledet av Ye Kefeng)
Tongxin Navigation Pionérteam (Xiaoli-teamet)

I øyeblikk av ære taler forbilder

Utmerkede ansatte representant You Liangpan og forbildearbeider samt ung ledelsesrepresentant Han Xing tok tur på scenen for å dele sine erfaringer og snakke om sine arbeidsinnsikter basert på sine egne stillinger.

Ye Xufeng, vinner av Prisen for ledelsesinnovasjon, representant for Teamet for intelligent digital transformasjon og assistent til generaldirektøren, delte innsikter om veien til innovativ utvikling basert på teamets arbeid. Kraften i forbilder rører virkelig folkens hjerte og lar også alle ansatte føle ånden av streben etter fremragende ytelse og modig framovergang.

Poetisk uttrykk for følelser, med lovprisning av bursdager

Xiao Li (ble med i mars 2004, Sichuan), Wang Shaoyang (ble med i mars 2002, Henan), Ye Kefeng (ble med i mars 2015, lokal) og Li Mingwei (ble med i april 2012, Guizhou), fire forbildelige ansatte og verkstedssjefer som vokste frem fra frontlinjen, fremfører en diktlese kalt «Førti år med smiing av sjelen, Dobbel Sau seiler langt.» Fra perspektivet til disse fire erfarna ansatte fortelles entreprenørhistorien om styreleder Luo Guoming, som har vært tro mot sitt opprinnelige mål og viet seg til bransjen i førti år, samt den andre generasjonen av familien Luo, som fortsetter arven samtidig som de holder fast på innovasjon.

Li Ling fremførte med stor lidenskap «Førti år med Dobbel Sau – varm og hjertelig», og fortalte historien om daglig leder Luo Yuanyuan som kjøpte henne en parykk etter hennes alvorlige sykdom og kjemoterapi. Ord kan ikke fullt ut uttrykke hennes takknemlighet, og heller ikke fange den varmen i den gjensidige støtten og fellesskapet mellom bedriften og dens ansatte.

Herr Luo og herr Luo utdelte medaljen «Ti år med enhet og takk til deg» til fremragende ansatte som har mer enn 10 års tjenestetid

Herr Luo og herr Luo utdelte medaljen «Tjue år med enhet og takk til deg» til fremragende ansatte som har mer enn 20 års tjenestetid

Herr Luo og herr Luo utdelte medaljen «Tretti år med enhet og takk til deg» til fremragende ansatte som har mer enn 30 års tjenestetid

I førti år har vi vært gjennom både gode og dårlige tider sammen, og det finnes en gruppe med langtidsansatte som har stått ved selskapet gjennom hele tiden. Arrangementet inkluderte spesielt en prisutdeling for å hedre eldre ansatte med 10, 20 og 30+ års tjeneste. Representanter for 158 ansatte med ti års tjeneste og 95 ansatte med tjue års tjeneste gikk på scenen for å motta sine priser, mens alle 12 ansatte med tretti års tjeneste kom opp for å bli hedret. De har viet de beste årene av sin ungdom til Shuangyang og har vært vitner, deltakere og pionerer i selskapets vekst.

Seremonien var varm og hyggelig. Styreleder Luo, styreleder Wu, søsterne Luo og veteranansatte med tretti års tjeneste kom alle sammen på scenen for å skjære i feiringskaken. Kaken symboliserer gjenforening, glede og håp, og alle deltok i gleden over den 40-årsjubileumsfeiringen.

"Hei, er det ikke Lulu og broren hennes?" Arbeiderne i verksted én utbrøt fra plassen under scenen. Det viste seg at direktør Luo og president Luo hadde spesielt invitert den fremragende ansatte Wei Cailans to barn til selskapets jubileumsfeiring, slik at de kunne se seremonien og skjære i kaken sammen, og dermed gjøre opp for hennes nylige fravær under feiringen mens hun var på sykehuset og tok vare på ektemannen sin og ikke kunne sende selskapet sine fødselsdagsønsker til dets 40-årsjubileum.

Et banner, en hyllest

Li Jingde, en kesselarbeider fra svovelverkstedet (ansatt i mai 2000, fra Xiangxi-tujia- og miao-autonome prefektur i Hunan), overrakte et banner til styreleder Luo Guoming og hans familie under feiringen. På banneret sto en akrostisk dikt han selv hadde skrevet: «Med uendelige følelser priser mitt hjerte alltid; Din nåde er like tung som et fjell, og gir silke og brokade; To geiter holder hjertene sine i takk mot fedrelandet; Unge lam kneles for melk, og velkommer lyset.» Gjennom dette uttrykte han og hans kone inderlig takk og beste ønsker til styreleder Luo og hele hans familie.

Historien bak banneret: Li Jingdes kone, Song Yuhong, ble ansatt i Shuangyang i 2007. I sommeren 2008 ble hun diagnostisert med alvorlig hydronefrose i høyre nyre, som deretter ble fjernet. Selskapet har gitt henne kontinuerlig omsorg og støtte.

Li Jingde sa: Seksten år med å tåle stormer sammen har lært meg dypt at Shuangyang er en hjelpende hånd i vanskelige tider, en varm bål i kulden om vinteren og et lys som aldri slukner i mørket; og ansatte er aldri bare arbeidsverktøy, men familie som er knyttet til selskapets livsstreng. Ved Shuangyang fant jeg noe enda mer verdifullt enn arbeid – hjemmets varme.

Ny team samles, ny oppgave setter kurs

Tongxin-lederskapsavangardens arrangement for lansering av partibygging og arbeidsenhetsmerke

Arrangementet «Tongxin Leadership Vanguard» for partibygging og arbeidsenhetsmerke er høydepunktet i denne fabrikksjubileumsfeiringen. For å feire fabrikkens 40-årsjubileum og ytterligare styrke Shuangyangs innsats innen partibygging, samt forbedre integreringen av partibygging, arbeidsenhetsinitiativer og ansatteomsorg, har selskapets partigruppe utpekt den eksemplariske partimedlemmen Xiao Li som referanse og etablert «Xiao Li Tongxin Leadership Vanguard». Målet er å skape et distinkt og sterkt gjenkjennbart merke med stor innflytelse, basert på «partibygging som veiledning, styrking av arbeidsenheter og opplæring i omsorg for ansatte». Gjennom dette merket fremhever vi fullt ut den eksemplariske rollen til partimedlemmene, viderefører håndverksspiriten, modellarbeiderånden, dedikasjonen og veiledningsånden, og gjør Vanguard til en sterk base for å takle virksomhetens utfordringer, et omsorgsfullt team for ansatte, en vugge for utvikling av ung talent og et referansemærke for samfunnsansvar. Med dette røde merket som drivkraft på selskapets 40-årsreise vil vi heve partibyggingen til et nytt nivå.

Konferansen holdt en lanserings- og flaggoverrekningsseremoni for merkevaren United Heart Pioneer Team. Generalløytnant Zhou ga en detaljert forklaring av merkevarens betydning for pionérteamet og delte med deltakerne det opprinnelige formålet og oppdraget med å etablere teamet. Partigruppe-sjefen og daglig leder Luo Yuanyuan overrekka flagget til pionérteamet, og ungdomsmentor og nestleder i produksjonsavdelingen Xiao Li mottok flagget på vegne av teamet.

Xiao Li avga en uttalelse som representant for forkjemperlaget og ledet deretter ti lagrepresentanter i en alvorlig ed. De kraftfulle ordene ekkoet gjennom salen: «Jeg frivillig blir medlem av Tongxin Leading Vanguard Team, holder fast ved mitt opprinnelige mål, tar ansvar, arbeider hardt sammen, leder med fremgang og støtter og bidrar til Shuangyangs høykvalitetsutvikling.»

Generaldirektør Luo Yuanyuan delte en melding til alle teammedlemmer, der hun håpet at alle skulle ta ansvar med mot og føre med eksempel, drive selskapets utvikling gjennom praktisk handling, holde seg tro mot sitt opprinnelige mål og stå for kulturen; være handlingsorienterte arbeidere som er dypt engasjerte i sine roller og modige nok til å bryte nytt grunn; og være beskyttere som formidler kunnskap og hjelper hverandre på veien.

Ved avslutningen av arrangementet oppfordret president Zhou alle ansatte til å ta de fremstående personene som rollemodeller, trekke styrke fra dem, videreføre den førti år lange ånden av hardt arbeid og forene seg for å sette igang på nytt.

Konferansen avsluttet med at alle lederne sang korstemma «Mitt fedreland og jeg» sammen, og den lidenskapelige sangen uttrykte deres kjærlighet til landet og drivkraften til å gå framover.

Fem velsignelser ved døren, fylt med gode ønsker

For å feire fabrikkenes 40-årsjubileum og takke alle våre ansatte, har selskapet spesielt utformet minnelikøren «Fem velsignelser ved døren».

Førti år har gått, og hver steg har runget; våre opprinnelige ambisjoner er like faste som stein, og fremtiden ser lovende ut. Det 40-årsjubileet er en milepæl, men også et nytt utgangspunkt. Ved denne nye utviklingsfasen vil alle i Shuangyang bære denne æren og inspirasjonen videre, opprettholde en arbeidsomhetens ånd, samle krefter for å gå framover, skulder ved skulder, og sammen jage drømmene våre – og skrive et enda mer spennende nytt kapittel for Shuangyang-gruppen!