Egy melegséget sugárzó asztal, egy egységet teremtő szív | „Ma én vagyok a felelős” – A háttérben dolgozó csapat szavai

Amikor a főnök eredetileg drága professzionális kateringcsapatot akart bérelni a munkatársak összejövetelére, a dolgozók képviselői udvariasan elutasították az ajánlatot. A munkatársak önmaguktól alakítottak csapatokat, vásároltak élelmiszert, főztek, és felállították a színpadot, így teljesen saját kezűleg szervezték meg ezt a „Ma én vagyok a felelős” Zenei és Gasztrofesztivált. Házaspárként dolgozó munkatársak együtt vettek részt a munkában; mindenki gondosan költségvetett, és kiválóan együttműködött, így a helyszín takarítása mindössze fél órába telt. Otthonos melegség és örömteli éneklés kíséretében értelmezik a kétirányú kötődést Shuangyang emberei és a vállalat között, valamint azt a szellemet, amely szerint a gyárat otthonként kezelik.

Amikor a főnök eredetileg drága professzionális kateringcsapatot akart bérelni a munkatársak összejövetelére, a dolgozók képviselői udvariasan elutasították az ajánlatot. A munkatársak önmaguktól alakítottak csapatokat, vásároltak élelmiszert, főztek, és felállították a színpadot, így teljesen saját kezűleg szervezték meg ezt a „Ma én vagyok a felelős” Zenei és Gasztrofesztivált. Házaspárként dolgozó munkatársak együtt vettek részt a munkában; mindenki gondosan költségvetett, és kiválóan együttműködött, így a helyszín takarítása mindössze fél órába telt. Otthonos melegség és örömteli éneklés kíséretében értelmezik a kétirányú kötődést Shuangyang emberei és a vállalat között, valamint azt a szellemet, amely szerint a gyárat otthonként kezelik.

Kölcsönös elköteleződés: Dolgozók által önként szervezett családi vacsora

Egyesek úgy vélik, hogy ha a főnök közvetlenül fizet egy szakmai kateringcsapatnak, hogy nagyszabású bankettet készítsen az egész személyzet számára, akkor az étel kiváló lesz, és az esemény lenyűgöző. De végül is csupán egy közös étkezésről van szó: mindenki együtt ül, megeszi, amit kaptak, majd távozik – és bár élénk volt a hangulat, mély emléket nem hagy maga után.

„Ezúttal mi vásároltunk zöldséget, főztünk ételt és építettük fel a színpadot – mi lettünk a házigazdák. A benyomás teljesen más.”

T ez a nagyszabású eseményt teljes egészében a dolgozók szervezték meg maguk. A kezdeti terv elképzelésétől és a többszöri megbeszélést követő menü véglegesítésétől kezdve a díszítőanyagok online összehasonlításán át a piacra kerülő friss alapanyagok kiválasztásáig, a saját rendezésű előadások gyakorlásától a háttérkép felállításán, az asztalok és székek elrendezésén át az ételek elkészítéséig – minden egyes részletet önkéntesen a munkavállalók szerveztek és hajtottak végre. Számos férj-feleség pár a Shuangyang cégnél otthoni ügyeiket rendezve azonnal a rendezvény helyszínére sietett a munka után. Aktívan vállalták a nehéz és kimerítő feladatokat, további díjazás nélkül.

Számos házastárs-pár alkalmazott vett részt együtt az előkészítésben. Munka után félretették a háztartási feladatokat, hogy segítsenek. Bár fáradtak voltak, nagyon büszkék voltak arra, hogy együtt dolgozhattak, és ilyen eseményt szervezhettek. Itt szeretnénk megköszönni a Shuangyang-i házastárs-pároknak: Yin Fenglian és Liu Hongzhou, Lin Cifeng és Gao Xiuhong, Hou Yungang és Jia Qin, Wang Xiwen és Song Qinqin, Hu Wanxue és Yang Longcai, valamint sok más kollégának.

A kezdeti szakaszban Luo elnök és Luo ügyvezető igazgató megbízott egy külső ételkészítő csapatot jelentős költségvetéssel. Mindenki láthatta és értékelte ezt a gondoskodó gesztust a dolgozók iránt. Azonban a megbeszélést követően a dolgozók képviselői udvariasan elutasították ezt a megoldást.

"Mindannyian tudjuk, hogy a főnök jó szándéka vezérelte a gazdag étkezési csapat megrendelését. De miután átgondoltuk, úgy döntöttünk, hogy magunk is elvégezhetjük. Ez egy családi ünnepség, és a cég költségeinek csökkentése azt jelenti, hogy otthon érezzük magunkat a gyárban."

Ez az udvarias visszautasítás mögött a Shuangyang-i emberek legegyszerűbb gondolkodásmódja rejlik: a vállalatot saját otthonuknak tekintik, és egy ház vezetése azt jelenti, hogy óvatosan bánnak a kiadásokkal. A vállalat törődik alkalmazottaival, az alkalmazottak pedig a vállalatra gondolnak – ez a kölcsönös elköteleződés legmeghatóbb formája.

Bizalom és támogatás: Együttműködés a zavartalan indítás érdekében

Először is őszinte köszönetünket fejezzük ki Luo Guoming elnök úrnak és Luo Yuanyuan ügyvezető igazgatónak javaslatunk megértése és támogatása érdekében. A kezdeti ötlettől és a terv elkészítésétől egészen a helyszíni végrehajtásig a felső vezetés mindvégig teljes türelmet és elismerést mutatott irányunkban. A Szakszervezeti Elnök, Yang Hangli asszony (Yang nővér) hídjaként működött: az ügyvezető igazgató folyamatosan követte munkánkat, és többször is így szólt a felkészülési csapatnak: „Ne takarékoskodjatok túlságosan az eseményen! Győződjetek meg róla, hogy a dolgozók jól étkeznek és jól érzik magukat!” Luo elnök úr szintén többször hangsúlyozta: „Ne tartsátok vissza a költségeket! Tegyetek mindent annak érdekében, hogy kiváló eseményt szervezzetek!” Ezek a szavak tele vannak a vállalat eredeti szándékával, miszerint gondot visel a munkavállalókra a gyártócsarnokban, és egyben a legnagyobb bizalmat is kifejezik a teljes esemény zavartalan lebonyolítása iránt. Köszönjük továbbá minden vezető kollégának, hogy lépést tartott velünk, aktívan részt vett a helyszíni támogatásban és az átfogó koordinációban, és teljes szabadságot adott a felkészülési csapatnak, hogy saját ötleteiket megvalósíthassák. Li Fan úr a Csiang-nani Munkásnapilapból személyesen is megjelent a helyszínen, munkaruhát és esemény-kötényt öltött, mélyen bekapcsolódott az eseménybe, és finom szavakkal rögzítette a gyártócsarnokban dolgozó munkavállalók őszinte érzéseit.

A felkészülési fázis nagy nyomás alatt állt: sok résztvevő volt, és a helyszíni eljárások bonyolultak. A munkacsoport egyszer már aggodalmakat és bizonytalanságot érzett: attól féltünk, hogy nem tudjuk kielégíteni mindenki elvárásait, és szomorúak voltunk partnereinkért, akik napokon át intenzíven dolgoztak. Amikor Luo ügyvezető igazgató, aki üzleti úton volt Hongkongban, időben WeChat-üzeneteket küldött nekünk, a bizalmával a legjobb bátorítást adta, és visszaállította a bizalmunkat a nehézségekkel szembeni szembeszálláshoz. A három hölgy az Export Osztályról – Xiumin, Danyun és Danhong – éjszakába nyúlóan összehasonlította az árakat a közvetítési teremben, hogy pénzt takarítsanak meg a virágdekorációra. A háttérképek, a csillagfény-lámpák és a díszítő függönyök megrendelése előtt többször is összehasonlítottuk az árakat, és mindenki együtt bontotta ki és szerelte össze őket a szállítás után. Senkit sem osztottak be mereven feladatokhoz; amikor valaki túlterhelt volt, mások önként léptek előre, hogy segítsenek.

„A kiviteli osztály lányai éjjel-nappal dolgoztak, hogy összehasonlítsák a díszítő virágok árait a közvetítésekben, és minden forintot megspóroltak, mintha saját családjuk számára szerveznének egy nagy eseményt – mindig arra törekedtek, hogy minél többet takarítsanak meg.”

„Kezdetben aggódtam, hogy annyi ember együttműködése káoszt eredményez. De váratlanul mindenki segített egymásnak, és ott pótolta a hiányzó kezeket, ahol szükség volt rá, elképesztően jól összhangban működve.”

Melegség a mindennapi munkában: az együttműködés ragyog a színpadon és azon kívül is

Mindenki nappal a gyártással, éjjel az előkészületekkel volt elfoglalva. Az alapanyagcsapat többször is finomította az ételmenüt, ötszörnél többször módosítva azt. Több vásárlás esetén személyesen hasonlították össze az árakat, hogy egyensúlyt teremtsenek az íz, az elérhetőség és az élelmiszer-biztonság között. Az esemény napján az alapanyagcsapat önként túlórázott, és sokan közülük panasz nélkül folyamatosan dolgoztak 3 órától este 9-ig. Amikor a forró, otthoni konyhából származó ételfogások egymás után érkeztek, a versmondások és a kórus-előadások sorban követték egymást, és az egész helyszín tapsokkal és nevetéssel telt meg, mindenki szívében erős elégedettségérzet támadt.

"T amikor a forró ételfogások érkeztek, a műsorok zavartalanul követték egymást, és az egész helyszín örömhangulatban vibrált – az éjszakai előkészületek és a kemény munka fáradtsága egy pillanat alatt eltűnt, és teljes elégedettségérzet vette át a helyét.

A lakoma legérintőbb pillanata akkor következett be, amikor Meng Guihua (Hua nővér) az 1. dugógyártó üzem munkatársa előadta a dalt Szerelem ajánlása a színpadon. A jelentkezéskor Hua nővér ideges volt, és elismerte, hogy még sosem állt nagy színpadra, és félt, hogy túl ideges lesz, és nem tud énekelni hangon. Ennek ellenére ragaszkodott ahhoz a daltához, hogy köszönetet mondjon. Mindennapi életükben Luo elnök és Luo ügyvezető igazgató gondoskodik a munkavállalókról a munkahelyi első vonalról, segít a nehézségekkel küzdő alkalmazottaknak, és ösztöndíjat nyújt diákoknak, hogy teljesíthessék álmaikat. Yang nővér sok gondolatot fordított erre az eseményre, részletesen kidolgozta a különféle részleteket, de mindig hangsúlyozta, hogy véleményei „csak tájékoztatásul szolgálnak”, és ragaszkodott ahhoz, hogy a végleges döntést a munkavállalói képviselők hozzák meg. A cég jóindulatától melegedve Hua nővér éneklésével szerette volna megköszönni minden jószívű embert, aki segített, és együtt ünnepelni a Holdfesztivált minden kollégájával. Bár az éneklés a színpadon nem volt tökéletes, egyszerű és őszinte szívből fakadt, és így lett az esemény legemlékezetesebb pillanata.

A vacsora helyszíne illatokkal volt tele, erőteljes piros dalok hangzottak el rajta, és gyertyák világítottak a közös születésnapi tortán. Mindenki együtt ült, nem érződött távolság a vezetők és a beosztottak között, csupán a laza, meleg légkör uralkodott, mintha egy család beszélgetne egymással. Amikor az esemény véget ért, a nehéz takarítási munka állt előttük. A partnerek reggel korán kezdtek, és egész nap folyamatosan dolgoztak, így már kimerültek voltak. Azonban a gyártósori alkalmazottak – főként a dugógyártó részleg dolgozói – szó nélkül nekiláttak az asztalok és székek mozgatásának, a szemét söprésének és a kellékek összegyűjtésének. Csak fél óra alatt tisztaságot teremtettek a helyszínen.

Hu Hui, a Beszerzési Osztály munkatársa sóhajtott: „Hihetetlenül gyorsan takarítotok! Azt gondoltam, egész éjjel dolgoznunk kell majd a takarítással.” Feng Zefeng és Hua Yixin is csodálkozott mindenki közösen kifejtett erején. Yang nővér azonnal továbbította Luo ügyvezető igazgató és Vu elnök dicséretét: „Mindenki nagyon hatékony. Az egység erőt ad!”

„A rendetlenségnek kellett volna uralkodnia, de mindenki hallgatólagos együttműködése révén rend és fegyelem alakult ki – micsoda elégedettségérzet! Ha tudtuk volna, hogy ilyen jól sikerül, akár tucatnyi asztalt is hozzáadhattunk volna, és meghívhattuk volna az irodai személyzet egészét is.” Az irodai dolgozók teljes körű részvétele mindig is kis bánatot okozott a csapatnak. De e tapasztalat után mindenki tele van bizalommal, és egyhangúan elhatározták, hogy jövőre még nagyobb léptékű eseményt szerveznek.

Belső megismerés és fejlődés: Egy új vállalati kultúramárka építése

Minden nap mindenki a saját munkahelyén marad, és a gyártósoron termékek gyártására koncentrál. De ezen az eseményen, egy otthonos melegséggel berendezett színpadon, éneklés kíséretében a tulajdonosi érzés és a csapatösszetartás valóban megmutatkozott a serpenyők és lábosok csörömpölésében és a nevetés hangjában. Számos munkatárs a munkacsoportból így sóhajtott: a Shuangyangnál dolgozni nem csupán egy megélhetést biztosító munka. Itt érezhető, hogy észrevesznek, szükség van ránk, és hozzátartozás érzete is van – ez adja a motivációt a kemény munkára. A vezető gondoskodik a dolgozókról, a dolgozók pedig a vállalatról – ez a melegség érzékelhető és valós.

"Itt dolgozni több, mint pénzt keresni a család eltartására. Érezhető, hogy gondoskodnak rólunk, van részt venni valónk, és mindenki szükség van ránk. Szívünk mélyén biztonságban érzünk magunkat, és nagyobb lelkesedéssel dolgozunk."

Az esemény után Luo elnök és Luo ügyvezető igazgató külön megrendelték a fő kreatív csapat ünneplő vacsoráját, magas szinten értékelték a csapat munkáját, áttekintést és összefoglalást szerveztek, kiemelték a legfontosabb pontokat és a továbbfejlesztendő részleteket, valamint meghallgatták mindenki ötleteit és véleményét. A partnerek már korán megállapodtak: „Jövőre újra megcsináljuk! Bővítjük a méretet, és megpróbáljuk bevonni a Shuangyang család minden tagját. Akármilyen nehéz is a felkészülés, mindent megér, ha mindenki együtt gyűlik össze, és közösen szervezi saját eseményüket.”

Ez az esemény sikeres megvalósítása lehetővé tette számunkra, hogy lássuk a dolgozók lelkes várakozását a közösségi kulturális tevékenységek iránt, és teljes tapasztalatot szereztünk az események lebonyolításában. Jövőben a Holdünnepi Zenei és Gasztronómiai Fesztivált éves, kiemelt céges eseménnyé kívánjuk alakítani, és továbbra is platformot kívánunk biztosítani a dolgozók számára a közös kommunikációhoz és találkozóhoz. A meglévő éneklési és étkezési szekciók mellett új tartalmakat vezetünk be, például munkahelyi készségek bemutatását, szórakoztató csapatépítő programokat és dolgozói tehetségshow-kat, létrehozunk egy önkéntes tartalékcsapatot az eseményekhez, és optimalizáljuk az előkészítési folyamatot. Ugyanakkor fenntartjuk a jószívűség központi értékét: jövőbeli eseményeinkbe közhasznú szekciót is bevezetünk, amely bemutatja a cég által segített, nehéz helyzetben lévő dolgozók melegszívű történeteit és az oktatásba történő adományozásokat, és ragaszkodunk ahhoz az elvhez, hogy az esemény „dolgozók által szervezett, dolgozókért” zajlik.

Köszönettel haladunk előre, a következő találkozó felé

A nagy eseménynek vége szakadt, de a melegség örökké tart. Ismét köszönjük Luo elnök úrnak és Luo ügyvezető igazgatónak erős támogatásukat és bizalmukat; köszönjük minden partnerünknek, aki egymás mellett harcolt és önzetlenül szentelte magát; köszönjük minden Shuangyang-családtagunknak, aki hálás szívvvel vett aktívan részt.

A „Ma én vagyok a felelős” esemény minden részletén keresztül élő képet is nyújtottunk a munkavállalókról az új korban. Ez az egymás melletti harcra való lelkesedés egy hétköznapi ünnepet különösen mély és értékes pillanattá tesz. Az izzadságtól átázott munkaruhák tükrözik mindenki mély ragaszkodását a vállalathoz; a kissé durva, kézzel készített alkotások a legmagasabb tiszteletet tükrözik a közös becsület iránt. Gyakorlati cselekedeteinkkel bebizonyítottuk, hogy a „haza” soha nem csupán egy fizikai tér egy tető alatt, hanem egy hallgatólagos érzelmi rezonancia, valamint az azonnali felelősségvállalás, amikor másikunk szükségben van.

Amikor a rendezvény véget ért, és mindenki elment, a szervezési csapat tagjai végre leülhettek egy kis étkezésre. Bár kimerültek voltak, őszinte elégedettséget és büszkeséget éreztek – mert mindez a legegyszerűbb eredeti szándékból és a leghaladóbb szeretetből fakad. Éppen ezek a látszólag csekély jócselekedetek építik fel a széteshetetlen lelki erődöt a Shuangyang-i emberek szívében.