Vállalati kultúra I Az oktatási fejlődés támogatása és a vállalati együttérzés bemutatása – A Shuangyang Csoport 2025-ös alkalmazottak gyermekeinek ösztöndíjai

Szeptember 4-én reggel Luo Yuanyuan, a csendes-tengeri Shuangyang Csoport általános igazgatója átadta az ösztöndíjakat és díjakat három diák-képviselőnek és tizenegy szülőnek, akik a Shuangyang Csoport 2025-ös alkalmazottak gyermekeinek ösztöndíjait kapták meg. Ezzel elismerést nyertek kiváló tanulmányi eredményeik, és bátorítást kaptak a tudás megszerzésére és a kitűnés elérésére való további törekvéshez.

A ösztöndíj-kiválasztás a középiskolai és a gimnáziumi felvételi vizsgákat foglalta magában. A Cixi Középiskolába vagy egyenértékű, illetve magasabb szintű kulcsiskolákba felvett diákok 2000 jüan ösztöndíjat kaptak; a 985-ös vagy 211-es egyetemekre felvett diákok 5000 jüant; a Kettős Első Osztályú egyetemekre felvett diákok 2000 jüant; míg más közönséges alapképzési programokra felvett diákok 1000 jüant kaptak. Összesen 11 alkalmazott gyermekének ítéltek oda ösztöndíjat, köztük olyanoknak is, akiket 985-ös és 211-es egyetemekre vettek fel, valamint egy diákot verseny útján vettek fel a Cixi Középiskolába.

Luo Yuanyuan, a Pártágazati Titkárság titkára, a Ifjúsági Gondoskodási Bizottság igazgatója és az általános igazgató képviselte a vállalat párti, kormányzati és munkás szervezeteit, valamint minden vezetőt és alkalmazottat, hogy őszinte gratulációt küldjön az összes kitűnő eredményt elérő diák számára, és őszinte üdvözletet mondjon a keményen dolgozó alkalmazott szülőknek. Három kívánságot is megfogalmazott a diákok számára: Először is, tanuljanak szorgalmasan, legyenek önállók és önfegyelmezettek. Értékelniük kell tanulási idejüket, szorgalmasan kutassák és fedezzék fel az ismeretlent, egyesítsék személyes fejlődésüket a korfejlődéssel, és törekedjenek arra, hogy újkorabeli ifjakká váljanak, akik ideálokkal, képességekkel és felelősségtudattal rendelkeznek. Másodszor, legyenek hálásak és befogadók, és ezt cselekedeteikben is mutassák meg. Mindig hálásak legyenek, és hálájukat sikerre való elhatározássá és motiváció forrásává alakítsák, százszoros erőfeszítéssel és elköteleződéssel sajátítsák el a tudást és a készségeket, és családjukat és társadalmukat kiváló eredményekkel, pozitív hozzáállással és élettel jutalmazzák. Harmadszor, maradjanak hűek eredeti szándékaikhoz és legyenek kezdeményezők. Legyenek talajon álló, haladó és felelősségteljes egyének, és keményen dolgozzanak, hogy jobb változatukká váljanak. A diákoknak nemcsak tudást kell elsajátítaniuk, hanem örökölniük is kell szüleik harci szellemét, akik akadályokkal szemben is kitartottak. Tiszteletteljesek, fegyelmezettek és a szabályok betartására kötelezettek legyenek, és újkorabeli, felelősséget vállaló fiatalokká váljanak.

Egy csoportkép a díjazott diák-képviselőkről, szülőkről és Luo Yuanyuan ügyvezető igazgatóról.

A szerencsehúzás során Cen Yangzhen, a kiviteli osztály egyik szülői képviselője nyerte az első díjat. Fia, Hu Chenyu bekerült a Csöcsiang Egyetemre, és megkapta a Shuangyang Első Osztályú Ösztöndíjat.

Ezen az ösztöndíj-átadó ünnepségen egy megható eset történt. Xiao Huali, aki a „Nagy Adatok Kezelése és Alkalmazása” szakon került felvételre a Ho-haj Egyetemre, egy feliratos transzparens zászlót adott át Luo Guoming elnöknek és Luo Yuanyuan ügyvezető igazgatónak: „Szívből jövő segítség a szükséglőknek, a nevelés iránti szeretet olyan mély, mint a tenger, és olyan szilárd, mint a hegy”, hogy köszönetét fejezze ki.

Xiao Huali-nak öt testvére van, ő a legidősebb lány. Az édesapja egészségügyi okokból nem képes fizikai munkát végezni, és a család kizárólag az édesanyja, Dong Yuanmei jövedelmére támaszkodik, amely a Shuangyangban végzett munkából származik. Miután megkapta az egyetemre való felvételének levélét, a családja aggódott a tandíj és a megélhetési költségek miatt. A helyzetről értesülve Luo Guoming elnök és Luo Yuanyuan vezérigazgató felügyelete alatt, a 5000 jüan ösztöndíjat követően a különböző szinteken működő szakszervezetekkel és a Ifjúsági Gondviselő Bizottságkal is összehangolták a munkájukat, hogy közel 20 000 jüan összeget gyűjtsenek neki
A beszédében Xiao Huali kifejezte háláját: "Ez a ösztöndíj és a pénzügyi támogatás nemcsak megerősíti a múltbeli erőfeszítéseimet, hanem bátorítja a jövőbeli tanulmányaimat is. Emlékszem erre a kedvességre, és még jobb tanulmánnyal hálálom meg a szüleimet, a céget és a társadalmat".

A közgazdasági igazgató, Luo Yuanyuan (a balról első személy) és Xiao Huali (a jobbról második személy) kellemes beszélgetést folytatott, és meghívták őt, hogy jövő nyáron gyakorlatot végezzen a Shuangyangnál.

A sok éve működő Csiangszu Shuangyang Csoport következetesen ragaszkodik az „emberközpontú” fejlődési filozófiához, és aktívan épít egy alkalmazottakat támogató rendszert. A ösztöndíjprogramon túl a vállalat kiegészítő támogatást nyújt az alkalmazottak családjának és gyermekeik oktatásának is – például ünnepi olvasótermet biztosít az alkalmazottak gyermekei számára, nyári gyakorlati lehetőségeket kínál, valamint kedvezményes foglalkoztatási lehetőségeket biztosít az alkalmazottak gyermekei számára – ezzel erősítve az alkalmazottak hozzátartozás-érzését és a vállalati összetartást.

Ez a ösztöndíj-átadó ünnepség élő példája Zhejiang Shuangyang Csoport dolgozóira és családtagjaikra gyakorolt őszinte gondoskodásának, és teljes mértékben tükrözi a vállalat emberekre helyezett, humanisztikus gondoskodását. Egyben erős bizonyítéka is a csoport hosszú távú elköteleződésének a tehetségek fejlesztése iránt, valamint társadalmi érték növelésének aktív megvalósítására tett törekvésének. A jövőben Zhejiang Shuangyang Csoport tovább mélyíti dolgozói juttatási rendszerének kialakítását és fejlesztését, és igyekszik egy melegebb, stabilabb és támogatóbb fejlődési platformot építeni minden dolgozója számára, ezzel elősegítve személyes fejlődésüket és együtt haladva a vállalat fenntartható fejlődésével.