Culture d'entreprise I Soutien à la croissance éducative et démonstration de compassion sociale – Bourses pour les enfants des employés du Groupe Shuangyang 2025

Le matin du 4 septembre, Luo Yuanyuan, directeur général du Groupe Shuangyang du Zhejiang, a remis des bourses et des récompenses à trois représentants étudiants ainsi qu’à onze parents bénéficiaires des bourses pour les enfants des employés 2025. Cette cérémonie visait à saluer leurs remarquables résultats scolaires et à les encourager à poursuivre sans relâche leur quête du savoir et leur aspiration à l’excellence.

La sélection des bourses couvrait les examens d'entrée au collège et au lycée. Les élèves admis au lycée de Cixi ou à un établissement équivalent ou supérieur (lycée clé de niveau égal ou supérieur) ont reçu une bourse de 2000 yuans ; ceux admis dans une université « 985 » ou « 211 » ont reçu une bourse de 5000 yuans ; ceux admis dans une université « Double Première Classe » ont reçu une bourse de 2000 yuans ; et ceux admis dans d'autres programmes de licence ordinaires ont reçu une bourse de 1000 yuans. Au total, 11 enfants de collaborateurs ont bénéficié de ces bourses, notamment des élèves admis dans des universités « 985 » et « 211 », ainsi qu’un élève admis au lycée de Cixi suite à une compétition.

Luo Yuanyuan, Secrétaire du comité du Parti, Directrice du Comité de prise en charge de la jeunesse et Directrice générale, a représenté le parti, le gouvernement et les organisations syndicales de l’entreprise, ainsi que tous les cadres et employés, pour adresser ses plus chaleureuses félicitations à tous les élèves ayant obtenu d’excellents résultats, et ses sincères salutations aux parents employés qui se sont investis pleinement. Elle a également formulé trois vœux à l’adresse des élèves : Premièrement, étudier assidûment, faire preuve de discipline personnelle et d’autonomie. Ils doivent chérir leur temps d’étude, mener des recherches rigoureuses et explorer l’inconnu, intégrer leur développement personnel dans celui de l’époque, et s’efforcer de devenir des jeunes de la nouvelle ère porteurs d’idéaux, dotés de compétences et animés d’un profond sens des responsabilités. Deuxièmement, cultiver la gratitude et l’ouverture d’esprit, et en faire la démonstration concrète dans leurs actes. Ils doivent toujours manifester de la reconnaissance, transformer cette gratitude en une détermination à réussir et en une source de motivation, consacrer cent fois plus d’efforts et d’engagement à l’acquisition des savoirs et des compétences, et rendre à leur famille et à la société ce qu’ils en ont reçu grâce à des résultats remarquables, une attitude positive et une vie épanouie. Troisièmement, rester fidèles à leurs aspirations initiales et faire preuve d’initiative. Ils doivent être des individus ancrés dans la réalité, progressistes et responsables, s’efforçant constamment de devenir une version meilleure d’eux-mêmes. Les élèves doivent non seulement maîtriser les connaissances, mais aussi perpétuer l’esprit combatif de leurs parents, qui ont persévéré malgré les difficultés. Ils doivent faire preuve de respect, de discipline et de respect des règles, afin de devenir des jeunes capables d’assumer leurs responsabilités dans la nouvelle ère.

Une photo de groupe des représentants étudiants lauréats, des parents et du directeur général Luo Yuanyuan.

Lors du tirage au sort, Cen Yangzhen, représentante des parents du département des exportations, a remporté le premier prix. Son fils, Hu Chenyu, a été admis à l’université du Zhejiang et a reçu la bourse de premier niveau Shuangyang.

Lors de cette cérémonie de remise des bourses, un incident émouvant s’est produit. Xiao Huali, étudiante admise au programme « Gestion et application des mégadonnées » de l’université Hohai, a offert une banderole au président Luo Guoming et au directeur général Luo Yuanyuan, portant l’inscription : « Aide sincère aux personnes dans le besoin, amour de l’éducation aussi vaste que la mer et aussi solide que la montagne », afin d’exprimer sa gratitude.

Xiao Huali a cinq frères et sœurs, et elle est la fille aînée. En raison de problèmes de santé, son père est incapable de faire des travaux physiques, et la famille dépend entièrement des revenus de sa mère, Dong Yuanmei, qui travaille à Shuangyang. Après avoir reçu sa lettre d’admission à l’université, la famille s’inquiétait des frais de scolarité et des dépenses de subsistance. Lorsqu’ils ont appris cette situation, sous l’impulsion du président Luo Guoming et de la directrice générale Luo Yuanyuan, une bourse de 5 000 yuans lui a été attribuée, et des démarches ont été entreprises auprès de divers niveaux de syndicats et de la Commission de protection de la jeunesse afin de réunir près de 20 000 yuans d’aide financière en sa faveur.
Dans son discours, Xiao Huali a exprimé sa gratitude : « Cette bourse et cette aide financière ne constituent pas seulement une reconnaissance de mes efforts passés, mais aussi un encouragement pour mes études futures. Je garderai précieusement ce geste de bienveillance et le rendrai à mes parents, à l’entreprise et à la société grâce à des résultats universitaires encore meilleurs. »

La directrice générale Luo Yuanyuan (première à partir de la gauche) et Xiao Huali (deuxième à partir de la droite) ont eu une conversation agréable, et cette dernière a été invitée à effectuer un stage chez Shuangyang l’été prochain.

Depuis de nombreuses années, le groupe Zhejiang Shuangyang applique constamment la philosophie de développement « centrée sur l’humain » et met activement en place un système de soutien aux employés. En complément du programme de bourses d’études, l’entreprise offre également un accompagnement global aux familles des employés et à la scolarité de leurs enfants, notamment grâce à des salles de lecture estivales destinées aux enfants des employés, à des opportunités de stages estivaux et à des dispositions d’embauche préférentielles pour les enfants des employés, renforçant ainsi le sentiment d’appartenance des employés ainsi que la cohésion de l’entreprise.

Cette cérémonie de remise des bourses illustre de façon vivante l’attention sincère du Groupe Zhejiang Shuangyang envers ses employés et leurs familles, reflétant pleinement la préoccupation humaniste de l’entreprise, qui place l’humain au cœur de ses priorités. Elle constitue également un témoignage éloquent de l’engagement durable du groupe en faveur de la formation des talents et de sa recherche active d’une plus grande valeur sociale. À l’avenir, le Groupe Zhejiang Shuangyang poursuivra l’approfondissement de la construction et de l’amélioration de son système de prestations sociales destiné aux employés, et s’efforcera de créer une plateforme de développement plus chaleureuse, plus stable et plus solidaire pour l’ensemble de ses collaborateurs, afin de soutenir leur croissance et de faire progresser, main dans la main avec eux, le développement durable de l’entreprise.