Une table de chaleur, un cœur d’unité | « Aujourd’hui, je prends les commandes » – Les mots de l’équipe de travail en coulisses

Lorsque le patron envisageait d’engager une équipe professionnelle de restauration à coût élevé pour la réunion du personnel, les représentants des employés ont poliment refusé cette proposition. Les employés se sont spontanément organisés en équipes, ont acheté les courses, préparé les repas et aménagé la scène, organisant entièrement eux-mêmes ce festival musical et gastronomique « Aujourd’hui, je prends les commandes ». Des employés mariés et mariées ont participé ensemble aux préparatifs ; chacun a soigneusement budgétisé et collaboré avec une grande complicité, nettoyant entièrement le lieu en seulement trente minutes. Dans une ambiance chaleureuse et joyeuse, ponctuée de chants, ils incarnent l’histoire touchante du lien réciproque entre les habitants de Shuangyang et l’entreprise, ainsi que l’esprit qui consiste à considérer l’usine comme leur propre foyer.

Lorsque le patron envisageait d’engager une équipe professionnelle de restauration à coût élevé pour la réunion du personnel, les représentants des employés ont poliment refusé cette proposition. Les employés se sont spontanément organisés en équipes, ont acheté les courses, préparé les repas et aménagé la scène, organisant entièrement eux-mêmes ce festival musical et gastronomique « Aujourd’hui, je prends les commandes ». Des employés mariés et mariées ont participé ensemble aux préparatifs ; chacun a soigneusement budgétisé et collaboré avec une grande complicité, nettoyant entièrement le lieu en seulement trente minutes. Dans une ambiance chaleureuse et joyeuse, ponctuée de chants, ils incarnent l’histoire touchante du lien réciproque entre les habitants de Shuangyang et l’entreprise, ainsi que l’esprit qui consiste à considérer l’usine comme leur propre foyer.

Dédicace réciproque : un banquet familial organisé volontairement par les employés

Certaines personnes affirment que, si le patron engage directement une équipe de traiteurs professionnels pour préparer un grand banquet pour l’ensemble du personnel, la nourriture serait exquise et l’événement impressionnant. Mais, au bout du compte, il ne s’agit que d’un repas où chacun s’assoit ensemble, part après avoir mangé à sa faim, et ne garde aucun souvenir profond malgré l’animation.

« Cette fois-ci, nous avons acheté les légumes, cuisiné les plats et monté la scène nous-mêmes – nous sommes devenus les hôtes. La sensation est totalement différente. »

T cet événement exceptionnel a été entièrement organisé par les employés eux-mêmes. Depuis l’élaboration initiale du projet et la finalisation du menu après de nombreuses discussions, jusqu’à la comparaison en ligne des matériaux décoratifs et à la sélection d’ingrédients frais sur le marché ; depuis la répétition de prestations autochoregraphiées jusqu’à la mise en place du décor, l’agencement des tables et des chaises, et la préparation des plats, chaque détail a été organisé et mis en œuvre volontairement par des employés de première ligne. De nombreux couples travaillant chez Shuangyang se sont précipités sur le lieu de l’événement pour apporter leur aide, dès qu’ils eurent réglé leurs affaires familiales après leur journée de travail. Ils ont spontanément assumé des tâches lourdes et épuisantes, sans aucune rémunération supplémentaire.

Bon nombre d’employés mariés et mariées ont participé ensemble aux préparatifs. Après le travail, ils ont mis de côté leurs tâches ménagères pour venir prêter main-forte. Bien qu’épuisés, ils étaient très fiers de collaborer ainsi et de réussir un événement de cette ampleur. Nous tenons ici à exprimer notre profonde gratitude aux équipes conjugales de Shuangyang : Yin Fenglian et Liu Hongzhou, Lin Cifeng et Gao Xiuhong, Hou Yungang et Jia Qin, Wang Xiwen et Song Qinqin, Hu Wanxue et Yang Longcai, ainsi qu’à bien d’autres encore.

Dès le départ, le président Luo et le directeur général Luo avaient arrêté le projet d’engager une équipe extérieure de traiteurs, avec un budget conséquent. Tous ont remarqué et apprécié ce geste attentionné envers les employés. Toutefois, après discussion, les représentants du personnel ont poliment décliné cet arrangement.

« Nous savons tous que le patron a de bonnes intentions en dépensant généreusement pour une équipe de restauration. Mais après en avoir discuté, nous avons estimé pouvoir nous en charger nous-mêmes. Il s’agit d’un repas familial, et économiser des coûts pour l’entreprise, c’est précisément ce que signifie considérer l’usine comme notre propre foyer. »

Derrière ce refus poli se cache la mentalité la plus simple des habitants de Shuangyang : ils considèrent l’entreprise comme leur propre foyer, et gérer un foyer implique de faire attention aux dépenses. L’entreprise prend soin de ses employés, et les employés gardent l’entreprise à l’esprit — telle est la forme la plus émouvante de dévouement réciproque.

Confiance et soutien : des efforts unis pour un lancement sans accroc

Avant tout, nous remercions sincèrement le Président Luo Guoming et le Directeur général Luo Yuanyuan pour leur compréhension et leur soutien à notre proposition. Depuis la conception initiale et la planification du projet jusqu’à l’exécution sur site, la direction générale nous a toujours accordé une totale tolérance et reconnaissance. Grâce au rôle de pont joué par Yang Hangli (« Sœur Yang »), Présidente du syndicat, le Directeur général Luo a suivi régulièrement l’avancement de notre projet et a répété à plusieurs reprises à l’équipe d’organisation : « Ne soyez pas trop économes pour cet événement. Veillez à ce que les employés mangent bien et passent un excellent moment. » Le Président Luo nous a également exhortés à maintes reprises : « N’hésitez pas à engager des dépenses. Mobilisez-vous pleinement pour organiser un événement exceptionnel ! » Ces paroles traduisent pleinement l’intention première de l’entreprise de prendre soin de ses employés en première ligne, et constituent aussi la plus grande source de confiance pour la progression fluide de l’ensemble de l’événement. Nous remercions également tous les cadres dirigeants de l’entreprise d’avoir marché à nos côtés, d’avoir pris spontanément part au soutien sur site et à la coordination globale, et d’avoir accordé à l’équipe d’organisation toute la liberté nécessaire pour concrétiser ses idées. M. Li Fan, du journal Zhejiang Workers’ Daily, s’est même rendu personnellement sur place, a enfilé des vêtements de travail et un tablier événementiel, a participé pleinement à l’événement et a capté, avec des mots précis et sensibles, les émotions sincères des employés en première ligne.

La phase de préparation était extrêmement stressante, avec un grand nombre de participants et des procédures sur site complexes. L’équipe de travail a éprouvé, à un moment donné, des inquiétudes et des hésitations : nous craignions de ne pas répondre aux attentes de tous, et nous étions profondément affectés par le travail intensif accompli pendant plusieurs jours par nos partenaires. Lorsque la directrice générale Luo, en déplacement d’affaires à Hong Kong, nous a envoyé des messages WeChat en temps opportun, sa confiance s’est révélée l’encouragement le plus précieux et a restauré notre assurance face aux difficultés. Les trois collaboratrices du département des exportations – Xiumin, Danyun et Danhong – ont veillé tard pour comparer les prix dans les salles de diffusion en direct afin de réduire les coûts liés aux décorations florales. Nous avons comparé à plusieurs reprises les prix des fonds scéniques, des guirlandes lumineuses et des pendentifs décoratifs avant de passer commande ; une fois livrés, chacun a participé ensemble au déballage et au montage. Personne n’a été affecté à des tâches de façon rigide : dès qu’une personne était débordée, les autres intervenaient spontanément pour la seconder.

« Les jeunes femmes du département des exportations ont veillé tard pour comparer les prix des fleurs décoratives lors de diffusions en direct, réduisant chaque centime du budget comme si elles organisaient un événement majeur pour leur propre famille, toujours soucieuses d’économiser au maximum. »

« Au début, je craignais que, avec autant de personnes travaillant ensemble, la scène ne devienne chaotique. Mais, contre toute attente, chacun a aidé les autres et comblé les manques là où l’effectif était insuffisant, coopérant avec une compréhension tacite remarquable. »

Chaleur dans le labeur quotidien : l’unité brille aussi bien sur scène qu’en coulisses

Tout le monde était occupé par la production pendant la journée et les préparatifs la nuit. L’équipe des ingrédients a peaufiné le menu à plusieurs reprises, l’ajustant plus de cinq fois. Elle a comparé les prix hors ligne pour plusieurs achats, équilibrant goût, accessibilité financière et sécurité alimentaire. Le jour de l’événement, l’équipe des ingrédients a travaillé volontairement en heures supplémentaires, et nombre d’entre eux ont travaillé sans interruption de 3 h à 21 h, sans se plaindre. Lorsque des assiettes de plats maison chauds ont été servies les unes après les autres, et que des récitations poétiques et des prestations chorales se sont succédé sur scène, le moment où tout le lieu s’est empli d’applaudissements et de rires, un fort sentiment d’accomplissement a jailli dans le cœur de chacun.

"T le moment où des assiettes de plats chauds ont été servies, où les prestations se sont enchaînées sans accroc et où tout le lieu bruissait de joie – toute la fatigue liée aux préparatifs nocturnes et aux efforts intenses a disparu instantanément, remplacée par un plein sentiment d’accomplissement.

Le moment le plus émouvant du festin a été lorsque Meng Guihua (sœur Hua) de l’atelier n°1 de branchement a interprété la chanson Dédicace d’amour sur scène. Lors de son inscription, sœur Hua était nerveuse et a avoué qu’elle n’était jamais montée sur une grande scène auparavant, craignant d’être trop tendue pour chanter juste. Malgré son malaise, elle a tenu à choisir ce morceau uniquement pour exprimer sa gratitude. Au quotidien, le président Luo et le directeur général Luo prennent soin du personnel en première ligne, viennent en aide aux employés en difficulté et parrainent des étudiants afin de concrétiser leurs rêves. Sœur Yang a consacré beaucoup de réflexion à l’organisation de cet événement, imaginé toutes sortes de détails, mais a toujours souligné que ses propositions étaient « à titre indicatif uniquement », insistant pour laisser la décision finale aux représentants des employés. Émue par la bienveillance de l’entreprise, sœur Hua espérait remercier, à travers son chant, toutes les personnes généreuses qui lui avaient tendu la main, et adresser également ses vœux de fête de la Mi-Automne à tous ses collègues. Bien que son interprétation sur scène n’ait pas été parfaite, elle était empreinte d’une simplicité et d’une sincérité profondes, devenant ainsi la marque la plus mémorable de cet événement.

Le lieu du dîner était empli d’un arôme délicieux, résonnait de chants rouges énergiques et des bougies scintillaient sur le gâteau d’anniversaire collectif. Tout le monde était assis ensemble, sans aucune distance perçue entre supérieurs et subordonnés, seulement la détente et la chaleur d’une famille bavardant librement. Lorsque l’événement touchait à sa fin, une tâche importante de nettoyage restait à accomplir. Les partenaires avaient été occupés dès le matin jusqu’à la nuit et étaient déjà épuisés. Mais les employés en première ligne, principalement issus de l’atelier de branchement, commencèrent immédiatement à déplacer les tables et les chaises, à balayer les déchets et à ramasser les accessoires, sans prononcer un mot. En seulement trente minutes, le lieu retrouva toute sa propreté.

Hu Hui, du Département des achats, soupira : « Votre vitesse de nettoyage est incroyable ! Je pensais que nous devrions veiller toute la nuit pour tout ranger. » Feng Zefeng et Hua Yixin s’émerveillèrent également de la puissance collective de chacun. Sœur Yang transmit aussitôt les félicitations du directeur général Luo et du président Wu : « Vous êtes tous remarquablement efficaces. L’union fait la force ! »

« La situation qui aurait dû être chaotique s’est déroulée dans un ordre parfait grâce à la coopération tacite de chacun – quel sentiment d’accomplissement ! Si nous avions su que nous pourrions réussir aussi bien, nous aurions pu ajouter des dizaines de tables supplémentaires et inviter l’ensemble du personnel de bureau à participer également. » Ne pas avoir pu faire participer tout le personnel de bureau a toujours été un petit regret pour l’équipe. Mais après cette expérience, chacun est empli de confiance et a convenu de porter l’événement à un niveau supérieur l’année prochaine.

Perspectives et croissance : construire une nouvelle marque de culture d’entreprise

Les jours ordinaires, chacun reste à son poste respectif, concentré sur la fabrication des produits dans l’atelier. Mais lors de cet événement, sur une scène baignée d’une chaleur familiale et accompagnée de chants, le sentiment d’appartenance et la cohésion d’équipe se sont véritablement exprimés au son des casseroles et des poêles entrechoquées, ainsi qu’aux éclats de rire. De nombreux collaborateurs de l’équipe de production ont soupiré : « Travailler chez Shuangyang, ce n’est pas seulement un emploi pour gagner sa vie. Ici, on se sent vu, utile et intégré — ce qui donne une réelle motivation à s’investir pleinement. Le dirigeant veille sur ses employés, et les employés veillent sur l’entreprise : cette bienveillance est tangible et authentique. »

« Travailler ici, ce n’est pas seulement gagner de l’argent pour subvenir aux besoins de sa famille. On se sent soutenu, on a des choses auxquelles participer, et tout le monde a besoin de nous. Cela procure une sécurité intérieure et renforce notre détermination au travail. »

Après l’événement, le président Luo et le directeur général Luo ont spécialement organisé un banquet célébratoire en l’honneur de l’équipe créative centrale, saluant chaleureusement le travail accompli par celle-ci, organisant une revue et un bilan, identifiant les moments forts ainsi que les points à optimiser, et recueillant les idées et les avis de chacun. Les partenaires ont déjà pris rendez-vous à l’avance : « L’année prochaine, nous le ferons à nouveau ! Nous élargirons l’échelle et tenterons d’impliquer chaque membre de la famille Shuangyang. Peu importe la difficulté des préparatifs : tant que nous pouvons tous nous réunir et œuvrer ensemble pour organiser cet événement qui nous appartient, tout sera largement justifié. »

La réussite de cet événement nous a également permis de constater l’attente enthousiaste des employés concernant les activités culturelles collectives, tout en accumulant une expérience complète en matière d’exécution d’événements. À l’avenir, nous prévoyons d’institutionnaliser le Festival musical et gastronomique de la Fête de la Mi-Automne en tant qu’événement annuel emblématique de l’entreprise, afin de poursuivre la construction d’une plateforme favorisant la communication et la rencontre entre employés. Sur la base des sections existantes consacrées au chant et à la gastronomie, nous y intégrerons de nouveaux contenus tels que des démonstrations de compétences professionnelles, des animations ludiques de renforcement d’équipe et des spectacles mettant en valeur les talents des employés ; nous créerons par ailleurs une équipe bénévole de réserve pour les événements et optimiserons le processus de préparation. Parallèlement, nous maintiendrons notre engagement humanitaire fondamental : les prochains événements incluront une section dédiée à l’action sociale, destinée à mettre en lumière les récits chaleureux relatifs à l’aide apportée par l’entreprise aux employés en difficulté ainsi qu’aux dons effectués en faveur de l’éducation, conformément au principe selon lequel l’événement est « organisé par les employés, pour les employés ».

Avancer avec gratitude, vers notre prochaine réunion

L’événement grandiose est désormais clos, mais la chaleur qu’il a suscitée perdure à jamais. Une fois encore, nous remercions chaleureusement le président Luo et le directeur général Luo pour leur soutien énergique et leur confiance indéfectible ; nous remercions chacun de nos partenaires qui se sont battus aux côtés de l’entreprise avec dévouement et abnégation ; nous remercions chaque membre de la famille Shuangyang qui a participé activement, le cœur empli de gratitude.

À travers chaque détail de l’événement « Aujourd’hui, je suis en charge », nous avons également brossé un portrait vivant des travailleurs de première ligne dans la nouvelle ère. Cette ardeur à combattre ensemble transforme une fête ordinaire en un moment d’une profondeur et d’une valeur exceptionnelles. Ces tenues de travail imprégnées de sueur reflètent l’attachement sincère de chacun à l’entreprise ; ces œuvres artisanales, aux mains légèrement calleuses, expriment le plus haut respect pour l’honneur collectif. Par nos actes concrets, nous avons démontré que « la maison » n’est jamais seulement un espace physique sous un toit, mais bien une résonance émotionnelle tacite, ainsi qu’une responsabilité immédiate et sans hésitation dès que l’autre en a besoin.

Lorsque l’événement prit fin et que tout le monde partit, les membres de l’équipe de travail s’assirent enfin pour prendre un repas. Bien qu’épuisés, ils ressentaient une véritable satisfaction et une fierté sincère — car tout cela découle de l’intention initiale la plus simple et de l’amour le plus authentique. Ce sont précisément ces actes de bonté apparemment anodins qui construisent la forteresse spirituelle indestructible dans le cœur des habitants de Shuangyang.