Yrityskulttuuri I Tukemme koulutuksen kehittämistä ja osoitamme yrityksen myötätuntoisuutta – Shuangyang-ryhmän työntekijöiden lasten stipendit vuodelle 2025

4. syyskuuta aamulla Zhejiangin Shuangyang-ryhmän toimitusjohtaja Luo Yuanyuan jakoi stipendejä ja palkintoja kolmelle opiskelijan edustajalle ja yhdelletoista stipendin saaneen työntekijän vanhemmalle. Tarkoituksena oli kiittää heidän erinomaisista akateemisista saavutuksistaan sekä rohkaista heitä jatkamaan tieteen hankintaa ja pyrkimään huippusuorituksiin.

Stipendiumvalinta kattaa ala- ja yläasteen pääsykokeet. Cixi High Schooliin tai vastaavaan tai korkeamman tason avainlukioon hyväksytyille opiskelijoille myönnettiin 2000 yuania; 985- tai 211-yliopistoihin hyväksytyille opiskelijoille 5000 yuania; Double First-Class -yliopistoihin hyväksytyille opiskelijoille 2000 yuania; ja muihin tavallisille yliopistotasoille kuuluviin kandidaatin tutkinto-ohjelmiin hyväksytyille opiskelijoille 1000 yuania. Yhteensä 11 työntekijän lasta sai stipendejä, mukaan lukien ne, jotka hyväksyttiin 985- ja 211-yliopistoihin, sekä yksi opiskelija, joka hyväksyttiin Cixi High Schooliin kilpailun kautta.

Luo Yuanyuan, puolueen haaran sihteeri, Nuorten huoltokomitean johtaja ja yleinen johtaja, edusti yrityksen puolue-, hallinto- ja työntekijäjärjestöjä sekä kaikkia virkamiehiä ja työntekijöitä, jolloin hän esitti sydämellisiä onnitteluita kaikille oppilaille, jotka saavuttivat erinomaisia tuloksia, ja vilpittömiä terveisiä ahkerille työntekijävanhemmille. Hän esitti oppilaille kolme toivomusta: Ensinnäkin, opiskelkaa ahkerasti, ole kunnollisesti itseäsi säätelevä ja itsenäinen. Arvostakaa opiskeluun käytettyä aikaanne, tutkikaa ahkerasti ja tutkikaa tuntematonta, yhdistäkää henkilökohtainen kasvunne ajan kehitykseen ja pyrkikää tulemaan uuden ajan nuoriksi, joilla on ideologiaa, kykyjä ja vastuuntuntoa. Toiseksi, olkaa kiitollisia ja hyväksyviä ja näyttäkää tämä teoissanne. Olkaa aina kiitollisia ja muuttakaa kiitollisuutenne päämäärän saavuttamiseen tähtääväksi päätökseksi ja motivaation lähteeksi; käyttäkää tiedon ja taitojen oppimiseen sataosaisen panoksen ja omistautumisen voimaa ja maksakaa perheellenne ja yhteiskunnalle takaisin erinomaisilla suorituksillanne, positiivisella asenteellanne ja myönteisellä elämällänne. Kolmanneksi, pysykää uskollisina alkuperäisille tavoitteilleanne ja osoittakaa aloitteellisuutta. Olkaa maanvaraisia, edistyksellisiä ja vastuullisia henkilöitä, jotka pyrkivät kovasti saavuttamaan paremman version itsestään. Oppilaiden tulee ei ainoastaan omaksua tietoa, vaan myös periä vanhempiensa taisteluhenkeä, joka säilyi vaikeuksien keskelläkin. Heidän tulee olla kunnioittavia, kurinalaisia ja noudattavia sääntöjä, jotta he voivat kasvaa vastuullisiksi nuoriksi, jotka ottavat vastuun uuden ajan tehtävistä.

Ryhmäkuva palkitun opiskelijoiden edustajista, vanhemmista ja toimitusjohtaja Luo Yuanyuanista.

Onnenarvonnassa eksporttiosaston vanhempien edustaja Cen Yangzhen voitti ensimmäisen palkinnon. Hänen poikansa Hu Chenyu admittiin Zhejiangin yliopistoon ja sai Shuangyangin ensiluokkaisen stipendin.

Tässä stipendijuuhlissa tapahtui sydäntä lämmittävä kohtaaminen. Opiskelija Xiao Huali, joka admittiin Hohai-yliopiston "Suurten tietojen hallinta ja sovellukset" -ohjelmaan, esitti puheenvuoron pitäneelle puheenjohtajalle Luo Guomingille ja toimitusjohtajalle Luo Yuanyuanille bannerin, jossa luki: "Sydämellistä apua tarpeen kohdatessa, rakkaus koulutusta kohtaan laaja kuin meri ja vahva kuin vuori", ilmaistakseen kiitollisuutensa.

Xiao Hualiilla on viisi sisarusta, ja hän on vanhin tytär. Hänen isänsä ei pysty tekemään fyysistä työtä terveydellisistä syistä, ja perheen tulo perustuu yksinomaan äidin Dong Yuanmein ansioihin, joka työskentelee Shuangyangissa. Kun Xiao Huali sai yliopiston hyväksyntäkirjeensä, perhe huolestui opintomaksuista ja elinkustannuksista. Tämän tilanteen saadessaan Luo Guomingin puheenjohtajan ja Luo Yuanyuanin toimitusjohtajan huolellisen tuen turvin hänelle myönnettiin 5 000 yuanin stipendi, ja lisäksi koordinoitiin kaikkien tasojen ammattiyhdistysten ja Nuorten huolenpito-komitean kanssa lähes 20 000 yuanin taloudellista tukea.
Puheessaan Xiao Huali ilmaisi kiitollisuutensa: "Tämä stipendi ja taloudellinen tuki eivät ole vain vahvistus aiemmista ponnisteluistani, vaan myös rohkaisu tuleviin opintoihini. Muistan tämän ystävällisyyden ja vastaan sen paremmilla opintosuorituksilla sekä vanhemmilleni, että yritykselle ja yhteiskunnalle."

Yleinen johtaja Luo Yuanyuan (ensimmäinen vasemmalta) ja Xiao Huali (toinen oikealta) kävivät miellyttävää keskustelua, ja hänelle tarjottiin mahdollisuus harjoittelupaikkaan Shuangyangissa ensi kesänä.

Useiden vuosien ajan Zhejiang Shuangyang Group on pitänyt kiinni "ihmislähtöisestä" kehitysfilosofiasta ja rakentanut aktiivisesti työntekijöiden huolenpitojärjestelmää. Lisäksi stipendiohjelman lisäksi yritys tarjoaa laajaa tukea työntekijöiden perheille ja lasten koulutukseen esimerkiksi työntekijöiden lasten lomalukusalien, kesäharjoittelumahdollisuuksien ja työntekijöiden lasten etuoikeutettujen työllistämismahdollisuuksien kautta, mikä vahvistaa työntekijöiden kuulumisen tunnetta ja yrityksen yhteenkuuluvuutta.

Tämä stipendijuhla on elävä esimerkki Zhejiang Shuangyang -ryhmän vilpittömästä huolesta työntekijöitään ja heidän perheensä kohtaan ja heijastaa täysin yrityksen ihmiskeskeistä, ihmiset ensin -lähestymistapaa. Se on myös vahva todiste ryhmän pitkäaikaisesta sitoutumisesta osaamisen kehittämiseen ja sen aktiivisesta pyrkimyksestä luoda suurempaa yhteiskunnallista arvoa. Tulevaisuudessa Zhejiang Shuangyang -ryhmä jatkaa työntekijöiden hyvinvointisuusjärjestelmän rakentamista ja parantamista sekä pyrkii luomaan kaikille työntekijöille lämpimämmän, vakummman ja tukemamman kehitysalustan, joka edistää heidän kasvuansa ja tukee yrityksen kestävää kehitystä yhdessä sen henkilökunnan kanssa.