Ettevõtluskultuur I Toetades hariduslikku kasvu ja näidates ettevõtluslikku kaasatunnet – Shuangyang Grupi 2025. aasta töötajate laste stipendiumid

4. septembril esitas Zhejiangi Shuangyang Grupi üldjuht Luo Yuanyuan stipendiume ja auhindu kolme õpilase esindajale ning üheteistkümnele vanemale, kes said 2025. aasta töötajate laste stipendiumid. See oli mõeldud nende silmapaistvate akadeemiliste saavutuste tunnustamiseks ning neile julgustamiseks jätkata teadmiste omandamist ja püüda täiuslikkust.

Stipendiumivalik hõlmas põhikooli lõpueksamit ja keskkooli sisseastumiseeksamit. Cixi Keskkooli või sellele võrdväärse või kõrgema taseme võtmeskooli vastuvõetud õpilastele anti 2000 juani; 985 või 211 ülikooli vastuvõetud õpilastele 5000 juani; Top-100 ülikooli („Double First-Class“) vastuvõetud õpilastele 2000 juani ning teistesse tavalistesse bakalaureuseõppesse vastuvõetud õpilastele 1000 juani. Kokku said stipendiumi 11 töötaja last, sealhulgas need, kes olid vastu võetud 985 ja 211 ülikoolidesse, ning üks õpilane, kes pääses Cixi Keskkooli konkursi kaudu.

Luo Yuanyuan, Parteiorganisatsiooni sekretär, Noortehoiukomisjoni direktor ja üldjuht, esindas ettevõtte partei-, valitsus- ja töötajate organisatsioone ning kõiki ametnikke ja töötajaid, pakkudes südamlikku õnnitlust kõigile õpilastele, kes saavutasid suurepäraseid tulemusi, ning auhinnatud tervitusi nende töökate töötaja-vanematega. Ta esitas õpilastele kolm soovi: Esiteks – õppida põhjalikult, olla enesekontrolliga ja iseabiellu suutnud. Nad peaksid oma õppimise aega väärtustama, pühenduma põhjalikule uurimistööle ja teadmatusse tungimisele, integreerima oma isikliku kasvu ajastu arengusse ning püüdma saada uue aegade noorteks, kellel on ideed, võimed ja vastutustunne. Teiseks – olla tänuavaldajad ja kaasavalt mõeldajad ning seda ka tegudega tõestada. Nad peaksid alati olema tänulikud, muutes oma tänutunne edu saavutamise sooviks ja motivatsiooni allikaks, pühendudes teadmiste ja oskuste omandamisele kümnekordse pingutuse ja pühendumusega ning tasumaks oma perekonda ja ühiskonda erinäitajatega, positiivse hoiakuga ja positiivse eluviisiga. Kolmandaks – jääda uskuma oma algsetele eesmärkidele ja olla algatusrikad. Nad peaksid olema maapõhjalikud, edasiminevad ja vastutustundlikud inimesed, püüdes raskesti saavutada paremat versiooni endast. Õpilased peaksid mitte ainult omandama teadmisi, vaid ka pärima oma vanemate võitluslikku vaimu, kes ei andnud alla ka raskustes. Nad peaksid olema austavad, kõlgutud ja reeglite järgijad, saades uue aegade vastutustunde ja võimekusega noorteks.

Grupifoto auhinna saanud õpilaste esindajatest, vanematest ja üldjuhatajast Luo Yuanyuanist.

Õnneliku loosimise ajal võitis esimese preemia eksportosakonna vanematesindaja Cen Yangzhen. Tema poeg Hu Chenyu astus Zhejiangi Ülikooli ja sai Shuangyangi esimese klassi stipendiumi.

Selles stipendiumi üleandmisel toimus südamlik sündmus. Õpilane Xiao Huali, kes astus Ho Hai Ülikooli „Suurte andmete haldamine ja rakendamine“ programmi, andis ette juhatuse esimehele Luo Guomingile ja üldjuhatajale Luo Yuanyuanile lipu sõnadega „Südamlik abi vajajatele, armastus hariduse vastu on lai nagu meri ja kindel nagu mägi“, et avaldada oma tänusid.

Xiao Huali-l on viis õde-vendu ja ta on vanim tütar. Tema isa ei suuda tervislikel põhjustel füüsilist tööd teha ning perekond toetub ainult tema ema Dong Yuanmei sissetulekule, mille ta saab töötades ettevõttes Shuangyang. Pärast ülikooli vastuvõtu otsustamist oli perekond mures õppetasude ja elukulude pärast. Selle olukorra teadmisel andis juhatuse esimees Luo Guoming ja üldjuht Luo Yuanyuan lisaks 5000 juaanise stipendiumile ka koordineerisid erinevate tasandite ametiühinguid ja Noorte hoolekomiteed, et koguda Xiao Huliale peaaegu 20 000 juaani finantsabi.
Kõnes avaldas Xiao Huali oma tänu: "See stipendium ja finantsabi ei ole mitte ainult kinnituseks minu seniste pingutuste kohta, vaid ka soovitus minu tulevastele õppetöödele. Ma ei unusta seda headuset ja tasun oma vanematele, ettevõttele ja ühiskonnale tagasi veel parema õpitulemusega."

Üldjuht Luo Yuanyuan (esimene vasakult) ja Xiao Huali (teine paremalt) pidasid meeldivat vestlust ning talle pakuti võimalust praktikatsi Shuangyangis järgmise suve.

Mitme aasta jooksul on Zhejiangi Shuangyang Grupp pidevalt järginud „inimesepõhist“ arengufilosoofiat ja teinud aktiivselt töötajate hooldussüsteemi. Lisaks stipendiumiprogrammile pakub ettevõte töötajate perekondadele ja laste haridusele laiahaaval toetust, näiteks puhkuseajal avatud lugemisruumidega töötajate lastele, suvepraktikavõimalustega ning töötajate lastele soodustatud töölepingute sõlmimisega, mis suurendab töötajate kuulumistunnet ja ettevõtte ühtsust.

See stipendiumi autasustseremoonia on elav näide Zhejiangi Shuangyang Grupi sügavast hoolitsusest oma töötajate ja nende perekondade vastu ning peegeldab täielikult ettevõtte inimlikku hoolitsust, kus inimesed on esmatähtsad. See on ka tugev tõend gruppide pikaajalisest pühendumisest talente kasvatada ja aktiivsest püüdest saavutada suuremat ühiskondlikku väärtust. Tulevikus jätkab Zhejiangi Shuangyang Grupp töötajate heaolu süsteemi arendamist ja täiustamist ning püüdleb ehitada kõigile töötajatele soojema, stabiilsema ja toetavama arenguplatsina, mis võimaldab nende kasvu ja edendab koos personaliga ettevõtte jätkusuutlikku arengut.