Shuangyangi grupi 40. aastapäeva tähistamisel tunnustati edukaid töötajaid ja esitleti brändi „Tongxin'i pilootide eesliin“

Neliakskümmend aastat pühendumust ja neliakskümmend aastat tule edasiandmist. Juuni 6. 2026. aasta pärastlõunal tähistas Shuangyang Group oma 40. sünnipäeva tähtsat sündmust. Kõik kolleegid kogunesid suurele 40. sünnipäeva pidulikule tähistamisele ja 2025. aasta töötajate auhindade üleandmisele, esitleti brändi „Ühinenud juhtimise avantgard“, tagasivaadeldi kuulsat minevikku, austati silmapaistvaid eeskuju ja kujutleti uut arengu plaani. Sündmusele osalesid kõigi tasemetega juhid, juhtkonna liikmed, näiteks olnud isikud ning kõik töötajad, et tunnistada seda erilist hetke.

Konverents algas ametlikult avatantsuga „Maa laulab“, mille esitas Plug Divisioni Workshop One. Kuus esikohal töötavat naistöötajat viiest provintsist — Jia Qin (Shaanxi), Mo Chunzhi (Dushan, Guizhou), Qin Liuxian (Guangxi), Tian Jinzhi (Shandong), Fan Liuqing (Guangxi) ja Jiang Anqiong (Yunnan) — kes olid keskmiselt üle 45-aastased ja olid töötanud üle 10 aasta, esitasid oma rõõmusate ja elavate tantsuliikumistega ning tõusva energiaga erilise sünnipäevakihi tehase 40. aastapäevaks, põhjustades kohe kogu saali põnevusega täitumise.

Kogu saalis olevad inimesed seisisid vaikuses, kui kõlas aus riigihymn. Võimas meloodia kõlas kohas läbi ja tähistas ka Shuangyangi rahva ambitsioonikat vaimu.

Esimees Luo Guoming pidas kõnet, vaadeldes tagasihoidlikult Shuangyangi 40-aastast arengut. Esimesest aegast, mil tööd tehti väga palju, kuni stabiilseni kasvuni, sügavalt keskendumiseni tuumategevusele ja digitaalseks ning intelligentsaks teisendumiseks – need 40 kasvuaastat ei ole saanud olla võimalikud ilma iga üksiku Shuangyangi töötaja pühendumiseta ja pingutusteta. Esimees Luo avaldas kõigile töötajatele südamliku tänu nende aastatepikkuste pingutuste eest ja tuleviku poole vaadates soovitas ta kõigil jätkata töökuse vaimu, tegutseda ühise püüdlusega ja koos alustada ettevõtte kvaliteetsema arengu uut teekonda.

2025. aasta esile tõstmise segment eriliselt silmapaistvate meeskondade ja üksikisikute jaoks on selle konverentsi oluline osa. Asjadejuht Zhou Hanjun teatas võitjatest kohe kohapeal ning juhatuse esimees Luo ja tegevjuht Luo andsid välja tunnustuskirjad, auhinnakarbid ja rahapreemiad silmapaistvatele töötajatele, eeskujuandvatele töötajatele, suurepärastele tiimijuhtidele, töölislikkuse eeskujuandvatele ning kollektiivse suurepärase jõudluse, ohutu tootmise ja juhtimisinnovatsiooni eest preemiaid saanud meeskondadele. Iga auhind on tunnustus neile, kes palju vaeva näevad; iga auhind kannab kaasa nende pingutuste au.

Suurepärased bürootöötajad: Shen Xutong, Shen Yanjun, Chen Hongling, Shen Xiaoxia, Liu Ting

Ametikohtade eeskujuandvad töötajad: Jiang Weiquan, Wen Xi, Li Qiubi, Chen Cheng, Guo Zhongjun
Jin Youkun, Mo Nianhuan, Zu Weili, Gao Xiuhong, Li Wenming, Zhang Mei, Fang Hailun

Suurepärased tiimijuhtid: Li Wujun, Chao Daixin, Xu Zhongming

Töölislikkuse eeskujuandja: Xu Jianchun, Huang Licai, Shen Jianfeng, Han Xing

Täiustatud kollektiiv: Ladu, ajasturi pakendigrupp, pistikuga töökoja liin 4

Tööohutuse auhind
Pistikuga 1 töökoda, pistikuga 2 töökoda, vääveltöökoda, segatud kummi ja plastmassi töökoda, survevaluugistus-töökoda, ajasturi töökoda, traaditöökoda, elektrikute grupp, masinaremondigrupp, laadimis- ja lahtipakkimisgrupp, terasavatöökoda

Juhtimise innovatsiooni auhind
Väliskaubanduse innovatsiooni eesliidurid (Huang Junli meeskond)
Digitaalse intelligentsuse teisaldamise eesliidurid (Ye Xufengi meeskonna juhtimisel)
Tehnoloogilise innovatsiooni eesliidurite meeskond (Ye Kefengi juhtimisel)
Tongxin Navigationi eesliidurite meeskond (Xiaoli meeskond)

Auajal, kui eeskuju isikud esinevad

Vääriliselt esindasid töötajaid töötaja esindaja You Liangpan ja eeskuju töötaja ning noorte juhtivatöötajate esindaja Han Xing, kes vaheldumisi astusid lavale oma kogemuste jagamiseks ja rääkisid oma tööalasest vaatenurgast lähtuvatest töökogemustest.

Juhtimise innovatsiooni auhinna võitja Ye Xufeng, nutikate digitaalsete teisenduste edasiliikujate tiimi esindaja ja üldjuhi abi, jagas tiimi töö põhjal teadmisi innovatiivse arengu teekonnast. Eeskuju jõud tõepäraselt puudutab inimeste südameid ja annab kõigile töötajatele tunnetuse püüdlusest saavutada eristumist ja julgelt edasi liikuda.

Luuliline emotsioonide väljendus, sünnipäevade tähistamine

Xiao Li (liitus märtsis 2004, Sichuan), Wang Shaoyang (liitus märtsis 2002, Henan), Ye Kefeng (liitus märtsis 2015, kohalik) ja Li Mingwei (liitus aprillis 2012, Guizhou) – neli eeskuju töötajat ja töökodade juhte, kes kasvasid esirindelt, esitavad luuletuste loetluse „Nelikümmend aastat hinge kujundamiseks, kahe lamba laev sõidab kaugesse“. Nende nelja vanema töötaja vaatenurgast räägitakse juhatuse esimehe Luo Guomingi ettevõtlusloo kohta: ta on jäänud oma algsele pühendumusele ja pühendunud oma tegevusalale nelikümmend aastat ning Luo perekonna teise põlvkonna liikmetest, kes jätkavad pärandit, samas kui nad säilitavad innovaatilisuse.

Li Ling esitas südamlikult luuletuse „Kahe lamba nelikümmend aastat, sooja ja südamlik“, kus räägiti üldjuhataja Luo Yuanyuani toetusest: pärast tema tõsise haiguse ja keemiaravist ostis ta talle peruka. Sõnad ei suuda täielikult väljendada tema tänameid ega kujutada ära soojust, mis tekib ettevõtte ja tema töötajate vahelises vastastikuses toetusel ja seltskonnas.

Hr. Luo ja hr. Luo andsid üle „Kümme aastat ühtsust ja tänu teile“ medali eriliselt silma paistnud töötajate esindajatele, kes on teeninud ettevõttes üle kümne aasta

Hr. Luo ja hr. Luo andsid üle „Kakskümmend aastat ühtsust ja tänu teile“ medali eriliselt silma paistnud töötajate esindajatele, kes on teeninud ettevõttes üle kakskümmend aasta

Hr. Luo ja hr. Luo andsid üle „Kolmkümmend aastat ühtsust ja tänu teile“ medali eriliselt silma paistnud töötajate esindajatele, kes on teeninud ettevõttes üle kolmkümmend aasta

Neli kümmet aastat oleme koos läbinud nii tõususid kui languseid, ja on olemas rühm pikaajalisi töötajaid, kes on ettevõttes kogu selle aegaga jäänud. Üritusel toimus eraldi autasustamise tseremoonia, mille eesmärgiks oli tunnustada vanemaid töötajaid, kes on teeninud ettevõttes 10, 20 ja 30+ aastat. Esindajad 158 töötajast, kes on teeninud 10 aastat, ja 95 töötajast, kes on teeninud 20 aastat, astusid lavale oma autasu saama, samas kui kõik 12 töötajat, kes on teeninud 30 aastat, tulid üles tunnustuse saamiseks. Nad pühendusid oma nooruse parimad aastad Shuangyangile ja on olnud ettevõtte kasvu silmapaistvad tunnistajad, osalejad ja esitajad.

Tseremoonia oli soe ja kodukas. Esile astusid juhatuse esimees Luo, juhatuse esimees Wu, Luo õed ning veteraanid, kes on teeninud 30 aastat, et koos lõigata tänavuse pidu tort. Tort sümboliseerib ühinemist, õnne ja lootust ning kõik jagasid 40. aastapäeva rõõmu.

"Hei, kas need pole Lulu ja tema vend?" Töötajad töökohas ülevalt lavalt hämmeldusid. Selgus, et direktor Luo ja president Luo kogu perekond oli eriliselt kutsub välja näiteks töötaja Wei Cailani kahte last ettevõtte aastapäeva pidustustele, et nad saaksid vaadata tseremooniakava ja koos torti lõigata, kompenseerides nii tema hiljutise puudumise pidustustel, kui ta oli haiglas oma mehe hooldamisel ja ei saanud ettevõttele oma soove 40. aastapäeva puhul edastada.

Banner, tribuut

Li Jingde, kuumaküttur, kes töötab vääveli töökojas (tuli ettevõttesse mai 2000. aastal, pärit Hunani provintsi Xiangxi Tujia ja Miao Autonoomsest Prefektuurist), andis tänu- ja soovitusbanneri esimehe Luo Guomingile ja tema perekonnale pidulikul üritusel. Banneril oli tema ise loodud akrooniline luuletus: 'Sajades emotsioonides süda alati kiidab; Sinu soodustus on mägikerge, annab siidist ja brokaadist riideid; Kaks kitsa tunnevad südames tänulikkust oma kodumaale; Noored lammased põlvitavad piima eest, tervitades valgust.' Tema ja tema abikaasa avaldasid sellega oma tõelise tänu ja parima soovi esimehele Luo ja tema tervele perekonnale.

Banneri taga olev lugu: Li Jingde abikaasa Song Yuhong astus Shuangyangi ettevõttesse 2007. aastal. Suvel 2008 diagnoositi tal tõsine parema neeru hüdronefroos ja see eemaldati. Ettevõte on pakkunud talle pidevat hooldust ja toetust.

Li Jingde ütles: Kuusteist aastat koos tormide vastu võitlemises on sügavalt õpetanud mind, et Shuangyang on abi käes raskete hetkedel, soe tulekünnis külmal talvel ja valgus, mis pimeduses kunagi ei kustu; ning töötajad pole kunagi lihtsalt töövahendid, vaid perekond, mis on seotud ettevõtte elujõuga. Shuangyangis leidsin ma midagi veel hinnalisemat kui töö – kodu sooja.

Uus meeskond koguneb, uus missioon alustab

Tongxin juhtimise eelkäija' parteetöö ja töökoha brändi lanseerimise üritus

„Tongxin Leadership Vanguard“ parteihoolduse ja töökoha brändi käivitamise üritus on selle tehase juubelipidu peaesine. Et tähistada tehase 40. aastapäeva ning tugevdada Shuangyangi parteihoolduse tegevust, sügavendades parteihoolduse, töökoha ja töötajate heaolu algatusi, on ettevõtte parteikogu valinud eeskujuks osutunud parteiliikme Xiao Li ja loonud Xiao Li Tongxin Leadership Vanguardi. Eesmärk on luua eristuv ja kergesti äratuntav bränd, millel on suur mõju, tuginedes „parteihoolduse juhtimisele, töökoha võimendamisele ja töötajate heaolu kasvatusele“. Selle brändi kaudu näeme täielikult välja parteiliikmete eeskuju rolli, edendame meistrite, mudelitöötajate, pühendumuse ja mentorluse vaimu, muutes Vanguardi kindlaks tugipunktiks ettevõtte väljakutsete lahendamisel, hooliva tiimi töötajatele, noorte talentide arengu kooliks ja sotsiaalse vastutuse eeskuju brändiks. See punane bränd toetab ettevõtte 40. aastapäeva teekonda ja aitab parteihoolduse tegevust uuele tasemele viia.

Konverentsil toimus Ühise Südame Esirünnakumeeskonna brändi käivitamise ja lipu üleandmise tseremoonia. Üldkoolitaja Zhou andis üksikasjaliku selgituse esirünnakumeeskonna brändi tähendusest ja jagas meeskonna loomise algne põhjus ja missioon. Partiikoolitusjuhi ja üldjuhi Luo Yuanyuan andis lipu esirünnakumeeskonnale üle ning noorte mentor ja tootmisosakonna asejuht Xiao Li võttis lipu meeskonna nimel vastu.

Xiao Li esitas vanguardi meeskonna esindajana avalduse ja juhtis seejärel 10 meeskonna esindajat tõsiselt vande andmisel. Võimsad sõnad kõlasid kogu koosolekukohas: "Ma annan oma vabatahtliku nõusoleku Tongxin Leading Vanguard Teami liikmeks saamiseks, järgin oma algset eesmärki, võtan vastutuse, töötan koostöös põhjalikult, juhin edasijõudmist ja panustan Shuangyangi kvaliteetse arengu tugevdamisse ja edendamisse."

Üldjuht Luo Yuanyuan jagas kõigi tiimi liikmetega sõnumi, lootuses, et igaüks võtab julgelt vastu oma vastutuse, annab eeskuju, edendab ettevõtte arengut praktiliste tegevustega, jätkab algset missiooni täitmist ja säilitab ettevõtte kultuuri; oleksid tegelased töötajad, kes on sügavalt oma rollidesse pühitsetud ja julged uute alade avamiseks; ning oleksid kaitsejad, kes edastavad teadmisi ja aitavad üksteist teel edasi liikumisel.

Ürituse lõpus kutsus president Zhou kõiki töötajaid üles võtma eeskuju edukatest isikutest, saama neist tuge ja edendama neljakümmend aastat kestnud pingutuste vaimu, et ühinenud uuesti teele asuda.

Konverents lõppes kõigi juhtivate töötajate ühiselt laulmisega koroor „Minu ema-riik ja mina“, mille passioonikas laulmine väljendas nende armastust riigi vastu ja soovi edasi liikuda.

Viis õnne teie uksele, täis head soove

Et tähistada tehase 40. aastapäeva ja tänada kõiki oma töötajaid, tellis ettevõte eriliselt kohandatud mälestusliku joogikauba „Viis õnne teie uksest sisse“.

Kaks nädalat on möödunud, iga samm kõlab; meie esialgsed soovimused on kivikindlad ja tulevik näeb hea välja. 40. aastapäev on märklaud, kuid ka uus alguspunkt. Seisates sellel uuel arenguetapil, kandub kõik Shuangyangi töötajad seda au ja inspireerivat jõudu edasi, säilitades püüdluse tööd teha, kogudes jõudu edasiliikumiseks, toetades üksteist õlg õla kõrval ja koos unistuste järgi püüdes ning kirjutades Shuangyangi grupile veel põnevam uus peatükk!