Unternehmenskultur I Förderung des Bildungswachstums und Demonstration unternehmerischer Anteilnahme – Stipendien der Shuangyang Group für Kinder von Mitarbeitern 2025

Am Morgen des 4. September überreichte Luo Yuanyuan, Geschäftsführerin der Zhejiang Shuangyang Group, Stipendien und Auszeichnungen an drei Schülervertreter sowie elf Eltern, die die Stipendien für Kinder von Mitarbeitern 2025 erhalten hatten. Damit sollten deren herausragende schulische Leistungen gewürdigt und sie ermutigt werden, ihr Wissen weiter auszubauen und sich stets um Exzellenz zu bemühen.

Die Stipendienauswahl umfasste die Aufnahmeprüfungen für die Mittelstufe und Oberstufe. Schüler, die an der Cixi High School oder einer gleichwertigen oder höherwertigen Schlüsselschule zugelassen wurden, erhielten 2000 Yuan; Schüler, die an einer Universität der „985“- oder „211“-Initiative zugelassen wurden, erhielten 5000 Yuan; Schüler, die an einer Universität der Initiative „Doppelte Erste Klasse“ zugelassen wurden, erhielten 2000 Yuan; und Schüler, die in andere reguläre Bachelor-Studiengänge aufgenommen wurden, erhielten 1000 Yuan. Insgesamt erhielten 11 Kinder von Mitarbeitern ein Stipendium, darunter solche, die an Universitäten der „985“- und „211“-Initiative zugelassen wurden; ein Schüler wurde über einen Wettbewerb an der Cixi High School zugelassen.

Luo Yuanyuan, Parteizweigsekretärin, Direktorin des Jugendfürsorgeausschusses und Geschäftsführerin, vertrat die Partei-, Regierungs- und Gewerkschaftsorganisationen des Unternehmens sowie alle Führungskräfte und Mitarbeiter und übermittelte allen Schülerinnen und Schülern, die hervorragende Leistungen erzielt hatten, herzliche Glückwünsche. Zudem richtete sie aufrichtige Grüße an die fleißigen Eltern, die zugleich Mitarbeiter des Unternehmens sind. Sie äußerte zudem drei Hoffnungen an die Schülerinnen und Schüler: Erstens sollten sie sich eifrig dem Lernen widmen, diszipliniert und selbstständig sein. Sie sollen ihre Studienzeit wertschätzen, mit Fleiß forschen und das Unbekannte erforschen, ihre persönliche Entwicklung in die gesellschaftliche Fortentwicklung einbringen und sich bemühen, zu jungen Menschen der neuen Ära mit Idealen, Kompetenzen und Verantwortungsbewusstsein heranzubilden. Zweitens sollten sie dankbar und tolerant sein und dies auch in ihrem Handeln unter Beweis stellen. Sie sollen stets Dankbarkeit empfinden und diese in den festen Willen zum Erfolg sowie in eine treibende Kraft verwandeln, um mit hundertprozentigem Einsatz und Engagement Wissen und Fertigkeiten zu erwerben und ihre Familien sowie die Gesellschaft mit herausragenden Leistungen, einer positiven Einstellung und einem konstruktiven Lebenswandel zu entlohnen. Drittens sollten sie ihrer ursprünglichen Absicht treu bleiben und proaktiv handeln. Sie sollen bodenständige, fortschrittliche und verantwortungsbewusste Persönlichkeiten sein, die sich mit Nachdruck bemühen, eine bessere Version ihrer selbst zu werden. Die Schülerinnen und Schüler sollen nicht nur Wissen erwerben, sondern auch den kämpferischen Geist ihrer Eltern weitertragen, die selbst in schwierigen Zeiten durchhielten. Sie sollen respektvoll, diszipliniert und regelkonform sein und zu fähigen jungen Menschen heranwachsen, die in der neuen Ära Verantwortung übernehmen.

Ein Gruppenfoto der preisgekrönten Schülervertreter, Eltern und Geschäftsführerin Luo Yuanyuan.

Während der Verlosung gewann Cen Yangzhen, eine Elternvertreterin aus der Exportabteilung, den ersten Preis. Ihr Sohn Hu Chenyu wurde an der Zhejiang-Universität immatrikuliert und erhielt das Shuangyang-Stipendium erster Klasse.

Bei dieser Stipendienverleihung ereignete sich ein herzerwärmender Vorfall: Xiao Huali, eine Schülerin, die in das Studienprogramm „Big Data Management and Application“ an der Hohai-Universität aufgenommen wurde, überreichte Vorsitzendem Luo Guoming und Geschäftsführerin Luo Yuanyuan ein Banner mit der Inschrift „Herzliche Hilfe für Bedürftige, Liebe zur Bildung so tief wie das Meer und so fest wie ein Berg“, um ihre Dankbarkeit auszudrücken.

Xiao Huali hat fünf Geschwister und ist die älteste Tochter. Aufgrund gesundheitlicher Probleme kann ihr Vater keine körperliche Arbeit verrichten, und die Familie ist ausschließlich auf das Einkommen ihrer Mutter Dong Yuanmei angewiesen, die bei Shuangyang arbeitet. Nach Erhalt ihres Hochschulzulassungsbescheids war die Familie besorgt über die Studiengebühren und Lebenshaltungskosten. Als die Unternehmensleitung von dieser Situation erfuhr, gewährte sie – unter der Fürsorge von Vorstandsvorsitzendem Luo Guoming und Geschäftsführer Luo Yuanyuan – neben einem Stipendium in Höhe von 5.000 Yuan zudem eine Koordination mit verschiedenen Gewerkschaftsebenen und dem Jugendfürsorgeausschuss, um nahezu 20.000 Yuan an finanzieller Unterstützung für sie zu beschaffen.
In ihrer Rede äußerte Xiao Huali ihre Dankbarkeit: „Dieses Stipendium und diese finanzielle Unterstützung sind nicht nur eine Anerkennung meiner bisherigen Bemühungen, sondern auch eine Ermutigung für mein zukünftiges Studium. Ich werde diese Güte stets in Erinnerung behalten und meine Eltern, das Unternehmen und die Gesellschaft mit noch besseren akademischen Leistungen entlohnen.“

Geschäftsführerin Luo Yuanyuan (ganz links) und Xiao Huali (zweite von rechts) führten ein angenehmes Gespräch, und sie wurde eingeladen, nächsten Sommer bei Shuangyang ein Praktikum zu absolvieren.

Seit vielen Jahren verfolgt die Zhejiang-Shuangyang-Gruppe konsequent die entwicklungspolitische Leitidee „Mensch im Mittelpunkt“ und baut aktiv ein System zur Fürsorge für ihre Mitarbeitenden auf. Neben dem Stipendienprogramm bietet das Unternehmen umfassende Unterstützung für die Familien und die schulische Bildung der Kinder seiner Mitarbeitenden – beispielsweise durch Ferienlesestuben für Kinder von Mitarbeitenden, Sommerpraktika sowie bevorzugte Beschäftigungsmöglichkeiten für Kinder von Mitarbeitenden – und stärkt dadurch das Zugehörigkeitsgefühl der Beschäftigten und den Zusammenhalt im Unternehmen.

Diese Stipendienverleihungszeremonie ist eine lebendige Verkörperung der aufrichtigen Sorge der Zhejiang Shuangyang Group für ihre Mitarbeitenden und deren Familien und spiegelt vollständig die menschliche Fürsorge des Unternehmens wider, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht. Sie ist zudem ein eindrucksvoller Beleg für das langfristige Engagement der Gruppe bei der Förderung von Talenten sowie für ihr aktives Streben nach einem höheren gesellschaftlichen Mehrwert. Zunehmend wird die Zhejiang Shuangyang Group den Aufbau und die Verbesserung ihres Mitarbeitendenwohlfahrtssystems weiter vertiefen und sich bemühen, für alle Mitarbeitenden eine wärmere, stabilere und unterstützendere Entwicklungsplattform zu schaffen, um deren berufliches Wachstum zu fördern und die nachhaltige Unternehmensentwicklung Hand in Hand mit ihren Mitarbeitenden voranzutreiben.