Ein Tisch der Wärme, ein Herz der Einheit | „Heute bin ich an der Reihe“ – Worte vom Hinter-den-Kulissen-Arbeitsteam

Als der Chef plante, für das Mitarbeiter-Treffen ein professionelles Catering-Team zu teuren Konditionen einzustellen, lehnten Mitarbeitervertreter das Angebot höflich ab. Die Mitarbeiter bildeten eigenständig Teams, kauften Lebensmittel ein, kochten gemeinsam und bauten die Bühne auf – das gesamte „Heute bin ich an der Reihe“-Musik- und Kulinarikfest organisierten sie vollständig mit eigenen Händen. Ehepaare unter den Mitarbeitern arbeiteten gemeinsam mit; alle planten sorgfältig ihr Budget und kooperierten mit großem stummen Verständnis – und räumten den Veranstaltungsort sogar innerhalb von nur einer halben Stunde vollständig auf. Mit heimeliger Wärme und fröhlichem Gesang erzählen sie die herzerwärmende Geschichte der wechselseitigen Bindung zwischen den Menschen aus Shuangyang und dem Unternehmen sowie den Geist, die Fabrik wie ein Zuhause zu behandeln.

Als der Chef plante, für das Mitarbeiter-Treffen ein professionelles Catering-Team zu teuren Konditionen einzustellen, lehnten Mitarbeitervertreter das Angebot höflich ab. Die Mitarbeiter bildeten eigenständig Teams, kauften Lebensmittel ein, kochten gemeinsam und bauten die Bühne auf – das gesamte „Heute bin ich an der Reihe“-Musik- und Kulinarikfest organisierten sie vollständig mit eigenen Händen. Ehepaare unter den Mitarbeitern arbeiteten gemeinsam mit; alle planten sorgfältig ihr Budget und kooperierten mit großem stummen Verständnis – und räumten den Veranstaltungsort sogar innerhalb von nur einer halben Stunde vollständig auf. Mit heimeliger Wärme und fröhlichem Gesang erzählen sie die herzerwärmende Geschichte der wechselseitigen Bindung zwischen den Menschen aus Shuangyang und dem Unternehmen sowie den Geist, die Fabrik wie ein Zuhause zu behandeln.

Wechselseitiges Engagement: Ein Familienbankett, das freiwillig von Mitarbeitern ausgerichtet wurde

Manche sagen, dass das Essen exquisit und die Veranstaltung beeindruckend wäre, wenn der Chef direkt ein professionelles Catering-Team beauftragte, um ein großes Bankett für alle Mitarbeitenden zuzubereiten. Doch am Ende ist es nur eine Mahlzeit, bei der alle gemeinsam sitzen, nach dem Sattessen gehen und trotz der Lebhaftigkeit keine bleibende Erinnerung hinterlassen.

„Dieses Mal haben wir selbst Gemüse gekauft, Gerichte zubereitet und die Bühne aufgebaut – wir wurden zu Gastgebern. Das Gefühl ist völlig anders.“

T diese großartige Veranstaltung wurde vollständig von den Mitarbeitern selbst organisiert. Vom ersten Brainstorming bis zur endgültigen Festlegung des Menüs nach wiederholten Diskussionen, vom Online-Vergleich dekorativer Materialien bis zur Auswahl frischer Zutaten auf dem Markt; vom Proben eigens inszenierter Darbietungen bis zum Aufbau der Kulisse, dem Arrangieren von Tischen und Stühlen sowie dem Zubereiten der Speisen – jedes einzelne Detail wurde freiwillig von Mitarbeitern der ersten Linie organisiert und umgesetzt. Viele Ehepaare bei Shuangyang eilten nach Feierabend, sobald sie ihre familiären Verpflichtungen erledigt hatten, zum Veranstaltungsort, um zu helfen. Sie übernahmen schweres und anstrengendes Arbeit freiwillig, ohne zusätzliche Bezahlung.

Viele von uns, Ehepaare, die bei uns beschäftigt sind, beteiligten sich gemeinsam an den Vorbereitungen. Nach Feierabend stellten wir unsere Hausarbeiten zurück, um zu helfen. Obwohl wir müde waren, fühlten wir uns sehr stolz darauf, gemeinsam zu arbeiten und eine solche Veranstaltung erfolgreich durchzuführen. An dieser Stelle möchten wir unseren Dank an die Ehepaare in Shuangyang richten: Yin Fenglian & Liu Hongzhou, Lin Cifeng & Gao Xiuhong, Hou Yungang & Jia Qin, Wang Xiwen & Song Qinqin, Hu Wanxue & Yang Longcai sowie viele andere.

Zu Beginn hatten Vorstandsvorsitzender Luo und Geschäftsführer Luo den Plan festgelegt, ein externes Catering-Team mit einem beträchtlichen Budget einzuladen. Alle bemerkten und schätzten diese freundliche Geste der Fürsorge für die Mitarbeitenden. Nach einer Diskussion lehnten die Mitarbeitervertreter die Regelung jedoch höflich ab.

„Wir alle kennen die gute Absicht des Chefs, großzügig ein Catering-Team einzustellen. Nach eingehender Besprechung kamen wir jedoch zu der Überzeugung, dass wir die Veranstaltung selbst organisieren können. Es handelt sich um ein Familienfest, und Kosten einzusparen bedeutet für das Unternehmen, die Fabrik als unser Zuhause zu betrachten.“

Hinter dieser höflichen Absage verbirgt sich die einfachste Denkweise der Menschen aus Shuangyang: Sie betrachten das Unternehmen als ihr eigenes Zuhause, und ein Zuhause zu führen heißt, mit den Ausgaben sorgsam umzugehen. Das Unternehmen kümmert sich um seine Mitarbeitenden, und die Mitarbeitenden halten das Unternehmen stets im Blick – dies ist die berührendste Form gegenseitiger Hingabe.

Vertrauen und Unterstützung: Gemeinsame Anstrengungen für einen reibungslosen Start

Vor allem danken wir Vorsitzendem Luo Guoming und Geschäftsführer Luo Yuanyuan herzlich für ihr Verständnis und ihre Unterstützung unseres Vorschlags. Von der ersten Ideenfindung und Konzeptionsphase bis hin zur vor-Ort-Durchführung haben die leitenden Manager uns stets volle Toleranz und Anerkennung entgegengebracht. Mit Gewerkschaftsvorsitzendem Yang Hangli („Schwester Yang“) als Bindeglied verfolgte Geschäftsführer Luo den Fortschritt des Projekts kontinuierlich und wiederholte mehrfach gegenüber dem Vorbereitungsteam: „Geben Sie bei der Veranstaltung ruhig Geld aus – wichtig ist, dass die Mitarbeitenden gut essen und sich prächtig amüsieren.“ Auch Vorsitzender Luo mahnte immer wieder: „Zögern Sie nicht, Kosten zu investieren – setzen Sie alles daran, eine großartige Veranstaltung zu organisieren!“ Diese Worte spiegeln die ursprüngliche Unternehmensabsicht wider, sich um die Beschäftigten an der Front zu kümmern, und sind zugleich das größte Vertrauenssignal für einen reibungslosen Ablauf der gesamten Veranstaltung. Wir danken zudem allen Führungskräften des Unternehmens dafür, dass sie stets Hand in Hand mit uns agierten, sich aktiv vor Ort engagierten und die Gesamtkoordination übernahmen sowie dem Vorbereitungsteam vollumfänglichen Freiraum für die Umsetzung ihrer Ideen gewährten. Herr Li Fan von der Zeitung Zhejiang Workers’ Daily besuchte sogar persönlich den Veranstaltungsort, zog sich Arbeitskleidung und eine Veranstaltungsschürze an, nahm intensiv an der Veranstaltung teil und hielt mit feinfühligen Worten die aufrichtigen Empfindungen der Beschäftigten an der Front fest.

Die Vorbereitungsphase war von großem Druck geprägt – mit einer hohen Teilnehmerzahl und komplizierten Abläufen vor Ort. Das Organisationsteam war zunächst besorgt und zögerlich: Wir fürchteten, die Erwartungen aller nicht zu erfüllen, und empfanden Mitgefühl für unsere Partner, die tagelang intensiv gearbeitet hatten. Als General Manager Luo, die sich gerade auf einer Geschäftsreise in Hongkong befand, uns rechtzeitig Nachrichten über WeChat schickte, wurde ihr Vertrauen zur besten Motivation und stärkte unseren Mut, die Herausforderungen anzugehen. Die drei Kolleginnen aus der Exportabteilung – Xiumin, Danyun und Danhong – blieben bis spät in die Nacht wach, um in Livestream-Räumen Preise für Blumendekorationen zu vergleichen und so Kosten zu sparen. Vor der Bestellung von Hintergründen, Lichterketten und dekorativen Anhängern führten wir mehrfach Preisvergleiche durch; nach Lieferung packten und montierten alle gemeinsam die Artikel. Niemandem wurden Aufgaben starr zugewiesen – sobald jemand überlastet war, sprang ein anderer freiwillig ein.

„Die Mitarbeiterinnen der Exportabteilung blieben bis spät in die Nacht wach, um Preise für dekorative Blumen in Live-Streams zu vergleichen, und kürzten jedes noch so kleine Budgetposten, als ob sie eine Großveranstaltung für ihre eigene Familie organisierten – stets darauf bedacht, möglichst viel einzusparen.“

„Zunächst machte ich mir Sorgen, dass bei so vielen Menschen, die gemeinsam arbeiteten, das Chaos ausbrechen würde. Doch entgegen meiner Erwartung halfen sich alle gegenseitig, sprangen überall dort ein, wo Hände fehlten, und arbeiteten mit erstaunlichem stillschweigendem Verständnis zusammen.“

Wärme in der täglichen Arbeit: Zusammenhalt strahlt sowohl auf als auch hinter der Bühne

Alle waren tagsüber mit der Produktion beschäftigt und bereiteten sich nachts auf die Veranstaltung vor. Das Zutatenteam verfeinerte die Speisekarte wiederholt und passte sie mehr als fünfmal an. Sie verglichen offline die Preise bei mehreren Einkäufen, um Geschmack, Erschwinglichkeit und Lebensmittelsicherheit in Einklang zu bringen. Am Tag der Veranstaltung arbeitete das Zutatenteam freiwillig Überstunden; viele von ihnen waren ununterbrochen von 3 Uhr morgens bis 21 Uhr im Einsatz – ohne zu klagen. Als dampfende, hausgemachte Gerichte Teller für Teller serviert wurden und Gedichtvorträge sowie Choraufführungen nacheinander auf der Bühne stattfanden, erfüllte lauter Applaus und Gelächter den gesamten Veranstaltungsort – und in jedem Herzen stieg ein starkes Gefühl der Erfüllung auf.

"T in dem Moment, als dampfende Gerichte serviert wurden, die Aufführungen reibungslos nacheinander abliefen und der gesamte Veranstaltungsort vor Freude vibrierte, verschwand die Müdigkeit aus den nächtlichen Vorbereitungen und der harten Arbeit augenblicklich – und machte einem vollen Gefühl der Erfüllung Platz.

Der berührendste Moment des Festes war, als Meng Guihua (Schwester Hua) aus der Steckdosenwerkstatt Nr. 1 das Lied sang Hingabe der Liebe auf der Bühne. Bei der Anmeldung war Schwester Hua nervös und gestand, noch nie zuvor auf einer großen Bühne gestanden zu haben; sie fürchtete, vor Nervosität nicht richtig singen zu können. Trotz ihrer Unsicherheit bestand sie darauf, gerade dieses Lied auszuwählen, um ihre Dankbarkeit auszudrücken. An gewöhnlichen Tagen kümmern sich Chairman Luo und General Manager Luo um das Personal an der Front, unterstützen Mitarbeiter in schwierigen Situationen und finanzieren Schüler, damit diese ihre Träume verwirklichen können. Schwester Yang widmete der Planung dieser Veranstaltung viel Gedanken, durchdachte sämtliche Details – betonte jedoch stets, dass ihre Vorschläge lediglich „zur Orientierung“ dienten und die endgültige Entscheidung unbedingt den Mitarbeitervertretern überlassen bleiben müsse. Durch die Freundlichkeit des Unternehmens berührt, hoffte Schwester Hua, mittels ihres Gesangs allen gutmütigen Menschen, die ihr geholfen hatten, zu danken sowie allen Kolleginnen und Kollegen ihre besten Wünsche zum Mittherbstfest zu übermitteln. Obwohl ihr Gesang auf der Bühne nicht perfekt war, war er von einer einfachen und aufrichtigen Herzlichkeit geprägt und wurde so zur eindrucksvollsten Note dieser Veranstaltung.

Der Abendveranstaltungsort war erfüllt von einem angenehmen Duft, erklang lebhaft mit revolutionären Liedern, und Kerzen flackerten auf der gemeinsamen Geburtstagstorte. Alle saßen zusammen – ohne jegliches Gefühl von Distanz zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern – nur Entspannung und Wärme einer Familie, die sich ungezwungen unterhielt. Als die Veranstaltung zu Ende ging, stand die umfangreiche Aufräumarbeit noch bevor. Die Partner waren bereits seit früher Morgen bis spät in die Nacht beschäftigt und völlig erschöpft. Doch die Mitarbeitenden vor Ort – hauptsächlich aus der Steckerwerkstatt – begannen schweigend, Tische und Stühle wegzuräumen, Müll zu kehren und Requisiten einzusammeln. Innerhalb von nur einer halben Stunde war der Veranstaltungsort wieder makellos sauber.

Hu Hui aus der Einkaufsabteilung seufzte: „Ihre Aufräumgeschwindigkeit ist unglaublich! Ich dachte, wir müssten die ganze Nacht durchmachen, um aufzuräumen.“ Feng Zefeng und Hua Yixin bewunderten ebenfalls die kollektive Kraft aller Beteiligten. Schwester Yang übermittelte umgehend das Lob von Geschäftsführer Luo und Aufsichtsratsvorsitzendem Wu: „Alle sind so effizient. Einigkeit macht stark!“

„Die Situation, die chaotisch sein sollte, verlief dank der stillschweigenden Zusammenarbeit aller reibungslos – ein echtes Erfolgserlebnis! Hätten wir gewusst, dass uns das so gut gelingt, hätten wir Dutzende weitere Tische aufstellen und sämtliche Büroangestellten zur Teilnahme einladen können.“ Dass nicht alle Büroangestellten teilnehmen konnten, war für das Team stets eine kleine Enttäuschung. Doch nach dieser Erfahrung sind alle voller Zuversicht und haben beschlossen, die Veranstaltung im nächsten Jahr auf die nächste Stufe zu heben.

Einsichten und Wachstum: Aufbau einer neuen Unternehmenskulturmarke

An gewöhnlichen Tagen bleibt jeder an seinem jeweiligen Arbeitsplatz und konzentriert sich darauf, Produkte in der Werkstatt herzustellen. Doch bei dieser Veranstaltung – auf einer Bühne, die von heimeliger Wärme erfüllt war und von Gesang begleitet wurde – zeigten das Klappern von Töpfen und Pfannen sowie das Lachen der Teilnehmenden ganz konkret das Gefühl der Eigenverantwortung und des Teamzusammenhalts. Viele Partner aus dem Arbeitsteam seufzten: Bei Shuangyang zu arbeiten ist nicht nur ein Job, um den Lebensunterhalt zu bestreiten. Hier fühlt man sich gesehen, gebraucht und zugehörig – und das gibt einem die Motivation, sich mit voller Kraft einzusetzen. Der Chef kümmert sich um die Mitarbeitenden, und die Mitarbeitenden kümmern sich um das Unternehmen – diese Wärme ist greifbar und echt.

„Hier zu arbeiten bedeutet mehr, als nur Geld zu verdienen, um die Familie zu ernähren. Man fühlt sich umsorgt, darf aktiv mitwirken und wird von allen gebraucht. Man fühlt sich innerlich sicher und arbeitet mit noch mehr Einsatz.“

Nach der Veranstaltung organisierten Vorstandsvorsitzender Luo und Geschäftsführer Luo speziell ein Festbankett für das zentrale Kreativteam, würdigten die Arbeit des Teams ausdrücklich, führten eine Bewertung und Zusammenfassung durch, strukturierten die Highlights sowie zu optimierende Details und hörten sich die Ideen und Meinungen aller Beteiligten an. Die Partner haben bereits frühzeitig einen Termin vereinbart: „Nächstes Jahr machen wir es wieder! Wir werden den Umfang erweitern und versuchen, jedes Mitglied der Shuangyang-Familie einzubeziehen. Egal wie aufwändig die Vorbereitung auch ist – solange sich alle zusammenfinden und gemeinsam dieses eigene Event erfolgreich umsetzen, lohnt sich jeder Aufwand.“

Die erfolgreiche Durchführung dieser Veranstaltung zeigte uns zudem die große Erwartung der Mitarbeitenden an gemeinsame kulturelle Aktivitäten und sammelte umfassende Erfahrungen in der Event-Abwicklung. Zukünftig planen wir, das Mid-Autumn Music & Food Festival zu einer jährlichen, markanten Unternehmensveranstaltung auszubauen und weiterhin eine Plattform für den Austausch und das Zusammensein der Mitarbeitenden zu schaffen. Auf der Grundlage der bestehenden Bereiche Gesang und kulinarische Angebote werden wir neue Inhalte wie Vorführungen beruflicher Fertigkeiten, spielerische Teambuilding-Aktivitäten sowie Darbietungen von Mitarbeitenden-Talenten ergänzen, ein reserviertes Ehrenamtsteam für Veranstaltungen aufbauen und den Vorbereitungsprozess optimieren. Gleichzeitig werden wir unseren herzlichen Kern weiterführen: Zukünftige Veranstaltungen werden einen gemeinnützigen Bereich umfassen, der bewegende Geschichten darüber präsentiert, wie das Unternehmen Mitarbeitende in Not unterstützt und Bildung fördert – stets im Einklang mit dem Grundsatz, dass die Veranstaltung „von Mitarbeitenden für Mitarbeitende“ stattfindet.

Mit Dankbarkeit vorwärts, hin zur nächsten Wiedersehensfeier

Die große Veranstaltung ist zu Ende gegangen, doch die Wärme bleibt für immer. Nochmals danken wir Vorsitzendem Luo und Geschäftsführer Luo für ihre starke Unterstützung und ihr Vertrauen; wir danken allen Partnern, die Seite an Seite gekämpft und sich selbstlos engagiert haben; wir danken jedem Mitglied der Shuangyang-Familie, das aktiv und mit dankbarem Herzen teilgenommen hat.

Durch jedes Detail der Aktion „Heute bin ich verantwortlich“ zeichneten wir zudem ein lebendiges Porträt der Beschäftigten an der Front in der neuen Ära. Diese Begeisterung, Seite an Seite zu kämpfen, macht einen gewöhnlichen Feiertag außergewöhnlich tiefgründig und wertvoll. Jene Arbeitskleidung, durchtränkt vom Schweiß, spiegelt die tiefe Zuneigung jedes Einzelnen zum Unternehmen wider; jene etwas raue, handgefertigte Arbeit enthält den höchsten Respekt vor dem kollektiven Ansehen. Mit konkreten Taten haben wir bewiesen, dass „Heimat“ niemals nur ein physischer Raum unter einem Dach ist, sondern eine stille emotionale Resonanz sowie die unbedingte Verantwortungsübernahme, sobald der andere Hilfe benötigt.

Als die Veranstaltung zu Ende war und alle gegangen waren, konnten sich die Teammitglieder endlich setzen und etwas essen. Obwohl sie erschöpft waren, empfanden sie echte Befriedigung und Stolz – denn all das entspringt der einfachsten ursprünglichen Absicht und der aufrichtigsten Liebe. Gerade diese scheinbar kleinen Akte der Freundlichkeit bauen die unzerbrechliche spirituelle Festung im Herzen der Shuangyang-Menschen auf.