Virksomhedskultur I Støtte til uddannelsesmæssig udvikling og demonstrerer virksomhedens medmenneskelighed – Shuangyang Group tildeler stipendier til medarbejdernes børn i 2025

På morgenen den 4. september overrakte Luo Yuanyuan, administrerende direktør for Zhejiang Shuangyang Group, stipendier og priser til tre studerende som repræsentanter samt elleve forældre, der modtog stipendier til medarbejdernes børn i 2025. Dette skete for at rose deres fremragende akademiske præstitioner og opmuntre dem til at fortsætte deres vidensoptjening og stræbe efter fremragende resultater.

Udvalget til tildeling af stipendier dækkede optagelsesprøverne til ungdomsskolen og gymnasiet. Elever, der blev optaget på Cixi High School eller en tilsvarende eller højere-niveau kendt gymnasieskole, modtog 2000 yuan; elever, der blev optaget på universiteter i 985- eller 211-programmet, modtog 5000 yuan; elever, der blev optaget på universiteter i «Double First-Class»-programmet, modtog 2000 yuan; og elever, der blev optaget på andre almindelige bacheloruddannelser, modtog 1000 yuan. I alt modtog 11 børn af medarbejdere stipendier, herunder elever, der blev optaget på universiteter i 985- og 211-programmet, og én elev blev optaget på Cixi High School via en konkurrence.

Luo Yuanyuan, partisekretær, direktør for Ungdomsplejeudvalget og administrerende direktør, repræsenterede virksomhedens parti-, regerings- og fagforeningsorganisationer samt alle ledere og medarbejdere ved at udtrykke hjertelig tillykke til alle eleverne, der havde opnået fremragende resultater, og varme hilsner til de ihærdige medarbejderforældre. Hun fremsatte også tre ønsker til eleverne: For det første at studere flittigt, være selvdisciplinerede og selvbærende. De skal vægte deres studietid, undersøge og udforske det ukendte med flid og integrere deres personlige udvikling i tidsalderens udvikling, så de bliver nytidens unge med idealer, kompetencer og ansvarsbevidsthed. For det andet at være taknemmelige og inkluderende og vise dette gennem deres handlinger. De skal altid være taknemmelige og omdanne deres taknemmelighed til en beslutning om at lykkes samt en motivationskilde, bruge hundredfold indsats og engagement til at lære viden og færdigheder og gengælde deres familier og samfund med fremragende præstationer, en positiv holdning og et positivt liv. For det tredje at bevare deres oprindelige målsætninger og være proaktive. De skal være jordnære, progressive og ansvarsbevidste individer, der stræber hårdt efter at blive en bedre version af sig selv. Eleverne skal ikke kun mestre viden, men også arve deres forældres kampånd, som de udviste, selv når de stod over for vanskeligheder. De skal være respektfulde, disciplinerede og overholde reglerne og blive kompetente unge, der påtager sig ansvar i den nye tid.

Et gruppebillede af de prisbelønnede studerende, forældre og administrerende direktør Luo Yuanyuan.

Under lodtrækningen vandt Cen Yangzhen, en forældrepræsentant fra eksportafdelingen, førstepræmien. Hendes søn, Hu Chenyu, blev optaget på Zhejiang-universitetet og modtog Shuangyang-stipendiet af første klasse.

Under denne stipendieuddeling fandt en rørende hændelse sted. Xiao Huali, en studerende, der blev optaget på studieprogrammet "Big Data Management and Application" ved Hohai-universitetet, overrakte en banner til formand Luo Guoming og administrerende direktør Luo Yuanyuan med inskriptionen "Hjertens hjælp til dem, der har brug for den, kærlighed til uddannelse så dyb som havet og så solid som et bjerg", for at udtrykke sin taknemmelighed.

Xiao Huali har fem søskende og er den ældste datter. Hendes far kan på grund af helbredsproblemer ikke udføre fysisk arbejde, og familien er udelukkende afhængig af hendes mors indtægt fra arbejdet hos Shuangyang, Dong Yuanmei. Efter at have modtaget sin optagelsesbrev til universitetet, var familien bekymret for studiegebyr og leveomkostninger. Da virksomheden fik kendskab til denne situation, og under ledelse af bestyrelsesformand Luo Guoming og administrerende direktør Luo Yuanyuan, blev der ud over tildelingen af et stipendium på 5.000 yuan også koordineret med forskellige niveauer af fagforeninger og Ungdommens Velfærdsudvalg for at indsamle næsten 20.000 yuan i økonomisk støtte til hende.
I sin tale udtrykte Xiao Huali sin taknemmelighed: "Dette stipendium og denne økonomiske støtte er ikke kun en anerkendelse af mine tidligere bestræbelser, men også en opmuntring til mine fremtidige studier. Jeg vil huske denne venlighed og gengælde min familie, virksomheden og samfundet med endnu bedre akademiske præstationer."

Generaldirektør Luo Yuanyuan (første fra venstre) og Xiao Huali (anden fra højre) havde en behagelig samtale, og hun blev inviteret til at være praktikant hos Shuangyang næste sommer.

I mange år har Zhejiang Shuangyang Group konsekvent fulgt udviklingsfilosofien »menneskeorienteret« og aktivt opbygget et system til medarbejderpleje. Ud over stipendieprogrammet tilbyder virksomheden også omfattende støtte til medarbejdernes familier og børns uddannelse gennem initiativer såsom ferielæserum for medarbejdernes børn, sommerpraktikmuligheder og foretrukne ansættelsesordninger for medarbejdernes børn, hvilket dermed forstærker medarbejdernes tilhørsforhold og virksomhedens sammenhængskraft.

Denne stipendieuddeling er en levende fremstilling af Zhejiang Shuangyang Groups oprigtige omsorg for sine medarbejdere og deres familier og afspejler fuldt ud virksomhedens menneskelige omsorg, der stiller mennesket i centrum. Den står også som et kraftfuldt vidnesbyrd om gruppenes langsigtede engagement for kompetenceudvikling samt dens aktive stræben efter større samfundsmæssig værdi. Fremadrettet vil Zhejiang Shuangyang Group fortsætte med at fordybe opbygningen og forbedringen af sit medarbejdervelfærdsystem og gøre sig umage for at skabe en mere varm, stabil og støttende udviklingsplatform for alle medarbejdere, således at deres personlige udvikling styrkes og virksomhedens bæredygtige udvikling fremmes side om side med dens medarbejdere.