Stůl tepla, srdce jednoty | „Dnes jsem na řadě já“ – slova od týmu pracovníků za kulisami

Když šéf plánoval najmout za vysokou částku profesionální cateringový tým pro setkání zaměstnanců, zástupci zaměstnanců nabídku zdvořile odmítli. Zaměstnanci sami vytvořili týmy, nakoupili potraviny, uvařili jídla a připravili scénu – celý hudební a gastronomický festival „Dnes jsem na řadě já“ tak uspořádali vlastními silami. Manželské páry zaměstnanců se do práce zapojily společně; každý pečlivě rozpočtoval a spolupracoval s výjimečným neslovním porozuměním, a vyklid místa dokončili již za pouhých půl hodiny. Domácím teplem a radostným zpěvem vypráví o dojemném příběhu vzájemného pouta mezi lidmi z města Shuangyang a podnikem, stejně jako o duchu, který považuje továrnu za svůj domov.

Když šéf plánoval najmout za vysokou částku profesionální cateringový tým pro setkání zaměstnanců, zástupci zaměstnanců nabídku zdvořile odmítli. Zaměstnanci sami vytvořili týmy, nakoupili potraviny, uvařili jídla a připravili scénu – celý hudební a gastronomický festival „Dnes jsem na řadě já“ tak uspořádali vlastními silami. Manželské páry zaměstnanců se do práce zapojily společně; každý pečlivě rozpočtoval a spolupracoval s výjimečným neslovním porozuměním, a vyklid místa dokončili již za pouhých půl hodiny. Domácím teplem a radostným zpěvem vypráví o dojemném příběhu vzájemného pouta mezi lidmi z města Shuangyang a podnikem, stejně jako o duchu, který považuje továrnu za svůj domov.

Vzájemné oddání: rodinný večeře dobrovolně pořádaný zaměstnanci

Někteří lidé tvrdí, že kdyby šéf přímo zaplatil profesionálnímu cateringovému týmu za přípravu velkolepého banketu pro všechny zaměstnance, jídlo by bylo nádherné a akce by působila dojmem. Ale nakonec je to jen jedna společná jídelní příležitost, kdy se všichni posadí, po nasytění odejdou a přestože je to živé, nezůstane po ní žádná hluboká vzpomínka.

"Tentokrát jsme si koupili zeleninu, vařili jídla a postavili scénu sami – stali jsme se pořadateli. Pocit je naprosto jiný."

T tato velká akce byla organizována zcela zaměstnanci samotnými. Od brainstormingu počátečního plánu a konečného vypracování jídelního lístku po opakované diskuzi, porovnávání dekorativních materiálů online a výběru čerstvých surovin na trhu, od zkoušení vlastních vystoupení až po nastavení pozadí, uspořádání stolů a židlí a přípravu pokrmů – každý jednotlivý detail byl dobrovolně organizován a realizován zaměstnanci na první linii. Mnoho manželských párů ze společnosti Shuangyang se po ukončení pracovní doby a vyřešení rodinných záležitostí spěchalo na místo konání akce, aby pomohlo. Aktivně převzali náročnou a vyčerpávající práci bez dodatečné odměny.

Mnoho z nás – zaměstnanců, kteří jsou manželskými páry – se společně podílelo na přípravě. Po práci jsme odložili domácí povinnosti a přišli pomoci. Ačkoli jsme byli unavení, cítili jsme velkou hrdost, že společně pracujeme a uskutečníme takovou akci. Zde bychom rádi poděkovali manželským dvojicím ze Shuangyang: Yin Fenglian & Liu Hongzhou, Lin Cifeng & Gao Xiuhong, Hou Yungang & Jia Qin, Wang Xiwen & Song Qinqin, Hu Wanxue & Yang Longcai a mnoha dalším.

Na začátku předseda Luo a generální ředitel Luo stanovili plán pozvat externí kuchařský tým s významným rozpočtem. Všichni jsme si uvědomili a ocenili tento laskavý žest péče o zaměstnance. Po diskusi však zástupci zaměstnanců zdvořile toto uspořádání odmítli.

„Všichni známe dobré úmysly šéfa, který velkoryse investuje do kuchařského týmu. Po prodiskutování jsme však dospěli k názoru, že to zvládneme sami. Je to rodinná oslava a šetření nákladů pro společnost je to, co znamená považovat továrnu za svůj domov.“

Za touto zdvořilou odmítavou odpovědí se skrývá nejjednodušší přístup lidí ze Shuangyang: podnik považují za svůj domov a vést domácnost znamená být opatrní s výdaji. Podnik pečuje o své zaměstnance a zaměstnanci mají podnik na paměti – to je nejdojemnější forma vzájemné oddanosti.

Důvěra a podpora: Společné úsilí pro hladký start

Za prvé a především srdečně děkujeme předsedovi Luo Guomingovi a generálnímu řediteli Luo Yuanyuanovi za jejich pochopení a podporu našeho návrhu. Od počátečního zamýšlení a plánování konceptu až po provádění na místě nám vedení společnosti vždy poskytovalo plnou trpělivost a uznání. Odborový předseda Yang Hangli (slečna Yang) sloužil jako most mezi námi, a generální ředitel Luo sledoval celý průběh našich aktivit a opakovaně sděloval přípravnímu týmu: „U akce nešetřete. Ujistěte se, že zaměstnanci dobře najedí a budou mít skvělou zábavu.“ Také předseda Luo nás opakovaně vyzýval: „Nešetřete na výdajích. Vynikněte při organizaci skvělé akce!“ Tyto slova jsou plná původního záměru společnosti pečovat o zaměstnance na první linii a zároveň představují největší důvěru v hladký průběh celé akce. Děkujeme také všem vedoucím pracovníkům společnosti, že s námi kročili ruku v ruce, aktivně se zapojili do podpory na místě i celkové koordinace a poskytli přípravnímu týmu dostatek prostoru pro uplatnění jejich nápadů. Pan Li Fan z časopisu Zhejiang Workers’ Daily dokonce osobně přijel na místo, oblékl si pracovní oděv a zástěru na akci, plně se zapojil do akce a jemnými slovy zachytil upřímné pocity zaměstnanců na první linii.

Fáze přípravy byla plná napětí – účastnilo se jí velké množství lidí a místní postupy byly složité. Pracovní tým jednou zažil obavy a váhání: báli jsme se, že nesplníme očekávání všech, a trápilo nás, že naši partneři pracovali intenzivně po několik dní. Když nám generální ředitelka Luo, která byla na služební cestě v Hongkongu, včas poslala zprávy přes WeChat, její důvěra se stala nejlepším povzbuzením a obnovila nám sebevědomí potřebné k čelení obtížím. Tři dámy z exportního oddělení – Xiumin, Danyun a Danhong – se pozdě večer porovnávaly ceny v živých vysíláních, aby ušetřily peníze na květinové ozdoby. Před objednáním pozadí, kouzelných světel a dekorativních zavěšených prvků jsme ceny opakovaně porovnávali a po doručení je všichni společně rozbalili a sestavili. Nikomu nebyly přiděleny úkoly rigidně; kdykoli byl někdo přetížený, ostatní dobrovolně kročili dopředu, aby vyplnili mezeru.

„Dívky z exportního oddělení se pozdě do noci probíraly cenami dekorativních květin v živých přenosích, šetřily každou korunu jako by připravovaly velkou událost pro vlastní rodinu – stále myslely jen na to, jak ušetřit co nejvíce.“

„Na začátku jsem se obával, že při takovém množství lidí pracujících společně bude scéna chaotická. Nečekaně však každý pomáhal druhému a doplňoval tam, kde chyběly ruce, s úžasným neslovním porozuměním.“

Teplo v každodenní práci: jednota září jak na scéně, tak mimo ni

Všichni byli během dne zaměstnáni výrobou a v noci přípravnými pracemi. Tým pro suroviny opakovaně zdokonaloval jídelní lístek, upravil ho více než pětkrát. Porovnávali ceny osobně při několika nákupech, aby dosáhli rovnováhy mezi chutí, cenovou dostupností a potravinovou bezpečností. V den akce tým pro suroviny dobrovolně pracoval přesčas a mnozí z nich pracovali bez přestávky od 3:00 do 21:00 hodin bez stížností. Když byly jedna po druhé podávány talíře horkých domácích pokrmů a jedna po druhé se na scéně střídaly recitace básní a sborová vystoupení, naplnilo celé místo potlesk a smích – a silný pocit úspěchu se okamžitě vzbudil v srdcích všech.

"T v okamžiku, kdy byly podávány talíře horkých pokrmů, probíhala vystoupení hladce jedno za druhým a celé místo ožilo radostí, veškerá únava z noční přípravy a namáhavé práce okamžitě zmizela a byla nahrazena plným pocitem úspěchu.

Nejdotekovějším okamžikem slavnosti bylo, když Meng Guihua (sestra Hua) z dílny č. 1 pro zástrčky vystoupila se skladbou Věnování lásky na jevišti. Při přihlašování byla sestra Hua nervózní a uznala, že nikdy předtím nevystupovala na velkém jevišti a bála se, že bude příliš nervózní na to, aby zpívala v tónu. Navzdory své nejistotě trvala na výběru této písně pouze proto, aby vyjádřila svou vděčnost. Běžně předseda Luo a generální ředitel Luo pečují o zaměstnance na první linii, pomáhají zaměstnancům v tíživých situacích a finančně podporují studenty, aby naplnili své sny. Sestra Yang věnovala mnoho úsilí plánování tohoto eventu a promyslela si bezpočet detailů, avšak stále zdůrazňovala, že její názory jsou „pouze k informaci“, a trvala na tom, aby konečné rozhodnutí nechala na zástupcích zaměstnanců. Ohřáta laskavostí společnosti doufala sestra Hua pomocí svého zpěvu poděkovat všem dobrosrdečným lidem, kteří jí poskytli pomocnou ruku, a zároveň všem kolegům poslat přání k oslavě festivalu Žlutého měsíce. Ačkoli její výkon na jevišti nebyl dokonalý, byl plný prosté a upřímné city a stal se tak nejpozoruhodnější značkou tohoto eventu.

Večerní večeře se konala v prostoru, který byl naplněn lahodnou vůní, ozýval se energickými červenými písněmi a svíčky jemně plápolaly na kolektivním dortu k narozeninám. Všichni seděli společně – mezi nadřízenými a podřízenými nebyla žádná vzdálenost, jen uvolněná a teplá atmosféra rodinného neformálního rozhovoru. Když se akce blížila ke konci, před nimi stála náročná úklidová práce. Partneři byli od rána do noci v nepřetržité činnosti a už byli vyčerpaní. Zaměstnanci na první linii, převážně z dílny pro zástrčky, však bez jediného slova začali přesouvat stoly a židle, zametat odpadky a sbírat rekvizity. Za pouhých půl hodiny byl prostor znovu dokonale uklizen.

Hu Hui z oddělení nákupu povzdechl: „Vaše rychlost úklidu je úžasná! Myslel jsem, že budeme muset pracovat celou noc.“ Feng Zefeng i Hua Yixin se také divili kolektivní síle všech přítomných. Sestra Yang okamžitě předala chválu generálního ředitele Luo a předsedy představenstva Wu: „Všichni jste skutečně efektivní. Jednota je síla!“

„Situace, která měla být chaotická, probíhala v pořádku díky nevyslovené spolupráci všech – je to takový pocit úspěchu! Kdybychom věděli, že to dokážeme zvládnout tak skvěle, mohli jsme přidat desítky dalších stolů a pozvat k účasti i veškerý kancelářský personál.“ Nedostatková účast celého kancelářského personálu byla pro tým vždy malým zklamáním. Po této zkušenosti je však každý plný sebedůvěry a dohodl se, že událost příští rok vystoupí na vyšší úroveň.

Pojetí a růst: Vytváření nové značky firemní kultury

V běžných dnech zůstávají všichni zaměstnanci na svých pracovních místech a soustředí se na výrobu produktů ve výrobní hale. Avšak během tohoto akčního dne, který proběhl na scéně vyzařující domácí teplo a doprovázený zpěvem, se skutečně projevily vlastnická odpovědnost a týmová soudržnost – prostřednictvím zvonění hrnců a pánví i smíchu. Mnozí partneři z pracovního týmu poznamenali: Práce ve společnosti Shuangyang není jen prostředkem k obživě. Zde se cítíte viditelní, potřební a máte pocit příslušnosti, což vám dává motivaci usilovně pracovat. Ředitel se stará o zaměstnance a zaměstnanci se starají o podnik – toto teplo je hmatatelné a skutečné.

„Práce zde je více než jen získávání peněz na podporu rodiny. Cítíte se pečováni, máte možnost se zapojit do různých aktivit a všichni vás potřebují. Srdce vám zůstává klidné a pracujete s větší energií.“

Po akci předseda Luo a generální ředitel Luo zvlášť uspořádali oslavu pro klíčový tým tvůrců, vysoce ocenili práci týmu, uspořádali shrnutí a zhodnocení, vybrali nejvýznamnější body a podrobnosti, které je třeba vylepšit, a vyslechli názory a návrhy všech účastníků. Partneři již dříve domluvili: „Příští rok to zopakujeme! Rozšíříme rozsah akce a pokusíme se zapojit každého člena rodiny Shuangyang. Ať už je příprava jakkoli náročná, stojí za to, když se všichni můžeme sejít a společně uskutečnit tuto naši vlastní akci.“

Úspěšné uskutečnění tohoto akčního programu nám rovněž ukázalo, jak velkou naději zaměstnanci vkládají do kolektivních kulturních aktivit, a zároveň nám poskytlo komplexní zkušenosti s organizací podobných akcí. V budoucnu plánujeme udělat Festival hudby a jídla na středopozdní měsíční slavnost pravidelnou roční akcí společnosti a nadále budovat platformu pro komunikaci a setkávání zaměstnanců. Na základě již existujících částí s pěním a jídlem přidáme nové obsahy, jako jsou ukázky odborných dovedností, zábavné týmové aktivity a představení talentů zaměstnanců, vytvoříme rezervní tým dobrovolníků pro akce a optimalizujeme přípravný proces. Současně budeme pokračovat v naší laskavé zásadě: budoucí akce budou obsahovat i charitativní sekci, která představí dojemné příběhy pomoci zaměstnancům v tíži a darování na vzdělávání; při tom budeme dodržovat zásadu, že akce je „pořádána zaměstnanci pro zaměstnance“.

Krok vpřed s vděčností, k dalšímu setkání

Velká událost skončila, ale teplo trvá navždy. Ještě jednou děkujeme předsedovi Luo a generálnímu řediteli Luo za jejich silnou podporu a důvěru; děkujeme všem partnerům, kteří bojovali po boku a bez sebezapření se věnovali společnému cíli; děkujeme každému členovi rodiny Shuangyang, který se aktivně zapojil s vděčným srdcem.

Každý detail akce „Dnes jsem na starosti já“ představil živý portrét pracovníků na první linii v nové éře. Tato nadšená spolupráce proměnila běžné svátky v něco mimořádně hlubokého a cenného. Pracovní oděvy nasáklé potem odrážejí hlubokou lásku každého k podniku; ručně vyráběné předměty s mírně drsným povrchem vyjadřují nejvyšší úctu k kolektivnímu cítění hrdosti. Praktickými činy jsme dokázali, že „domov“ není jen fyzický prostor pod střechou, ale tichá emocionální rezonance a neváhající zodpovědnost, když je někdo z nás v nouzi.

Když akce skončila a všichni odešli, členové pracovního týmu se konečně mohli posadit a něco si dát. Ačkoli byli vyčerpaní, cítili upřímnou spokojenost a hrdost – protože všechno toto vychází z nejjednoduššího původního záměru a nejsupravější lásky. Právě tyto zdánlivě triviální činy laskavosti budují neporušitelný duchovní hrad ve srdcích lidí z Shuangyang.