Issiqlik Jadvali, Birlashuv Yuragi | «Bugun Men Mas’ulman» – Orqada Ishlaydigan Jamoa A’zolarining So’zlari

Rahbar xodimlarning yig’ilishida professional ovqatlanish jamoasini yuqori narxda jalb qilmoqchi bo’lganda, xodimlar vakillari taklifni mehribonlik bilan rad etdilar. Xodimlar o’zlarining e’tirof etilgan guruhlarini tashkil etdilar, mahsulotlar sotib oldilar, ovqatlar tayyorladilar va sahnani jihozladilar, shu tarzda «Bugun Men Mas’ulman» Musiqa va Ovqat Bayramini to’liq o’z kuchlari bilan tashkil qildilar. Turmush o’rtog’i ham xodim bo’lgan juftliklar birgalikda ishlashga qo’shildilar; hamma ehtiyotkorlik bilan byudjetni boshqarishdi va ajoyib o’zaro tushunish asosida hamkorlik qildilar, shuningdek, maydonni faqat yarim soat ichida tozalab tugatdilar. Uyda his qilinadigan issiqlik va quvonchli ashula orqali Shuangyang aholisi va korxona o’rtasidagi ikki tomonlama aloqaning ilg’or tarixini, shuningdek, zavodni uy deb qabul qilish ruhini ifodalashdi.

Rahbar xodimlarning yig’ilishida professional ovqatlanish jamoasini yuqori narxda jalb qilmoqchi bo’lganda, xodimlar vakillari taklifni mehribonlik bilan rad etdilar. Xodimlar o’zlarining e’tirof etilgan guruhlarini tashkil etdilar, mahsulotlar sotib oldilar, ovqatlar tayyorladilar va sahnani jihozladilar, shu tarzda «Bugun Men Mas’ulman» Musiqa va Ovqat Bayramini to’liq o’z kuchlari bilan tashkil qildilar. Turmush o’rtog’i ham xodim bo’lgan juftliklar birgalikda ishlashga qo’shildilar; hamma ehtiyotkorlik bilan byudjetni boshqarishdi va ajoyib o’zaro tushunish asosida hamkorlik qildilar, shuningdek, maydonni faqat yarim soat ichida tozalab tugatdilar. Uyda his qilinadigan issiqlik va quvonchli ashula orqali Shuangyang aholisi va korxona o’rtasidagi ikki tomonlama aloqaning ilg’or tarixini, shuningdek, zavodni uy deb qabul qilish ruhini ifodalashdi.

O’zaro Bag’ishlash: Xodimlar tomonidan ixtiyoriy tashkil etilgan oilaviy banket

Ba'zi odamlar, agar rahbar mutaxassislardan iborat professional oshpazlar guruhini ishga jalb qilib, barcha xodimlar uchun keng ko'lamli bayram taomlarini tayyorlatsa, ovqat ajoyib bo'lardi va tadbir ham ta'sirli bo'lardi. Lekin oxir-oqibat, bu faqat hamma birga o'tirib, to'yingandan keyin ketib ketadigan oddiy ovqatlanishdir va bu hayajonli voqea ham chuqur xotira qoldirmaydi.

"Bu safar biz sabzavotlarni o'zimiz sotib oldik, taomlarni o'zimiz tayyorladik va sahnani o'zimiz qurduk — biz mehmondo'st bo'ldik. Hissiyot butunlay boshqacha."

T bu kengash voqeasi butunlay xodimlar tomonidan tashkil etilgan. Dastlabki reja ustida fikr almashinuvidan boshlab, ko'p marta muhokamalardan so'ng menyu yakunlanishigacha, onlayn sifatida bezak materiallarini solishtirish va bozorda yangi mahsulotlarni tanlashdan tortib, o'zlarining ijodiy ijroini mashq qilish, fonni o'rnatish, stollar va stullarni joylashtirish hamda ovqatlar tayyorlashgacha — har bir tafsilotni birinchi chiziqdagi xodimlar ixtiyoriy ravishda tashkil qilishdi va amalga oshirdi. Shuangyang kompaniyasidagi ko'plab turmush qurgan juftliklar ish vaqtidan keyin oilaviy masalalarga qaramay, yordam berish uchun tadbir maydoniga tezda borishdi. Ular hech qanday qo'shimcha to'lov olmasdan og'ir va charchatuvchi ishlarni faol o'z zimmasiga oldilar.

Ko'pchilikimiz — turmush o'rtog'imiz bilan birga ishlaydigan xodimlar — tadbir tayyorgarligiga birgalikda qo'shildi. Ishdan keyin uy ishlari bilan shug'ullanishni qoldirib, yordam berishga keldik. Charchagan bo'lsak ham, birgalikda ishlash va bunday tadbirni muvaffaqiyatli o'tkazish bilan faxrlanardik. Shu yerda biz Shuangyangdagi turmush o'rtog'imiz bilan birga ishlaydigan jamoalarga minnatdorchilik bildiramiz: Yin Fenglian va Liu Hongzhou, Lin Cifeng va Gao Xiuhong, Hou Yungang va Jia Qin, Wang Xiwen va Song Qinqin, Hu Wanxue va Yang Longcai hamda boshqalar.

Dastlab, rahbar Luo va bosh menejer Luo tadbir uchun keng byudjet bilan tashqi ovqatlanish jamoasini taklif qilish rejasi ni yakunlagan edi. Barcha xodimlar bu xodimlarga g'amxo'rlik qilishga qaratilgan mehribon qadamni ko'rdi va baholadi. Lekin munozaradan so'ng xodimlar vakillari ushbu tartibni adab bilan rad etdi.

"Biz barcha ishchilar rahbarning ovqatlanish jamoasiga keng ko'lamli mablag' sarflashi haqidagi yaxshi niyatini bilamiz. Lekin bu masalani muhokama qilganimizdan so'ng, biz uni o'zimiz bajarishimiz mumkinligini his qildik. Bu oilaviy bayram va kompaniya uchun xarajatlarni tejash — fabrikani o'z uyimizdek qabul qilish degani."

Bu mehribon rad etishning orqasida Shuangyang aholisining eng oddiy fikri yotadi: ular korxonani o'z uyilari deb hisoblaydilar va uy boshqarish — bu xarajatlarga ehtiyot bo'lishdir. Korxona xodimlarga g'amxo'rlik qiladi, xodimlar esa korxonani yuraklarida saqlaydi — bu o'zaro bag'rikenglikning eng hayratlanarli shaklidir.

Ishonch va Qo'llab-quvvatlash: Silliq ishga tushirish uchun birlashgan harakatlar

Avvalo, biz taklifimizni tushunish va qo'llab-quvvatlash uchun Luo Guoming rahbari va Luo Yuanyuan bosh menejeriga chin qalbli minnatdorchilik bildiramiz. Dastlabki g'oyadan va sxemani rejalashtirishdan tortib, maydonga amalga oshirishgacha bo'lgan butun jarayonda yuqori darajadagi boshqaruv jamoasi doimiy ravishda bizga to'liq sabr-toqat va tan olish ko'rsatdi. Mehnat ittifoqi rahbari Yang Hangli (Sister Yang) orqali bog'lanish o'rtasida bosh menejer Luo jarayon davomida bizning ishlashimizni kuzatib bordi va tayyorgarlik guruhiga bir necha marta: "Tadbirga juda tejab qolmang. Xodimlar yaxshi ovqatlanib, yaxshi vaqt o'tkazsinlar" — dedi. Luo rahbar ham bir necha marta ta'kidladi: "Xarajatlarga cheklov qo'ymang. Ajoyib tadbir tashkil etish uchun barcha imkoniyatlaringizni qo'llang!" Bu so'zlar kompaniyaning birinchi qatordagi xodimlarga g'amxo'rlik qilish dastlabki maqsadini to'la ifodalaydi va shuningdek, butun tadbirning muvaffaqiyatli o'tishiga eng katta ishonchdir. Biz kompaniyaning barcha rahbarlariga ham minnatdorchilik bildiramiz, chunki ular biz bilan bir qadamda yurib, maydonga qo'llab-quvvatlik va umumiy koordinatsiya qilishga faol qo'shildilar va tayyorgarlik guruhiga g'oyalarni amalga oshirish uchun to'liq erkinlik berdilar. Zhejiang Workers' Daily nashri muharriri Li Fan ham shaxsan tadbir joyiga kelib, ish kiyimini kiyib, tadbir kepaytiruvchi parda (apron)ni kiydi, tadbirga chuqur qo'shildi va birinchi qatordagi ishchilarning chin mehribon his-tuyg'ularini nozik so'zlarda qayd etdi.

Tayyorgarlik bosqichi katta bosim bilan o'tdi, chunki ishtirokchilar soni ko'p va maydonida amalga oshiriladigan jarayonlar murakkab edi. Ishchi guruh bir vaqtlar qo'rquv va shubhalarga tushdi: biz barcha kishilarning kutishlarini o'z vaqtida bajara olmasligimizdan qo'rquydik va kunlar davomida intensiv ishlagan hamkorlarimiz uchun azob chekardik. Hong Kongda biznes safarida bo'lgan bosh menejer Luo bizga vaqtida WeChat xabarlarini yuborganida, uning ishonchi eng yaxshi rag'bat bo'lib, qiyinchiliklarga qarash uchun bizning ishonchimizni tiklab berdi. Eksport bo'limidan uch ayol – Syumin, Daniyun va Danhong – gulli bezaklar uchun pul tejash maqsadida bevosita efirga uzatilayotgan xonalarda narxlarni solishtirish uchun kechagacha tirishib ishladi. Orqa fonlar, sevimli chiroqlar va bezakli pendantslarni buyurtma berishdan oldin biz ularning narxlarini bir necha marta solishtirdik va yetkazib berilgandan keyin barcha xodimlar birgalikda ularni ochib, o'rnatdik. Hech kimning vazifasi qattiq taqsimlanmadi; biror kishi ish bilan band bo'lsa, boshqalari ixtiyoriy ravishda uning o'rnini bosib, yordam berardi.

"Eksport bo'limi qizlari dekorativ gullar uchun narxlarni to'g'ridan-to'g'ri efirda solishtirish uchun kechga qadar uyqudan mahrum qolishdi; ular har bir so'mni qamrab olishga harakat qilishdi, xuddi o'z oilalari uchun katta tadbir tashkil qilayotgandek, doimiy ravishda qancha tejash mumkinligini o'ylab yurishdi."

"Dastlab, shuncha odam birgalikda ishlaganda vaziyat tartibsizlikka aylanadi, deb qo'rqqin oldim. Lekin beqarorlikka qaramay, hamma bir-biriga yordam berdi va qo'llar yetmay qolgan joylarga o'zlarini qo'shdi; ularda ajoyib bexatir hamkorlik mavjud edi."

Kundalik mehnatdagi issiqlik: Birlashuv sahnada ham, sahnadan tashqari ham porlaydi

Hamma kishi kun davomida ishlab chiqarish bilan, kechqurun esa tayyorgarlik ishlari bilan shug'ullanardi. Mahsulotlar guruhi menyu ustida qayta-qayta ishlagan, uni besh marta ham ko'proq o'zgartirgan. Ular ta'm, arzonlik va oziq-ovqat xavfsizligini muvozanatlash maqsadida bir necha bor do'konlarda narxlarni solishtirgan. Tadbir kuni mahsulotlar guruhining a'zolari ixtiyoriy qo'shimcha ishlagan, ularning ko'pchilik 3:00 dan 21:00 gacha bekesib ishlagan, lekin shikoyat qilmagan. Issiq, uyda tayyorlangan taomlar birma-bir tortilganda, she'rlar o'qilganda va xor ijro etilganda, butun maydon qo'llab-quvvatlash va kulgi bilan to'lganda, hammaga kuchli yutuq hissi uyg'ongan.

"T issiq taomlar tortilganda, ijro etishlar birma-bir muvaffaqiyatli o'tkazilganda va butun maydon quvonch bilan tirajilganda — kechqurun tayyorgarlik ishlari va qattiq mehnatdan kelgan charchalik bir lahzada yo'qolgan, uning o'rniga to'liq yutuq hissi kelgan.

Bayramning eng hissiy lahzasi Birinchi Plag' qurilish zavodidan Meng Guihua (Hua opa) tomonidan ijro etilgan qo'shiqda bo'ldi Sevgi topshirig'i sahnada. Ro'yxatdan o'tish paytida, Hua opa qayg'uli edi va u hech qachon katta sahnada bo'lmasligini, shuning uchun juda qayg'uli bo'lib, to'g'ri nota bilan aytilmay qolishidan qo'rqboshlaganini tan oldi. Qayg'usiga qaramay, u barcha yordam beruvchi odamlarga minnatdorligini ifodalash uchun faqatgina ushbu qo'shiqni tanladi. Oddiy kunlarda, Luo rahbari va umumiy direktor Luo birinchi chiziqda ishlaydigan xodimlarga g'amxo'rlik qiladi, qiyinchilikdagi xodimlarga yordam beradi va talabalarga ularga orzuini amalga oshirish imkoniyati berish uchun mablag' ajratadi. Yang opa bu tadbirni tashkil etish uchun ko'p fikr yuritdi, turli xil tafsilotlarni o'ylab topdi, lekin doim "faqat maslahat sifatida" deb ta'kidlardi va oxirgi qarorni xodimlar vakillariga qoldirishni talab qildi. Kompaniyaning mehribonligi bilan issiqlik olgan Hua opa o'z qo'shig'i orqali yordam bergan barcha mehribon odamlarga rahmat aytishni va hamkorlariga ham Xitoyning Oy bayrami tabriklarini yetkazishni istadi. Sahnadagi qo'shiq ijrosi mukammal bo'lmasa ham, u oddiy va chinakam yurak bilan to'la edi va shu sababli bu tadbirning eng ajoyib belgisi bo'ldi.

Tushlik joyi xushbo'ylar bilan to'lgan, qudratli qizil qo'shiqlar echo berayotgan, jamoa tug'ilgan kun tortisida shamlar yonayotgan edi. Hamma birga o'tirgan, rahbarlar va xodimlar o'rtasida hech qanday masofa hissi bo'lmagan, faqat oilaviy do'stona suhbatda bo'lgandek rahbarlik va issiqlik mavjud edi. Tadbir yakunlanishiga qolganida, katta tozalash ishlari oldida qolgan edi. Hamkorlar ertalabdan kechqacha band bo'lib, allaqachon charchagan edilar. Lekin asosan plug zavodidan bo'lgan birinchi chiziq xodimlari so'zsiz stollar va stullarni ko'chirishni, axlatni supurishni va rekvisitalarni yig'ishni boshladilar. Faqat yarim soat ichida joy tozalangan holda qaytarildi.

Sotib olish bo'limidan Hu Hui aytdi: "Sizlarning tozalash tezligingiz ajoyib! Men bu tozalash uchun butun kechani uyqudan mahrum qilishim kerak deb o'ylardim." Feng Zefeng hamda Hua Yixin ham hamma kishilarning jamoaviy kuchiga hayratda qoldilar. Yang opa darrov bosh menejer Luo va prezident Wu ning maqtovini yetkazdi: "Hammaning ishlash tezligi ajoyib! Birlashuv — kuch!"

"Chaqirilgan tartibsizlik holati hammasining so'zlamas hamkorligi ostida tartibli ravishda o'tdi — bu shunchalik keng qamrovli hiss! Agar biz buni shu darajada yaxshi amalga oshirishimiz mumkinligini bilgan bo'lsak, yuzlab stol qo'shishimiz va barcha ofis xodimlarini ham taklif qilishimiz mumkin edi." Barcha ofis xodimlarini ishtirok etishiga imkon berolmaganlik doim jamoaning kichik afsusidir. Lekin ushbu tajriba dan keyin hammasi ishonch bilan to'la bo'ldi va kelgusi yili tadbirni keyingi darajaga ko'tarishga kelishib olindi.

Kuzatishlar va o'sish: Yangi korporativ madaniyat brendini yaratish

Oddiy kunlarda hammasi o'z ish joylarida turib, ishlab chiqarish zavodida mahsulotlar ishlab chiqarishga e'tibor qaratadi. Lekin ushbu tadbirda, mehmonxona uslubidagi issiq va qulay sahnada, qo'shiqlar bilan birga qozon-qozonlarning chiling-chiling tovushi va kulgi ovozlari orqali egallik hissi va jamoa birligining haqiqiy namoyishi amalga oshdi. Ish jamoasidan ko'plab hamkorlar shunday aytishdi: Shuangyangda ishlash — bu faqat yashash uchun pul ishlash emas. Bu yerda siz o'zining ko'rilib, kerakli va qabul qilinayotganligingizni his qilasiz, bu esa sizga mehnat qilishga qo'shimcha motivatsiya beradi. Rahbar xodimlarga g'amxo'rlik qiladi, xodimlar esa korxonaga g'amxo'rlik qiladi — bu issiqlik sezilarli va haqiqiy.

"Bu yerda ishlash — bu oilani qo'llab-quvvatlash uchun pul ishlashdan ko'ra ko'proq. Sizga g'amxo'rlik qilinadi, siz qatnashishingiz mumkin bo'lgan tadbirlar bor va siz barcha uchun keraksiz. Sizning yuragingizda xavfsizlik hissi bor va siz mehnat qilishda ko'proq harakat qilasiz."

Tadbirdan keyin Luo Raxbari va umumiy direktor Luo asosiy ijodiy jamoaga maxsus bayram ziyofati tashkil qilishdi, jamoa ishlarini yuqori darajada baholashdi, tahlil va umumlashtirish tashkil qilishdi, ajoyib momentlarni va takomillashtirish kerak bo'lgan batafsil jihatlarni ajratib oladilar, shuningdek, barcha ishtirokchilarning fikr va takliflarini tingladilar. Hamkorlar allaqachon oldindan kelishuvga keldilar: "Kelgusi yili yana buni qilamiz! Masshtabni kengaytiramiz va Shuangyang oilasining har bir a'zosini qatnashishiga harakat qilamiz. Tadbir tayyorgarligi qanchalik qiyin bo'lmasin, barcha odamlar bir joyda yig'ilishsa va o'z tadbirimizni boshqarish uchun birgalikda ishlashsa, bu barchasi o'z qiymatini topadi."

Ushbu tadbirning muvaffaqiyatli o'tkazilishi xodimlarning jamoaviy madaniy tadbirlarga bo'lgan kuchli kutishini hamda tadbirlarni amalga oshirish bo'yicha to'liq tajriba to'plashini ko'rsatdi. Kelajakda biz O'rta-Ayol musiqa va ovqat bayramini kompaniyaning yillik maxsus tadbiri sifatida o'tkazishni rejalashtirmoqdamiz va xodimlar o'rtasida aloqa qilish va bir-biriga yaqinlashish uchun platforma yaratishni davom ettiramiz. Hozirgi qo'shiq va ovqat bo'limlariga qo'shimcha ravishda, kasb-hunar namoyishlari, qiziqarli jamoa qurish tadbirlari va xodimlar iste'dodlari ko'rsatuvini o'z ichiga olgan yangi bo'limlarni qo'shamiz, tadbirlar uchun volunteerlar rezerv guruhi tashkil etamiz va tayyorgarlik jarayonini takomillashtiramiz. Shuningdek, biz mehribonlik asosiy tamoyilini saqlab boramiz: kelajakdagi tadbirlarga xodimlarga yordam berish va ta'lim sohasiga homiylik qilish bo'yicha ilgari kompaniya tomonidan amalga oshirilgan mehribonlik hikoyalarini namoyish etadigan ijtimoiy foydali bo'lim qo'shiladi; tadbir "xodimlar tomonidan tashkil etiladi, xodimlar uchun o'tkaziladi" tamoyiliga rioya qilinadi.

Minnatdorchilik bilan oldinga, keyingi uchrashuvga

Kengash voqeasi tugadi, lekin issiqlik abadiy saqlanadi. Yana bir bor, biz barcha qo'llab-quvvatlash va ishonch uchun Luo Rais va Luo Bosh menejerlarga rahmat aytamiz; birgalikda kurashgan va beparvo xizmat qilgan har bir hamkorimizga rahmat aytamiz; shukr bilan faol qatnashgan Shuangyang oilasining har bir a'zosiga rahmat aytamiz.

"Bugun men boshqarib turaman" voqeesining har bir tafsiloti orqali biz yangi davrning birinchi chizig'idagi ishchilarning yorqin portretini ham taqdim etdik. Birgalikda kurashish bu entuziazmi oddiy bayramni g'ayrioddiy chuqur va qimmatli qiladi. Potda nam bo'lgan ish kiyimlari korxonaga bo'lgan har bir kishining chuqur muhabbatini aks ettiradi; biroz qattiq qo'l bilan yasalgan narsalar jamoaviy sharafga eng yuqori hurmatni ifodalaydi. Biz amaliy harakatlar bilan "uy" atamasi faqatgina tom ostidagi jismoniy fazo emasligini, balki o'zaro tushunishga asoslangan hissiy rezonans va bir-biriga ehtiyoj paytida hech qanday shubha qilmaydigan mas'uliyat ekanligini isbotladik.

Tadbir tugagach va hamma ketgandan so'ng, ishchi guruh a'zolari nihoyat bir oz ovqatlanish uchun o'tirishdi. Ular charchagan bo'lsalar ham, haqiqiy qanoat va faxrlanish hissini tuydilar — chunki barcha bu eng sodda dastlabki niyat va eng sirli sevgidan kelib chiqadi. Aynan shu, ko'rinib turibdiki, no'mutanosib xayriya ishlari Shuangyang aholisining yuraklarida buzilmas ruhiy qal'a quradi.