Korporativ madaniyat I Ta'limni rivojlantirishni qo'llab-quvvatlash va korporativ mehrni namoyish etish – Shuangyang Guruhining 2025-yilgi xodimlar bolalari uchun stipendiyalari

4-sentyabr kuni soat 10:00 da Zhejiang Shuangyang Guruhining bosh menejeri Luo Yuanyuan 2025-yilgi xodimlar bolalari uchun stipendiyalarini olgan uchta talaba vakili va o'nta ota-ona vakiliga stipendiyalar va yutuqlarini topshirdi. Bu ularga ajoyib akademik yutuqlari uchun e'tirof etish va bilimlarni davom ettirish, mukammallikka intilish uchun rag'bat berish maqsadida amalga oshirildi.

Stipendiya tanlovi o'rta maktabga kirish imtihonlarini qamrab olgan. Cixi o'rta maktabiga yoki unga teng yoki undan yuqori darajadagi kalit o'rta maktablarga qabul qilingan o'quvchilarga 2000 yuan; 985 yoki 211 universitetlariga qabul qilingan o'quvchilarga 5000 yuan; Ikki birinchi sinfli universitetlarga qabul qilingan o'quvchilarga 2000 yuan; boshqa oddiy bakalavriat dasturlariga qabul qilingan o'quvchilarga esa 1000 yuan berilgan. Jami 11 nafar xodimning farzandi stipendiyaga sazovor bo'ldi, jumladan, 985 va 211 universitetlariga qabul qilinganlar hamda bir o'quvchi tanlov orqali Cixi o'rta maktabiga qabul qilindi.

Luo Yuanyuan, Partiya tarmog'i kotibi, Yoshlar parvarishi qo'mitasi direktori va umumiy direktor, kompaniyaning partiyaviy, davlat va mehnat tashkilotlari hamda barcha kadrlar va xodimlar nomidan yuqori natijalarga erishgan barcha talabalarga ishonchli tabriklarini va mehnatsevar xodimlar ota-onalariga chinakam salomlarini yetkazdi. U shuningdek, talabalarga uchta umid bildirdi: Birinchidan, mehnatsevar bo'lib, o'zini nazorat qilish va o'ziga tayangan bo'lish kerak. Ular o'z ta'lim vaqtini qadrlab, noaniq narsalarni mehnatsevarlik bilan o'rganib, o'z shaxsiy rivojlanishini zamon rivojlanishiga ulashib, g'oyali, qobiliyatli va mas'uliyatli yangi davr yoshlariga aylanishga harakat qilishlari kerak. Ikkinchidan, minnatdorchilik va bag'rikenglikni amalda namoyon etish kerak. Ular doim minnatdor bo'lib, bu minnatdorchilikni muvaffaqiyatga erishishga intilish va motivatsiya manbai sifatida aylantirishlari, bilim va ko'nikmalarni o'rganishda yuzlab mehnat va iymon bilan harakat qilishlari, ajoyib natijalar, ijobiy munosabat va ijobiy hayot orqali oilasiga va jamiyatga javob berishlari kerak. Uchinchidan, asl maqsadlarini saqlab, faol bo'lish kerak. Ular poydevorli, ilg'or va mas'uliyatli shaxslar bo'lib, o'zlarini yaxshilash uchun mehnat qilishlari kerak. Talabalar faqat bilimlarni egallab qolishlari emas, balki ota-onalarining qiyinliklar oldida ham sabr qilish ruhini meros qilib olshlari kerak. Ular hurmatli, intizomli va qoidalarqa rioya qilishlari, yangi davrda mas'uliyatni o'z zimmasiga oladigan qobiliyatli yoshlar bo'lib yetishishlari kerak.

Mukofot olgan talaba vakillari, ota-onalar va umumiy menejer Luo Yuanyuanning guruh rasmi.

Baxtli chiqishda eksport boʻlimidan ota-ona vakili Sen Yangzhen birinchi mukofotni qoʻlga kiritdi. Uning oʻgʻli Hu Chenyu Zhejiang Universitetiga qabul qilindi va Shuangyang Birinchi darajali stipendiyasini oldi.

Ushbu stipendiya taqdim etish marosimida yurakni ilgari suruvchi voqeaga guvoh boʻldik. Xoxayu Universitetining "Katta maʼlumotlar boshqaruvi va qoʻllanilishi" dasturiga qabul qilingan talaba Xiao Huali Rais Luo Guoming va umumiy menejer Luo Yuanyuanlarga "Yordam bering — yurakdan, taʼlimni sevish — dengizdek chuqur, togʻdek mustahkam" degan yozuv bilan bezatilgan bayroq taqdim etdi va shu orqali minnatdorchilik bildirdi.

Xiao Huali beshta ukasi-singlisi bor va u eng katta qizi. Otasi sog'lig'i sababli jismoniy mehnat qila olmaydi, shu sababli oila butunlay onasi Dong Yuanmei ning Shuangyangda ishlashidan olingan daromadiga tayanadi. Universitetga qabul qilinishi haqidagi xatni olgandan so'ng oila uni o'qitish va yashash xarajatlari bilan qayg'urdi. Bu vaziyatni bilib olgach, rahbarlik qiluvchi direktor Luo Guoming va bosh menejer Luo Yuanyuan rahbarligida Xiao Haliyaga 5000 yuanlik stipendiya berilganidan tashqari, turli darajadagi kasaba uyushmalar va Yoshlar parvarishi qo'mitasi bilan hamkorlikda unga deyarli 20 000 yuanlik moliyaviy yordam yig'ilgan.
Nutqida Xiao Haliyuning minnatdorchiligi ifodasiga quyidagilar kiradi: "Bu stipendiya va moliyaviy yordam faqatgina o'tgan davrdagi meni harakatlarimni baholash emas, balki kelajakdagi o'qishim uchun ham rag'batdir. Men bu mehribonlikni doim eslab turaman va ota-onamga, kompaniyaga va jamiyatga yana yaxshiroq akademik yutuqlar bilan javob beraman."

Umumiy direktor Luo Yuanyuan (chapdan birinchi) va Xiao Huali (o'ngdan ikkinchi) yoqimli suhbatlashdi va u keyingi yozda Shuangyangda stajirovkaga taklif qilindi.

Ko'p yillar davomida Zhejiang Shuangyang Guruh "odamlarga asoslangan" rivojlanish falsafasiga doimiy ravishda amal qilib kelmoqda va faol xodimlarga g'amxo'rlik qilish tizimini yaratmoqda. Shu bilan birga, stipendiya dasturi bilan birga, kompaniya xodimlar oilalariga va ularning bolalari ta'limiga bayramlarda xodimlar bolalari uchun o'qish xonalari, yozgi stajirovka imkoniyatlari hamda xodimlar bolalari uchun afzallikli ishga joylashish kabi choralarni amalga oshirib, xodimlarning korporativ a'zolik hissi va korporativ birlashuvni mustahkamlamoqda.

Bu stipendiya taqdim etish marosimi — Zhejiang Shuangyang Gruppining xodimlari va ularning oilalariga bo'lgan sirli g'amxo'rlikka yorqin namoyishi bo'lib, kompaniyaning insoniyatni birinchi o'ringa qo'yuvchi gumanitar g'amxo'rlik tamoyilini to'la aks ettiradi. Bundan tashqari, bu marosim gruppning uzoq muddatli talabalarni tarbiyalashga qo'ygan majburiyati hamda jamiyat uchun yanada katta ijtimoiy qiymat yaratishga faol intilishini mustahkam dalillaydi. Kelajakka nazar solganda, Zhejiang Shuangyang Gruppi xodimlar uchun ijtimoiy farovonlik tizimini barpo etish va takomillashtirishni davom ettirib, barcha xodimlar uchun issiqroq, barqarorroq va qo'llab-quvvatlovchi rivojlanish platformasini yaratishga harakat qiladi; bu esa xodimlarning shaxsiy rivojlanishini rag'batlantiradi va kompaniyaning barqaror rivojlanishini xodimlar bilan birgalikda ta'minlaydi.